事業(yè)單位職稱管理制度一、總則（一）目的為了科學(xué)、公正、規(guī)范地評(píng)價(jià)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，特制定本職稱管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業(yè)單位內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的職稱水平。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)和要求，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。3.公開(kāi)公平公正原則：職稱評(píng)審過(guò)程公開(kāi)透明，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，評(píng)審結(jié)果公平公正，接受社會(huì)監(jiān)督。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)職稱評(píng)定，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。二、職稱評(píng)審組織（一）職稱評(píng)審委員會(huì)1.設(shè)立事業(yè)單位職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位職稱評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備較高的專業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，熟悉職稱評(píng)審政策和標(biāo)準(zhǔn)。3.評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一名，由事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；設(shè)副主任委員若干名，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)＜覔?dān)任。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂本單位職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和辦法。2.組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，包括受理申報(bào)材料、組織評(píng)審會(huì)議、審議評(píng)審結(jié)果等。3.對(duì)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究和處理。4.監(jiān)督和檢查職稱評(píng)審工作的公正性和規(guī)范性。（三）評(píng)審專家?guī)?.建立事業(yè)單位職稱評(píng)審專家?guī)欤瑢＜規(guī)斐蓡T由本單位及外單位相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成。2.專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)水平。3.評(píng)審專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行更新和調(diào)整。（四）評(píng)審專家職責(zé)1.參與職稱評(píng)審工作，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和辦法對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.獨(dú)立、客觀、公正地發(fā)表評(píng)審意見(jiàn)，不受任何單位和個(gè)人的干擾。3.保守評(píng)審工作中的機(jī)密信息。三、職稱系列與等級(jí)（一）職稱系列本事業(yè)單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)和需求，設(shè)置以下職稱系列：1.工程系列2.教育系列3.衛(wèi)生系列4.經(jīng)濟(jì)系列5.會(huì)計(jì)系列6.其他系列（根據(jù)實(shí)際情況確定）（二）職稱等級(jí)各職稱系列分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。四、職稱申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.符合國(guó)家和本地區(qū)規(guī)定的繼續(xù)教育要求。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。博士學(xué)位獲得者。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績(jī)成果，如發(fā)表論文、獲得科研成果獎(jiǎng)、取得專利等。2.不同職稱等級(jí)對(duì)業(yè)績(jī)成果的要求有所不同，具體標(biāo)準(zhǔn)由各職稱系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定。（四）其他條件1.外語(yǔ)水平要求：根據(jù)國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：根據(jù)國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、職稱申報(bào)與審核（一）申報(bào)程序1.符合職稱申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核通過(guò)后報(bào)本單位人事部門。3.人事部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后提交職稱評(píng)審委員會(huì)。（二）申報(bào)材料1.職稱評(píng)審表2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)證明材料3.業(yè)績(jī)成果證明材料，如論文、科研成果獎(jiǎng)、專利證書等4.繼續(xù)教育證明材料5.其他相關(guān)材料（三）審核要求1.申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。2.審核部門應(yīng)認(rèn)真審核申報(bào)材料，對(duì)不符合申報(bào)條件或材料不完整的，應(yīng)及時(shí)通知申報(bào)人員補(bǔ)充或更正。六、職稱評(píng)審（一）評(píng)審程序1.職稱評(píng)審委員會(huì)收到申報(bào)材料后，進(jìn)行資格審查，確定符合評(píng)審條件的人員名單。2.組織評(píng)審會(huì)議，評(píng)審會(huì)議由評(píng)審委員會(huì)主任委員主持，評(píng)審專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.評(píng)審專家根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給出評(píng)審意見(jiàn)。4.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審專家的評(píng)審意見(jiàn)，進(jìn)行投票表決，確定評(píng)審結(jié)果。5.評(píng)審結(jié)果在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）評(píng)審方式1.評(píng)審方式分為面試評(píng)審、論文評(píng)審、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等多種方式，具體評(píng)審方式由各職稱系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定。2.面試評(píng)審主要考察申報(bào)人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、溝通能力等方面的情況。3.論文評(píng)審主要對(duì)申報(bào)人員發(fā)表的論文進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括論文的質(zhì)量、水平、影響力等方面。4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審主要對(duì)申報(bào)人員取得的業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括科研成果、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等方面。（三）評(píng)審紀(jì)律1.評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行評(píng)審，不得泄露評(píng)審信息。2.申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假，不得干擾評(píng)審工作。3.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的單位和個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。七、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)本單位的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置職稱崗位。2.擇優(yōu)聘任原則：在符合崗位要求的人員中，按照評(píng)審結(jié)果擇優(yōu)聘任。3.競(jìng)爭(zhēng)上崗原則：建立公平競(jìng)爭(zhēng)的聘任機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)。（二）聘任程序1.本單位根據(jù)崗位設(shè)置情況，制定職稱聘任方案。2.公布職稱崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。3.符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。4.所在部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行初審，審核通過(guò)后報(bào)本單位人事部門。5.人事部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后提交本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。6.本單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)評(píng)審結(jié)果和崗位需求，確定聘任人員名單，并簽訂聘任合同。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后進(jìn)行考核，考核合格的可以續(xù)聘。八、職稱考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德水平，包括敬業(yè)精神、誠(chéng)信意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.專業(yè)技術(shù)能力：考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平、創(chuàng)新能力等方面。3.工作業(yè)績(jī)：考核專業(yè)技術(shù)人員在工作中取得的業(yè)績(jī)成果，如科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等方面。4.繼續(xù)教育：考核專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在職稱聘任期滿后，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。3.考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核、專家評(píng)價(jià)等多種方式。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位調(diào)整、績(jī)效工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等方面的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、降職等方面的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，如誡勉談話、降低崗位等級(jí)、解除聘任合同等。（四）動(dòng)態(tài)