企業(yè)加班補(bǔ)貼管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。2.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼，確保員工合法權(quán)益。3.審批管理原則。員工加班需提前申請并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)定。二、加班定義（一）工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務(wù)需要延長工作時(shí)間，且實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分。（二）周末加班員工在周六、周日正常休息時(shí)間內(nèi)，因工作需要而進(jìn)行的工作。（三）法定節(jié)假日加班員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日內(nèi)，因工作需要而進(jìn)行的工作。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.《加班申請表》需由員工本人簽字確認(rèn)，并提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。（二）審批流程1.員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過后，簽字批準(zhǔn)并提交至部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人收到《加班申請表》后，應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)及人員安排等情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)加班，簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案；如不批準(zhǔn)加班，應(yīng)向員工說明原因。（三）特殊情況處理1.因緊急工作任務(wù)需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過電話或其他有效方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請表》審批手續(xù)。2.如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法提前申請加班的，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因及過程，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，交至人力資源部門備案。四、加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（一）工作日加班補(bǔ)貼1.工作日加班補(bǔ)貼按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。2.員工小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）周末加班補(bǔ)貼1.周末加班補(bǔ)貼按照員工本人日工資的[X]倍計(jì)算。2.員工日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（三）法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼1.法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼按照員工本人日工資的[X]倍計(jì)算。2.員工日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（四）加班補(bǔ)貼發(fā)放1.加班補(bǔ)貼將在員工加班后的[X]個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)與工資一并發(fā)放。2.人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工加班情況，并根據(jù)本制度核算加班補(bǔ)貼金額，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后發(fā)放。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工加班情況，確保加班工作的真實(shí)性和有效性。對于虛假加班行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。（二）人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司加班情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，核實(shí)加班申請及審批手續(xù)的完整性、真實(shí)性。2.如發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班行為，人力資源部門有權(quán)責(zé)令相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不合理的加班安排或違規(guī)發(fā)放加班補(bǔ)貼等問題，可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司將對員工的監(jiān)督反饋進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班補(bǔ)貼。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照本制度發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）調(diào)休申請1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，詳細(xì)說明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)及調(diào)休原因等信息。2.《調(diào)休申請表》需由員工本人簽字確認(rèn)，并提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。（三）審批流程1.員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到《調(diào)休申請表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過后，簽字批準(zhǔn)并提交至部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人收到《調(diào)休申請表》后，應(yīng)綜合考慮工作安排等情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如批準(zhǔn)調(diào)休，簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案；如不批準(zhǔn)調(diào)休，應(yīng)向員工說明原因。七、特殊崗位加班規(guī)定（一）生產(chǎn)一線崗位1.生產(chǎn)一線崗位員工因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，應(yīng)按照公司生產(chǎn)計(jì)劃和安排執(zhí)行。2.對于生產(chǎn)一線崗位員工的加班，公司將根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況給予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼或調(diào)休安排。（二）客服崗位1.客服崗位員工在節(jié)假日或特殊時(shí)期，因業(yè)務(wù)需要必須保證電話暢通或在線服務(wù)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可安排輪班值班。2.客服崗位輪班值班人員可按照公司相關(guān)規(guī)定享受值班補(bǔ)貼，值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照工作日加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的[X]%執(zhí)行。（三）技術(shù)研發(fā)崗位1.技術(shù)研發(fā)崗位員工因項(xiàng)目進(jìn)度需要加班的，應(yīng)提前與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，合理安排加班時(shí)間。2.對于技術(shù)研發(fā)崗位員工的加班，公司將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況給予相應(yīng)的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工在保證工作質(zhì)量的前提下，高效完成項(xiàng)目任務(wù)。八、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。（