自來水公司工會管理制度一、總則（一）目的為加強自來水公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于自來水公司工會委員會及全體工會會員。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導原則。工會要自覺接受黨的領(lǐng)導，圍繞公司中心工作開展活動，確保工會工作正確的政治方向。2.維護職工權(quán)益原則。以維護職工合法權(quán)益為基本職責，關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，為職工辦實事、做好事、解難事。3.民主參與原則。組織職工積極參與公司民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮職工的主體作用，促進公司決策的科學化、民主化。4.服務大局原則。工會工作要緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，團結(jié)帶領(lǐng)職工立足崗位建功立業(yè)，為公司發(fā)展貢獻力量。二、工會組織建設(shè)（一）工會委員會的產(chǎn)生1.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。2.選舉前應成立選舉籌備小組，負責制定選舉方案、組織候選人提名、準備選舉文件等工作。3.候選人應具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和群眾基礎(chǔ)，熱愛工會工作，能夠代表和維護職工利益。4.選舉應嚴格按照民主程序進行，充分發(fā)揚民主，確保選舉結(jié)果公平、公正、公開。（二）工會委員會職責1.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的民主權(quán)利。3.組織職工開展社會主義勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。4.維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。5.組織職工學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)和管理知識，提高職工素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展。6.加強工會自身建設(shè)，健全工會組織制度，做好會員發(fā)展、會籍管理、會費收繳等工作，提高工會工作水平。7.組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。8.代表職工與公司行政方面簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，推動勞動法律法規(guī)的貫徹落實。9.做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。10.加強與其他單位工會的聯(lián)系與合作，交流工會工作經(jīng)驗，共同推動工會事業(yè)發(fā)展。（三）工會小組設(shè)置1.根據(jù)公司部門設(shè)置和職工分布情況，合理劃分工會小組。2.工會小組設(shè)組長一名，由會員民主選舉產(chǎn)生。3.工會小組組長職責：組織本小組會員學習政治、業(yè)務和文化知識，開展思想政治工作。組織本小組會員參加公司和工會組織的各項活動，完成工會布置的工作任務。關(guān)心本小組會員的工作、學習和生活，及時反映會員的意見和要求，幫助會員解決實際問題。督促本小組會員按時繳納會費。三、會員管理（一）會員資格1.凡承認工會章程，自愿加入工會組織，按時繳納會費的公司職工，均可成為工會會員。2.新會員須由本人提出書面申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準，方可成為工會會員。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在勞動、工作和生活方面遇到困難時，享受工會給予的幫助。5.享受國家和公司規(guī)定的其他福利待遇。（三）會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)和管理知識，提高自身素質(zhì)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，按月繳納會費。（四）會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應向工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會，并收回會員證。2.會員沒有正當理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。3.對嚴重違反工會章程或國家法律、法規(guī)的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，予以開除會籍，并報上級工會備案。4.會員工作調(diào)動時，應及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務制度，確保經(jīng)費收支合法合規(guī)。2.經(jīng)費獨立原則。工會應依法單獨設(shè)賬、獨立核算，嚴格控制工會經(jīng)費的使用范圍，不得與行政經(jīng)費混淆。3.預算管理原則。工會應按照實際需要和節(jié)約的原則，編制年度經(jīng)費預算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。4.服務職工原則。經(jīng)費使用要突出重點，兼顧一般，把維護職工合法權(quán)益放在首位，為職工辦實事、做好事、解難事。5.勤儉節(jié)約原則。嚴格控制經(jīng)費開支，杜絕鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。（三）經(jīng)費開支范圍1.會員活動費。用于組織會員開展各類文體活動、參觀學習、表彰獎勵等支出。2.職工教育費。用于開展職工政治、文化、技術(shù)、業(yè)務教育所需的教材、教員酬金、場地設(shè)備租賃等費用。3.維權(quán)支出。用于維護職工合法權(quán)益，如勞動爭議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等方面的支出。4.業(yè)務支出。用于工會開展各項業(yè)務工作所需的會議費、培訓費、宣傳費、辦公費等支出。5.事業(yè)支出。用于工會所屬文化、體育、教育等事業(yè)單位的各項支出。6.其他支出。用于以上支出項目以外的必要開支，如工會房屋設(shè)備維修、工會專職人員工資等。（四）經(jīng)費審批與報銷1.工會經(jīng)費報銷應嚴格執(zhí)行審批制度，由工會主席簽字批準。2.各項費用報銷應提供合法有效的票據(jù)，并注明用途、日期、金額等信息。3.對于超預算的支出，需經(jīng)工會委員會討論通過，并報上級工會備案后，方可報銷。（五）經(jīng)費審查監(jiān)督1.工會應設(shè)立經(jīng)費審查委員會，負責審查工會經(jīng)費的收支和資產(chǎn)管理情況。2.經(jīng)費審查委員會應定期對工會經(jīng)費進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結(jié)果。3.工會應接受上級工會和公司審計部門的審計監(jiān)督，對審計提出的問題及時進行整改。五、職工代表大會制度（一）職工代表大會的性質(zhì)和職權(quán)1.職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.職工代表大會行使下列職權(quán)：聽取和審議公司工作報告，審議公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預決算、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃以及業(yè)務招待費使用情況等報告，并提出意見和建議。審議通過公司勞動人事制度改革方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議、監(jiān)督公司各級領(lǐng)導干部，提出獎懲和任免的建議。依法選舉和罷免公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表。（二）職工代表的選舉和組成1.職工代表以部門、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。2.職工代表應具有廣泛的代表性，包括公司各部門、各崗位的職工。3.職工代表的人數(shù)根據(jù)公司職工總數(shù)確定，一般占職工總數(shù)的百分之二十至三十。4.職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。（三）職工代表大會的召開1.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表的半數(shù)以上通過。3.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告予以確認。（四）職工代表大會專門委員會1.職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干專門委員會，負責辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項。2.專門委員會由職工代表和公司有關(guān)部門人員組成，其成員經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。3.專門委員會的主要職責是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬于本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理情況；辦理職工代表大會交辦的其他事項。六、勞動競賽與合理化建議活動（一）勞動競賽1.工會應根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和實際情況，組織開展形式多樣的勞動競賽活動。2.勞動競賽活動應制定明確的競賽目標、內(nèi)容和規(guī)則，做到公平、公正、公開。3.對在勞動競賽中表現(xiàn)突出的集體和個人，應給予表彰和獎勵，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。（二）合理化建議1.鼓勵職工圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議。2.職工提出的合理化建議應具有創(chuàng)新性、可行性和效益性。3.公司應建立合理化建議受理、評審、獎勵機制，對職工提出的合理化建議進行認真研究和篩選，對有價值的建議給予相應的獎勵。七、職工文化體育活動（一）活動計劃工會應根據(jù)職工的興趣愛好和公司實際情況，制定年度職工文化體育活動計劃。活動計劃應包括活動內(nèi)容、時間安排、參與人員等方面的內(nèi)容，并提前向職工公布。（二）活動組織1.工會應根據(jù)活動計劃，組織開展各類文化體育活動。2.活動組織過程中，應充分調(diào)動職工的積極性和主動性，確?；顒拥捻樌M行。3.注意活動安全，做好活動場地、設(shè)備等方面的安全檢查，確保職工在活動中的人身安全。（三）活動經(jīng)費職工文化體育活動經(jīng)費從工會經(jīng)費中列支，確保活動的正常開展。八、職工福利與幫扶救助（一）職工福利1.工會應關(guān)心職工生活，根據(jù)公司實際情況，制定和落實各項職工福利政策。2.職工福利包括節(jié)日慰問、生日慰問、健康體檢、困難補助、職工食堂、職工宿舍等方面的內(nèi)容。3.職工福利應體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，確保職工切實享受到公司的