培訓(xùn)師選拔管理制度一、總則（一）目的為了建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的培訓(xùn)師隊(duì)伍，規(guī)范培訓(xùn)師選拔流程，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提升員工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、任用、管理和考核。（三）基本原則1.公平公正原則：選拔過程公開透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保選拔結(jié)果公平公正，不受任何因素干擾。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重培訓(xùn)師的職業(yè)道德和專業(yè)能力，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才擔(dān)任培訓(xùn)師。3.擇優(yōu)錄用原則：從眾多候選人中選拔出最適合擔(dān)任培訓(xùn)師的人員，確保培訓(xùn)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)培訓(xùn)師隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期評(píng)估和考核，優(yōu)勝劣汰，保持培訓(xùn)師隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。二、培訓(xùn)師選拔標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.認(rèn)同公司文化，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握和運(yùn)用所授課程的相關(guān)知識(shí)和技能。3.具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳授知識(shí)和技能，引導(dǎo)學(xué)員積極參與培訓(xùn)。4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識(shí)，能夠不斷更新知識(shí)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展和培訓(xùn)需求的變化。5.身體健康，能夠勝任培訓(xùn)工作。（二）專業(yè)能力要求1.根據(jù)不同的培訓(xùn)課程和對(duì)象，培訓(xùn)師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，如：管理類培訓(xùn)師：應(yīng)具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的管理理論知識(shí)，能夠傳授領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧等方面的知識(shí)和技能。技術(shù)類培訓(xùn)師：應(yīng)具備深厚的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠傳授專業(yè)技術(shù)知識(shí)、操作技能和解決實(shí)際問題的能力。業(yè)務(wù)類培訓(xùn)師：應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品知識(shí)，能夠傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的知識(shí)和技能。2.能夠根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員需求，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)方案，設(shè)計(jì)生動(dòng)有趣、富有實(shí)效的教學(xué)方法和教學(xué)手段。3.能夠編寫高質(zhì)量的培訓(xùn)教材和教案，內(nèi)容準(zhǔn)確、系統(tǒng)、實(shí)用，符合學(xué)員認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)需求。4.能夠運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段，如講授、演示、案例分析、小組討論、模擬演練等，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。（三）培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求1.具有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)課程的講授和指導(dǎo)工作。2.能夠根據(jù)學(xué)員反饋和培訓(xùn)效果評(píng)估，及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。3.能夠與其他培訓(xùn)師進(jìn)行交流和合作，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和資源，共同提高培訓(xùn)水平。（四）個(gè)人素養(yǎng)要求1.具有良好的形象氣質(zhì)和親和力，能夠給學(xué)員留下良好的第一印象。2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一次培訓(xùn)工作，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他培訓(xùn)師、學(xué)員和相關(guān)部門密切配合，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。4.具有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在培訓(xùn)過程中應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)，保持良好的教學(xué)秩序。三、培訓(xùn)師選拔流程（一）發(fā)布選拔通知1.人力資源部門根據(jù)公司培訓(xùn)需求和培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定培訓(xùn)師選拔計(jì)劃，并發(fā)布選拔通知。2.選拔通知應(yīng)明確選拔崗位、選拔條件、選拔流程、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等相關(guān)信息。（二）報(bào)名1.符合選拔條件的員工可自愿報(bào)名參加培訓(xùn)師選拔，填寫《培訓(xùn)師選拔報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明、工作業(yè)績(jī)證明等。2.報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格。（三）資格審查1.人力資源部門對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合選拔條件的人員名單。2.資格審查主要審查報(bào)名人員的基本條件、專業(yè)能力、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素養(yǎng)等方面是否符合選拔標(biāo)準(zhǔn)。（四）筆試1.對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、培訓(xùn)理論、教學(xué)方法等方面的知識(shí)。2.筆試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。（五）面試1.面試分為試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。2.試講環(huán)節(jié)：進(jìn)入面試的人員根據(jù)給定的培訓(xùn)課程主題，進(jìn)行[X]分鐘的試講，主要考察其教學(xué)能力、表達(dá)能力、溝通能力等方面的表現(xiàn)。3.答辯環(huán)節(jié)：試講結(jié)束后，評(píng)委針對(duì)試講內(nèi)容和相關(guān)問題進(jìn)行提問，面試人員進(jìn)行答辯，主要考察其專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等方面的表現(xiàn)。4.面試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定擬錄用的培訓(xùn)師名單。（六）培訓(xùn)與考核1.對(duì)擬錄用的培訓(xùn)師進(jìn)行為期[X]個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)技巧、職業(yè)素養(yǎng)等方面的知識(shí)和技能。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)表現(xiàn)、教學(xué)能力、課程設(shè)計(jì)能力、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的情況。3.考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，根據(jù)考核成績(jī)確定最終錄用的培訓(xùn)師名單。（七）公示與聘任1.對(duì)最終錄用的培訓(xùn)師名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，由公司總經(jīng)理簽發(fā)聘任書，正式聘任為公司培訓(xùn)師，并簽訂《培訓(xùn)師聘任協(xié)議》。四、培訓(xùn)師管理（一）培訓(xùn)師培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，不斷提升培訓(xùn)師的專業(yè)知識(shí)和技能水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、專業(yè)知識(shí)更新、教學(xué)方法創(chuàng)新、培訓(xùn)技巧提升等方面的知識(shí)和技能。3.鼓勵(lì)培訓(xùn)師參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和培訓(xùn)師大賽，拓寬視野，提升知名度。（二）培訓(xùn)師考核1.建立培訓(xùn)師考核機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核。2.考核方式包括學(xué)員評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果與培訓(xùn)師的薪酬待遇、晉升發(fā)展等掛鉤。（三）培訓(xùn)師激勵(lì)1.設(shè)立培訓(xùn)師獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.為培訓(xùn)師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)培訓(xùn)師不斷創(chuàng)新和提升教學(xué)質(zhì)量。3.建立培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展通道，為培訓(xùn)師提供晉升機(jī)會(huì)，如從初級(jí)培訓(xùn)師晉升為中級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)培訓(xùn)師等。（四）培訓(xùn)師淘汰1.對(duì)考核不合格的培訓(xùn)師，給予警告、限期整改等處理措施。2.經(jīng)整改后仍不能勝任培訓(xùn)工作的培訓(xùn)師，予以淘汰，解除《培訓(xùn)師聘任協(xié)議》。3.培訓(xùn)師如有違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除聘任關(guān)系。五、培訓(xùn)師薪酬待遇（一）培訓(xùn)課酬1.培訓(xùn)師的課酬根據(jù)培訓(xùn)課程的難度、時(shí)長(zhǎng)、學(xué)員人數(shù)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/小時(shí)中級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/小時(shí)高級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/小時(shí)2.培訓(xùn)課酬在培訓(xùn)課程結(jié)束后，經(jīng)考核合格后發(fā)放。（二）其他補(bǔ)貼1.培訓(xùn)師在外出授課期間，可享受交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：交通補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際交通費(fèi)用報(bào)銷，最高不超過[X]元/次。餐飲補(bǔ)貼：[X]元/天。住宿補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際住宿費(fèi)用報(bào)銷，最高不超過[X]元/天。2.其他補(bǔ)貼在培訓(xùn)課程結(jié)束后，經(jīng)考核合格后發(fā)放。（三）獎(jiǎng)金1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，公司將給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年度優(yōu)秀培訓(xùn)師