2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法規(guī)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征？（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性B.勞動(dòng)關(guān)系的客體具有特定性C.勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)等性D.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生具有自然性2.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)屬于必備條款？（）A.工作地點(diǎn)B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.工資支付3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍？（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.農(nóng)民工D.家庭保姆4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同的5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作D.向勞動(dòng)者提供法律援助6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)？（）A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況B.對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)宣傳教育D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍？（）A.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止B.勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)C.用人單位的權(quán)益保護(hù)D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力？（）A.具有法律效力B.具有約束力C.可以作為仲裁、訴訟的依據(jù)D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則？（）A.公正、公平B.及時(shí)、高效C.獨(dú)立、自主D.保密、保密二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括哪些？（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性B.勞動(dòng)關(guān)系的客體具有特定性C.勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)等性D.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生具有自然性E.勞動(dòng)關(guān)系的變更具有法定性2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付E.勞動(dòng)保護(hù)3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍包括哪些？（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.農(nóng)民工D.家庭保姆E.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)4.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作D.向勞動(dòng)者提供法律援助E.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)包括哪些？（）A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況B.對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)宣傳教育D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作E.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？（）A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查E.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍包括哪些？（）A.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止B.勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)C.用人單位的權(quán)益保護(hù)D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件E.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力包括哪些？（）A.具有法律效力B.具有約束力C.可以作為仲裁、訴訟的依據(jù)D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力E.可以作為勞動(dòng)合同的附件10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括哪些？（）A.公正、公平B.及時(shí)、高效C.獨(dú)立、自主D.保密、保密E.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系。（）2.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者必須履行合同約定的義務(wù)。（）3.用人單位在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）5.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，可以采取罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等措施。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有終局性，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。（）7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（）10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的投訴，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起15日內(nèi)予以答復(fù)。（）五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。3.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。六、論述題（10分）論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.D解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，客體具有特定性，權(quán)利義務(wù)具有對(duì)等性，但勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是基于雙方意思表示一致，而非自然性。2.A解析思路：工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍不包括家庭保姆等個(gè)人雇傭關(guān)系。4.D解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病、違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等，但不包括勞動(dòng)者個(gè)人原因提出解除。5.B解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁委員會(huì)的職責(zé)。6.D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)包括檢查、查處、宣傳教育等，但不負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。7.C解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解、仲裁、審查等，但不負(fù)責(zé)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。8.C解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等，但不包括用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。9.D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可以作為仲裁、訴訟的依據(jù)。10.D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括公正、公平、及時(shí)、高效、獨(dú)立、自主等，但不包括保密。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.A,B,C,D,E解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括主體、客體、權(quán)利義務(wù)、產(chǎn)生、變更等方面的特定性。2.A,B,C,D,E解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)等。3.A,B,C,D,E解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。4.A,B,C,D解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病、違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等。5.A,B,C,D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解、預(yù)防、提供法律援助等。6.A,B,C,D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)包括檢查、查處、宣傳教育等。7.A,B,C,D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括仲裁、調(diào)解、審查等。8.A,B,C,D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。9.A,B,C,D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力包括法律效力、約束力、作為仲裁、訴訟依據(jù)、強(qiáng)制執(zhí)行力。10.A,B,C,D,E解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括公正、公平、及時(shí)、高效、獨(dú)立、自主、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的特征之一就是主體具有特定性。2.√解析思路：勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方必須履行。3.×解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同，在特定情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.√解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。5.√解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。6.