企業(yè)遲到請假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡或采用其他不正當(dāng)手段進(jìn)行打卡。3.遲到界定員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。4.早退界定員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。5.曠工界定員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按曠工處理。三、遲到處理辦法1.輕微遲到處理每月累計(jì)輕微遲到[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告，并在當(dāng)月績效考評中酌情扣分。每月累計(jì)輕微遲到超過[X]次的，除給予口頭警告外，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并在當(dāng)月績效考評中予以扣分。2.嚴(yán)重遲到處理每月累計(jì)嚴(yán)重遲到[X]次以內(nèi)的，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)在當(dāng)月績效考評中予以扣分。每月累計(jì)嚴(yán)重遲到超過[X]次的，給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并在當(dāng)月績效考評中予以扣分。連續(xù)[X]個(gè)月累計(jì)嚴(yán)重遲到超過規(guī)定次數(shù)的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退處理。四、請假管理辦法1.請假類型病假：員工因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。年假：員工在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批。如請假時(shí)間較短，不影響工作正常開展的，可予以批準(zhǔn)；如請假時(shí)間較長，可能影響工作正常開展的，應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時(shí)間或安排其他人員接替工作。上級領(lǐng)導(dǎo)審批：部門負(fù)責(zé)人審批通過后，員工的請假申請應(yīng)提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門工作安排和員工請假情況，做出最終審批意見。人力資源部備案：員工的請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的請假情況，對員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.病假規(guī)定員工請病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間，員工的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假超過[X]天的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)備，并提供醫(yī)院出具的病情診斷證明和休假建議。如因病情需要延長病假的，應(yīng)在病假到期前[X]天向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。4.事假規(guī)定員工請事假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，員工無工資待遇。員工每月累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。如因特殊情況需要超過上述規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)提前向公司提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。5.年假規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不得跨年度累計(jì)。如因工作需要無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可將未休年假天數(shù)折算成工資發(fā)放給員工。員工休年假時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的年假時(shí)間，確保工作不受影響。員工離職時(shí)，未休年假天數(shù)按照以下方式處理：已到年假休假時(shí)間，但員工因個(gè)人原因未休的，公司不再支付未休年假工資。未到年假休假時(shí)間，員工提前離職的，公司按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休年假天數(shù)，并支付未休年假工資。計(jì)算公式為：未休年假工資=員工月工資收入÷21.75×未休年假天數(shù)×300%。6.婚假規(guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，員工的工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.產(chǎn)假規(guī)定女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假的，應(yīng)按照事假規(guī)定辦理請假手續(xù)。8.陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工分娩后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。9.喪假規(guī)定喪假應(yīng)在員工直系親屬去世后[X]天內(nèi)一次性休完。喪假期間，員工的工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的因公外出申請進(jìn)行審批。如因公外出時(shí)間較長，可能影響考勤記錄的，應(yīng)與人力資源部溝通，協(xié)商解決辦法。2.加班公司因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》。加班申請表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班地點(diǎn)、加班事由等內(nèi)容，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批。如加班時(shí)間較長，可能影響員工身體健康的，應(yīng)合理安排加班時(shí)間，并給予員工適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或加班補(bǔ)貼。3.出差員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的出差申請進(jìn)行審批。如出差時(shí)間較長，可能影響考勤記錄的，應(yīng)與人力資源部溝通，協(xié)商解決辦法。出差期間的考勤管理按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)異常考勤情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，確保員工按時(shí)上下班，如有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報(bào)。對于