2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)案例分析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，并給出相應(yīng)的解決方案。案例：張先生于2020年1月1日入職某科技有限公司，擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師。入職時(shí)，公司與張先生簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為10000元，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放。在工作過(guò)程中，張先生發(fā)現(xiàn)公司存在以下問(wèn)題：1.公司未按照勞動(dòng)合同約定支付年終獎(jiǎng)；2.公司未為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；3.公司在加班時(shí)未支付加班費(fèi)；4.公司在張先生請(qǐng)病假期間，扣除其工資；5.公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。請(qǐng)根據(jù)以上情況，分析勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。二、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系是指（）。A.勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系B.勞動(dòng)者與政府之間的關(guān)系C.勞動(dòng)者與工會(huì)之間的關(guān)系D.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)益？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)C.勞動(dòng)休息權(quán)D.勞動(dòng)保障權(quán)3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.勞動(dòng)者姓名B.用人單位名稱C.勞動(dòng)者工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者工資4.以下哪種情況不屬于違法解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同C.用人單位在勞動(dòng)合同到期前，因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同D.用人單位在勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同5.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？（）A.工傷保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)6.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是7.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是8.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是9.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（）A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與工會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是10.以下哪種情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以撤銷仲裁裁決？（）A.仲裁裁決有誤B.仲裁裁決不公正C.仲裁裁決未按照法定程序進(jìn)行D.以上都是四、判斷題要求：請(qǐng)判斷以下各題的正誤，正確的寫“對(duì)”，錯(cuò)誤的寫“錯(cuò)”。1.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）2.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得安排加班。（）3.勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。（）6.勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為自動(dòng)續(xù)簽。（）7.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，作為訂立勞動(dòng)合同的必要條件。（）8.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)代表勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。（）9.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。（）10.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。（）五、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。3.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)的責(zé)任。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。六、論述題要求：請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，論述用人單位在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的責(zé)任。本次試卷答案如下：一、案例分析題答案：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題分析如下：1.公司未按照勞動(dòng)合同約定支付年終獎(jiǎng)：這違反了勞動(dòng)合同的約定，侵犯了張先生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。解決方案是要求公司按照合同約定支付年終獎(jiǎng)，或者根據(jù)實(shí)際情況給予合理的補(bǔ)償。2.公司未為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)：這違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，侵犯了張先生的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。解決方案是要求公司立即為張先生補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。3.公司在加班時(shí)未支付加班費(fèi)：這違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，侵犯了張先生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。解決方案是要求公司按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.公司在張先生請(qǐng)病假期間，扣除其工資：這違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于病假工資的規(guī)定，侵犯了張先生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。解決方案是要求公司退還扣除的工資，并按照規(guī)定支付病假期間的工資。5.公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為：這可能涉及違法解除勞動(dòng)合同，侵犯了張先生的勞動(dòng)權(quán)益。解決方案是要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。解析思路?.分析案例中涉及的具體勞動(dòng)權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益、加班費(fèi)權(quán)益等。2.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，判斷公司行為是否違法，并確定侵犯了哪些勞動(dòng)權(quán)益。3.提出相應(yīng)的解決方案，包括要求公司履行合同義務(wù)、支付賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。二、選擇題答案：1.A2.D3.D4.B5.B6.D7.D8.D9.D10.A解析思路：1.對(duì)于每個(gè)選擇題，根據(jù)題干和選項(xiàng)，選擇最符合題意的答案。2.確保對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有基本的了解，以便正確判斷每個(gè)選項(xiàng)的正確性。三、判斷題答案：1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.對(duì)4.對(duì)5.對(duì)6.錯(cuò)7.錯(cuò)8.對(duì)9.對(duì)10.錯(cuò)解析思路：1.對(duì)于判斷題，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和常識(shí)判斷正誤。2.注意區(qū)分法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)際情況，確保判斷的準(zhǔn)確性。四、簡(jiǎn)答題答案：1.勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、平等自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1天。3.用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)的責(zé)任包括：承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，為勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇，及時(shí)報(bào)告工傷事故等。4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等；勞動(dòng)者的義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。解析思路：1.對(duì)于簡(jiǎn)答題，根據(jù)題干要求，簡(jiǎn)要概述相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。五、論述題答案：用人單位在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的責(zé)任包括：1.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。2.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。3.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)