企業(yè)黨建人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，規(guī)范黨建人員管理，提高黨建工作水平，充分發(fā)揮黨建人員在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)從事黨建工作的所有人員，包括但不限于黨委委員、黨支部書記、黨務(wù)工作者等。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)：黨建人員要堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.德才兼?zhèn)洌哼x拔任用黨建人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，注重綜合素質(zhì)和工作能力。3.民主公開：黨建人員的選拔、任用、考核等要遵循民主集中制原則，確保程序公開、公平、公正。4.激勵(lì)約束并重：建立健全黨建人員激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化。二、黨建人員任職條件與選拔任用（一）任職條件1.政治素質(zhì)過硬：具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治覺悟高。2.黨性原則強(qiáng)：嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，自覺踐行黨的宗旨，廉潔奉公，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)。3.熟悉黨務(wù)工作：了解黨的建設(shè)基本理論和工作方法，熟悉黨內(nèi)法規(guī)和企業(yè)黨建工作實(shí)際，具有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。4.具備綜合能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和群眾工作能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開展黨建工作。5.熱愛黨建工作：對(duì)黨建工作充滿熱情，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，愿意為企業(yè)黨建事業(yè)貢獻(xiàn)力量。（二）選拔任用1.選拔渠道內(nèi)部選拔：從企業(yè)內(nèi)部黨員中選拔政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、熟悉黨務(wù)工作的人員擔(dān)任黨建工作崗位。外部招聘：根據(jù)企業(yè)黨建工作需要，面向社會(huì)公開招聘具有黨建工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)背景的人員。2.選拔程序報(bào)名：符合任職條件的人員可自愿報(bào)名，填寫《黨建人員選拔報(bào)名表》，提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證明材料等。資格審查：由企業(yè)黨委組織部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入選拔環(huán)節(jié)。筆試：主要測試黨建理論知識(shí)、黨的方針政策、黨務(wù)工作實(shí)務(wù)等內(nèi)容。面試：通過結(jié)構(gòu)化面試等方式，考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)等。組織考察：根據(jù)筆試、面試成績，確定考察對(duì)象，由企業(yè)黨委組織部門進(jìn)行組織考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況。討論決定：企業(yè)黨委根據(jù)考察情況，召開黨委會(huì)討論決定擬任人選，并進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。任職：公示無異議后，辦理任職手續(xù)，明確工作職責(zé)和崗位待遇。三、黨建人員工作職責(zé)（一）黨委委員職責(zé)1.參與企業(yè)黨委重大問題的決策，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)黨組織的決議、決定。2.負(fù)責(zé)抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，指導(dǎo)基層黨組織開展工作，加強(qiáng)黨員教育管理和監(jiān)督。3.定期研究分析企業(yè)黨建工作形勢(shì)，提出改進(jìn)工作的意見和建議，推動(dòng)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。4.加強(qiáng)與企業(yè)行政、工會(huì)等組織的溝通協(xié)調(diào)，形成黨建工作合力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（二）黨支部書記職責(zé)1.負(fù)責(zé)黨支部的全面工作，主持召開黨支部委員會(huì)和黨員大會(huì)，傳達(dá)貫徹上級(jí)黨組織的決議、決定，研究安排黨支部工作。2.組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)、方針政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.加強(qiáng)黨員教育管理和監(jiān)督，做好黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。4.密切聯(lián)系群眾，了解群眾的思想、工作和生活情況，關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實(shí)際問題，做好群眾的思想政治工作。5.抓好黨支部的自身建設(shè)，加強(qiáng)黨支部班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，定期開展黨支部組織生活，做好黨支部工作記錄。（三）黨務(wù)工作者職責(zé)1.負(fù)責(zé)起草黨建工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件材料，整理、歸檔黨建工作資料。2.組織開展黨員教育培訓(xùn)、主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員等工作，做好活動(dòng)記錄和相關(guān)資料整理。3.負(fù)責(zé)黨員發(fā)展工作，做好入黨積極分子培養(yǎng)、考察、教育和黨員發(fā)展對(duì)象的推薦、審查等工作。4.加強(qiáng)與上級(jí)黨組織和基層黨組織的溝通聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨組織的工作要求，反饋基層黨組織的工作情況。5.負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳、使用和管理工作，做好黨費(fèi)收繳臺(tái)賬和財(cái)務(wù)報(bào)表。6.協(xié)助黨組織做好黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作，參與企業(yè)黨建工作的調(diào)研和考核評(píng)價(jià)。四、黨建人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.企業(yè)黨委組織部門每年年初制定黨建人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃要根據(jù)黨建工作形勢(shì)任務(wù)的需要和黨建人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大及歷次全會(huì)精神等，不斷提高政治理論水平。2.黨建業(yè)務(wù)：學(xué)習(xí)黨的建設(shè)基本理論、黨內(nèi)法規(guī)、基層黨組織工作實(shí)務(wù)等，提升黨建工作能力。3.專業(yè)技能：包括公文寫作、組織協(xié)調(diào)、溝通技巧、信息化應(yīng)用等方面的知識(shí)和技能，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。4.企業(yè)文化：了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織黨建人員參加上級(jí)黨組織舉辦的培訓(xùn)班、專題講座等，或邀請(qǐng)專家學(xué)者到企業(yè)進(jìn)行集中授課。2.在線學(xué)習(xí)：充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織黨建人員參加在線課程學(xué)習(xí)、觀看視頻資料等，拓寬學(xué)習(xí)渠道。3.實(shí)踐鍛煉：選派黨建人員到先進(jìn)單位或基層一線進(jìn)行掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。4.交流研討：定期組織黨建人員開展工作交流研討活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)做法，共同探討解決黨建工作中存在的問題。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立黨建人員職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作業(yè)績、能力水平等，為黨建人員提供晉升、輪崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨建人員，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮，并在薪酬待遇、崗位調(diào)整等方面予以適當(dāng)傾斜。3.鼓勵(lì)黨建人員參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)技能鑒定，對(duì)取得相關(guān)資格證書的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。五、黨建人員考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)黨建人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績：突出對(duì)黨建工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效果的考核評(píng)價(jià)。3.民主公開：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核黨建工作計(jì)劃的完成情況、黨建工作創(chuàng)新成果、黨組織和黨員作用發(fā)揮等方面。2.工作能力：考核黨建人員的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)水平等。3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、協(xié)作意識(shí)等方面。4.廉潔自律：考核黨建人員遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對(duì)黨建人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.日?？己耍和ㄟ^工作紀(jì)實(shí)、定期匯報(bào)、實(shí)地檢查等方式，對(duì)黨建人員的日常工作進(jìn)行跟蹤考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)和專項(xiàng)工作安排，適時(shí)開展專項(xiàng)考核，對(duì)黨建人員在特定工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整黨建人員的績效工資，優(yōu)秀等次的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格等次的扣減部分績效工資。2.與晉升任用掛鉤：將考核結(jié)果作為黨建人員晉升、輪崗、交流等的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的優(yōu)先提拔任用。3.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：在評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的黨建人員。4.與教育培訓(xùn)掛鉤：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有針對(duì)性地安排黨建人員參加培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。六、黨建人員薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成黨建人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)黨建人員的崗位等級(jí)、工作年限等確定，執(zhí)行企業(yè)同等崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：與黨建人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)年度考核情況發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括黨務(wù)工作津貼、加班補(bǔ)貼等，根據(jù)實(shí)際工作需要和相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）待遇保障1.黨建人員享受與企業(yè)其他管理人員同等的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.對(duì)在黨建工作中做出突出貢獻(xiàn)的黨建人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、職務(wù)晉升等方面予以適當(dāng)傾斜。3.企業(yè)為黨建人員開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，確保黨建工作順利開展。七、黨建人員監(jiān)督與紀(jì)律要求（一）監(jiān)督機(jī)制1.企業(yè)黨委組織部門負(fù)責(zé)對(duì)黨建人員進(jìn)行日常監(jiān)督管理，定期了解黨建人員的工作情況和思想動(dòng)態(tài)。2.建立健全黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，拓寬監(jiān)督渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨建人員存在的問題。3.加強(qiáng)對(duì)黨建人員選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬待遇等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。（二）紀(jì)律要求1.黨建人員要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和