終端后臺(tái)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司終端后臺(tái)人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司終端后臺(tái)所有員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。2.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作效率。3.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，不得在其他非指定地點(diǎn)打卡。（二）手工考勤1.因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)注明員工的出勤時(shí)間、缺勤原因等信息。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天，休息[X]天。（二）加班時(shí)間1.因工作需要加班的員工，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長(zhǎng)加班時(shí)間。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。四、考勤管理規(guī)定（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。（三）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假需在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（四）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。（五）調(diào)休1.員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。2.調(diào)休需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，對(duì)違反考勤制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（三）考勤檢查結(jié)果將作為員工績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制作《考勤月報(bào)》。（二）《考勤月報(bào)》應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假情況等信息，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。（三）人力資源部應(yīng)將《考勤月報(bào)》及時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)掌握員工的考勤情況。七、考勤異常處理（一）員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在考勤記錄公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。（二）人力資源部接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）如考勤記錄確實(shí)存在錯(cuò)誤，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正，并將更正后的考勤記錄報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。