勞動法試題及答案題庫

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法適用于（）A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆答案：B2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月答案：B3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%答案：A4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15答案：B5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年答案：B6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┖托r最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120答案：B8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.女職工C.新入職員工答案：A9.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.15日B.30日C.60日答案：A10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)權(quán)B.獲得勞動報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)答案：ABC2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)答案：ABC3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC4.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：ABC5.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的答案：ABC6.以下屬于未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）A.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)答案：ABC7.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABC8.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假答案：ABC9.勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況答案：ABC10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，不得裁減下列人員（）A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有的用人單位都適用勞動法。（×）2.勞動合同可以口頭訂立。（×）3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√）4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（√）6.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（×）7.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（√）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（×）9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（√）10.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)無權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行檢查。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除類型答案：勞動合同解除類型有協(xié)商解除，即雙方協(xié)商一致解除；勞動者單方解除，包括預(yù)告解除和即時解除；用人單位單方解除，包含過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。2.簡述勞動爭議的解決方式答案：勞動爭議解決方式有協(xié)商，雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解，由調(diào)解組織介入調(diào)解；仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁不服可向法院提起訴訟。3.簡述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾未鸢福喝缬萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致解除合同且由用人單位提出；勞動者因單位違法違規(guī)解除合同；單位非過錯性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員等情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.簡述女職工在孕期的特殊保護(hù)答案：用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動，產(chǎn)檢按出勤算。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何更好地遵守勞動法，保障勞動者權(quán)益？答案：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善內(nèi)部規(guī)章制度，依法簽訂規(guī)范勞動合同，按時足額支付工資，提供安全勞動環(huán)境，落實(shí)休息休假、社保福利等制度，建立溝通反饋機(jī)制，及時處理勞動糾紛。2.探討勞動爭議頻發(fā)的原因及應(yīng)對措施答案：原因包括企業(yè)法律意識淡薄、勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)、勞動法規(guī)復(fù)雜等。措施有加強(qiáng)勞動法規(guī)宣傳，提高雙方法律意識；完善勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制，提高處理效率；規(guī)范企業(yè)用工管理，從源頭減少糾紛。3.談?wù)勅绾纹胶庥萌藛挝缓蛣趧诱咴趧趧雨P(guān)系中的利益？答案：制定公平合理的勞動法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)行，明確雙方權(quán)利義務(wù)。用人單位依法用工，保障勞動者權(quán)益同時合理安排生產(chǎn)經(jīng)營；勞動者遵守單位