團支部組長管理制度一、總則（一）目的為加強團支部建設(shè)，規(guī)范團支部組長的管理，充分發(fā)揮團支部在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司團支部組長的選拔、任用、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.民主集中制原則：團支部組長的產(chǎn)生應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣泛征求團員意見，同時實行集中領(lǐng)導，確保團支部工作的高效開展。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔團支部組長應(yīng)注重其思想政治素質(zhì)、工作能力、責任心和團隊協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：對團支部組長進行定期考核和動態(tài)調(diào)整，激勵其不斷提高工作水平，更好地履行職責。二、團支部組長任職條件（一）政治素質(zhì)1.具有堅定的共產(chǎn)主義信仰，擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定。2.積極向黨組織靠攏，自覺學習黨的理論知識，不斷提高政治覺悟。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟悉共青團工作的基本理論、方針、政策和工作方法，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。2.具備一定的文字寫作能力和活動策劃能力，能夠撰寫工作計劃、總結(jié)等相關(guān)材料，并組織開展各類團支部活動。（三）工作態(tài)度1.熱愛共青團工作，具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠認真履行崗位職責，積極主動地完成各項工作任務(wù)。2.具有奉獻精神，愿意為團員青年服務(wù)，關(guān)心團員青年的成長和發(fā)展，能夠及時了解和反映團員青年的需求和意見。（四）群眾基礎(chǔ)1.在團員青年中具有較高的威信，能夠密切聯(lián)系群眾，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年積極參與團支部各項工作。2.善于傾聽團員青年的聲音，能夠協(xié)調(diào)解決團員青年在工作和生活中遇到的問題，具有較強的親和力和凝聚力。三、團支部組長選拔與任用（一）選拔程序1.團支部根據(jù)工作需要，制定團支部組長選拔方案，明確選拔條件、程序和時間安排等。2.發(fā)布選拔通知，通過公司內(nèi)部公告、團支部微信群等渠道向全體團員公布選拔信息。3.團員個人自薦或團支部推薦，填寫《團支部組長候選人推薦表》，提交個人簡歷、工作業(yè)績等相關(guān)材料。4.團支部對候選人進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。5.組織候選人進行競選演講，介紹個人基本情況、工作思路和工作計劃等，由團員代表進行投票表決。6.根據(jù)投票結(jié)果，確定團支部組長擬任人選，并進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式任命團支部組長。（二）任用期限團支部組長每屆任期為[X]年，任期屆滿后，根據(jù)工作需要和團員民主測評結(jié)果，決定是否繼續(xù)任用。四、團支部組長職責（一）組織建設(shè)1.負責團支部的組織建設(shè)工作，定期召開團支部委員會會議，傳達上級團組織的工作要求和指示，研究部署團支部工作。2.組織團員開展政治學習、團日活動等，加強團員思想政治教育，提高團員政治素質(zhì)。3.做好團員發(fā)展、推優(yōu)入黨等工作，按照團組織發(fā)展程序，積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年加入共青團組織，并向黨組織推薦優(yōu)秀團員作為入黨積極分子。（二）活動策劃與實施1.根據(jù)公司中心工作和團員青年需求，制定團支部年度工作計劃和活動方案，并組織實施。2.組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的團支部活動，如志愿服務(wù)、文體活動、技能競賽等，增強團支部的凝聚力和活力。3.負責活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)和總結(jié)工作，確?；顒禹樌_展，達到預(yù)期效果。（三）團員管理1.負責團員的日常管理工作，建立健全團員檔案，做好團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團費收繳等工作。2.關(guān)心團員的學習、工作和生活情況，及時了解團員的思想動態(tài)和需求，幫助團員解決實際問題。3.對團員進行考核評價，表彰優(yōu)秀團員，對違反團章和團支部紀律的團員進行批評教育和組織處理。（四）溝通協(xié)調(diào)1.加強與上級團組織的溝通聯(lián)系，及時匯報團支部工作進展情況，爭取上級團組織的支持和指導。2.積極與公司其他部門團組織開展交流合作，共同推動公司團建工作的深入開展。3.代表團支部與外部團組織進行溝通交流，拓展團支部工作渠道和資源。（五）宣傳工作1.負責團支部的宣傳工作，及時宣傳團支部工作動態(tài)、活動成果等，營造良好的團支部工作氛圍。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，發(fā)布團支部工作信息，展示團員青年風采。3.組織團員撰寫新聞稿件、心得體會等，向公司內(nèi)外媒體投稿，擴大團支部工作影響力。五、團支部組長工作考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)團支部組長的實際工作表現(xiàn)，進行客觀、公正的評價。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋團支部組長的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等方面。3.激勵與約束相結(jié)合原則：通過考核，激勵團支部組長積極履行職責，同時對工作不力的團支部組長進行約束和督促。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)（[X]分）政治立場堅定，積極參加政治學習，認真貫徹執(zhí)行上級團組織的工作要求和指示（[X]分）。注重團員思想政治教育，組織開展各類政治學習活動，團員政治素質(zhì)明顯提高（[X]分）。2.工作能力（[X]分）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地組織開展團支部各項工作（[X]分）。具有良好的文字寫作能力和活動策劃能力，能夠撰寫高質(zhì)量的工作計劃、總結(jié)等材料，并策劃組織富有特色的團支部活動（[X]分）。3.工作業(yè)績（[X]分）按照團支部年度工作計劃，認真履行職責，各項工作任務(wù)完成情況良好（[X]分）。團支部活動開展豐富多彩，受到團員青年廣泛好評，在公司內(nèi)部產(chǎn)生積極影響（[X]分）。在團員發(fā)展、推優(yōu)入黨等工作中表現(xiàn)突出，為黨組織輸送優(yōu)秀人才（[X]分）。4.團隊協(xié)作（[X]分）與團支部委員密切配合，團結(jié)協(xié)作，共同推動團支部工作順利開展（[X]分）。積極與公司其他部門團組織溝通交流，形成良好的工作合力（[X]分）。5.自身建設(shè)（[X]分）嚴格要求自己，遵守團章和團支部紀律，發(fā)揮模范帶頭作用（[X]分）。注重自身業(yè)務(wù)學習，不斷提高工作水平和綜合素質(zhì)（[X]分）。（三）考核方式1.定期考核：每年[具體時間]對團支部組長進行一次年度考核，考核采用個人述職、民主測評、查閱資料等方式進行。2.日?？己耍簣F支部委員會成員對團支部組長的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，作為年度考核的參考依據(jù)。（四）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀（[X]分及以上）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）三個等級。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的團支部組長，給予表彰和獎勵，并在職務(wù)晉升、培訓學習等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核結(jié)果為合格的團支部組長，進行談話提醒，要求其針對存在的問題制定整改措施，限期改進。3.對考核結(jié)果為不合格的團支部組長，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、免職等處理。六、團支部組長培訓與發(fā)展（一）培訓目的通過培訓，提高團支部組長的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，使其更好地適應(yīng)新形勢下共青團工作的需要。（二）培訓內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的理論知識、團的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)等。2.業(yè)務(wù)知識培訓：如共青團工作的基本理論、方針、政策和工作方法，活動策劃與組織、溝通技巧等。3.綜合素質(zhì)提升：如領(lǐng)導力、團隊建設(shè)、創(chuàng)新思維等方面的培訓。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：定期組織團支部組長參加公司內(nèi)部舉辦的培訓課程，邀請專家學者、資深團干進行授課。2.外部培訓：根據(jù)工作需要，選派團支部組長參加上級團組織或其他機構(gòu)舉辦的培訓學習活動。3.實踐鍛煉：通過參與公司重點工作、組織團支部活動等方式，讓團支部組長在實踐中鍛煉提高工作能力。（四）職業(yè)發(fā)展1.為表現(xiàn)優(yōu)秀的團支部組長提供晉升機會，擔任更高層次的團內(nèi)職務(wù)或向公司其他管理崗位發(fā)展。2.在公司內(nèi)部選拔培養(yǎng)后備團支部組長，為團支部工作的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。七、團支部組長獎懲（一）獎勵1.對在團支部工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的團支部組長，給予以下獎勵：榮譽稱號：授予“優(yōu)秀團支部組長”等榮譽稱號。物質(zhì)獎勵：頒發(fā)獎金、獎品等。職業(yè)發(fā)展激勵：在職務(wù)晉升、培訓學習等方面予以優(yōu)先考慮。2.具體獎勵標準和方式由團支部根據(jù)實際情況制定，并報公司團委備案。（二）懲罰1.對違反團章和團支部紀律、工作不力的團支部組長，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教育：進行談話提醒，要求其認識錯誤，限期整改。誡勉