重慶市員工假期管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工假期管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及重慶市相關勞動法規(guī)關于員工假期的規(guī)定。公平公正原則：確保所有員工在假期管理方面享有平等的權利和待遇。合理安排原則：鼓勵員工在不影響工作的前提下，合理安排假期，同時保障公司業(yè)務的順利開展。二、假期種類及定義1.法定節(jié)假日全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定節(jié)假日加班的，按照國家及重慶市相關規(guī)定支付加班工資。2.年休假員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關資料。4.事假員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假期間無工資。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。6.產(chǎn)假女員工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及重慶市相關規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假3天以內（含3天）的，由部門主管審批；請假3天以上的，需經(jīng)部門主管審核后，報分管領導審批。2.審批反饋審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給員工。如請假申請被批準，員工應按照批準的請假時間和方式休假；如請假申請未被批準，員工應服從公司安排，繼續(xù)工作。3.請假備案員工請假獲批后，人力資源部門負責對請假信息進行備案。四、假期待遇1.法定節(jié)假日按照國家及重慶市相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。加班工資計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×相應的倍數(shù)。2.年休假年休假期間工資照發(fā)。3.病假病假工資按照勞動合同的約定支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。病假超過[X]天的，公司有權要求員工提供醫(yī)療機構出具的病情證明，以確認員工的病假情況。4.事假事假期間無工資。5.婚假婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資按照國家及重慶市相關規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假喪假期間工資照發(fā)。五、假期管理1.假期安排員工應提前合理安排假期，避免因請假影響工作的正常開展。部門主管應根據(jù)工作需要，合理安排員工的假期，確保各項工作有序進行。2.假期監(jiān)督人力資源部門負責對員工的假期情況進行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定請假或擅自延長假期等情況，公司將按照相關規(guī)定進行處理。3.假期調整因工作需要，公司有權對員工已批準的假期進行調整，但應提前通知員工，并與員工協(xié)商一致。員工應服從公司的工作安排，積極配合公司完成工作任務。六、特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況，員工無法提前請假的，應在請假當天及時向部門主管說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。部門主管應根據(jù)實際情況進行審批。2.長期病假員工因患病或非因工負傷需要長期請假的，應按照國家及重慶市相關規(guī)定辦理病假手續(xù)，并提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病情證明。公司將根據(jù)員工的病假情況，按照相關規(guī)定支付病假工資，并保留其勞動關系。3.離職員工假期員工離職時，未休完的假期按照以下方式處理：年休假：按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付相應的工資報酬。折算公式為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。其他假期：不再享受。七、附