雙簽約工作管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司雙簽約工作管理，明確相關(guān)流程和責(zé)任，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂雙簽約協(xié)議的所有員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類用工形式。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：雙簽約工作管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。2.公平公正原則：在雙簽約過程中，應(yīng)確保對所有員工一視同仁，公平對待，公正處理相關(guān)事宜。3.協(xié)商一致原則：雙簽約協(xié)議的各項(xiàng)條款應(yīng)在雙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.誠實(shí)守信原則：公司與員工應(yīng)誠實(shí)守信，認(rèn)真履行雙簽約協(xié)議約定的各項(xiàng)責(zé)任和義務(wù)。二、雙簽約協(xié)議的簽訂（一）簽約準(zhǔn)備1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備雙簽約協(xié)議文本，明確協(xié)議的基本條款和內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。2.在簽訂雙簽約協(xié)議前，人力資源部門應(yīng)向員工詳細(xì)說明協(xié)議的各項(xiàng)條款和內(nèi)容，確保員工充分理解并同意相關(guān)條款。（二）簽約流程1.員工在入職時(shí)，由人力資源部門向其發(fā)放雙簽約協(xié)議文本，并指導(dǎo)員工認(rèn)真閱讀協(xié)議條款。2.員工確認(rèn)無誤后，在雙簽約協(xié)議上簽字，并提交給公司。3.公司法定代表人或其授權(quán)代表在雙簽約協(xié)議上簽字，并加蓋公司公章。4.人力資源部門將簽訂好的雙簽約協(xié)議一份留存公司檔案，一份交員工本人保存。（三）簽約期限雙簽約協(xié)議的期限根據(jù)員工的工作崗位和工作性質(zhì)確定，一般分為固定期限和無固定期限兩種。1.固定期限雙簽約協(xié)議：期限屆滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)。延續(xù)次數(shù)和期限由雙方協(xié)商確定。2.無固定期限雙簽約協(xié)議：適用于符合國家法律法規(guī)規(guī)定條件的員工，如員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，或連續(xù)訂立二次固定期限雙簽約協(xié)議且員工沒有違反公司規(guī)章制度等情形。三、工作內(nèi)容與工作時(shí)間（一）工作內(nèi)容1.公司應(yīng)在雙簽約協(xié)議中明確員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)等具體工作內(nèi)容，確保員工清楚了解自己的工作要求和目標(biāo)。2.員工應(yīng)按照公司的要求和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。（二）工作時(shí)間1.公司實(shí)行的工作時(shí)間制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，一般分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.不定時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作任務(wù)的員工。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司可不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但應(yīng)保證員工每周至少休息一日，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分員工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司應(yīng)分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.公司如需調(diào)整員工的工作時(shí)間制度，應(yīng)提前與員工協(xié)商一致，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.公司應(yīng)在雙簽約協(xié)議中明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。2.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況進(jìn)行調(diào)整。3.公司應(yīng)按照雙簽約協(xié)議約定的支付方式和支付時(shí)間，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。4.員工加班的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照雙簽約協(xié)議約定執(zhí)行；如雙簽約協(xié)議未約定的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）福利待遇1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。3.福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司另行制定，并在雙簽約協(xié)議中明確約定。五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.公司應(yīng)定期向員工公布社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受員工的監(jiān)督。（二）勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的勞動(dòng)安全和身體健康。2.公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高員工的勞動(dòng)安全意識和自我保護(hù)能力。3.公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。六、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)條件1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。2.公司應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，保障員工的職業(yè)健康。如定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品等。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，向員工如實(shí)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中寫明。2.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。3.如員工被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)安排治療，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)1.公司應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)等方面，以提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.公司應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，并組織實(shí)施。4.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)水平。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司應(yīng)建立健全員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。2.公司應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對員工進(jìn)行綜合評價(jià)，為員工提供晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的建議和支持。3.員工應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極進(jìn)取，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，爭取在公司獲得更好的職業(yè)發(fā)展。八、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.公司應(yīng)建立健全員工考核制度，對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行定期考核。2.考核方式包括定期考核、不定期考核、專項(xiàng)考核等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。3.公司應(yīng)將考核結(jié)果與員工的勞動(dòng)報(bào)酬、晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績效。（二）獎(jiǎng)懲1.對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.對于考核結(jié)果不合格的員工，公司應(yīng)視情況給予警告、記過、降職、降薪、辭退等處理。3.員工如有違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等行為，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。九、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議的變更1.雙簽約協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；員工因個(gè)人原因，需要變更工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容需要變更的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更協(xié)議內(nèi)容的情形。2.協(xié)議變更應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)，并作為雙簽約協(xié)議的附件。（二）協(xié)議的解除1.雙簽約協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，公司可以解除協(xié)議：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更雙簽約協(xié)議的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.雙簽約協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，員工可以解除協(xié)議：公司未按照雙簽約協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.除上述情形外，雙方協(xié)商一致，可以解除雙簽約協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）協(xié)議的終止1.雙簽約協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動(dòng)終止。2.雙簽約協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，協(xié)議終止：公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司解除或終止雙簽約協(xié)議，符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、爭議處理（一）協(xié)商解決雙簽約協(xié)議履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可以向公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。