鄉(xiāng)村醫(yī)生辭職管理制度總則目的為規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生辭職管理工作，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的穩(wěn)定與有序流動(dòng)，保障鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的正常開(kāi)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在本地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的所有鄉(xiāng)村醫(yī)生?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：辭職管理嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生政策規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)待所有提出辭職的鄉(xiāng)村醫(yī)生一視同仁，確保辭職程序公平、公正、公開(kāi)。3.妥善交接原則：要求辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生做好工作交接，保證鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.協(xié)商溝通原則：注重與辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行充分溝通協(xié)商，了解其辭職原因和訴求，盡量采取措施化解矛盾，維護(hù)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍穩(wěn)定。辭職申請(qǐng)辭職條件1.個(gè)人意愿：鄉(xiāng)村醫(yī)生因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等主觀原因，自愿提出辭職。2.健康原因：因身體狀況不佳，無(wú)法勝任鄉(xiāng)村醫(yī)生工作，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷證明，確實(shí)不適宜繼續(xù)從事鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作。3.職業(yè)調(diào)整：因鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)整合、撤并等原因，導(dǎo)致鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位消失，無(wú)法繼續(xù)在原崗位工作。4.違規(guī)違紀(jì)：鄉(xiāng)村醫(yī)生違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范或本鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育仍不改正，被鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令辭職。辭職申請(qǐng)時(shí)間及方式1.鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)包含個(gè)人基本信息、辭職原因、預(yù)計(jì)辭職時(shí)間等內(nèi)容，并由本人簽字確認(rèn)。2.對(duì)于因健康原因等特殊情況無(wú)法提前[X]個(gè)月申請(qǐng)的，應(yīng)在情況發(fā)生后及時(shí)向所在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)說(shuō)明，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)縮短申請(qǐng)時(shí)間。受理與審核1.鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行登記，并告知申請(qǐng)人已收到申請(qǐng)。2.鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括辭職原因的真實(shí)性、是否符合辭職條件、對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的影響等。3.審核過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)辭職原因不明確或存在疑問(wèn)的，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可與辭職申請(qǐng)人進(jìn)行進(jìn)一步溝通核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)辭職申請(qǐng)不符合辭職條件的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，并要求其繼續(xù)履行工作職責(zé)。辭職審批審批流程1.初審：鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后，將辭職申請(qǐng)及相關(guān)審核意見(jiàn)提交至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）進(jìn)行初審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成初審，并簽署初審意見(jiàn)。2.復(fù)審：初審?fù)ㄟ^(guò)后，辭職申請(qǐng)及相關(guān)材料將提交至縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行復(fù)審?？h級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審，并做出審批決定。3.審批決定：縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)復(fù)審情況，做出同意辭職或不同意辭職的審批決定。同意辭職的，應(yīng)出具辭職批復(fù)文件；不同意辭職的，應(yīng)向辭職申請(qǐng)人及所在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)說(shuō)明理由。特殊情況審批對(duì)于涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)或因特殊原因需要加快辭職審批流程的鄉(xiāng)村醫(yī)生，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）和縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)協(xié)商一致后，可適當(dāng)縮短審批時(shí)間，但最短不得少于[X]個(gè)工作日。工作交接交接內(nèi)容1.醫(yī)療業(yè)務(wù)交接：向接任鄉(xiāng)村醫(yī)生詳細(xì)介紹本村村民的基本健康狀況、重點(diǎn)患者信息、正在進(jìn)行的治療方案及病情進(jìn)展等，提供近期門(mén)診、住院病歷等醫(yī)療資料。2.藥品器械交接：盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存藥品和醫(yī)療器械，填寫(xiě)交接清單，注明藥品名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、有效期，器械型號(hào)、數(shù)量、使用狀況等，并確保交接時(shí)藥品器械賬實(shí)相符。3.財(cái)務(wù)交接：結(jié)清個(gè)人在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的賬目，包括藥品采購(gòu)費(fèi)用、醫(yī)療收入、支出等，提交財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)憑證。4.檔案資料交接：移交本人保管的各類(lèi)檔案資料，如村民健康檔案、免疫規(guī)劃資料、培訓(xùn)記錄等，確保資料完整、準(zhǔn)確。5.其他事項(xiàng)交接：告知接任者鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作流程、規(guī)章制度、與上級(jí)部門(mén)及周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)方式等其他相關(guān)事項(xiàng)。交接期限辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)在接到辭職批復(fù)文件后的[X]個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始進(jìn)行工作交接，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成全部交接工作。交接工作完成后，由交接雙方及鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人共同簽署工作交接清單。交接監(jiān)督在工作交接期間，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作的進(jìn)行，確保交接工作按要求順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接過(guò)程中存在問(wèn)題或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)可報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)介入處理。離職手續(xù)辦理財(cái)務(wù)手續(xù)1.辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生在完成工作交接后，持工作交接清單及相關(guān)證明材料到鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理離職財(cái)務(wù)手續(xù)。2.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)按照財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生的賬目進(jìn)行核對(duì)清算，退還其個(gè)人繳納的風(fēng)險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用（如有），結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等收入，并開(kāi)具離職財(cái)務(wù)證明。執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更1.辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)在離職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)提交執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更申請(qǐng)，并提供辭職批復(fù)文件、工作交接清單等相關(guān)材料。2.縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)，收回其鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)，并注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息。其他手續(xù)根據(jù)實(shí)際情況，辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生可能還需辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員、住房公積金封存等相關(guān)手續(xù)，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助其按照相關(guān)政策規(guī)定和辦事流程辦理。辭職后的相關(guān)事宜信息公示鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)在辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，在本機(jī)構(gòu)及所在村（社區(qū)）顯著位置對(duì)其辭職信息進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、辭職原因、辭職時(shí)間等。后續(xù)服務(wù)1.在辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生離職后的[X]個(gè)月內(nèi)，如本村村民因原鄉(xiāng)村醫(yī)生負(fù)責(zé)的醫(yī)療服務(wù)事項(xiàng)需要咨詢(xún)或?qū)で髱椭?，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)積極協(xié)助解答，并根據(jù)實(shí)際情況提供必要的指導(dǎo)和支持。2.縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）應(yīng)持續(xù)關(guān)注辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生的就業(yè)及執(zhí)業(yè)情況，如有需要，可為其提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)信息。違約責(zé)任違約情形1.辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生未按照本制度規(guī)定的時(shí)間和流程提出辭職申請(qǐng)，擅自離崗的。2.在工作交接過(guò)程中，故意隱瞞重要信息、銷(xiāo)毀或篡改相關(guān)資料、拒絕交接或交接不清，給鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)造成損失的。3.辭職后違反競(jìng)業(yè)限制約定（如有），到與本鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或機(jī)構(gòu)工作的。違約處理1.對(duì)于擅自離崗的辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有權(quán)扣除其當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金，并要求其返還因離崗給機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)給予相應(yīng)的行政處罰。2.因工作交接問(wèn)題給鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)造成損失的辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償金額按照實(shí)際損失金額確定，如雙方存在爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。3.對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的辭職鄉(xiāng)村醫(yī)生，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金金額根據(jù)協(xié)議約定及實(shí)際造成的損失確定。如違約金不足以彌補(bǔ)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)損失的，鄉(xiāng)村醫(yī)生還應(yīng)繼續(xù)賠償不足部分。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在辭職管理過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方案。調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。仲裁或訴訟如調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可根據(jù)具體情況，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本制度規(guī)定的其他