研發(fā)日常考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范研發(fā)部門員工的日?？记诠芾?，確保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司研發(fā)部門全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間研發(fā)部門實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、彈性工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午X:X下午X:X]。彈性工時(shí)制：?jiǎn)T工需保證每天工作[X]小時(shí)，每周工作[X]小時(shí)，具體上下班時(shí)間可在[規(guī)定的彈性時(shí)間段，如上午9:0010:00，下午5:006:00]內(nèi)靈活安排，但需確保核心工作時(shí)間段[如上午10:00下午4:00]在崗。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。對(duì)于因工作需要外出的員工，需提前填寫《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。外出期間無法按時(shí)打卡的，需在返回公司后及時(shí)說明情況。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資，且事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天/年。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天提交相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前后[X]天內(nèi)申請(qǐng)，需提供相關(guān)證明材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可給予喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回日期。將申請(qǐng)表依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)。審批通過后，員工將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并更新考勤信息。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。加班包括工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)段、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償工作日加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司也可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等相關(guān)薪酬待遇。對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)處理員工考勤違規(guī)行為。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，遵守考勤制度。審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等，確保工作安排合理有序。對(duì)本部門考勤情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部反饋。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部通過考勤系統(tǒng)、打卡記錄等方式對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督。不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，核實(shí)員工出勤情況。設(shè)立考勤舉報(bào)郵箱或電話，接受員工對(duì)考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全公司員工當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)。2.考勤數(shù)據(jù)公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提