大罐車司機管理制度總則1.目的為加強公司大罐車司機的管理，規(guī)范司機的作業(yè)行為，確保行車安全，提高運輸效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有大罐車司機。3.基本原則司機應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，秉持安全第一、服務(wù)至上的原則，認真履行職責。司機崗位職責1.出車前準備檢查車輛的燃油、機油、冷卻水是否充足，輪胎氣壓是否正常，制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)等是否完好。檢查隨車工具、消防器材等是否齊全有效。對車輛進行外觀檢查，確保車身整潔，無明顯損壞。2.運輸任務(wù)執(zhí)行嚴格按照調(diào)度安排的任務(wù)和路線行駛，不得擅自更改。確保貨物運輸安全，防止貨物泄漏、灑落等情況發(fā)生。遵守交通規(guī)則，文明駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛等。行車過程中注意觀察路況，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并妥善處理。3.車輛維護保養(yǎng)按照車輛保養(yǎng)手冊的要求，定期對車輛進行保養(yǎng)，包括更換機油、機濾、空濾等。做好車輛的日常清潔工作，保持車輛內(nèi)外整潔。定期對車輛進行全面檢查和維修，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障隱患。4.行車記錄認真填寫行車日志，記錄出車時間、地點、任務(wù)、行駛里程、油耗等信息。妥善保管行車相關(guān)票據(jù)，如加油票、過路費票等。5.協(xié)助裝卸貨在裝卸貨現(xiàn)場，協(xié)助裝卸人員做好貨物的裝卸工作，確保裝卸過程安全、順利。配合裝卸人員檢查貨物的數(shù)量、質(zhì)量等，如有問題及時報告。司機考勤管理1.正常工作時間司機實行不定時工作制，具體工作時間根據(jù)運輸任務(wù)安排。但司機應(yīng)確保在接到任務(wù)后能及時出車，完成運輸任務(wù)。2.考勤方式司機通過填寫出車記錄、行車日志等方式進行考勤記錄。出車記錄應(yīng)詳細記錄每次出車的時間、地點、返回時間等信息。3.請假制度司機如需請假，應(yīng)提前[X]天向車隊隊長提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假。請假期間應(yīng)安排好車輛的交接工作，確保運輸任務(wù)不受影響。病假需提供醫(yī)院證明。4.曠工處理未經(jīng)批準無故不出車的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當天工資的[X]%，連續(xù)曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。車輛管理1.車輛調(diào)度公司設(shè)立專門的調(diào)度崗位，負責車輛的調(diào)度安排。調(diào)度人員應(yīng)根據(jù)運輸任務(wù)的輕重緩急，合理安排車輛和司機。司機應(yīng)服從調(diào)度安排，不得拒絕執(zhí)行任務(wù)。如有特殊情況需要調(diào)整任務(wù)，應(yīng)及時與調(diào)度人員溝通協(xié)商。2.車輛使用車輛僅限公司大罐車司機駕駛，未經(jīng)批準不得轉(zhuǎn)借他人。司機應(yīng)愛護車輛，不得私自拆卸、改裝車輛部件。車輛不得用于與公司運輸業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。3.車輛停放車輛完成運輸任務(wù)后，應(yīng)停放在公司指定的停車場或安全地點，不得隨意停放。在外地執(zhí)行任務(wù)時，車輛應(yīng)停放在正規(guī)停車場或安全可靠的地方，確保車輛安全。4.車輛維修車輛出現(xiàn)故障需要維修時，司機應(yīng)及時向車隊隊長報告。車隊隊長根據(jù)車輛情況安排維修地點和維修人員。維修費用由公司統(tǒng)一結(jié)算，司機應(yīng)配合做好維修費用的審核工作。維修后的車輛應(yīng)進行試車，確保車輛性能恢復(fù)正常。安全管理1.安全培訓(xùn)公司定期組織司機進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括交通安全法規(guī)、安全駕駛技能、應(yīng)急處理知識等。新入職司機必須參加公司組織的崗前安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。司機應(yīng)積極參加公司組織的各類安全培訓(xùn)活動，不斷提高安全意識和業(yè)務(wù)水平。2.安全檢查司機每天出車前應(yīng)對車輛進行安全檢查，確保車輛處于良好的運行狀態(tài)。車隊隊長應(yīng)定期對車輛進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促司機整改。公司安全管理部門不定期對車輛進行抽查，對存在安全隱患的車輛和司機進行嚴肅處理。3.事故處理發(fā)生交通事故后，司機應(yīng)立即停車，保護現(xiàn)場，及時報警，并向公司報告。積極配合交警部門和保險公司進行事故處理，提供相關(guān)證據(jù)和資料。如因司機責任導(dǎo)致交通事故，司機應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失和法律責任。公司將根據(jù)事故的嚴重程度，對司機進行相應(yīng)的處罰，直至辭退。薪酬福利管理1.薪酬結(jié)構(gòu)司機薪酬由基本工資、績效工資、出車補貼等部分組成?；竟べY根據(jù)司機的工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定?？冃ЧべY與司機的運輸任務(wù)完成情況、安全行駛里程、服務(wù)質(zhì)量等掛鉤。出車補貼根據(jù)司機的出車次數(shù)、出車里程等給予相應(yīng)補貼。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體日期]發(fā)放司機上月工資。工資發(fā)放前，財務(wù)部門將對司機的考勤、運輸任務(wù)完成情況等進行審核，無誤后發(fā)放工資。3.福利公司為司機繳納五險一金。司機享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪假期。公司定期組織司機進行健康體檢?？己斯芾?.考核內(nèi)容安全考核：主要考核司機的安全行駛情況，包括是否發(fā)生交通事故、是否遵守交通規(guī)則等。任務(wù)完成考核：考核司機運輸任務(wù)的完成情況，如是否按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。服務(wù)質(zhì)量考核：考核司機的服務(wù)態(tài)度、客戶滿意度等。車輛維護考核：考核司機對車輛的維護保養(yǎng)情況，車輛是否保持良好狀態(tài)。2.考核方式安全考核通過事故記錄、交警處罰記錄等進行統(tǒng)計。任務(wù)完成考核通過調(diào)度記錄、客戶反饋等進行評估。服務(wù)質(zhì)量考核通過客戶投訴、滿意度調(diào)查等進行評價。車輛維護考核通過車輛檢查記錄、維修記錄等進行核實。3.考核周期考核周期為每月一次，每月初對上一月的考核情況進行匯總和評價。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與司機的績效工資、獎金、晉升等掛鉤。連續(xù)三個月考核結(jié)果優(yōu)秀的司機，給予表彰和獎勵，并在晉升、調(diào)薪等方面優(yōu)先考慮?？己私Y(jié)果不合格的司機，公司將視情況進行警告、扣發(fā)績效工資、降職、辭退等處理。獎懲制度1.獎勵安全行車無事故，且服務(wù)質(zhì)量優(yōu)秀的司機，給予月度安全獎[X]元。對運輸任務(wù)完成出色，為公司做出突出貢獻的司機，給予年度特別貢獻獎，獎金[X]元。提出合理化建議，被公司采納并取得良好經(jīng)濟效益的司機，給予相應(yīng)獎勵。2.懲罰違反交通規(guī)則被交警處罰的，罰款由司機自行承擔。因違規(guī)行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的，公司將追究司機的賠償責任。發(fā)生交通事故，根據(jù)事故責任大小，司機應(yīng)承擔相應(yīng)比例的經(jīng)