企業(yè)單位考勤管理制度一、總則1.目的為了加強企業(yè)單位勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)單位全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤方式1.打卡考勤企業(yè)實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)，如因特殊原因無法正常打卡，需提前向部門負責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。2.手工考勤對于因工作性質(zhì)特殊無法進行打卡考勤的崗位，如銷售人員、外勤人員等，實行手工考勤制度。員工需每日填寫《手工考勤表》，記錄出勤情況，并由部門負責(zé)人簽字確認。部門負責(zé)人應(yīng)定期將《手工考勤表》提交至人力資源部，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間企業(yè)實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知員工。2.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡或手工記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時打卡下班。公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資，加班工資的計算按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。員工休婚假需提前[X]天向部門負責(zé)人提交《請假申請表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。5.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工休產(chǎn)假需提前[X]天向部門負責(zé)人提交《請假申請表》，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。男員工休陪產(chǎn)假需提前[X]天向部門負責(zé)人提交《請假申請表》，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可享受[X]天喪假。員工休喪假需提前[X]天向部門負責(zé)人提交《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。8.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的年假工資報酬。員工休年假需提前[X]天向部門負責(zé)人提交《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關(guān)資料進行。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到累計達到[X]次的，公司將按照遲到次數(shù)進行相應(yīng)的處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為每次[X]元。2.早退員工早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)早退累計達到[X]次的，公司將按照早退次數(shù)進行相應(yīng)的處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為每次[X]元。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。曠工期間無工資待遇，因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。因公外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊情況無法按時返回公司，需提前向部門負責(zé)人說明情況。2.臨時出差員工因工作需要臨時出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。出差期間的考勤按照出差審批單上的時間和行程進行記錄，如因特殊情況需要延長出差時間的，需提前向部門負責(zé)人和人力資源部申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時參加，培訓(xùn)期間的考勤按照培訓(xùn)通知執(zhí)行。員工自行參加外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，需提前向部門