臨時(shí)進(jìn)洞人員管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)進(jìn)洞人員的管理，確保人員在洞期間的安全與工作秩序，保障工程順利進(jìn)行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于因工程建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、檢查調(diào)研等臨時(shí)進(jìn)入公司指定洞體區(qū)域（以下簡(jiǎn)稱“洞區(qū)”）的所有人員。3.基本原則安全第一原則：始終將人員安全放在首位，確保臨時(shí)進(jìn)洞人員熟悉并遵守洞區(qū)安全規(guī)定。規(guī)范管理原則：對(duì)臨時(shí)進(jìn)洞人員的進(jìn)入、工作、離開等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理。責(zé)任明確原則：明確臨時(shí)進(jìn)洞人員、相關(guān)部門及管理人員的職責(zé)，做到責(zé)任到人。二、人員準(zhǔn)入管理1.進(jìn)洞申請(qǐng)需求部門提出：因工作需要臨時(shí)進(jìn)洞的部門或項(xiàng)目組，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《臨時(shí)進(jìn)洞人員申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明進(jìn)洞事由、進(jìn)洞人員名單、進(jìn)洞時(shí)間、預(yù)計(jì)出洞時(shí)間等信息。審批流程：申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交至洞區(qū)管理部門審核，洞區(qū)管理部門審核通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后方可安排進(jìn)洞事宜。2.人員資格審查基本條件：臨時(shí)進(jìn)洞人員應(yīng)身體健康，無妨礙從事洞內(nèi)工作的疾病，如心臟病、高血壓、哮喘等。年齡一般應(yīng)在[具體年齡范圍]之間，特殊情況需經(jīng)洞區(qū)管理部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。專業(yè)技能：根據(jù)進(jìn)洞工作內(nèi)容，審查人員是否具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)。如涉及電氣作業(yè)，需持有有效的電工證；涉及爆破作業(yè)，需持有爆破作業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書等。安全培訓(xùn)記錄：臨時(shí)進(jìn)洞人員必須參加由公司組織的洞區(qū)安全培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，取得培訓(xùn)合格證書后方可進(jìn)洞。培訓(xùn)內(nèi)容包括洞區(qū)安全規(guī)章制度、應(yīng)急處置措施、安全操作規(guī)程等。3.進(jìn)洞前準(zhǔn)備安全教育：在進(jìn)洞前，由洞區(qū)管理部門安排專人對(duì)臨時(shí)進(jìn)洞人員進(jìn)行再次安全教育，強(qiáng)調(diào)洞區(qū)安全注意事項(xiàng)，確保人員熟悉安全要求。配備防護(hù)用品：為臨時(shí)進(jìn)洞人員配備必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、照明設(shè)備等，并確保防護(hù)用品質(zhì)量合格、穿戴正確。攜帶證件：臨時(shí)進(jìn)洞人員應(yīng)隨身攜帶本人有效身份證件、進(jìn)洞許可證、培訓(xùn)合格證書等相關(guān)證件，以備檢查。三、洞內(nèi)行為規(guī)范1.工作紀(jì)律遵守工作時(shí)間：臨時(shí)進(jìn)洞人員應(yīng)嚴(yán)格遵守洞區(qū)規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。服從工作安排：必須服從洞區(qū)管理人員和所在部門負(fù)責(zé)人的工作安排，不得擅自變更工作任務(wù)或工作地點(diǎn)。嚴(yán)禁違規(guī)操作：嚴(yán)格按照洞內(nèi)設(shè)備操作規(guī)程和安全作業(yè)流程進(jìn)行操作，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)立即停止作業(yè)，并及時(shí)報(bào)告洞區(qū)管理人員。2.安全行為遵守安全規(guī)定：始終牢記洞區(qū)安全規(guī)定，不得在洞內(nèi)吸煙、使用明火、私拉亂接電線等。不得隨意觸動(dòng)洞內(nèi)的安全設(shè)施和設(shè)備。注意通風(fēng)與空氣質(zhì)量：關(guān)注洞內(nèi)通風(fēng)情況，如發(fā)現(xiàn)通風(fēng)不暢或空氣質(zhì)量異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并撤離到安全區(qū)域。正確使用個(gè)人防護(hù)用品：在洞內(nèi)工作期間，必須正確佩戴和使用個(gè)人安全防護(hù)用品，不得隨意摘除或丟棄。嚴(yán)禁酒后進(jìn)洞：任何情況下，嚴(yán)禁臨時(shí)進(jìn)洞人員酒后進(jìn)入洞區(qū)作業(yè)。3.文明施工保持洞內(nèi)整潔：工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清理工作現(xiàn)場(chǎng)，將工具、設(shè)備等擺放整齊，保持洞內(nèi)環(huán)境整潔。不得在洞內(nèi)隨意丟棄垃圾。愛護(hù)洞內(nèi)設(shè)施設(shè)備：愛護(hù)洞內(nèi)的各種設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告洞區(qū)管理人員。尊重他人：與洞內(nèi)其他工作人員友好相處，尊重他人的勞動(dòng)成果和工作安排，不得發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等行為。四、安全管理1.安全培訓(xùn)與教育定期培訓(xùn)：洞區(qū)管理部門應(yīng)定期組織臨時(shí)進(jìn)洞人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等，不斷提高人員的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)不同的工作任務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，組織針對(duì)性的專項(xiàng)安全培訓(xùn)。如爆破作業(yè)前，應(yīng)進(jìn)行爆破安全專項(xiàng)培訓(xùn)；電氣作業(yè)前，應(yīng)進(jìn)行電氣安全專項(xiàng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)記錄：建立臨時(shí)進(jìn)洞人員安全培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、考核結(jié)果等信息，作為人員安全管理的重要依據(jù)。2.安全檢查與隱患排查日常檢查：洞區(qū)管理人員應(yīng)每天對(duì)洞區(qū)進(jìn)行安全檢查，重點(diǎn)檢查臨時(shí)進(jìn)洞人員的安全行為、防護(hù)用品佩戴情況、設(shè)備運(yùn)行狀況等。定期排查：每周組織一次全面的安全隱患排查，對(duì)洞區(qū)的通風(fēng)系統(tǒng)、電氣設(shè)備、消防設(shè)施等進(jìn)行詳細(xì)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。隱患整改：對(duì)檢查和排查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即下達(dá)整改通知，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改完成后進(jìn)行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。3.應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案制定：制定完善的洞區(qū)應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、坍塌、中毒窒息等事故的應(yīng)急處置措施。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行演練，確保相關(guān)人員熟悉應(yīng)急處置流程。應(yīng)急物資配備：在洞區(qū)配備充足的應(yīng)急物資，如滅火器、急救藥品、應(yīng)急照明設(shè)備等，并定期對(duì)應(yīng)急物資進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好狀態(tài)。應(yīng)急響應(yīng)：一旦發(fā)生安全事故或緊急情況，臨時(shí)進(jìn)洞人員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告洞區(qū)管理人員。洞區(qū)管理人員應(yīng)迅速組織救援，確保人員生命安全，減少事故損失。五、考勤與請(qǐng)假管理1.考勤管理考勤記錄：洞區(qū)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)進(jìn)洞人員的考勤進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括進(jìn)洞時(shí)間、出洞時(shí)間、工作時(shí)長(zhǎng)等?？记诮y(tǒng)計(jì)：每月末，洞區(qū)管理部門將臨時(shí)進(jìn)洞人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送至公司人力資源部門。人力資源部門將考勤情況納入個(gè)人績(jī)效考核。2.請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程：臨時(shí)進(jìn)洞人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《臨時(shí)進(jìn)洞人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，提交至洞區(qū)管理部門審批。洞區(qū)管理部門審批通過后，方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假期限：臨時(shí)進(jìn)洞人員的請(qǐng)假期限一般不得超過[X]天，如有特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。曠工處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的臨時(shí)進(jìn)洞人員，按曠工處理。曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：主要考核臨時(shí)進(jìn)洞人員在洞內(nèi)工作任務(wù)的完成情況，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。安全表現(xiàn)：考核人員在洞期間的安全行為、安全意識(shí)、對(duì)安全規(guī)定的遵守情況等。工作紀(jì)律：考察人員遵守工作時(shí)間、服從工作安排、文明施工等方面的表現(xiàn)。2.考核方式日?？己耍河啥磪^(qū)管理人員根據(jù)臨時(shí)進(jìn)洞人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄考核情況。月度考核：每月末，洞區(qū)管理部門對(duì)臨時(shí)進(jìn)洞人員進(jìn)行月度考核，綜合日常考核情況，給出月度考核結(jié)果。年度考核：每年末，對(duì)臨時(shí)進(jìn)洞人員進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果作為人員獎(jiǎng)懲、續(xù)用等的重要依據(jù)。3.獎(jiǎng)勵(lì)措施表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、安全意識(shí)強(qiáng)、遵守紀(jì)律好的臨時(shí)進(jìn)洞人員，給予公司內(nèi)部表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。優(yōu)先推薦：在同等條件下，優(yōu)先推薦參與公司其他項(xiàng)目或獲得晉升機(jī)會(huì)。4.懲罰措施批評(píng)教育：對(duì)違反洞區(qū)規(guī)定、工作紀(jì)律或安全要求的臨時(shí)進(jìn)洞人員，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤行為。