企業(yè)噪音危害管理制度一、總則（一）目的為了有效預防、控制和消除企業(yè)工作場所噪音危害，保障員工的身體健康，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及標準，結合本企業(yè)實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內所有產(chǎn)生噪音的工作場所及相關作業(yè)活動。（三）基本原則1.預防為主原則：采取有效的技術和管理措施，從源頭控制噪音的產(chǎn)生和傳播。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術、行政管理、個體防護等多種手段，減少噪音對員工的危害。3.依法管理原則：嚴格遵守國家有關噪音危害防治的法律法規(guī)，依法開展各項管理工作。二、職責分工（一）企業(yè)管理層1.負責提供實施噪音危害管理所需的人力、物力和財力支持。2.審批噪音危害防治計劃和方案，確保企業(yè)噪音防治工作符合法律法規(guī)要求。3.定期檢查企業(yè)噪音防治工作的落實情況，對存在的問題及時進行協(xié)調解決。（二）安全管理部門1.負責制定和修訂企業(yè)噪音危害管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.組織開展噪音檢測與評估工作，定期對工作場所的噪音水平進行監(jiān)測，分析評估噪音危害狀況。3.對新、改、擴建項目進行噪音環(huán)境影響評價，提出噪音防治措施建議。4.負責對員工進行噪音危害防治知識培訓，組織開展應急救援演練。5.督促各部門落實噪音防治措施，對違反制度的行為進行糾正和處罰。（三）生產(chǎn)部門1.負責本部門產(chǎn)生噪音設備的日常管理和維護，確保設備正常運行，減少噪音產(chǎn)生。2.配合安全管理部門開展噪音檢測與評估工作，提供相關設備運行參數(shù)和工作環(huán)境信息。3.組織本部門員工學習噪音危害防治知識，督促員工正確佩戴和使用個人防護用品。4.在新建、改建、擴建項目中，按照噪音防治設計要求組織施工，確保項目噪音防治設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。（四）設備管理部門1.負責采購低噪音設備，優(yōu)先選用先進的低噪音技術和工藝裝備，從設備選型上降低噪音產(chǎn)生。2.對企業(yè)現(xiàn)有設備進行定期維護保養(yǎng)，及時更換磨損部件，確保設備處于良好運行狀態(tài)，減少因設備故障導致的異常噪音。3.根據(jù)噪音防治要求，對設備進行合理布局和安裝，采取有效的隔音、減振、消聲措施，降低設備運行時產(chǎn)生的噪音向周圍環(huán)境傳播。（五）員工1.了解本崗位噪音危害情況，掌握噪音防治知識和技能。2.嚴格遵守企業(yè)噪音危害管理制度，正確佩戴和使用個人防護用品。3.發(fā)現(xiàn)噪音防治設施故障或異常情況及時報告，配合企業(yè)做好噪音防治工作。三、噪音監(jiān)測與評估（一）監(jiān)測計劃1.安全管理部門應制定年度噪音監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測工作的組織實施、監(jiān)測點位、監(jiān)測頻率、監(jiān)測方法等內容。2.監(jiān)測點位應涵蓋企業(yè)內所有產(chǎn)生噪音的工作場所，包括但不限于生產(chǎn)車間、機房、泵房、倉庫等，且應在員工經(jīng)常工作和停留的地點進行設置。3.監(jiān)測頻率應根據(jù)工作場所的噪聲強度和工作時間確定，一般情況下，每周至少監(jiān)測一次；對于噪聲強度波動較大或存在職業(yè)危害風險較高的工作崗位，應增加監(jiān)測次數(shù)。（二）監(jiān)測方法1.噪音監(jiān)測應按照國家規(guī)定的《工作場所物理因素測量第8部分：噪聲》（GBZ/T189.8）標準進行操作。2.使用經(jīng)計量認證合格的噪音檢測儀器，如聲級計等，并在每次監(jiān)測前對儀器進行校準，確保測量結果的準確性。3.測量時，測量人員應站在距設備外1m處，傳聲器距地面1.5m，與操作人員耳朵等高，讀取儀器顯示的A聲級等效連續(xù)A聲級（LAeq）數(shù)值。（三）評估1.安全管理部門應根據(jù)監(jiān)測結果，對工作場所的噪音危害狀況進行評估。評估內容包括噪音強度是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準、噪音暴露時間是否超過規(guī)定限值、噪音對員工健康的潛在影響等。2.若工作場所噪音強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，應分析原因，采取針對性的措施進行整改。整改措施應包括設備改造、工藝優(yōu)化、隔音降噪設施安裝、作業(yè)時間調整、個人防護用品配備等。3.定期對噪音監(jiān)測與評估結果進行總結分析，形成報告。報告內容應包括監(jiān)測時間、監(jiān)測點位、噪音強度、評估結論、整改措施及效果等，為企業(yè)噪音防治工作提供決策依據(jù)。四、噪音防治措施（一）工程技術措施1.合理布局生產(chǎn)車間、設備等，將高噪音設備相對集中布置，并與其他低噪音區(qū)域保持一定距離，通過合理的空間布局減少噪音的傳播范圍。2.對產(chǎn)生噪音的設備采取有效的隔音、減振、消聲措施。例如，為設備安裝隔音罩、隔音間，在設備底座安裝減振墊，在排氣口安裝消聲器等，降低設備運行時產(chǎn)生的噪音向外輻射。3.優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，采用先進的低噪音生產(chǎn)技術和設備，從源頭上減少噪音的產(chǎn)生。在設備選型時，優(yōu)先選擇噪音低、振動小的產(chǎn)品，并要求供應商提供設備的噪音指標等技術參數(shù)。4.加強通風系統(tǒng)的設計和管理，確保通風良好，降低車間內由于熱量積聚導致的空氣流動不均勻產(chǎn)生的異常噪音。同時，合理設置通風口位置，避免通風氣流與噪音源形成共鳴，放大噪音。（二）行政管理措施1.制定并完善企業(yè)的噪音危害防治操作規(guī)程，明確各崗位員工在操作過程中的噪音防治責任和要求，規(guī)范員工的操作行為，減少因人為因素導致的噪音增加。2.根據(jù)工作場所噪音強度和員工實際接觸時間，合理安排員工的工作崗位和工作時間。對噪音強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的崗位，實行輪崗制度，縮短員工連續(xù)接觸噪音的時間。3.在產(chǎn)生噪音的工作場所設置明顯的警示標識，告知員工該場所的噪音危害及防護措施，提高員工的自我保護意識。警示標識應符合國家相關標準要求，包括“噪聲有害”、“佩戴耳塞”等字樣。4.加強對員工的日常管理，監(jiān)督員工遵守噪音防治管理制度，對違反規(guī)定的行為及時進行糾正和教育。定期對員工進行噪音防治知識培訓和考核，確保員工熟悉掌握相關知識和技能。（三）個人防護措施1.根據(jù)工作場所噪音強度和員工實際需求，為員工配備合適的個人防護用品，如耳塞、耳罩等。耳塞應具有良好的隔音效果，材質柔軟舒適，佩戴方便；耳罩應具有較好的密封性和舒適性，并能有效降低噪音對耳部的危害。2.定期對個人防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好。如發(fā)現(xiàn)耳塞、耳罩有損壞、變形等情況，應及時更換，保證防護效果。3.對員工進行個人防護用品使用方法的培訓，使其掌握正確的佩戴方法，確保防護用品能發(fā)揮最佳防護作用。培訓內容應包括如何選擇合適的防護用品、正確佩戴的步驟及注意事項等。五、培訓與教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應制定年度噪音危害防治培訓計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓對象包括企業(yè)各級管理人員、安全管理人員、生產(chǎn)操作人員、設備維護人員等所有可能接觸噪音危害的人員。3.培訓內容應包括國家有關噪音危害防治的法律法規(guī)、標準規(guī)范，噪音的產(chǎn)生原理、危害、檢測與評估方法，噪音防治措施（工程技術措施、行政管理措施、個人防護措施）等。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓課程，邀請專家或專業(yè)技術人員進行授課。培訓課程應采用理論講解與實際案例分析相結合的方式，增強培訓的針對性和實用性。培訓結束后，對學員進行考核，確保學員掌握所學知識和技能。2.現(xiàn)場培訓：結合企業(yè)實際工作場所和設備，在現(xiàn)場進行噪音危害防治培訓。通過現(xiàn)場演示操作設備、講解噪音防治措施的實際應用等，讓員工更加直觀地了解和掌握相關知識和技能。3.外部培訓：選派相關人員參加外部舉辦的噪音危害防治培訓班、研討會等，學習先進的管理經(jīng)驗和技術方法，并將所學知識帶回企業(yè)，應用于實際工作中。4.多媒體培訓：利用圖片、視頻、動畫等多媒體資料，制作噪音危害防治培訓課件，通過播放課件的方式對員工進行培訓。多媒體培訓形式生動形象，能夠提高員工的學習興趣和積極性。（三）培訓記錄1.每次培訓應做好記錄，記錄內容包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員、考核情況等。2.培訓記錄應妥善保存，作為員工培訓檔案的一部分，以備查閱。通過對培訓記錄的分析，總結培訓效果，發(fā)現(xiàn)培訓工作中存在的問題，及時調整和改進培訓計劃和內容。六、應急管理（一）應急預案制定1.安全管理部門應根據(jù)企業(yè)實際情況，制定噪音危害應急救援預案。預案應包括應急救援組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資與設備、應急救援培訓與演練等內容。2.應急救援組織機構應明確總指揮、副總指揮及各成員的職責分工，確保在應急救援過程中能夠迅速、有效地開展工作。3.應急救援程序應包括事故報告、應急響應、應急處置、應急終止等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的具體操作流程和要求。（二）應急救援物資與設備1.配備必要的應急救援物資與設備，如急救藥品、擔架、通訊設備、防護用品等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好備用狀態(tài)。2.設立專門的應急救援物資存放點，對應急救援物資進行分類存放，并做好標識管理，便于在應急救援時能夠快速取用。（三）應急救援培訓與演練1.定期組織員工進行應急救援培訓，使員工熟悉應急救援預案的內容，掌握應急救援的基本知識和技能，如急救方法、逃生路線、防護用品的正確使用等。2.至少每年組織一次應急救援演練，檢驗和評估應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急反應能力和協(xié)同配合能力。演練結束后，對應急預案進行總結分析，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修訂和完善。七、監(jiān)督與檢查（一）日常檢查1.各部門應定期對本部門工作場所的噪音防治情況進行自查，檢查內容包括噪音防治設施的運行狀況、員工個人防護用品的佩戴情況、設備的維護保養(yǎng)情況等。2.安全管理部門應每周至少組織一次對企業(yè)各部門噪音防治工作的日常檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。（二）專項檢查1.安全管理部門應定期組織開展噪音危害防治專項檢查，針對企業(yè)噪音防治工作中的重點環(huán)節(jié)、關鍵部位進行深入檢查。檢查內容包括噪音監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實性、準確性，噪音防治措施的落實情況，員工培訓教育情況等。2.專項檢查可邀請專業(yè)技術人員參與，采用查閱資料、現(xiàn)場檢查、檢測分析等多種方式進行，確保檢查結果的全面性和準確性。（三）整改跟蹤1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責任部門應制定整改措施，明確整改責任人、整改期限，并及時進行整改。2.安全管理部門應對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。對整改不力的部門和個人，按照企業(yè)相關規(guī)定進行嚴肅處理。八、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.對在噪音危害防治工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，企業(yè)將給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.部門或個人有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵：在噪音防治技術創(chuàng)新方面有突出貢獻，提出有效降低噪音的新技術、新工藝、新方法，并取得顯著效果的。嚴格遵守噪音危害防治管理制度，積極配合企業(yè)各項噪音防治工作，且在本崗位工作中有效預防和控制噪音危害的。及時發(fā)現(xiàn)并報告噪音防治設施故障或異常情況，避免事故發(fā)生或減少事故損失的。在噪音監(jiān)測與評估、培訓教育、應急救援等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)噪音防治工作提供重要支持和幫助的。（二）懲罰1.對違反噪音危害管理制度的部門和個人，企業(yè)將視情