仿真機培訓室管理制度一、總則（一）目的為加強仿真機培訓室的管理，確保培訓工作的順利開展，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在仿真機培訓室參加培訓的所有人員，包括公司內(nèi)部員工、合作伙伴及外部培訓機構學員等。（三）管理原則1.安全第一原則：確保培訓過程中人員和設備的安全，杜絕安全事故的發(fā)生。2.規(guī)范操作原則：要求所有人員嚴格按照操作規(guī)程使用仿真機設備，保證培訓效果和設備正常運行。3.高效利用原則：合理安排培訓時間和資源，提高培訓室的使用效率，充分發(fā)揮其培訓功能。二、培訓室管理部門及職責（一）培訓管理部門公司人力資源部負責仿真機培訓室的整體管理工作，包括培訓計劃制定、人員調(diào)配、培訓效果評估等。其主要職責如下：1.根據(jù)公司業(yè)務需求和員工技能提升要求，制定年度、季度仿真機培訓計劃，并組織實施。2.負責培訓人員的報名、審核、排班等工作，確保培訓工作有序進行。3.協(xié)調(diào)培訓所需的師資、教材、設備等資源，保障培訓的順利開展。4.對培訓效果進行評估，收集學員反饋意見，不斷改進培訓工作。5.負責培訓室的日常管理監(jiān)督，確保培訓室的正常使用和設備維護。（二）設備維護部門公司技術工程部負責仿真機培訓室設備的日常維護、保養(yǎng)和維修工作，確保設備始終處于良好的運行狀態(tài)。其主要職責如下：1.制定仿真機設備的維護計劃和操作規(guī)程，定期對設備進行巡檢和維護保養(yǎng)。2.及時處理設備故障，確保設備在培訓期間正常運行，對于重大設備故障，要及時向上級匯報并組織搶修。3.負責設備的技術更新和升級，根據(jù)培訓需求和技術發(fā)展，對設備進行合理改造和優(yōu)化。4.建立設備維護檔案，記錄設備維護情況、維修記錄、更換零部件等信息，便于查詢和管理。（三）培訓室管理人員培訓室管理人員負責培訓室的現(xiàn)場管理和服務工作，為培訓人員提供必要的支持和幫助。其主要職責如下：1.負責培訓室的日常開放和關閉，做好培訓室的清潔衛(wèi)生和安全檢查工作。2.協(xié)助培訓教師做好培訓前的準備工作，如設備調(diào)試、資料準備等。3.在培訓過程中，負責維持培訓室秩序，解答學員的疑問，確保培訓正常進行。4.培訓結束后，檢查培訓室設備狀態(tài)，清理培訓現(xiàn)場，做好相關記錄。三、培訓室使用管理（一）培訓預約1.各部門或個人如需使用仿真機培訓室進行培訓，應提前[X]個工作日向人力資源部提交培訓預約申請，申請內(nèi)容包括培訓時間、培訓人數(shù)、培訓內(nèi)容等。2.人力資源部對申請進行審核，根據(jù)培訓室的使用情況和培訓計劃安排，在[X]個工作日內(nèi)給予回復。如預約成功，將通知申請人并安排培訓室使用時間；如預約失敗，將說明原因并協(xié)助申請人重新安排培訓時間。（二）培訓安排1.人力資源部根據(jù)培訓預約情況，合理安排培訓課程表，并提前通知培訓教師和學員。培訓課程表應明確培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓教師等信息。2.培訓教師應根據(jù)培訓課程表，提前準備好培訓資料、教案等，確保培訓內(nèi)容的科學性、系統(tǒng)性和實用性。3.學員應按照培訓課程表按時參加培訓，不得遲到、早退或缺席。如有特殊情況需要請假，應提前向培訓教師和人力資源部請假，并說明請假原因和請假時間。（三）培訓過程管理1.培訓教師應嚴格按照培訓教案進行授課，采用多樣化的教學方法和手段，確保培訓效果。在培訓過程中，要注重與學員的互動交流，及時解答學員的疑問。2.學員應認真聽講，積極參與培訓互動，做好培訓筆記。在操作仿真機設備時，要嚴格按照操作規(guī)程進行操作，不得擅自更改設備參數(shù)或進行其他違規(guī)操作。3.培訓室管理人員應在培訓過程中加強巡查，確保培訓室秩序良好，設備正常運行。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時采取措施解決，并向相關部門報告。（四）培訓結束1.培訓結束后，培訓教師應組織學員對培訓效果進行評估，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式，了解學員對培訓內(nèi)容的掌握程度和對培訓工作的滿意度。2.學員應按照培訓教師的要求，清理培訓現(xiàn)場，將個人物品帶走，關閉仿真機設備及相關電源。3.培訓室管理人員在培訓結束后，要對培訓室進行全面檢查，包括設備狀態(tài)、環(huán)境衛(wèi)生等，如發(fā)現(xiàn)問題及時通知設備維護部門進行處理。四、設備管理（一）設備登記與檔案建立1.技術工程部應對仿真機培訓室的所有設備進行詳細登記，包括設備名稱、型號、購置時間、購置價格、使用部門等信息。2.為每臺設備建立獨立的設備檔案，記錄設備的基本信息、維護保養(yǎng)記錄、維修記錄、故障處理情況等。設備檔案應定期更新，確保信息的準確性和完整性。（二）設備操作規(guī)程制定技術工程部應根據(jù)仿真機設備的技術要求和使用特點，制定詳細的操作規(guī)程。操作規(guī)程應明確設備的開機、關機步驟，正常操作方法，常見故障處理等內(nèi)容，并張貼在培訓室顯眼位置。（三）設備維護與保養(yǎng)1.設備維護部門應按照設備維護計劃，定期對仿真機設備進行維護保養(yǎng)。維護保養(yǎng)內(nèi)容包括設備清潔、設備潤滑、設備緊固、設備電氣系統(tǒng)檢查等。2.在每次培訓前，培訓室管理人員應協(xié)助培訓教師對仿真機設備進行開機檢查，確保設備正常運行。如發(fā)現(xiàn)設備存在問題，應及時通知設備維護部門進行處理。3.設備維護部門應定期對設備進行性能檢測和校準，確保設備的各項性能指標符合要求。對于老化或損壞嚴重的設備部件，應及時進行更換，保證設備的可靠性和穩(wěn)定性。（四）設備維修與報廢1.設備發(fā)生故障時，培訓室管理人員應及時通知設備維護部門。設備維護人員應迅速到達現(xiàn)場進行故障診斷和維修，并做好維修記錄。2.對于維修難度較大或維修成本過高的設備故障，設備維護部門應及時向上級匯報，并組織相關技術人員進行會診，制定維修方案。3.如設備經(jīng)多次維修后仍無法正常使用，且已達到報廢標準，由技術工程部填寫設備報廢申請單，經(jīng)公司領導審批后進行報廢處理。設備報廢后，應及時更新設備檔案，并做好資產(chǎn)核銷工作。五、安全管理（一）安全制度與責任落實1.公司制定仿真機培訓室安全管理制度，明確安全管理職責和安全操作規(guī)程。2.培訓管理部門、設備維護部門和培訓室管理人員應簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體部門和個人。（二）安全教育與培訓1.人力資源部應在新學員參加培訓前，組織開展安全教育培訓，內(nèi)容包括安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應急處理措施等。2.培訓教師在每次培訓開始前，應向?qū)W員強調(diào)安全注意事項，提醒學員遵守安全規(guī)定。（三）安全檢查與隱患排查1.培訓室管理人員應每天對培訓室進行安全檢查，內(nèi)容包括設備運行狀況、電氣安全、消防安全等。2.設備維護部門應定期對仿真機設備進行安全檢查，確保設備不存在安全隱患。3.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時進行整改，明確整改責任人、整改措施和整改期限。在隱患整改期間，應采取相應的防范措施，確保培訓工作安全進行。（四）應急管理1.制定仿真機培訓室應急預案，明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內(nèi)容。2.定期組織開展應急演練，提高相關人員的應急處置能力。應急演練應包括火災、設備故障等常見突發(fā)事件的模擬演練。3.培訓室內(nèi)應配備必要的應急救援設備和器材，如滅火器、急救箱等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。六、環(huán)境衛(wèi)生管理（一）清潔標準與要求1.培訓室管理人員應每天對培訓室進行清潔，保持培訓室地面、桌面、設備表面等清潔衛(wèi)生。2.培訓結束后，學員應將個人使用過的物品擺放整齊，將垃圾清理干凈，并放入指定垃圾桶內(nèi)。3.定期對培訓室進行全面清潔，包括天花板、墻壁、門窗等部位，確保培訓室環(huán)境整潔美觀。（二）消毒管理1.根據(jù)疫情防控要求和培訓室實際情況，定期對培訓室進行消毒。消毒工作應按照相關消毒規(guī)范進行，確保消毒效果。2.對仿真機設備表面、操作臺面等重點部位，應增加消毒頻次，防止交叉感染。七、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.對培訓教師的考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、學員滿意度、培訓計劃執(zhí)行情況等。2.對學員的考核內(nèi)容包括培訓成績、學習態(tài)度、遵守培訓室規(guī)章制度情況等。3.對培訓室管理人員的考核內(nèi)容包括培訓室日常管理、設備維護協(xié)助、安全衛(wèi)生管理等。（二）獎勵措施1.對于在培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓教師、學員和培訓室管理人員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.對提出合理化建議，對培訓室管理和培訓工作有顯著改進的人員，給予相應獎勵。（三）懲罰措施1.對于違反培訓室管理制度的人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、