公司送驚喜活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“驚喜無限，情系[公司名稱]”二、活動(dòng)目的通過舉辦送驚喜活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)向員工傳達(dá)公司對(duì)他們的關(guān)懷與重視，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)公司文化的傳播與發(fā)展。三、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)1.時(shí)間：[具體活動(dòng)日期]，建議選擇在重要節(jié)日、公司紀(jì)念日或員工生日集中的時(shí)間段，以增加活動(dòng)的意義和驚喜感。2.地點(diǎn)：公司內(nèi)部各辦公區(qū)域、會(huì)議室、餐廳等，確?；顒?dòng)能夠覆蓋到公司的各個(gè)角落，讓每位員工都能參與其中。四、活動(dòng)對(duì)象公司全體員工五、活動(dòng)準(zhǔn)備1.成立活動(dòng)策劃小組由人力資源部門牽頭，聯(lián)合行政部門、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成活動(dòng)策劃小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃、組織與實(shí)施。明確小組成員的職責(zé)分工，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。2.員工信息收集通過人力資源管理系統(tǒng)、員工調(diào)查問卷等方式，收集員工的基本信息，如姓名、生日、入職時(shí)間、興趣愛好、家庭狀況等。重點(diǎn)關(guān)注員工的個(gè)性化需求和特殊情況，為后續(xù)的驚喜定制提供依據(jù)。3.物資采購根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和形式，采購所需的物資，如禮品、裝飾品、道具、食品飲料等。對(duì)采購物資進(jìn)行詳細(xì)登記和管理，確保物資的質(zhì)量和數(shù)量符合活動(dòng)要求。4.場(chǎng)地布置根據(jù)活動(dòng)主題和氛圍，對(duì)公司內(nèi)部各活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行精心布置。在辦公區(qū)域設(shè)置驚喜打卡點(diǎn)，擺放鮮花、氣球、橫幅等裝飾品；在會(huì)議室準(zhǔn)備溫馨的茶歇和小禮物；在餐廳營造歡樂的聚餐氛圍等。確保場(chǎng)地布置安全、美觀、舒適，能夠?yàn)閱T工帶來愉悅的體驗(yàn)。5.人員培訓(xùn)對(duì)參與活動(dòng)組織和執(zhí)行的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉活動(dòng)流程、了解活動(dòng)目的和意義。培訓(xùn)內(nèi)容包括活動(dòng)環(huán)節(jié)的操作規(guī)范、與員工的溝通技巧、應(yīng)急處理措施等，確保工作人員能夠?yàn)閱T工提供專業(yè)、熱情、周到的服務(wù)。六、活動(dòng)內(nèi)容與形式1.驚喜早餐在活動(dòng)當(dāng)天早上，為員工提供一份精心準(zhǔn)備的驚喜早餐。早餐可以包括營養(yǎng)豐富的三明治、新鮮的水果、熱乎的咖啡或奶茶等。將早餐放置在員工的辦公桌上，附上一張溫馨的祝福卡片，卡片上可以寫上對(duì)員工的感謝話語、生日祝?；蚬膭?lì)的話語，讓員工在上班伊始就能感受到公司的關(guān)懷。2.驚喜抽獎(jiǎng)在公司內(nèi)部設(shè)置多個(gè)抽獎(jiǎng)區(qū)域，每個(gè)區(qū)域擺放不同等級(jí)的獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)品可以涵蓋生活用品、辦公用品、電子產(chǎn)品、旅游券等多個(gè)品類，以滿足員工的不同需求。員工在活動(dòng)期間可以通過參與指定的活動(dòng)或完成任務(wù)獲得抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。例如，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作任務(wù)、在社交媒體上分享對(duì)公司的祝福等。抽獎(jiǎng)過程采用公平、公正、公開的方式進(jìn)行，邀請(qǐng)員工代表作為抽獎(jiǎng)嘉賓，現(xiàn)場(chǎng)公布中獎(jiǎng)名單，確?；顒?dòng)的透明度和公正性。3.驚喜表演組織公司內(nèi)部的文藝愛好者或邀請(qǐng)專業(yè)表演團(tuán)隊(duì)，為員工帶來一場(chǎng)精彩的驚喜表演。表演形式可以包括歌舞、小品、魔術(shù)、樂器演奏等多種形式，內(nèi)容要積極向上、富有創(chuàng)意。在表演過程中，穿插與公司文化、員工故事相關(guān)的元素，增強(qiáng)表演的感染力和互動(dòng)性，讓員工在欣賞表演的同時(shí)，能夠更好地理解和認(rèn)同公司文化。4.驚喜禮物根據(jù)員工的個(gè)性化需求和興趣愛好，為每位員工準(zhǔn)備一份專屬的驚喜禮物。禮物可以是定制的辦公用品，如刻有員工名字的鋼筆、筆記本；也可以是與員工興趣相關(guān)的物品，如喜歡運(yùn)動(dòng)的員工可以獲得運(yùn)動(dòng)裝備，喜歡閱讀的員工可以收到心儀的書籍等。在禮物包裝上，貼上員工的照片或個(gè)性化標(biāo)簽，增加禮物的獨(dú)特性和驚喜感。將禮物放置在員工的辦公桌上或指定地點(diǎn)，讓員工在不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)這份特別的關(guān)懷。5.驚喜合影在公司內(nèi)部設(shè)置多個(gè)拍照打卡點(diǎn)，每個(gè)打卡點(diǎn)都有獨(dú)特的主題和裝飾。例如，以公司標(biāo)志為背景的創(chuàng)意打卡點(diǎn)、以員工工作場(chǎng)景為主題的趣味打卡點(diǎn)等。鼓勵(lì)員工在活動(dòng)期間前往打卡點(diǎn)拍照留念，并分享到社交媒體上。公司可以為在社交媒體上分享照片并@公司官方賬號(hào)的員工提供額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如小禮品或積分等。在活動(dòng)結(jié)束后，將員工的合影制作成紀(jì)念相冊(cè)或視頻，作為活動(dòng)的珍貴回憶，分發(fā)給每位員工，讓他們能夠長(zhǎng)久地保存這份美好的記憶。七、活動(dòng)流程1.活動(dòng)預(yù)熱階段（提前[X]天）通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道，發(fā)布活動(dòng)預(yù)告，告知員工活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、主題和大致內(nèi)容，引起員工的興趣和期待。在公司內(nèi)部營造活動(dòng)氛圍，如張貼活動(dòng)海報(bào)、播放歡快的音樂等，讓員工提前感受到活動(dòng)的喜悅氛圍。2.活動(dòng)當(dāng)天流程上午7:308:30：工作人員將驚喜早餐放置在員工辦公桌上。8:309:00：?jiǎn)T工陸續(xù)到達(dá)公司，發(fā)現(xiàn)早餐并閱讀祝?？ㄆ?，感受公司的關(guān)懷。9:0010:00：組織員工進(jìn)行驚喜抽獎(jiǎng)活動(dòng)，公布中獎(jiǎng)名單，頒發(fā)獎(jiǎng)品。10:0011:00：開展驚喜表演活動(dòng)，為員工帶來歡樂和驚喜。中午11:3013:00：?jiǎn)T工在餐廳享用午餐，期間可以參與互動(dòng)游戲或抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，增加用餐的趣味性。下午13:3015:00：?jiǎn)T工回到各自崗位，繼續(xù)工作。工作人員將驚喜禮物放置在員工辦公桌上，員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)禮物，收獲意外驚喜。15:0016:00：組織員工進(jìn)行驚喜合影活動(dòng)，員工可以自由前往各個(gè)打卡點(diǎn)拍照留念。活動(dòng)結(jié)束后收集員工在社交媒體上分享的照片，為符合條件的員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。將員工的合影制作成紀(jì)念相冊(cè)或視頻，分發(fā)給每位員工。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，收集員工的反饋意見，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供參考。八、活動(dòng)預(yù)算活動(dòng)預(yù)算主要包括以下幾個(gè)方面：1.物資采購費(fèi)用：[X]元驚喜早餐食材及包裝費(fèi)用：[X]元抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品費(fèi)用：[X]元表演道具及服裝租賃費(fèi)用：[X]元驚喜禮物費(fèi)用：[X]元裝飾品、道具、食品飲料等其他物資采購費(fèi)用：[X]元2.場(chǎng)地布置費(fèi)用：[X]元鮮花、氣球、橫幅等裝飾品費(fèi)用：[X]元打卡點(diǎn)布置道具費(fèi)用：[X]元3.人員培訓(xùn)費(fèi)用：[X]元培訓(xùn)講師費(fèi)用（如有）：[X]元培訓(xùn)資料及設(shè)備租賃費(fèi)用：[X]元4.其他費(fèi)用：[X]元活動(dòng)宣傳費(fèi)用（如海報(bào)制作、內(nèi)部郵件發(fā)送等）：[X]元紀(jì)念相冊(cè)或視頻制作費(fèi)用：[X]元不可預(yù)見費(fèi)用：[X]元總預(yù)算：[X]元九、活動(dòng)效果評(píng)估1.設(shè)立評(píng)估指標(biāo)員工滿意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式，了解員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、形式、組織安排等方面的滿意度。參與度：統(tǒng)計(jì)參與活動(dòng)的員工人數(shù)、參與活動(dòng)的環(huán)節(jié)數(shù)量等，評(píng)估員工對(duì)活動(dòng)的參與熱情。團(tuán)隊(duì)凝聚力提升：觀察活動(dòng)前后員工之間的溝通交流、協(xié)作配合情況，以及團(tuán)隊(duì)氛圍的變化，評(píng)估活動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升效果。公司文化傳播：分析員工在社交媒體上分享活動(dòng)照片和感受的情況，以及活動(dòng)在公司內(nèi)部的傳播范圍和影響力，評(píng)估活動(dòng)對(duì)公司文化傳播的作用。2.數(shù)據(jù)收集與分析在活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)收集相關(guān)數(shù)據(jù)，如調(diào)查問卷結(jié)果、參與活動(dòng)的員工名單及參與記錄、社交媒體上的分享數(shù)據(jù)等。對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具，得出客觀準(zhǔn)確的評(píng)估結(jié)果。3.反饋與改進(jìn)根據(jù)活動(dòng)效果評(píng)估結(jié)果，撰寫詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告，總結(jié)活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。組織活動(dòng)策劃小組成員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行討論，針對(duì)評(píng)估報(bào)告中提出的問題，制定改進(jìn)措施和建議，為今后舉辦類似活動(dòng)提供參考和借鑒。十、注意事項(xiàng)1.活動(dòng)策劃和組織過程中要充分考慮員工的需求和感受，確?；顒?dòng)內(nèi)容和形式能夠吸引員工參與，讓員工真正感受到驚喜和關(guān)懷。2.活