試用期全勤獎(jiǎng)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司試用期員工的管理，提高員工的工作積極性和出勤率，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本試用期全勤獎(jiǎng)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司試用期內(nèi)的所有員工。（三）原則1.公平、公正、公開原則：確保所有試用期員工在全勤獎(jiǎng)的評定上機(jī)會均等，評定過程和結(jié)果透明。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過設(shè)立全勤獎(jiǎng)，激勵(lì)試用期員工按時(shí)出勤，同時(shí)對違反出勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。3.及時(shí)反饋原則：及時(shí)向試用期員工反饋全勤獎(jiǎng)的評定結(jié)果，讓員工了解自己的出勤情況及獎(jiǎng)勵(lì)情況。二、全勤定義（一）正常出勤1.按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。2.工作日內(nèi)累計(jì)請假時(shí)間不超過[X]小時(shí)（含[X]小時(shí)），請假類型包括病假、事假等。（二）特殊情況出勤1.因公司業(yè)務(wù)需要安排加班，且在加班后按照公司規(guī)定進(jìn)行了調(diào)休或獲得加班補(bǔ)貼的，視為正常出勤。2.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致無法正常出勤，但及時(shí)向公司請假并提供相關(guān)證明的，視為正常出勤。三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)勵(lì)金額試用期員工全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。（二）發(fā)放方式全勤獎(jiǎng)隨試用期員工的工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。四、全勤獎(jiǎng)評定流程（一）考勤記錄1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)記錄試用期員工的考勤情況，考勤記錄以打卡記錄、請假申請、加班記錄等為依據(jù)。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門試用期員工的日?？记诒O(jiān)督，并及時(shí)將考勤異常情況反饋給人力資源部門。（二）月度匯總1.每月末，人力資源部門對試用期員工的考勤記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，確定每位員工的出勤情況。2.對于存在考勤爭議的情況，人力資源部門應(yīng)與相關(guān)部門及員工進(jìn)行溝通核實(shí)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。（三）全勤獎(jiǎng)評定1.根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果，人力資源部門對符合全勤定義的試用期員工進(jìn)行全勤獎(jiǎng)評定。2.評定結(jié)果經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）結(jié)果公示1.全勤獎(jiǎng)評定結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.在公示期內(nèi)，如有員工對評定結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴員工。（五）獎(jiǎng)金發(fā)放經(jīng)公示無異議后，全勤獎(jiǎng)隨試用期員工次月工資一同發(fā)放。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因身體不適需要請假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，并說明請假原因和請假天數(shù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向公司提交請假申請，并提供相應(yīng)的證明材料。（二）請假審批流程1.試用期員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。3.請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.病假證明應(yīng)在請假后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交給公司人力資源部門，否則請假申請無效。3.事假累計(jì)天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的，將影響全勤獎(jiǎng)評定。六、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元。2.遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除工資[X]元。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除試用期勞動合同。七、加班管理（一）加班申請1.試用期員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，并在《加班申請表》上簽署審批意見。（二）加班時(shí)間1.試用期員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。2.因特殊情況需要延長加班時(shí)間的，應(yīng)提前報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)貼1.公司按照國家規(guī)定向試用期加班員工支付加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。2.加班補(bǔ)貼隨試用期員工的工資一同發(fā)放。八、附則（一）本制度自發(fā)