私企單位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，真實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門(mén)的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離開(kāi)公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按照審批權(quán)限提交審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。超過(guò)[X]天的，公司將視情況予以調(diào)崗或辭退。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)[X]天或全年累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司將要求員工提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告及治療方案，并視情況安排員工進(jìn)行體檢。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假病假情況，公司將按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，公司將按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.加班工資計(jì)算方式：平時(shí)加班：按照150%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。周末加班：按照200%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的，按照上述加班工資計(jì)算方式支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并制作《考勤月報(bào)表》。2.《考勤月報(bào)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。（二）考勤異常處理1.如員工對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在《考勤月報(bào)表》公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。2.人力資源部收到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）考勤監(jiān)督與檢查1.公司將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。