子公司加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范子公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項工作順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于子公司全體員工。3.基本原則（1）加班應(yīng)基于工作需要，嚴格控制不必要的加班。（2）公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）加班管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的加班權(quán)益得到保障。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作。2.以下情況不屬于加班：（1）在正常工作時間內(nèi)未能完成的工作任務(wù)，員工應(yīng)通過提高工作效率、合理安排工作時間等方式自行解決，公司不視為加班。（2）因員工個人原因，如未能提前規(guī)劃工作、工作能力不足等導致的工作延誤，公司不承擔加班費用。（3）員工在非工作場所進行的與工作無關(guān)的活動，不視為加班。三、加班申請與審批1.加班申請（1）員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班原因及預計加班時長等信息。（2）加班申請表應(yīng)在加班前[X]個工作日提交至上級主管審批。如遇緊急情況無法提前提交，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。2.加班審批（1）上級主管收到員工的加班申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批意見應(yīng)明確是否同意加班，并注明加班時長。（2）如加班申請獲得批準，上級主管應(yīng)將審批后的《加班申請表》交至人力資源部門備案。（3）如加班申請未獲批準，上級主管應(yīng)及時與員工溝通，說明原因，并協(xié)助員工合理安排工作，避免不必要的加班。四、加班安排1.公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，支付相應(yīng)的加班工資。2.對于加班時間較長或連續(xù)加班的員工，公司將視情況安排適當?shù)男菹r間，以保障員工的身體健康和工作效率。3.在加班期間，員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，確保工作質(zhì)量和安全。五、加班工資計算與支付1.加班工資計算標準（1）工作日加班：加班工資按照員工本人小時工資標準的150%支付。計算公式為：加班工資=小時工資標準×150%×加班小時數(shù)。（2）休息日加班：加班工資按照員工本人日工資標準的200%支付。計算公式為：加班工資=日工資標準×200%×加班天數(shù)。（3）法定節(jié)假日加班：加班工資按照員工本人日工資標準的300%支付。計算公式為：加班工資=日工資標準×300%×加班天數(shù)。2.日工資標準計算方法日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。3.小時工資標準計算方法小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。4.加班工資支付時間公司將在每月工資發(fā)放日一并支付員工上月的加班工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間將提前或順延。六、調(diào)休管理1.員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息，并提交上級主管審批。3.上級主管收到員工的調(diào)休申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，員工方可按照調(diào)休安排休息。4.如因工作需要，員工無法在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休，公司將按照加班工資計算標準支付相應(yīng)的加班工資。七、特殊情況加班管理1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致公司需要員工加班的，員工應(yīng)積極配合公司安排，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的補償或獎勵。2.對于在加班期間表現(xiàn)突出、為公司做出重要貢獻的員工，公司將在績效考核、晉升、獎勵等方面予以優(yōu)先考慮。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責對子公司加班管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保加班制度的嚴格執(zhí)行。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。3.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報加班、未經(jīng)審批擅自加班等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生