職工出入大門管理制度一、總則1.目的為了加強公司安全管理，規(guī)范職工出入大門行為，維護公司正常的工作秩序，保障公司財產(chǎn)安全和職工人身安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工、臨時工作人員以及因工作需要進入公司的外來人員。3.管理原則堅持嚴格管理、熱情服務(wù)的原則，在確保公司安全的前提下，為職工提供便捷、高效的出入服務(wù)。二、出入管理規(guī)定1.職工正常出入職工應(yīng)佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，通過門禁系統(tǒng)或大門崗?fù)ふ３鋈牍?。工作牌?yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。上班時間，職工應(yīng)按時打卡進入公司，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照公司請假制度提前辦理請假手續(xù)。下班時間，職工應(yīng)打卡后有序離開公司。如有加班情況，應(yīng)在加班結(jié)束后打卡離開。2.外來人員出入外來人員因工作需要進入公司，應(yīng)在大門崗?fù)みM行登記。登記內(nèi)容包括姓名、單位、來訪事由、聯(lián)系電話等。外來人員應(yīng)出示有效身份證件，經(jīng)被訪部門或人員確認后，由大門保安通知被訪人員。被訪人員應(yīng)親自到大門迎接，并帶領(lǐng)外來人員進入公司。外來人員離開公司時，應(yīng)在大門崗?fù)みM行注銷登記。3.車輛出入公司內(nèi)部車輛應(yīng)辦理車輛通行證，憑通行證出入公司。車輛通行證應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。外來車輛因工作需要進入公司，應(yīng)在大門崗?fù)みM行登記。登記內(nèi)容包括車牌號碼、單位、來訪事由、聯(lián)系電話等。外來車輛進入公司后，應(yīng)按照指定的路線行駛，停放在指定的停車位。不得在公司內(nèi)隨意停放車輛。車輛離開公司時，應(yīng)接受大門保安的檢查。如有貨物帶出公司，應(yīng)出示相關(guān)部門的放行條。三、門禁管理1.門禁系統(tǒng)管理公司門禁系統(tǒng)由專人負責(zé)管理和維護，確保門禁系統(tǒng)正常運行。門禁系統(tǒng)的密碼、鑰匙等應(yīng)嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。職工應(yīng)妥善保管個人門禁卡，不得將門禁卡借給他人使用。如有門禁卡丟失或損壞，應(yīng)及時到人力資源部補辦。2.門禁使用規(guī)定職工應(yīng)使用本人門禁卡刷卡進入公司，不得代刷或尾隨他人進入公司。如有門禁系統(tǒng)出現(xiàn)故障，職工應(yīng)及時通知大門保安或相關(guān)部門進行維修。在門禁系統(tǒng)維修期間，職工應(yīng)聽從大門保安的指揮，通過其他方式進入公司。非工作時間，職工因特殊情況需要進入公司，應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假，并通知大門保安。經(jīng)部門負責(zé)人同意后，大門保安方可放行。四、大門保安管理1.保安職責(zé)負責(zé)公司大門的安全保衛(wèi)工作，維護公司正常的工作秩序。對進出公司的人員、車輛進行檢查、登記，確保人員、車輛符合出入規(guī)定。負責(zé)門禁系統(tǒng)的管理和維護，及時處理門禁系統(tǒng)故障。協(xié)助公司相關(guān)部門處理突發(fā)事件，保護公司財產(chǎn)安全和職工人身安全。2.保安工作要求保安人員應(yīng)著裝整齊，佩戴保安標(biāo)志，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。保安人員應(yīng)文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得與職工或外來人員發(fā)生爭吵、沖突。保安人員應(yīng)認真履行職責(zé)，對進出公司的人員、車輛進行嚴格檢查，不得放過任何可疑人員和物品。保安人員應(yīng)做好值班記錄，記錄進出公司的人員、車輛情況，以及發(fā)生的異常情況。五、違規(guī)處理1.職工違規(guī)處理職工違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：未佩戴工作牌出入公司的，每次罰款[X]元；代刷或尾隨他人進入公司的，每次罰款[X]元；未按規(guī)定登記外來人員或車輛的，每次罰款[X]元；未經(jīng)允許將外來人員帶入公司的，每次罰款[X]元；未按指定路線行駛或停放車輛的，每次罰款[X]元；故意損壞門禁系統(tǒng)或其他安全設(shè)施的，除照價賠償外，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；其他違反本制度規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。職工違反本制度規(guī)定，情節(jié)嚴重的，公司將給予警告、記過、降職、撤職、辭退等處分。2.外來人員違規(guī)處理外來人員違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，公司將拒絕其進入公司，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：未按規(guī)定登記或出示有效身份證件的；拒絕接受保安檢查的；強行闖入公司的；其他違反本制度規(guī)定的行為。外來人員違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的，公司將依法追究其法律責(zé)任。六、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。2.修訂與完善