2025年勞動保障協(xié)理員高級考試試卷及重點難點解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法規(guī)與政策要求：考察學生對勞動保障法規(guī)與政策的基本理解和運用能力。1.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利？（1）獲得勞動報酬的權(quán)利（2）休息休假的權(quán)利（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（4）依法參加社會保險的權(quán)利（5）依法參加民主管理的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（3）勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）勞動者在試用期內(nèi)（5）勞動者依法參加社會活動的3.下列哪些屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險項目？（1）基本養(yǎng)老保險（2）基本醫(yī)療保險（3）工傷保險（4）失業(yè)保險（5）生育保險4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當具備以下哪些條款？（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點（5）工作時間和休息休假5.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形？（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（5）勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假期間6.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪些屬于社會保險費繳納的主體？（1）用人單位（2）勞動者（3）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（4）財政部門（5）稅務機關(guān)7.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形？（1）勞動合同期滿的（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？?）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的（2）勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的（3）用人單位未按照約定支付勞動報酬的（4）用人單位未按照約定提供勞動條件的（5）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的9.下列哪些屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇？（1）基本養(yǎng)老保險待遇（2）基本醫(yī)療保險待遇（3）工傷保險待遇（4）失業(yè)保險待遇（5）生育保險待遇10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些屬于勞動者應當履行下列義務？（1）遵守用人單位的規(guī)章制度（2）完成勞動任務（3）提高職業(yè)技能（4）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（5）遵守勞動紀律和職業(yè)道德四、勞動爭議處理要求：考察學生對勞動爭議處理程序和方法的掌握程度。1.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向哪些機構(gòu)提出申訴？（1）勞動保障行政部門（2）工會（3）人民法院（4）仲裁委員會（5）企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起多久生效？（1）3日（2）5日（3）7日（4）10日（5）15日3.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？（1）申請（2）受理（3）審理（4）裁決（5）執(zhí)行4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有哪些產(chǎn)生方式？（1）由勞動保障行政部門指定（2）由工會推薦（3）由用人單位推薦（4）由雙方當事人共同選定（5）由仲裁委員會自行選定5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人具有什么法律效力？（1）具有法律約束力（2）具有強制執(zhí)行力（3）具有終局性（4）具有不可變更性（5）具有時效性6.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當遵循哪些原則？（1）合法、公正、公開的原則（2）公平合理、兼顧雙方當事人利益的原則（3）及時、高效的原則（4）尊重當事人意愿的原則（5）保密的原則7.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當如何處理證據(jù)？（1）當事人提供的證據(jù)應當真實、合法、有效（2）仲裁委員會應當對證據(jù)進行審查（3）仲裁委員會應當對證據(jù)進行公開質(zhì)證（4）仲裁委員會應當對證據(jù)進行鑒定（5）仲裁委員會應當對證據(jù)進行保密8.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，對于事實認定錯誤的，應當如何處理？（1）維持原裁決（2）撤銷原裁決，重新裁決（3）變更原裁決（4）不予受理（5）終止審理9.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，對于法律適用錯誤的，應當如何處理？（1）維持原裁決（2）撤銷原裁決，重新裁決（3）變更原裁決（4）不予受理（5）終止審理10.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，對于程序違法的，應當如何處理？（1）維持原裁決（2）撤銷原裁決，重新裁決（3）變更原裁決（4）不予受理（5）終止審理五、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)要求：考察學生對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本理論和實踐知識的掌握。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括哪些？（1）勞動條件的協(xié)調(diào)（2）勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)（3）勞動爭議的協(xié)調(diào)（4）勞動安全的協(xié)調(diào)（5）勞動權(quán)益的協(xié)調(diào)2.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的原則有哪些？（1）平等協(xié)商原則（2）合法合規(guī)原則（3）公正公平原則（4）誠實信用原則（5）尊重當事人意愿原則3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的方法有哪些？（1）溝通協(xié)調(diào)法（2）調(diào)解法（3）仲裁法（4）法律訴訟法（5）行政干預法4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的目的是什么？（1）維護勞動者的合法權(quán)益（2）保障用人單位的合法權(quán)益（3）促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定（4）提高勞動生產(chǎn)率（5）促進經(jīng)濟發(fā)展5.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的機構(gòu)有哪些？（1）勞動保障行政部門（2）工會（3）企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會（4）仲裁委員會（5）人民法院6.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的作用有哪些？（1）維護勞動者的合法權(quán)益（2）保障用人單位的合法權(quán)益（3）促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定（4）提高勞動生產(chǎn)率（5）促進經(jīng)濟發(fā)展7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難點有哪些？（1）勞動者權(quán)益保護與用人單位利益平衡的難點（2）勞動爭議處理與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難點（3）勞動安全與健康的難點（4）勞動權(quán)益保障與法律適用的難點（5）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與經(jīng)濟發(fā)展需求的難點8.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的成功案例有哪些？（1）某企業(yè)通過集體協(xié)商，提高了勞動者的工資待遇（2）某企業(yè)通過建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會，有效化解了勞動爭議（3）某企業(yè)通過實施勞動安全衛(wèi)生管理制度，降低了事故發(fā)生率（4）某企業(yè)通過開展職業(yè)技能培訓，提高了員工的綜合素質(zhì)（5）某企業(yè)通過優(yōu)化勞動條件，提高了員工的滿意度9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的發(fā)展趨勢有哪些？（1）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的多元化（2）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法的創(chuàng)新（3）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)手段的現(xiàn)代化（4）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)域的國際化（5）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)理論的深化10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的意義有哪些？（1）維護社會穩(wěn)定（2）促進經(jīng)濟發(fā)展（3）提高勞動者素質(zhì)（4）保障企業(yè)合法權(quán)益（5）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系六、勞動保障服務要求：考察學生對勞動保障服務的基本知識和技能的掌握。1.勞動保障服務的主要內(nèi)容包括哪些？（1）勞動保障政策咨詢（2）勞動保障法律法規(guī)宣傳（3）勞動保障權(quán)益維護（4）勞動保障培訓（5）勞動保障信息化服務2.勞動保障服務的原則有哪些？（1）公開、公正、公平原則（2）便民、高效、優(yōu)質(zhì)原則（3）服務至上、以人為本原則（4）依法行政、規(guī)范服務原則（5）創(chuàng)新服務、持續(xù)改進原則3.勞動保障服務的方式有哪些？（1）現(xiàn)場服務（2）電話咨詢服務（3）網(wǎng)絡咨詢服務（4）郵寄服務（5）其他服務方式4.勞動保障服務的對象有哪些？（1）用人單位（2）勞動者（3）工會組織（4）社會團體（5）政府部門5.勞動保障服務的效果如何評價？（1）服務滿意度（2）服務及時性（3）服務質(zhì)量（4）服務效率（5）服務創(chuàng)新6.勞動保障服務的發(fā)展趨勢有哪些？（1）服務內(nèi)容的多元化（2）服務方式的創(chuàng)新（3）服務手段的現(xiàn)代化（4）服務領(lǐng)域的拓展（5）服務質(zhì)量的提升7.勞動保障服務的重要性有哪些？（1）維護勞動者權(quán)益（2）促進勞動關(guān)系和諧（3）提高勞動生產(chǎn)率（4）推動經(jīng)濟發(fā)展（5）構(gòu)建和諧社會8.勞動保障服務的難點有哪些？（1）服務內(nèi)容的復雜性（2）服務對象的多樣性（3）服務手段的局限性（4）服務資源的不足（5）服務效果的滯后性9.勞動保障服務的成功案例有哪些？（1）某地區(qū)通過開展勞動保障政策宣傳活動，提高了勞動者的法律意識（2）某企業(yè)通過建立勞動保障服務體系，有效維護了勞動者的合法權(quán)益（3）某地區(qū)通過實施勞動保障信息化服務，提高了服務效率和質(zhì)量（4）某企業(yè)通過開展勞動保障培訓，提高了員工的職業(yè)技能（5）某地區(qū)通過提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務，解決了勞動者的實際問題10.勞動保障服務的意義有哪些？（1）維護社會穩(wěn)定（2）促進經(jīng)濟發(fā)展（3）提高勞動者素質(zhì)（4）保障企業(yè)合法權(quán)益（5）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系本次試卷答案如下：一、勞動保障法規(guī)與政策1.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和民主管理等一系列權(quán)利。2.答案：（1）（2）（3）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動者患病或非因工負傷、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)、勞動者因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)等情況下，不得解除勞動合同。3.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備用人單位的基本信息、勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假等條款。5.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、患病或非因工負傷、不能勝任工作、依法享受休假等。6.答案：（1）（2）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險費繳納的主體包括用人單位和勞動者。7.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。8.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄒ勒辗梢?guī)定解除勞動合同、勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同、用人單位未支付勞動報酬、未提供勞動條件、違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同等。9.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險待遇、基本醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇、失業(yè)保險待遇和生育保險待遇。10.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度、完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。四、勞動爭議處理1.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動者在發(fā)生勞動爭議后，可以向勞動保障行政部門、工會、人民法院、仲裁委員會和企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會提出申訴。2.答案：（3）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起7日內(nèi)生效。3.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動爭議仲裁程序包括申請、受理、審理、裁決和執(zhí)行等階段。4.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：仲裁員可以通過勞動保障行政部門指定、工會推薦、用人單位推薦、雙方當事人共同選定或仲裁委員會自行選定等方式產(chǎn)生。5.答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：勞動爭議仲裁裁決對雙方當事人具有法律約束力、強制執(zhí)行力、終局性和不可變更性。6.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當遵循合法、公正、公開的原則，公平合理地處理雙方當事人的利益，及時高效地處理爭議，尊重當事人意愿，并保守秘密。7.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當對當事人提供的證據(jù)進行審查，對證據(jù)進行公開質(zhì)證，必要時進行鑒定，并保守證據(jù)的秘密。8.答案：（2）解析思路：如果事實認定錯誤，仲裁委員會應當撤銷原裁決，重新裁決。9.答案：（2）解析思路：如果法律適用錯誤，仲裁委員會應當撤銷原裁決，重新裁決。10.答案：（2）解析思路：如果程序違法，仲裁委員會應當撤銷原裁決，重新裁決。五、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)1.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括勞動條件、勞動關(guān)系、勞動爭議、勞動安全和勞動權(quán)益的協(xié)調(diào)。2.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的原則包括平等協(xié)商、合法合規(guī)、公正公平、誠實信用和尊重當事人意愿。3.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的方法包括溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁、法律訴訟和行政干預。4.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的目的是維護勞動者權(quán)益、保障用人單位權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、提高勞動生產(chǎn)率和促進經(jīng)濟發(fā)展。5.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的機構(gòu)包括勞動保障行政部門、工會、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院。6.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的作用包括維護勞動者權(quán)益、保障用人單位權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、提高勞動生產(chǎn)率和促進經(jīng)濟發(fā)展。7.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難點包括勞動者權(quán)益保護與用人單位利益平衡、勞動爭議處理與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動安全與健康、勞動權(quán)益保障與法律適用、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與經(jīng)濟發(fā)展需求。8.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的成功案例包括通過集體協(xié)商提高勞動者工資待遇、建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會有效化解勞動爭議、實施勞動安全衛(wèi)生管理制度降低事故發(fā)生率、開展職業(yè)技能培訓提高員工綜合素質(zhì)、優(yōu)化勞動條件提高員工滿意度。9.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的發(fā)展趨勢包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的多元化、方法創(chuàng)新、手段現(xiàn)代化、領(lǐng)域拓展和理論深化。10.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的意義包括維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、提高勞動者素質(zhì)、保障企業(yè)合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。六、勞動保障服務1.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動保障服務的主要內(nèi)容包括勞動保障政策咨詢、勞動保障法律法規(guī)宣傳、勞動保障權(quán)益維護、勞動保障培訓和勞動保障信息化服務。2.答案：（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：勞動保障服務的原則包括公開、公正、公平、便民、高效、