華為請(qǐng)休假管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范華為員工的請(qǐng)休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。2.適用范圍本制度適用于華為公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。請(qǐng)休假應(yīng)提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。公司在合理范圍內(nèi)保障員工的休假權(quán)利，同時(shí)也會(huì)根據(jù)工作需要進(jìn)行統(tǒng)籌安排。請(qǐng)假類別及規(guī)定1.年假定義：年假是員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。天數(shù)規(guī)定員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。計(jì)算方式：年假天數(shù)按照自然年度計(jì)算，當(dāng)年可休年假天數(shù)根據(jù)員工當(dāng)年在公司的工作天數(shù)進(jìn)行折算。折算公式為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，原則上應(yīng)保證員工年假在當(dāng)年內(nèi)休完。如因工作原因無(wú)法安排員工在當(dāng)年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。年假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。特殊情況處理員工因工作需要未能在當(dāng)年休完年假的，公司將按照300%支付未休年假工資報(bào)酬（含正常工資）。員工離職時(shí)，未休年假天數(shù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)折算工資后支付給員工。2.病假定義：病假是員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的期間。請(qǐng)假憑證：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)明確診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在病假開(kāi)始前及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交病假證明。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際病情和工作安排進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的病假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門備案。病假工資病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過(guò)[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.婚假定義：婚假是員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪假期。天數(shù)規(guī)定符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，享受婚假3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，增加婚假10天。申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的婚假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門備案。注意事項(xiàng)：婚假應(yīng)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假定義：產(chǎn)假是女員工生育時(shí)享受的帶薪假期。天數(shù)規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。申請(qǐng)與審批女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的產(chǎn)假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門備案。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方規(guī)定支付生育津貼和產(chǎn)假工資。生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。女員工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間，公司按照本人工資的一定比例支付工資。5.陪產(chǎn)假定義：陪產(chǎn)假是男員工在其配偶生育時(shí)享受的帶薪假期。天數(shù)規(guī)定：符合國(guó)家和地方規(guī)定生育的男員工，享受陪產(chǎn)假[X]天。申請(qǐng)與審批男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供配偶的生育證明。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的陪產(chǎn)假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門備案。6.喪假定義：?jiǎn)始偈菃T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的帶薪假期。天數(shù)規(guī)定：?jiǎn)T工的直系親屬死亡，給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，填寫《喪假申請(qǐng)表》，并提供親屬死亡證明。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的喪假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門備案。7.事假定義：事假是員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的期間。申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，填寫《事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，事假原則上應(yīng)從嚴(yán)控制，如因特殊情況需要請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間事假的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的事假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門備案。事假工資：事假期間不發(fā)放工資。請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定的時(shí)間和方式填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.部門審批員工所在部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)考慮工作的緊急程度、人員安排等因素，確保請(qǐng)假不會(huì)對(duì)部門工作造成較大影響。3.上級(jí)審批如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)部門負(fù)責(zé)人的審批權(quán)限，或涉及重要工作安排，請(qǐng)假申請(qǐng)需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮公司整體利益和工作需求，做出最終審批決定。4.人力資源部門備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行記錄和管理，確保員工的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤?？记诠芾?.出勤要求員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。如因特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知員工。2.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。3.曠工處理曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同