2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：熱點(diǎn)問題解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于調(diào)解原則？（）A.公正原則B.及時(shí)原則C.協(xié)商原則D.保密原則2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)3.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種行為屬于就業(yè)歧視？（）A.對(duì)不同性別、民族、年齡的應(yīng)聘者進(jìn)行同等對(duì)待B.對(duì)殘疾人員進(jìn)行特殊照顧C(jī).以學(xué)歷作為招聘門檻D.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的背景調(diào)查4.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？（）A.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益B.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)C.勞動(dòng)者投訴用人單位D.企業(yè)內(nèi)部事務(wù)5.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？（）A.工作時(shí)間內(nèi)的意外傷害B.因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病C.工作時(shí)間外的意外傷害D.在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的意外傷害6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種方法最為有效？（）A.說服教育B.法律法規(guī)引用C.雙方協(xié)商D.以上都是7.以下哪種情況不屬于企業(yè)裁員？（）A.因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的企業(yè)裁員B.因員工違紀(jì)而被辭退C.因企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整而裁員D.因員工自愿離職8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按時(shí)支付工資B.用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同D.以上都是9.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制繳納？（）A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)10.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理二、多選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？（）A.公正原則B.及時(shí)原則C.協(xié)商原則D.保密原則2.以下哪些行為屬于用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)？（）A.不按時(shí)支付工資B.不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.違反勞動(dòng)合同約定D.違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定3.以下哪些情況屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？（）A.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益B.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)C.勞動(dòng)者投訴用人單位D.企業(yè)內(nèi)部事務(wù)4.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下哪些情況可以認(rèn)定為工傷？（）A.工作時(shí)間內(nèi)的意外傷害B.因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病C.工作時(shí)間外的意外傷害D.在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的意外傷害5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下哪些方法？（）A.說服教育B.法律法規(guī)引用C.雙方協(xié)商D.政府調(diào)解6.以下哪些情況屬于企業(yè)裁員？（）A.因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的企業(yè)裁員B.因員工違紀(jì)而被辭退C.因企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整而裁員D.因員工自愿離職7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按時(shí)支付工資B.用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同D.用人單位未依法解除勞動(dòng)合同8.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制繳納？（）A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面？（）A.宣傳內(nèi)容要準(zhǔn)確B.宣傳方式要多樣化C.宣傳對(duì)象要廣泛D.宣傳時(shí)間要合理10.以下哪些情況不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理三、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采用強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議。（）2.企業(yè)在招聘過程中，可以因性別、民族等因素對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行歧視。（）3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰。（）5.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間外發(fā)生意外傷害，可以認(rèn)定為工傷。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以強(qiáng)制要求用人單位履行合同義務(wù)。（）7.企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用有特殊技能的員工。（）8.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工退休后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將終止。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，可以隨意發(fā)表個(gè)人意見。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度時(shí)，可以參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，回答問題。某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定進(jìn)行裁員。在裁員過程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人提出了以下幾種方案：A.對(duì)所有員工進(jìn)行績(jī)效考核，按照考核結(jié)果決定裁員名單；B.首先辭退合同期限較短的員工，其次辭退合同期限較長(zhǎng)的員工；C.優(yōu)先辭退年齡較大的員工，以降低企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。問題：1.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，分析上述三種裁員方案中，哪一種方案符合法律規(guī)定？2.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何幫助企業(yè)正確處理裁員問題？3.在裁員過程中，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些問題，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？五、論述題要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。請(qǐng)結(jié)合以下要點(diǎn)進(jìn)行論述：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的作用；2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的作用；3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度方面的作用。六、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)有哪些？2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有哪些？3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)有哪些？4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的主要職責(zé)有哪些？5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循協(xié)商原則，即在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是強(qiáng)制。2.D解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)保護(hù)屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不屬于必備條款。3.C解析：就業(yè)歧視是指以性別、民族、年齡、殘疾等因素為依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公平對(duì)待。以學(xué)歷作為招聘門檻屬于就業(yè)歧視。4.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、勞動(dòng)者投訴用人單位等情況，企業(yè)內(nèi)部事務(wù)不屬于監(jiān)察范圍。5.C解析：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病可以認(rèn)定為工傷，而工作時(shí)間外的意外傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍。6.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采用說服教育、法律法規(guī)引用、雙方協(xié)商、政府調(diào)解等多種方法，其中說服教育、法律法規(guī)引用和雙方協(xié)商是最為有效的方法。7.B解析：企業(yè)裁員通常指因經(jīng)營(yíng)困難、內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要減少員工數(shù)量。員工因違紀(jì)被辭退不屬于裁員。8.D解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在以下情況下可以要求解除勞動(dòng)合同：用人單位未按時(shí)支付工資、未按約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同等。9.A解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)如失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際情況可以選擇是否繳納。10.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度等，直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不屬于其職責(zé)。二、多選題1.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公正、及時(shí)、協(xié)商、保密等原則。2.A、B、C、D解析：用人單位不按時(shí)支付工資、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反勞動(dòng)合同約定、違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等行為都屬于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。3.A、B、C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、勞動(dòng)者投訴用人單位等情況。4.A、B解析：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病和在工作時(shí)間內(nèi)的意外傷害可以認(rèn)定為工傷。5.A、B、C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采用說服教育、法律法規(guī)引用、雙方協(xié)商等多種方法。6.A、C解析：企業(yè)裁員通常指因經(jīng)營(yíng)困難、內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要減少員工數(shù)量。因員工違紀(jì)被辭退不屬于裁員。7.A、B、C解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在用人單位未按時(shí)支付工資、未按約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同等情況下，可以要求解除勞動(dòng)合同。8.A、B、C、D解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都屬于強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。9.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)確保宣傳內(nèi)容準(zhǔn)確、宣傳方式多樣化、宣傳對(duì)象廣泛、宣傳時(shí)間合理。10.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度等，直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不屬于其職責(zé)。四、案例分析題1.B解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用合同期限較長(zhǎng)的員工，其次留用合同期限較短的員工。2.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，應(yīng)幫助企業(yè)：a.嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行裁員；b.在裁員前與員工進(jìn)行充分溝通，說明裁員原因和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；c.為裁員員工提供職業(yè)介紹和再就業(yè)服務(wù)。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在裁員過程中應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下問題：a.確保裁員程序的合法性；b.保障裁員員工的合法權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；c.幫助裁員員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，提供再就業(yè)服務(wù)。五、論述題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的作用：a.提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)；b.增強(qiáng)用人單位的法制觀念；c.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的作用：a.及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；b.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；c.提高用人單位的勞動(dòng)管理水平。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度方面的作用：a.幫助企業(yè)建立健全勞動(dòng)保障制度；b.提高企業(yè)的勞動(dòng)管理水平；c.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。六、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)有：a.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)；b.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；c.指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保障制度；d.為勞動(dòng)者提供咨詢服務(wù)。2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有：a.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；b.勞動(dòng)合同期限不得少于一個(gè)月。3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)