100目錄TOC\o"1-3"\h\u24948第1 6197 618870 729408 716733 813866 915467 1011102 112640第2 135964 1311085 1421786展示1 158759 1510112 1511573 162327 1625950展示2 187155展示3 201130 206933 2018644展示4 231155第3 2429727 2510501 2531765 2530419 253901 2516063 2519941 2528574 2625699 2725079 2822655第4 2924139 2911051 306765 3014575 303778 3122192 3119045 3221949 3225983 3312621 3327479 3330923 338676第5 3426023 34743 3516512第6 386868 386381 3925623第7 4311302 4310621 4431326示例 444284示例 4418321第8 4613941 4627660 5220271第9 5314850 537433 6010464第10 6118500 6115435 6822738第11 693039 6916768 7014899 7612681第12 7723723 7718310 858987第13 8622811 8617741 9723763第14 9911746 9912288 10221809 104171第15 1055127 1059161 10613682 1128787第16 1132061 11323545 11829273第17 12021633 12027428 12110518 12132288 12121777 1241541 12627136第18 12720731 12715609 12818718 12923425第19 13019033 13027775 13122511第20 1331572 13414182 1351962 13625524 13715947 1388917 1395878 1396468 13927260 14120958 1428267第21 1439785 1441020 1454738 14619504 1476481 1481439 14816150 14827453 1488724 14915582 1506911 15028622 15129623 15112586 15127835 15212287示例 15220289示例 1525504示例 15231009 153980 15430956 15430782 15417385 1545047 1547374第22 1559525 15614702 15627432 15626296 15628159 1589651 1589136 15820831 15819602 1607332第23 16215382 16328857 1635142 16314239 16328630 16515274 1659204 16719507 1688911 1686368 16820784第24 17040 17013628 17113052 17231224 173第1第二步，面試官會(huì)向你提問。面試官往往會(huì)以開放性問題作為整個(gè)面試提問的開端。比如，他們會(huì)問你可以簡(jiǎn)單介紹一下你現(xiàn)在的工作嗎你可以描述一下你現(xiàn)在的崗位職責(zé)嗎試官會(huì)問你一系列標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性問題——每一位求職者都會(huì)被問到這些問題。所有求職者需要回答的結(jié)構(gòu)性問題都是一樣的，而且這些問題都是面試官在面試前就準(zhǔn)備好的。這些問題是根據(jù)崗位描述和用人規(guī)范（稍后會(huì)詳細(xì)說明）來設(shè)計(jì)的，目的是衡量每一位求職者在多大程度上符合這份工作的要求。結(jié)構(gòu)性問題包括：你認(rèn)為這份工作的主要任務(wù)是什么？你會(huì)怎么應(yīng)對(duì)胡攪蠻纏的客戶？請(qǐng)描述一次你必須給一位團(tuán)隊(duì)成員加油的經(jīng)歷，并說說你是怎么做的。你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)在今后5如何發(fā)展？面試官問這類問題是為了考查你是否有能力勝任這份工作。個(gè)性化問題是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷或求職申請(qǐng)表提出的，旨在充分了解你的個(gè)人情況。這些問題往往能發(fā)現(xiàn)并暴露你的弱點(diǎn)，比如：在去了那么多地方旅游以后，你覺得你還能適應(yīng)朝九晚五的工作嗎？做這份工作是不是有點(diǎn)委屈你了？與公眾打交道的環(huán)節(jié)，你覺得你會(huì)如何處理？為什么在短短6個(gè)月之后，你就選擇離開你現(xiàn)在的工作崗位？”結(jié)構(gòu)性問題和個(gè)性化問題在很大程度上都是可以被預(yù)測(cè)的，我們將在第2——————————————————————————————表1-1注：1表示一般，2表示良好，3相比之下，雖然約翰迪恩的教育和培訓(xùn)有所欠缺，但他有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和特定能力，性格也非常適合這份工作。約翰迪恩能否獲得面試就這一缺陷對(duì)他進(jìn)行提問?！w爾·米爾恩（GailMilne），人事經(jīng)理，特丁頓控制裝置公司（Teddington第2展示1展示1你需要研究招聘廣告和崗位描述（以及任何其他相關(guān)信息），展示2如果你真的缺乏特定領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，那么面試官可能會(huì)擔(dān)心你在工作中不能有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。讓他們放心的最好辦法是找到你最接近的經(jīng)歷——工作中如何再次使用同樣的方法去應(yīng)對(duì)可能的挑戰(zhàn)。展示3能夠理解并欣賞公司文化（包括公司的價(jià)值觀和目標(biāo)————————————————————————————————————————————————————這家公司當(dāng)前和未來的主要項(xiàng)目（在你通過合法途徑可以獲悉的范圍內(nèi)）————收集這些信息還有另一個(gè)很好的理由，這個(gè)理由會(huì)讓你在面試中獲得一定優(yōu)勢(shì)，我們會(huì)在第3展示4——蓋爾·——蒂娜·布坎南（TinaMBuchanan），人力資源總監(jiān)，哈姆沃西燃燒工程公司（HamworthyCombustion第3蘋果公司前首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯（SteveJobs）曾說：“你需要找到既聰明又熱情的員工，但更重要的是，你要找到想你所想、急你所歷列為最重要的一項(xiàng)。同樣，英國(guó)董事學(xué)會(huì)（theUKInstituteofDirectors）通過一項(xiàng)類似的研究發(fā)現(xiàn)，88%的雇主認(rèn)為這些個(gè)人特質(zhì)和學(xué)歷一樣第4回答問題，或者只回答是或不是。你需要完整地回答，并加上相關(guān)的事例以解釋清楚一些要點(diǎn)。你要保持開放和熱情的態(tài)度，這樣，你就能在面試中很好地展示自己。通過表現(xiàn)出你的好奇心來初步展示你的智慧——向上、自信樂觀且能為公司做出建設(shè)性貢獻(xiàn)的人——你有多厲害。你如何在不顯得夸夸其談的前提下表達(dá)你的觀點(diǎn)呢？當(dāng)你覺得一直說我是或我能夠讓你感到不舒服時(shí)，你可以試著這么說：不要只說你能做什么，而要用具體的例子來支持你的觀點(diǎn)（見第2章）——馬克·科爾頓（MarkColton），業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)，英國(guó)就業(yè)中心（Jobcentre——大衛(wèi)·吉爾斯（DavidGiles），招聘經(jīng)理，韋斯特蘭直升機(jī)公司（WestlandHelicopters第5更多關(guān)于創(chuàng)造良好的第一印象的技巧，請(qǐng)參閱第22等你放松下來之后，面試官有時(shí)會(huì)直接進(jìn)入面試的主要部分。他們會(huì)問你一個(gè)開放式的問題，比如和我們談?wù)勀阕约夯蚯暗墓ぷ?。他們其?shí)是想了解你的能力，因此，這些問題就是你初步展現(xiàn)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)的大好時(shí)機(jī)。你可以把它當(dāng)作一次簡(jiǎn)短的面試并簡(jiǎn)要地提到一些話題，以便面試官進(jìn)一步詢問。問題：“和我們談?wù)勀阕约?。?dāng)然，你也需要結(jié)合這份工作所需的技能、特長(zhǎng)、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)（職業(yè)能力素質(zhì)）我在（再提及一個(gè)最相關(guān)的技能或知識(shí)領(lǐng)域）也同樣很有經(jīng)驗(yàn)，其中包括（再給出一兩個(gè)核心論點(diǎn)）我也有人工智能領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，懂得Popll語言和Prologue我迄今為止最主要的成就是使用地理信息系統(tǒng)（GIS）軟件包編寫了一個(gè)地理數(shù)據(jù)庫(kù)，這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)幫助英國(guó)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS）把患者數(shù)據(jù)反映在整個(gè)西米德蘭茲（WestMidlands）了11％。我認(rèn)為我與開發(fā)團(tuán)隊(duì)的合作以及在整個(gè)過程中與英國(guó)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系代表的溝通，提高了整個(gè)項(xiàng)目的工作效率并最終讓項(xiàng)目取得成功。我相信貴公司提供的這個(gè)職位能夠讓我繼續(xù)提升解決問題的能力，我認(rèn)為我能為貴公司貢獻(xiàn)有價(jià)值的技能和經(jīng)驗(yàn)。問題：“和我們說說你當(dāng)前的工作。你聽命于誰——問題：“你目前的工作主要做些什么？給我描述一下典型的一天。你和同事如何共事————珍妮特·亨布里（JanetHembry），教育和技能政策負(fù)責(zé)人，西南政府辦公室（GovernmentOfficefortheSouth第6問題：“對(duì)這個(gè)問題的回答是你展示對(duì)公司的文化認(rèn)同感的絕佳時(shí)機(jī)，你可以表明你具備愿意為公司做出貢獻(xiàn)的動(dòng)力和熱情。如果你已經(jīng)完成第2度發(fā)揮所長(zhǎng)的方面，包括公司架構(gòu)、聲望、條件、管理方式、機(jī)遇、挑戰(zhàn)等。接下來，你可以談?wù)勗谶@些條件下你能夠?yàn)楣咀龀龅姆e極貢獻(xiàn)。問題：“問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“（問題：“問題：“我在（給出特定場(chǎng)景）團(tuán)隊(duì)中工作過，我也在（給出另一個(gè)特定場(chǎng)景）都樂于服從安排。不過，我發(fā)現(xiàn)（團(tuán)隊(duì)合作或獨(dú)自工作）能夠讓我（給出一些團(tuán)隊(duì)合作或獨(dú)自工作的好處）都樂于服從安排。不過，我發(fā)現(xiàn)（團(tuán)隊(duì)合作或獨(dú)自工作）能夠讓我（給出一些團(tuán)隊(duì)合作或獨(dú)自工作的好處）問題：“靈活的——無私的——問題：“（問題：“——瑪吉·費(fèi)洛斯（MaggieFellows），項(xiàng)目經(jīng)理，英國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)第7查的是哪方面的技能，也準(zhǔn)備好了相應(yīng)的事例來應(yīng)答。你可以用技巧來幫助你組織內(nèi)容——先說事件發(fā)生的場(chǎng)景，最后說行動(dòng)帶來的好結(jié)果。示例問題：“示例問題：“請(qǐng)描述一次你在處理人事時(shí)遇到難題的經(jīng)歷。第8————————問題：“（問題：“問題：“問題：“問題：“你認(rèn)為怎樣才能當(dāng)一個(gè)好的（你應(yīng)聘的職位［問題：“是什么讓你成為一名優(yōu)秀的（你應(yīng)聘的職位問題：“問題：“自律——自驅(qū)力——自立——問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“第9你的核心能力。創(chuàng)意類工作的兩個(gè)基本要求是實(shí)踐能力和技術(shù)水平。只有當(dāng)求職者同時(shí)滿足這兩個(gè)基本要求時(shí)，創(chuàng)作風(fēng)格和獨(dú)特性才能以幫助面試官預(yù)估你在未來再創(chuàng)作出好作品的可能性。問題：“問題：“問題：“［問題：“一個(gè)好的（你的職業(yè)）問題：“的核心技能）的能力。到目前為止，我取得了（提及你最大的成就）。我認(rèn)為我是一個(gè)（與崗位描述相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)）（工作的一個(gè)相關(guān)要素），我相信這能夠使我（為公司做出一些杰出貢獻(xiàn)）問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“在險(xiǎn)些失敗的關(guān)頭取得成功的經(jīng)歷（特別是能夠表現(xiàn)出你的個(gè)人特質(zhì)以及創(chuàng)造力的經(jīng)歷）一次你幫助其他人取得成功的經(jīng)歷（或許你扮演了導(dǎo)師的角色，或許你是幕后人員）問題：“這個(gè)問題聽起來像是在問你最大的長(zhǎng)處是什么或你最大的成就是什么，但其實(shí)這個(gè)問題和前兩者有細(xì)微的差異。面試官想知道的是，成功原因應(yīng)當(dāng)基于：別人（老板、同事等）問題：“（問題：“問題：“我是一個(gè)隨和的人。我在多種環(huán)境中工作過（舉幾個(gè)例子），所以我學(xué)會(huì)了適應(yīng)。因此，我很喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作（例子），問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“創(chuàng)意策劃——資源規(guī)劃——時(shí)間計(jì)劃——預(yù)算計(jì)劃——應(yīng)急計(jì)劃——當(dāng)出現(xiàn)問題（比如時(shí)間透支和成本超支）問題：“（問題：“請(qǐng)描述一次你的工作受到批評(píng)的經(jīng)歷，以及你是如何應(yīng)對(duì)的。問題：“問題：“問題：“描述一個(gè)你以前遇到的難題并說明你是如何處理它的。問題：“問題：“每家公司都害怕雇到那些有非凡的創(chuàng)造性思維但是永遠(yuǎn)無法按時(shí)完成工作的員工。一位報(bào)社編輯曾說：比起做到盡善盡美，我更需要你準(zhǔn)時(shí)完成。沒趕上截止日期，意味著失去客戶、收益、信譽(yù)等。所以，你的回答必須是你從來沒有錯(cuò)過截止日期。你要用一些事例來證明你心。特定活動(dòng)或項(xiàng)目的詳細(xì)信息————瑪吉·第10你的核心技能。大部分的文職工作、行政工作和秘書工作都要求你有特定的技能，比如文字處理能力、語言能力、記賬能力、使用特定軟件的能力、熟練操作特定設(shè)備（比如某種電話總機(jī)）技能。你的核心經(jīng)驗(yàn)。你需要回顧你已有的一般性經(jīng)驗(yàn)，比如適用大部分崗位的人事管理經(jīng)驗(yàn)和工作規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。你要重點(diǎn)關(guān)注與你申請(qǐng)的這份的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。問題：“問題：“你如何才能成為一名好的（你的職業(yè)我想說，是效率讓我成為一名好（你的職業(yè)）。例如，（給出一些簡(jiǎn)單的例子說明你的工作效率，提及它們給雇主帶來的好處）問題：“你最大的優(yōu)勢(shì)就是上述的回答——問題：“問題：“自驅(qū)力——自律——自立——在以前做（給出你的工作經(jīng)歷）時(shí)，我有一小段時(shí)間是在無人監(jiān)督的情況下工作的（解釋具體情況）問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“使用了這些技能（如何運(yùn)用、何時(shí)運(yùn)用、何地運(yùn)用），我申請(qǐng)這份工作（在某種程度上或很大程度上取決于你自己的興趣和工作性質(zhì)）問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“例）問題：“問題：“（問題：“問題：“我不久前遇到過這個(gè)問題，我當(dāng)時(shí)（解釋一下你是如何巧妙應(yīng)對(duì)的）——羅伯特·約翰遜（RobertJohnson），區(qū)域主管，西南咨詢調(diào)解和仲裁局——珍妮特·第11那些需要頻繁和公眾打交道的人也可以看看第14章。媒體工作者和市場(chǎng)營(yíng)銷人員可能會(huì)發(fā)現(xiàn)第9銷售人員的職責(zé)是幫助公司賣出產(chǎn)品并獲得利潤(rùn)。因此，面試官要問的核心問題其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是：你能賣出去嗎？”在銷售類崗位面試中，面試官最想在求職者身上看到以下特質(zhì)：?jiǎn)栴}：“問題：“問題：“我正在尋找進(jìn)行銷售的機(jī)會(huì)。我在（你目前的公司）的經(jīng)歷證明，我有（你的工作——銷售、營(yíng)銷、電話銷售等）問題：“問題：“（問題：“我最大的優(yōu)勢(shì)就是我的銷售能力。我有（概述一些細(xì)節(jié)——銷售的類型、具體的銷售技巧等）的經(jīng)驗(yàn)。在過去（幾年、幾個(gè)月），我最大的優(yōu)勢(shì)就是我的銷售能力。我有（概述一些細(xì)節(jié)——銷售的類型、具體的銷售技巧等）的經(jīng)驗(yàn)。在過去（幾年、幾個(gè)月），問題：“［問題：“是什么讓你成為一名優(yōu)秀的（你的職業(yè)問題：“（一個(gè)相關(guān)的工作要素），我相信這能夠使我（為公司做出一些杰出貢獻(xiàn)）問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“（簡(jiǎn)單概括你的這些特質(zhì)是如何幫助你自己取得成功的）。我在（你工作的領(lǐng)域）問題：“（問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“（問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“問題：“——羅伯特·——大衛(wèi)·第12領(lǐng)導(dǎo)大型團(tuán)隊(duì)或管理項(xiàng)目的人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，第13你的核心技能。你要向面試官?gòu)?qiáng)調(diào)你擁有的知識(shí)，以及應(yīng)用知識(shí)的能力。你要想想你有哪些領(lǐng)域的技能和經(jīng)驗(yàn)。你要回顧使用到這些技讓你更加勝任你的工作？它能給雇主帶來什么好處？問題：“些更加宏觀的資訊（見第2章）。讀完之后，你要梳理一下自己所讀的內(nèi)容，列出一個(gè)精簡(jiǎn)的綱要。最后，你要談?wù)劄槭裁催@個(gè)公司及其產(chǎn)品和技術(shù)流程如此吸引你，以及你為什么想加入這家公司。問題：“（見第2章），問題：“問題：“請(qǐng)描述一下，你目前的工作與你所在部門或公司的整體目標(biāo)的關(guān)聯(lián)。問題：“（問題：“問題：“問題：“如何成為一名優(yōu)秀的（你的職業(yè)問題：“（問題：“問題：“問題：“（問題：“要性）。我有×年的工作經(jīng)驗(yàn)，我了解（一個(gè)核心的相關(guān)知識(shí)領(lǐng)域）并且熟悉（相關(guān)的流程、技術(shù)等）問題：“這些可以證明你現(xiàn)在依然很成功，你可以很好地與他人合作，你可以承受工作壓力——問題：“問題：“問題：“問題：“你絕對(duì)不能忽略健康和安全規(guī)定。如果你有過這樣的經(jīng)歷（由于健康和安全規(guī)定的阻礙，你無法完成一項(xiàng)工作），問題：“問題：“（問題：“問題：“（問題：“問題：“資源規(guī)劃——時(shí)間計(jì)劃——預(yù)算計(jì)劃——應(yīng)急計(jì)劃——問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“作動(dòng)力以及工作抱負(fù)。這個(gè)問題并沒有一個(gè)簡(jiǎn)單的回答。如果你說不是，那么面試官會(huì)想你為什么不努力發(fā)揮自己的能力。如果你說是，的這份工作能夠讓你有機(jī)會(huì)做得更好。問題：“描述一個(gè)你曾經(jīng)處理過的難題。問題：“（問題：“告訴我一個(gè)你不得不做出的艱難決定。問題：“——珍妮特·第13——————————你的管理能力（或者潛在的管理能力）————————問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“（問題：“心等）。我相信我是（或我未來會(huì)成為）一名優(yōu)秀的管理者，因?yàn)槲矣校ㄌ峒澳阕钕嚓P(guān)的管理能力），我會(huì)（你最相關(guān)的專業(yè)技能），問題：“問題：“（問題：“（問題：“請(qǐng)描述一個(gè)你過去不得不做的艱難決定。問題：“請(qǐng)描述一個(gè)你過去必須處理的難題。問題：“問題：“問題：“（問題：“（問題：“我認(rèn)為，我做這份工作最大的優(yōu)勢(shì)是我能夠取得工作成果。例如，（談?wù)勀闳〉玫墓ぷ鞒晒约澳闶侨绾稳〉玫模┪艺J(rèn)為，我做這份工作最大的優(yōu)勢(shì)是我能夠取得工作成果。例如，（談?wù)勀闳〉玫墓ぷ鞒晒约澳闶侨绾稳〉玫模﹩栴}：“問題：“（問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“你要展示出積極的抱負(fù)——問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“問題：“（問題：“（問題：“問題：“（問題：“問題：“（問題：“（幾個(gè)月、幾年）里，我們（列舉你的團(tuán)隊(duì)取得的成績(jī)）問題：“————————問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“問題：“你可以詳細(xì)談?wù)劊阍诤?jiǎn)歷或求職申請(qǐng)表中提到的某一方面）——海倫·科爾（HelenCole），第14有良好的影響力和游說能力（尤其是銷售崗與人打交道的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)會(huì)給人自信?；叵胍幌履阋圆煌纳矸菖c不同的人打交道的經(jīng)驗(yàn)，比如在工作場(chǎng)合、在當(dāng)志愿者的時(shí)候、在業(yè)想一想成功的例子吧，想想你從每次經(jīng)歷中學(xué)到了什么。準(zhǔn)備好充足的事例來迎接面試。問題：“問題：“問題：“（問題：“［問題：“如何成為一名好的……（你的職業(yè)問題：“我堅(jiān)信客戶服務(wù)是最重要的。在我上一份或現(xiàn)在這份工作中，60%的產(chǎn)品都是賣給回頭客而不是新客戶的（例子）客戶服務(wù)不滿意，他們就會(huì)去別處買，這會(huì)給我們帶來巨大的損失。我相信處理（投訴、咨詢、疑問或任何與你相關(guān)的情況）的方式是至關(guān)重要的，這會(huì)對(duì)客戶的體驗(yàn)產(chǎn)生很大影響。例如，（舉例說明你是如何化解一個(gè)難題讓客戶對(duì)公司產(chǎn)生好印象的，或力挽狂瀾最后讓客戶滿意而歸的）。問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“問題：“（問題：“問題：“（問題：“（問題：“你有在壓力下工作的豐富經(jīng)驗(yàn)——你能很好地應(yīng)對(duì)壓力——問題：“問題：“（問題：“請(qǐng)描述一個(gè)你過去不得不處理的難題。（問題：“請(qǐng)描述一個(gè)你過去不得不應(yīng)對(duì)的難纏的顧客。問題：“（問題：“請(qǐng)描述一次你勸說別人做一件他們不愿意做的事情的經(jīng)歷。問題：“描述一下你當(dāng)前的工作與全公司的關(guān)系?！倌取さ?5你的資質(zhì)。你所受的教育和培訓(xùn)在現(xiàn)階段非常重要。你要清楚你學(xué)到了什么，它們?nèi)绾嗡茉觳⒏淖兞四?，以及你所學(xué)的理論與你應(yīng)聘的的人打交道的能力，都是你可以仔細(xì)挖掘并用來填充事例的材料，它們可以證明你具有一定潛能。你的個(gè)人特質(zhì)。請(qǐng)回顧一下我們?cè)诘?章和第4章具體提到過的在職場(chǎng)上比較受歡迎的個(gè)人特質(zhì)。這些特質(zhì)在你整個(gè)職業(yè)生涯中都相當(dāng)重體態(tài)度、性格和工作動(dòng)機(jī)都對(duì)于你面試的成功至關(guān)重要。請(qǐng)記住，88的面試官都覺得良好的個(gè)人品質(zhì)與學(xué)習(xí)成績(jī)同等重要，甚至更重要。你的工作經(jīng)驗(yàn)。只要是能夠表現(xiàn)出你熟悉工作場(chǎng)合的基本規(guī)范（比如守時(shí)、聽從指令、負(fù)責(zé)、與他人友好相處等）的經(jīng)歷，無論是從周的知識(shí)以及這些技能可以如何轉(zhuǎn)移到其他工作場(chǎng)合。溝通能力——組織能力——優(yōu)先級(jí)排序，趕在截止日期之前印刷并發(fā)放海報(bào)，組織志愿者裁剪海報(bào)、折疊海報(bào)并遞送海報(bào)至各大分發(fā)網(wǎng)點(diǎn)）（獲得志愿者和經(jīng)銷商的支持）問題：“具有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力，并在迎接挑戰(zhàn)的過程中培養(yǎng)了解決挑戰(zhàn)所需要的技能和個(gè)人特質(zhì)——列出你考慮到的所有相關(guān)因素——問題：“（問題：“問題：“（問題：“簡(jiǎn)單描述一下你是如何在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)和發(fā)展的——問題：“你覺得你的周末（節(jié)假日）問題：“你最不喜歡周末（節(jié)假日）做出切實(shí)貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)（哪怕貢獻(xiàn)微不足道問題：“（問題：“在我看來，這份工作需要一個(gè)（給出三四項(xiàng)所需的個(gè)人特質(zhì)）的人，要求應(yīng)聘者掌握（列出三四種所需的核心能力和技術(shù)），問題：“如果可以在（你所選的就業(yè)領(lǐng)域）問題：“問題：“認(rèn)識(shí)我的人都說我是一個(gè)很容易相處的人。在（問題：“有在壓力下工作的經(jīng)驗(yàn)——能夠應(yīng)對(duì)壓力——問題：“問題：“提高自己的專業(yè)度——問題：“學(xué)習(xí)能力——適應(yīng)能力——新鮮感——問題：“一個(gè)需要你承擔(dān)責(zé)任的例子——你有過的任何工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)細(xì)節(jié)——你參加過的任何課外活動(dòng)————大衛(wèi)·第16贊成面試官的意見——處）問題：“問題：“你在上一家公司做了×問題：“搬遷——一個(gè)無心的錯(cuò)誤——發(fā)生了你未曾預(yù)料到的改變——問題：“問題：“你做過大量不同的工作問題：“我發(fā)現(xiàn)這份工作與你當(dāng)前或上一份工作有很大的不同問題：“你上一份工作結(jié)束已經(jīng)很久了告訴面試官由于這一行業(yè)人滿為患（或其他原因），問題：“找工作——更新技能——興趣愛好——志愿者工作——問題：“問題：“你的上一份（或目前的）（問題：“問題：“如果你是一名2050歲的女性，那么這個(gè)問題可能是在問“你打算生孩子嗎。由于它是非法的（見下文），你可以忽略掉這些潛臺(tái)詞，直會(huì)有機(jī)會(huì)討論產(chǎn)假的，但不是現(xiàn)在。問題：“問題：“你非常成熟——你非常穩(wěn)定——問題：“你可以把那些通用的技能用在你申請(qǐng)的這份工作中，比如解決問題的能力、溝通能力——問題：“我可以向你們保證，我的（宗教信仰、政治派別、家庭責(zé)任、年齡）拒絕回答。你可以禮貌地說你覺得這個(gè)問題不太妥當(dāng)。雖然理論上這是最正確的做法，但是實(shí)際上這樣做會(huì)讓你和面試官都很難堪——蒂娜·第17（問題：“這份工作哪里最不吸引你（問題：“你覺得你的老板或領(lǐng)導(dǎo)有哪些方面是你不太喜歡的“我還在期待早上醒來發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)百萬富翁（搖滾巨星或最高文學(xué)獎(jiǎng)得主）“我對(duì)自己的演講能力（實(shí)用但并不關(guān)鍵的技能）（問題：“你認(rèn)為你現(xiàn)在這份工作中最難的是什么（問題：“你覺得自己應(yīng)得什么樣的工作待遇問一些封閉式問題，而你只能用是或不是來回答。當(dāng)然，有的面試官可能就是想聽你說是或不是。但是，如果你用一個(gè)詞來回答所有的封閉式問題，你可能就會(huì)錯(cuò)失展示自己的良機(jī)。第18另一類問題更加抽象，叫你剖析自己——第19績(jī)效評(píng)估——公司或部門的組織結(jié)構(gòu)——機(jī)遇——職業(yè)路徑——問題：“（問題：“問題：“問題：“（問題：“（問題：“問題：“（問題：“問題：“問題：“（問題：“為了讓你自己安心，你可以問問接下來的步驟————海倫·——珍妮特·第20因?yàn)檫@是一場(chǎng)非正式的談話（更多關(guān)于非正式面試的信息見下文），口齒清楚——做筆記——注意衣服的圖案和條紋——同樣，你也要盡可能減少你的肢體動(dòng)作和手勢(shì)——你可以直接對(duì)著主面試官回答問題，除非這個(gè)問題顯然更適合對(duì)著技術(shù)總監(jiān)（示例）人力資源總監(jiān)——技術(shù)總監(jiān)——部門領(lǐng)導(dǎo)或高級(jí)主管——直線經(jīng)理——?dú)g迎儀式——結(jié)束儀式——第21組織信息的能力（讓別人能夠聽懂5分鐘的報(bào)告（談?wù)勀銘?yīng)聘這份工作的核心資質(zhì)5分鐘的概述（談?wù)勅绻隳軌蛉珯?quán)做主的話，你會(huì)如何改進(jìn)這個(gè)職位的工作10分鐘的陳述（談?wù)勀阏J(rèn)為這份工作的三大重心是什么10分鐘的介紹（歸納這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在面臨的核心問題10分鐘的陳述（談?wù)勀銥槭裁从X得自己適合這份工作15分鐘的自我分析（談?wù)勛陨淼膬?yōu)缺點(diǎn)與自身面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)）你要在面試前充分規(guī)劃并排練好你的報(bào)告，別忘了檢查你當(dāng)天做報(bào)告要用到的設(shè)備。你最好在一張4既可以用這張紙?zhí)嵝炎约?，也可以把它作為提綱發(fā)給面試官們參考。你要進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃，充分論述幾個(gè)明確的要點(diǎn)比一股腦討論一堆內(nèi)容更好，不然容易讓面試官暈頭轉(zhuǎn)向。不要超時(shí)，如果面試官給你5分鐘，那就只能講5分鐘。一旦時(shí)間到了，有的面試官就會(huì)毫不留情地打斷你。如果你把最精彩的部分留在了最后，那就很遺憾了。告。你需要事先排練，這樣你可以自信優(yōu)雅地完成展示。即使你展示的作品是一個(gè)、一張、一組幻燈片或一個(gè)網(wǎng)站，你依然可以在面試前持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。你要不斷練習(xí)介紹自己的作品，然后準(zhǔn)備好回答相關(guān)問題。性格測(cè)試。這類測(cè)試會(huì)評(píng)估你是什么類型的人以及你是否具備特定崗位所需要的個(gè)人特質(zhì)和性格。面試官通常會(huì)問在特定的情形下，你會(huì)怎么做，你會(huì)有什么感覺或你會(huì)不會(huì)同意某一個(gè)觀點(diǎn)，比如我喜歡與人交流我有時(shí)候做事情會(huì)半途而廢比對(duì)，這樣就能知道你是否適合這份工作。測(cè)試將如何進(jìn)行——測(cè)試會(huì)在什么時(shí)候進(jìn)行（在面試前還是面試后）你理解和處理數(shù)字