企業(yè)考勤請假管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤與請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與請假管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工出勤情況真實、準確記錄。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、考勤軟件等]進行考勤記錄。員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，如因特殊原因未能打卡，應及時向直屬上級說明情況，并填寫《未打卡說明表》。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。4.曠工處理未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天，扣除當天工資及[X]倍績效獎金。曠工一天，扣除當天工資及[X]倍績效獎金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假管理1.請假類型事假：因個人事務需要請假。病假：因病需要休息治療。年假：員工依法享受的帶薪年假?；榧伲簡T工結(jié)婚可申請的假期。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育及男員工陪伴生育的假期。喪假：員工直系親屬去世可申請的假期。工傷假：因工作原因受傷需要休息的假期。2.請假流程事假員工提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、起止時間，提交直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。病假員工需提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，注明請假事由、起止時間，提交直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。年假員工提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、起止時間，提交直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工年假剩余天數(shù)進行審核，確保年假使用合規(guī)?；榧賳T工提前[X]天填寫《請假申請表》，附上結(jié)婚證明，注明請假事由、起止時間，提交直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工提前[X]天填寫《請假申請表》，附上醫(yī)院產(chǎn)檢證明、生育證明等相關(guān)材料，注明請假事由、起止時間，提交直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。男員工陪產(chǎn)假申請流程同女員工產(chǎn)假，但需附上相關(guān)證明材料證明其配偶生育情況。喪假員工填寫《請假申請表》，注明請假事由、起止時間，附上親屬關(guān)系證明及死亡證明，提交直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。工傷假員工因工作受傷，所在部門應及時報告人力資源部門，并填寫《工傷事故報告表》。員工提供醫(yī)院診斷證明、工傷認定決定書等相關(guān)材料，填寫《請假申請表》，注明請假事由、起止時間，提交直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)工傷認定情況，按照國家相關(guān)規(guī)定處理工傷假事宜。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審核后，報部門經(jīng)理審批。請假[X]天以上，由直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導審批。四、年假管理1.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。2.年假安排年假應在一個年度內(nèi)安排，可集中使用，也可分段使用。員工申請年假時，應提前與直屬上級溝通，合理安排工作，確保工作不受影響。3.未休年假處理因工作原因未能休完年假的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。員工離職時，未休年假天數(shù)按照上述標準折算工資后支付給員工。五、病假管理1.病假證明員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。病假證明應在請假當天或請假后[X]個工作日內(nèi)提交給直屬上級，逾期未提交的，按事假處理。2.病假工資員工病假期間，工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過[X]天的，公司將根據(jù)實際情況進行評估，必要時要求員工提供進一步的病情證明或進行復查。六、婚假管理1.婚假天數(shù)員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天。2.婚假申請婚假應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請，逾期未申請的，視為自動放棄。員工申請婚假時，應提交結(jié)婚證明。七、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請女員工產(chǎn)假申請應在預產(chǎn)期前[X]周提交，男員工陪產(chǎn)假申請應在配偶預產(chǎn)期前[X]周提交。申請時需附上相關(guān)證明材料。八、喪假管理1.喪假天數(shù)員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受[X]天喪假。2.喪假申請喪假應在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)申請，申請時需附上親屬關(guān)系證明及死亡證明。九、工傷假管理1.工傷認定員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應及時報告所在部門，由公司按照國家相關(guān)規(guī)定申請工傷認定。工傷認定所需材料按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工傷假待遇員工工傷期間，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷治療費用按照國家及地方工傷保險政策執(zhí)行。十、考勤與請假監(jiān)督1.定期檢查人力資源部門定期對公司考勤情況進行檢查，核實員工出勤記錄及請假情況。2.抽查核實公司領(lǐng)導及相關(guān)部門可隨時對員工考勤與請假情況進行抽查核實，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.違規(guī)處理對