人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)：理論、實(shí)證與策略研究一、引言1.1研究背景與意義近年來(lái)，重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，2024年，全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值32193.15億元，人均GDP突破10萬(wàn)元“門檻”，成為全國(guó)第9個(gè)突破人均GDP10萬(wàn)元的省區(qū)市。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背后，新能源汽車及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)成為兩大重要?jiǎng)恿Α?024年全市汽車產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)全市規(guī)上工業(yè)增長(zhǎng)4.9個(gè)百分點(diǎn)，其中新能源汽車全年產(chǎn)量95.32萬(wàn)輛，比2023年增長(zhǎng)90.5%；在“滿天星”行動(dòng)計(jì)劃推進(jìn)下，2024年1-11月，全市規(guī)上互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)21.1%，拉動(dòng)全市規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)3.4個(gè)百分點(diǎn)。此外，新通道、新動(dòng)能、新場(chǎng)景也為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)勁活力。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提檔升級(jí)過(guò)程中，重慶不斷推動(dòng)工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，如一季度摩托車產(chǎn)業(yè)增加值增速達(dá)34%，先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)增加值同比增長(zhǎng)6.6%，拉動(dòng)全市規(guī)上工業(yè)增長(zhǎng)1.3個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展“質(zhì)效雙升”，服務(wù)業(yè)增加值占全市GDP比重達(dá)62.8%，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率為67.2%，拉動(dòng)全市GDP增長(zhǎng)2.9個(gè)百分點(diǎn)。在重慶經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的進(jìn)程中，人力資本發(fā)揮著不可替代的重要作用。人力資本作為國(guó)家和地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。隨著重慶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級(jí)，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，對(duì)各類高素質(zhì)人才的需求日益迫切。例如，在廣陽(yáng)灣智創(chuàng)生態(tài)城構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，以及成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)過(guò)程中，對(duì)高水平科技人才、高層次創(chuàng)新人才、高素質(zhì)技能人才的需求極為旺盛，這些人才推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)、人口和各類生產(chǎn)要素的有效流動(dòng)和高效集聚，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新動(dòng)能。從理論角度來(lái)看，新增長(zhǎng)理論將人力資本置于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究的核心地位，認(rèn)為人力資本是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的最根本動(dòng)因。人力資本具有知識(shí)傳播與創(chuàng)新效應(yīng)，高素質(zhì)人才能夠?qū)⒆陨硭莆盏南冗M(jìn)知識(shí)和技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，促進(jìn)知識(shí)在企業(yè)和產(chǎn)業(yè)間的傳播，同時(shí)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。如在重慶的互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)，大量專業(yè)人才的涌入使得行業(yè)不斷涌現(xiàn)新的技術(shù)和商業(yè)模式，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)快速發(fā)展，拉動(dòng)全市規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)。人力資本還具有外部性效應(yīng)，一個(gè)地區(qū)高素質(zhì)人才的集聚不僅能夠提升自身的生產(chǎn)效率，還能對(duì)周邊人群產(chǎn)生積極影響，帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)力素質(zhì)提升，進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在重慶的產(chǎn)業(yè)園區(qū)中，高技術(shù)人才的集聚使得周邊企業(yè)的員工也能接觸到新的理念和技術(shù)，提升自身工作能力，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。研究人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于政策制定者而言，深入了解人力資本在重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用機(jī)制和貢獻(xiàn)程度，有助于制定更加精準(zhǔn)有效的人才政策。通過(guò)明確不同產(chǎn)業(yè)、不同層次人才對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)差異，政府可以有針對(duì)性地加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵行業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才資源配置，提高人才政策的實(shí)施效果。政府可以根據(jù)新能源汽車和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求特點(diǎn)，制定專項(xiàng)人才政策，吸引和培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域的高端人才，進(jìn)一步推動(dòng)這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。研究成果也能為企業(yè)的人才戰(zhàn)略制定提供參考依據(jù)。企業(yè)可以根據(jù)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)分析，明確自身所需的人才類型和層次，合理制定招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于促進(jìn)重慶經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。通過(guò)研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，能夠更好地發(fā)揮人力資本的作用，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，提升重慶在全國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)格局中的競(jìng)爭(zhēng)力。1.2研究目的與創(chuàng)新點(diǎn)本研究旨在深入剖析人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，具體目的包括：精確測(cè)度人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，明確在資本、勞動(dòng)等諸多生產(chǎn)要素中，人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的具體貢獻(xiàn)程度，從而量化人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用大?。簧钊胩骄咳肆Y本影響重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)制，從知識(shí)傳播與創(chuàng)新、外部性等方面，分析人力資本如何通過(guò)不同路徑促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，為理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的微觀機(jī)理提供依據(jù)；全面分析重慶人力資本的現(xiàn)狀與存在問(wèn)題，包括人力資本的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面，找出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需求不匹配的地方，為后續(xù)提出針對(duì)性的建議奠定基礎(chǔ)；基于研究結(jié)論，為重慶制定科學(xué)合理的人才政策提供有力參考，以促進(jìn)人力資本的積累和優(yōu)化配置，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。本研究在以下幾個(gè)方面具有創(chuàng)新點(diǎn)：研究視角上，將研究對(duì)象聚焦于重慶這一特定區(qū)域，結(jié)合重慶獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及在國(guó)家戰(zhàn)略中的定位，深入分析人力資本對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。重慶作為西部大開(kāi)發(fā)的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)、“一帶一路”和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的聯(lián)結(jié)點(diǎn)，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展既受到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，又面臨新興產(chǎn)業(yè)崛起的機(jī)遇，研究人力資本在這樣復(fù)雜背景下的作用，具有較強(qiáng)的區(qū)域特色和針對(duì)性，豐富了區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本研究的案例。在研究方法運(yùn)用上，采用多種方法相結(jié)合的方式，綜合運(yùn)用理論分析、實(shí)證分析和比較分析等方法。在理論分析方面，基于新增長(zhǎng)理論、人力資本理論等，深入闡述人力資本影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論基礎(chǔ)；在實(shí)證分析中，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，如柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)等，對(duì)重慶人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行定量分析，使研究結(jié)果更具科學(xué)性和說(shuō)服力；同時(shí)，通過(guò)與國(guó)內(nèi)其他經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的地區(qū)進(jìn)行比較分析，找出重慶在人力資本利用和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面的優(yōu)勢(shì)與差距，為重慶提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和啟示。研究?jī)?nèi)容上，不僅關(guān)注人力資本對(duì)重慶整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，還深入探討在不同產(chǎn)業(yè)（如新能源汽車、互聯(lián)網(wǎng)、先進(jìn)材料等產(chǎn)業(yè)）中人力資本的作用差異。分析不同產(chǎn)業(yè)中人力資本的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)要求以及對(duì)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，為重慶針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)制定差異化的人才政策提供詳細(xì)依據(jù)，使人才政策更貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，提高政策的精準(zhǔn)性和有效性。1.3研究方法與技術(shù)路線在本研究中，將綜合運(yùn)用多種研究方法，以確保研究的科學(xué)性、全面性和深入性。文獻(xiàn)研究法是研究的重要基礎(chǔ)。通過(guò)廣泛搜集國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)、政策文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等資料，梳理人力資本理論的發(fā)展脈絡(luò)，了解國(guó)內(nèi)外學(xué)者在該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和前沿動(dòng)態(tài)。深入研讀新增長(zhǎng)理論中關(guān)于人力資本核心地位的闡述，以及不同學(xué)者對(duì)人力資本影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制的分析，為本研究提供堅(jiān)實(shí)的理論支撐。同時(shí)，全面收集重慶地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才政策等方面的資料，掌握重慶經(jīng)濟(jì)和人力資本的基本情況，明確研究的切入點(diǎn)和重點(diǎn)方向。實(shí)證分析法是本研究的關(guān)鍵方法之一。運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，選取合適的變量和數(shù)據(jù)，對(duì)人力資本與重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行定量分析。利用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，將人力資本、物質(zhì)資本、勞動(dòng)力等作為投入要素，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作為產(chǎn)出，通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和整理，運(yùn)用計(jì)量軟件進(jìn)行回歸分析，精確測(cè)算人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，使研究結(jié)論更具科學(xué)性和說(shuō)服力。收集重慶歷年的GDP、固定資產(chǎn)投資、就業(yè)人數(shù)、受教育程度等數(shù)據(jù)，代入模型進(jìn)行計(jì)算，得出人力資本在重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中具體的貢獻(xiàn)數(shù)值。案例分析法有助于更直觀地理解人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用。深入分析重慶典型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)中人力資本的作用案例，如新能源汽車產(chǎn)業(yè)中的賽力斯、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中的相關(guān)企業(yè)等。研究這些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，如何通過(guò)吸引、培養(yǎng)和利用人力資本，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化和市場(chǎng)拓展，從而推動(dòng)企業(yè)乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。通過(guò)對(duì)這些具體案例的剖析，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，為其他產(chǎn)業(yè)和企業(yè)提供借鑒。比較分析法也是研究中不可或缺的方法。將重慶與國(guó)內(nèi)其他經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的地區(qū)進(jìn)行對(duì)比，分析在人力資本規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量以及對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)等方面的差異。通過(guò)與東部發(fā)達(dá)地區(qū)如上海、深圳等地的比較，找出重慶在人力資本開(kāi)發(fā)利用方面的不足；與西部同類型城市如成都、西安等進(jìn)行比較，明確重慶的優(yōu)勢(shì)和特色。借鑒其他地區(qū)在人才政策、人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，為重慶制定科學(xué)合理的人才政策提供參考依據(jù)。本研究的技術(shù)路線如下：在研究準(zhǔn)備階段，明確研究背景和目的，大量收集國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料，梳理人力資本理論和研究現(xiàn)狀，確定研究思路和方法。在數(shù)據(jù)收集階段，收集重慶歷年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，包括GDP、產(chǎn)業(yè)增加值等，以及人力資本相關(guān)數(shù)據(jù)，如勞動(dòng)力數(shù)量、受教育程度、人才結(jié)構(gòu)等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。接著進(jìn)行實(shí)證分析，構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，得出人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率以及兩者之間的關(guān)系。再結(jié)合案例分析和比較分析，深入剖析人力資本在重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用機(jī)制和存在問(wèn)題。最后，根據(jù)研究結(jié)果，提出針對(duì)性的政策建議，撰寫研究報(bào)告，形成最終的研究成果，為重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才政策制定提供參考。二、概念與理論基礎(chǔ)2.1人力資本相關(guān)概念界定2.1.1人力資本的定義人力資本的概念最早由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?W?舒爾茨（TheodoreW.Schultz）于1960年正式提出。他指出，人力資本是對(duì)人的投資而形成的、體現(xiàn)在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度等，是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的非物質(zhì)資本。從更廣泛的意義上講，人力資本涵蓋了個(gè)體所擁有的各種能夠影響其生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的要素。這些要素包括但不限于通過(guò)正規(guī)教育獲得的系統(tǒng)知識(shí)，如在學(xué)校中學(xué)習(xí)的數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等學(xué)科知識(shí)，以及專業(yè)領(lǐng)域的理論知識(shí)；通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)掌握的專業(yè)技能，例如汽車修理工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)掌握的汽車故障診斷與維修技能，軟件工程師通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的編程和軟件開(kāi)發(fā)技能；個(gè)體在長(zhǎng)期工作和生活實(shí)踐中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，如醫(yī)生在多年臨床工作中積累的疾病診斷和治療經(jīng)驗(yàn)，銷售人員在市場(chǎng)開(kāi)拓中積累的客戶溝通和銷售技巧；還包括個(gè)體的健康狀況，健康的身體是保證高效工作和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，良好的體能能夠使勞動(dòng)者在工作中保持充沛的精力和持久的耐力，從而提高生產(chǎn)效率。人力資本與物質(zhì)資本不同，它具有獨(dú)特的屬性。物質(zhì)資本是指用于生產(chǎn)過(guò)程的有形資產(chǎn)，如機(jī)器設(shè)備、廠房、原材料等，其價(jià)值通常通過(guò)折舊等方式逐步轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中。而人力資本則是無(wú)形的，它依附于勞動(dòng)者個(gè)體，無(wú)法像物質(zhì)資本那樣與所有者分離進(jìn)行單獨(dú)交易。人力資本的形成和積累需要通過(guò)長(zhǎng)期的投資，包括教育投資、培訓(xùn)投資、健康投資等，這些投資不僅能夠提高個(gè)體的知識(shí)和技能水平，還能改善其身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，從而提升個(gè)體的人力資本價(jià)值。而且，人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要通過(guò)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程，只有在實(shí)際的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，人力資本才能發(fā)揮其作用，創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值。2.1.2人力資本的特征人力資本具有無(wú)形性，它不像物質(zhì)資本那樣具有直觀的物理形態(tài)，無(wú)法通過(guò)肉眼直接觀察和觸摸。人力資本主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和能力等，這些要素存在于勞動(dòng)者的頭腦和身體中，是一種潛在的、無(wú)形的資產(chǎn)。這種無(wú)形性使得人力資本的度量和評(píng)估相對(duì)困難，需要通過(guò)一些間接的指標(biāo)和方法來(lái)進(jìn)行衡量，如通過(guò)教育程度、職業(yè)資格證書(shū)、工作績(jī)效等方面來(lái)間接反映人力資本的水平。人力資本具有依附性，它必須依附于勞動(dòng)者個(gè)體而存在。勞動(dòng)者是人力資本的天然載體，離開(kāi)了勞動(dòng)者，人力資本就失去了存在的基礎(chǔ)。人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)也離不開(kāi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程，只有勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中運(yùn)用自己的知識(shí)、技能和能力，人力資本才能轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力，創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這種依附性決定了人力資本的管理和開(kāi)發(fā)需要關(guān)注勞動(dòng)者個(gè)體的需求和發(fā)展，通過(guò)提高勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，來(lái)充分發(fā)揮人力資本的作用。人力資本還具有增值性，這是其最重要的特征之一。與物質(zhì)資本隨著使用和時(shí)間的推移會(huì)逐漸折舊和損耗不同，人力資本在合理的投資和開(kāi)發(fā)下，能夠不斷增值。隨著勞動(dòng)者不斷接受教育和培訓(xùn)，積累更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，其生產(chǎn)能力和創(chuàng)造價(jià)值的能力會(huì)不斷提高，從而使人力資本的價(jià)值得到提升。在科技飛速發(fā)展的時(shí)代，勞動(dòng)者通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)，進(jìn)一步體現(xiàn)了人力資本的增值性。人力資本還具有時(shí)效性，其價(jià)值和作用會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化。在個(gè)體的生命周期中，不同階段的人力資本水平和發(fā)揮的作用各不相同。在青少年時(shí)期，主要通過(guò)接受教育來(lái)積累人力資本，此時(shí)人力資本的增長(zhǎng)速度較快，但尚未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力。在成年后的工作階段，人力資本得到充分利用，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)，但隨著年齡的增長(zhǎng)和知識(shí)的老化，如果不及時(shí)更新和補(bǔ)充知識(shí)技能，人力資本的價(jià)值會(huì)逐漸下降。在老年階段，由于身體機(jī)能和認(rèn)知能力的衰退，人力資本的作用也會(huì)相應(yīng)減弱。人力資本還具有外部性，一個(gè)人的人力資本不僅會(huì)對(duì)自身的生產(chǎn)和收入產(chǎn)生影響，還會(huì)對(duì)周圍的人產(chǎn)生積極的溢出效應(yīng)。當(dāng)一個(gè)高素質(zhì)的人才進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織時(shí)，他的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇?dòng)周圍的人提高工作能力和效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提升。在一個(gè)地區(qū)，高素質(zhì)人才的集聚能夠吸引更多的投資和資源，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)整個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生積極的影響。2.1.3人力資本的度量方法教育年限法是一種較為常用的度量人力資本的方法。該方法假設(shè)個(gè)體接受教育的年限越長(zhǎng)，其積累的知識(shí)和技能就越多，人力資本水平也就越高。在實(shí)際應(yīng)用中，通常將不同層次的教育進(jìn)行量化，如小學(xué)教育年限記為6年，初中教育年限記為9年，高中教育年限記為12年，大學(xué)本科教育年限記為16年，研究生教育年限記為19年或20年等，然后根據(jù)一個(gè)地區(qū)或群體中個(gè)體的平均教育年限來(lái)衡量該地區(qū)或群體的人力資本水平。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是數(shù)據(jù)容易獲取，計(jì)算相對(duì)簡(jiǎn)單，能夠直觀地反映一個(gè)地區(qū)或群體的教育普及程度和人力資本的基本情況。但它也存在明顯的局限性，教育年限并不能完全等同于個(gè)體實(shí)際掌握的知識(shí)和技能水平，不同學(xué)校、不同專業(yè)的教育質(zhì)量存在差異，相同教育年限的個(gè)體在知識(shí)和能力上可能存在較大差距，而且該方法無(wú)法反映個(gè)體在工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等方面對(duì)人力資本的影響。收入法是基于人力資本與個(gè)體收入之間的密切關(guān)系來(lái)度量人力資本的方法。該方法認(rèn)為，個(gè)體的收入水平在很大程度上反映了其人力資本的價(jià)值，收入越高，說(shuō)明其人力資本水平越高。在實(shí)際操作中，通常采用勞動(dòng)者的平均工資、年薪等收入指標(biāo)來(lái)衡量人力資本。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是收入數(shù)據(jù)相對(duì)容易獲取，且收入與人力資本之間確實(shí)存在一定的相關(guān)性，能夠在一定程度上反映人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但它也存在一些問(wèn)題，收入受到多種因素的影響，除了人力資本外，還包括市場(chǎng)供求關(guān)系、行業(yè)差異、地區(qū)差異、工作崗位的性質(zhì)等，這些因素會(huì)干擾收入與人力資本之間的真實(shí)關(guān)系，使得通過(guò)收入法度量的人力資本存在一定的偏差。成本法從人力資本投資的角度來(lái)度量人力資本，即將個(gè)體在接受教育、培訓(xùn)、健康保健等方面的投入成本累加起來(lái)，作為人力資本的價(jià)值。在計(jì)算教育成本時(shí)，包括學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi)等直接成本，以及因接受教育而放棄的工作收入等間接成本；在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資損失等；健康保健成本則包括醫(yī)療費(fèi)用、健身費(fèi)用等。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是能夠反映人力資本形成過(guò)程中的實(shí)際投入，從投資的角度對(duì)人力資本進(jìn)行量化。但它也面臨一些挑戰(zhàn)，難以準(zhǔn)確計(jì)算所有的投資成本，尤其是一些隱性成本，如個(gè)人在學(xué)習(xí)過(guò)程中的時(shí)間和精力投入等，而且成本與人力資本的實(shí)際價(jià)值之間并不一定完全匹配，同樣的投資可能在不同個(gè)體身上產(chǎn)生不同的人力資本回報(bào)?；诩夹g(shù)內(nèi)生化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的方法，如盧卡斯模型（LucasModel）和羅默模型（RomerModel），將人力資本納入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中，通過(guò)模型的參數(shù)估計(jì)來(lái)間接度量人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，從而反映人力資本的水平。在盧卡斯模型中，強(qiáng)調(diào)人力資本的外部性和內(nèi)部效應(yīng)，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方程中人力資本相關(guān)參數(shù)的估計(jì)，來(lái)衡量人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是能夠從宏觀經(jīng)濟(jì)層面分析人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，考慮到了人力資本的多種效應(yīng)，具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)。但該方法對(duì)數(shù)據(jù)的要求較高，模型的設(shè)定和參數(shù)估計(jì)較為復(fù)雜，不同的模型設(shè)定和數(shù)據(jù)處理方法可能會(huì)導(dǎo)致結(jié)果存在較大差異，而且模型中對(duì)人力資本的度量往往是間接的，不夠直觀。2.2經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論概述2.2.1古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論起源于18世紀(jì)中葉，在英國(guó)工業(yè)革命的背景下逐漸形成，其代表人物包括亞當(dāng)?斯密（AdamSmith）、大衛(wèi)?李嘉圖（DavidRicardo）等。該理論主要探討了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉、動(dòng)力以及影響因素，為后續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中，資本和勞動(dòng)被視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心要素。亞當(dāng)?斯密在其經(jīng)典著作《國(guó)富論》中指出，勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。他強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工能夠極大地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，因?yàn)榉止た梢允箘趧?dòng)者專注于特定的工作任務(wù)，從而提高工作的熟練程度和技能水平，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率。在制造業(yè)中，將生產(chǎn)過(guò)程細(xì)分為多個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)工人專門負(fù)責(zé)一個(gè)環(huán)節(jié)，能夠使生產(chǎn)效率大幅提升。亞當(dāng)?斯密也重視資本積累的作用，資本的增加可以用于購(gòu)置更多的生產(chǎn)設(shè)備、原材料等，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，為勞動(dòng)提供更多的生產(chǎn)資料，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)通過(guò)積累資本，購(gòu)買更先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，能夠提高生產(chǎn)能力，增加產(chǎn)品產(chǎn)量。大衛(wèi)?李嘉圖進(jìn)一步發(fā)展了古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，他在勞動(dòng)價(jià)值論的基礎(chǔ)上，深入分析了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入分配之間的關(guān)系。李嘉圖認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)、地租和工資的相對(duì)變化，而這種變化又會(huì)反過(guò)來(lái)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度和可持續(xù)性。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，土地的稀缺性會(huì)導(dǎo)致地租上升，這會(huì)擠壓利潤(rùn)空間，從而影響資本積累和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力。為了維持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，就需要不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本，以保證利潤(rùn)水平，促進(jìn)資本積累。古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論雖然認(rèn)識(shí)到了資本和勞動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要性，但也存在一定的局限性。該理論將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要?dú)w因于資本和勞動(dòng)的投入，忽視了技術(shù)進(jìn)步、制度等其他因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。在當(dāng)時(shí)的歷史背景下，技術(shù)進(jìn)步相對(duì)緩慢，尚未成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)力量，因此古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)技術(shù)進(jìn)步的關(guān)注較少。古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論假設(shè)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，信息是完全對(duì)稱的，這與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)情況存在較大差距。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)存在著各種壟斷因素和信息不對(duì)稱問(wèn)題，這些因素會(huì)影響資源的配置效率，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。2.2.2新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論興起于20世紀(jì)50年代，以美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特?默頓?索洛（RobertMertonSolow）和澳大利亞經(jīng)濟(jì)學(xué)家T.W.斯旺（T.W.Swan）為代表。該理論在古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)上，引入了技術(shù)進(jìn)步這一外生變量，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)制進(jìn)行了更深入的分析。新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的核心模型是索洛模型（SolowModel），該模型假設(shè)資本和勞動(dòng)是可變的生產(chǎn)要素，且邊際產(chǎn)出遞減。隨著資本和勞動(dòng)投入的不斷增加，每增加一單位資本或勞動(dòng)所帶來(lái)的產(chǎn)出增加會(huì)逐漸減少。當(dāng)一個(gè)企業(yè)不斷增加資本投入，如購(gòu)買更多的機(jī)器設(shè)備，但勞動(dòng)力數(shù)量不變時(shí)，最初產(chǎn)量會(huì)快速增加，但隨著資本的進(jìn)一步增加，產(chǎn)量的增長(zhǎng)速度會(huì)逐漸放緩。這是因?yàn)樵谝欢ǖ募夹g(shù)水平下，生產(chǎn)要素的投入存在著最優(yōu)比例，超過(guò)這個(gè)比例后，新增要素的邊際產(chǎn)出就會(huì)下降。在索洛模型中，技術(shù)進(jìn)步被視為外生給定的因素，即技術(shù)進(jìn)步是獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)之外的，以固定的增長(zhǎng)率進(jìn)行增長(zhǎng)。技術(shù)進(jìn)步能夠提高生產(chǎn)效率，使得在相同的資本和勞動(dòng)投入下，可以生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。新的生產(chǎn)技術(shù)可以使企業(yè)更有效地利用原材料和能源，減少浪費(fèi)，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。技術(shù)進(jìn)步還可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)注入新的動(dòng)力?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展催生了電子商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展帶動(dòng)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最終會(huì)達(dá)到穩(wěn)態(tài)。在穩(wěn)態(tài)下，人均資本和人均產(chǎn)出都不再增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率僅取決于外生的技術(shù)進(jìn)步率。這是因?yàn)殡S著資本的不斷積累，資本的邊際產(chǎn)出遞減，最終會(huì)使得投資等于資本的折舊，此時(shí)經(jīng)濟(jì)達(dá)到一種平衡狀態(tài)。但這種穩(wěn)態(tài)并不意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的停滯，技術(shù)進(jìn)步仍然可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，只是增長(zhǎng)的速度相對(duì)穩(wěn)定。新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論雖然在一定程度上解釋了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)制，但也存在一些不足之處。該理論將技術(shù)進(jìn)步視為外生變量，無(wú)法解釋技術(shù)進(jìn)步的來(lái)源和決定因素，使得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)源顯得較為模糊。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，技術(shù)進(jìn)步并非是隨機(jī)的、外生給定的，而是受到研發(fā)投入、創(chuàng)新環(huán)境、人才素質(zhì)等多種因素的影響。新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論沒(méi)有考慮到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的結(jié)構(gòu)變化和制度因素的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)不斷調(diào)整和升級(jí)，不同產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也會(huì)發(fā)生變化，而制度因素如產(chǎn)權(quán)制度、市場(chǎng)機(jī)制、政策法規(guī)等對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著重要的影響，這些在新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中都沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。2.2.3新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，以保羅?羅默（PaulRomer）、羅伯特?盧卡斯（RobertE.Lucas）等為代表。該理論在批判和繼承新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)上，將技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化，強(qiáng)調(diào)人力資本、知識(shí)積累和技術(shù)創(chuàng)新等因素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的核心作用，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展開(kāi)辟了新的方向。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步不是外生給定的，而是經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)部的變量，是由人力資本、研發(fā)投入、知識(shí)積累等因素決定的。人力資本作為知識(shí)和技術(shù)的載體，在技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中起著關(guān)鍵作用。高素質(zhì)的人才具有更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，能夠更好地吸收和應(yīng)用新知識(shí)、新技術(shù)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。在科技領(lǐng)域，大量的科研人才通過(guò)不斷的研究和開(kāi)發(fā)，推動(dòng)了信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源技術(shù)等領(lǐng)域的快速發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持。知識(shí)具有非競(jìng)爭(zhēng)性和部分排他性的特點(diǎn)，這使得知識(shí)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中具有特殊的作用。非競(jìng)爭(zhēng)性意味著一個(gè)人對(duì)知識(shí)的使用不會(huì)減少其他人對(duì)知識(shí)的使用，知識(shí)可以被多個(gè)主體同時(shí)利用，從而產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。部分排他性則保證了知識(shí)創(chuàng)造者能夠獲得一定的收益，激勵(lì)人們進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。一個(gè)新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)或技術(shù)發(fā)明可以被眾多企業(yè)和個(gè)人應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程中，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值，而知識(shí)創(chuàng)造者可以通過(guò)專利、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式獲得相應(yīng)的回報(bào)，這又進(jìn)一步促進(jìn)了知識(shí)的創(chuàng)新和積累。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力。企業(yè)通過(guò)不斷投入研發(fā)資源，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新生產(chǎn)工藝和新的商業(yè)模式，能夠提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更多的市場(chǎng)份額和利潤(rùn)，同時(shí)也推動(dòng)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。蘋果公司通過(guò)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，推出了一系列具有創(chuàng)新性的電子產(chǎn)品，不僅改變了人們的生活方式，也帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了重要貢獻(xiàn)。與新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論相比，新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論更注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生機(jī)制，強(qiáng)調(diào)人力資本、知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新等因素的相互作用。人力資本的積累可以促進(jìn)知識(shí)的創(chuàng)造和傳播，而知識(shí)的增加又可以提高人力資本的質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，形成一個(gè)良性的循環(huán)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論還關(guān)注制度、政策等因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，認(rèn)為良好的制度環(huán)境和政策支持能夠激勵(lì)創(chuàng)新和投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。2.3人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制2.3.1促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新人力資本是技術(shù)創(chuàng)新的核心要素，對(duì)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著關(guān)鍵作用。勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，而人力資本的積累能夠顯著提高勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力。通過(guò)教育和培訓(xùn)，勞動(dòng)者可以獲取更廣泛的知識(shí)體系，包括專業(yè)領(lǐng)域的前沿知識(shí)、跨學(xué)科的綜合知識(shí)等，這些知識(shí)為創(chuàng)新提供了豐富的素材和理論支持。在科研領(lǐng)域，接受過(guò)系統(tǒng)高等教育和專業(yè)培訓(xùn)的科研人員，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技能，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行深入的研究和探索，從而更有可能取得創(chuàng)新性的科研成果。如在重慶的一些科研機(jī)構(gòu)中，科研人員通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，在人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域取得了多項(xiàng)技術(shù)突破，為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了技術(shù)支撐。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是提高創(chuàng)新能力的重要因素。勞動(dòng)者在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，能夠深入了解生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題和需求，從而更有針對(duì)性地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。在制造業(yè)企業(yè)中，一線工人通過(guò)長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐，熟悉生產(chǎn)流程和設(shè)備性能，能夠發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的瓶頸和問(wèn)題，并提出創(chuàng)新性的解決方案，如改進(jìn)生產(chǎn)工藝、優(yōu)化設(shè)備操作流程等，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。人力資本的積累還能夠促進(jìn)知識(shí)的傳播和交流，為技術(shù)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造良好的環(huán)境。高素質(zhì)的人才聚集在一起，能夠形成知識(shí)共享和交流的氛圍，不同的思想和觀點(diǎn)相互碰撞，激發(fā)創(chuàng)新的靈感。在重慶的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，眾多科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)集聚，各類人才在這里交流合作，形成了良好的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。人才之間的交流合作不僅促進(jìn)了知識(shí)的傳播和共享，還加速了技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)程，推動(dòng)了整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有巨大的推動(dòng)作用。新的技術(shù)成果應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程中，可以提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，從而增加企業(yè)的利潤(rùn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在新能源汽車產(chǎn)業(yè)，隨著電池技術(shù)、自動(dòng)駕駛技術(shù)等的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，新能源汽車的續(xù)航里程不斷提高，性能不斷優(yōu)化，生產(chǎn)成本逐漸降低，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，不僅帶動(dòng)了新能源汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，也促進(jìn)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，如電池制造、充電樁建設(shè)等，為重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了重要貢獻(xiàn)。技術(shù)創(chuàng)新還能夠催生新的產(chǎn)業(yè)和商業(yè)模式，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開(kāi)辟新的空間?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新催生了電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等新的商業(yè)模式，這些新興產(chǎn)業(yè)和商業(yè)模式的出現(xiàn)，改變了人們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在重慶，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展帶動(dòng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的崛起，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。2.3.2提升勞動(dòng)生產(chǎn)率人力資本的提升能夠顯著提高勞動(dòng)者的技能和知識(shí)水平，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)者通過(guò)接受教育和培訓(xùn)，掌握了更先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，能夠在工作中更加熟練地運(yùn)用這些技能，提高工作效率。在制造業(yè)中，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的工人能夠操作更先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，采用更高效的生產(chǎn)工藝，從而提高產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。在服務(wù)業(yè)中，具備專業(yè)知識(shí)和技能的服務(wù)人員能夠提供更優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，滿足客戶的需求，提高客戶滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。知識(shí)水平的提高使勞動(dòng)者能夠更好地理解和應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作任務(wù)，具備更強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力。在科技研發(fā)領(lǐng)域，科研人員憑借深厚的專業(yè)知識(shí)，能夠進(jìn)行深入的研究和分析，解決技術(shù)難題，推動(dòng)科研項(xiàng)目的進(jìn)展。在企業(yè)管理領(lǐng)域，管理者具備豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠制定科學(xué)合理的管理策略，優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程，提高企業(yè)的管理效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。人力資本還能夠促進(jìn)勞動(dòng)者之間的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作，進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。高素質(zhì)的人才具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事密切配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，不同專業(yè)背景的人才通過(guò)協(xié)作，能夠充分發(fā)揮各自的專業(yè)技能，共同攻克項(xiàng)目中的難題，提高項(xiàng)目的完成質(zhì)量和效率。在重慶的一些大型企業(yè)中，通過(guò)打造高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)效率的大幅提升，推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要意義。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高意味著單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)數(shù)量增加，質(zhì)量提升，這能夠增加社會(huì)財(cái)富的總量，提高人民的生活水平。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高還能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，吸引更多的投資和資源，促進(jìn)企業(yè)的擴(kuò)張和發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。2.3.3優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)人力資本在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)過(guò)程中發(fā)揮著重要的引導(dǎo)作用，能夠促進(jìn)資源向新興產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。隨著科技的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)如新能源、人工智能、生物醫(yī)藥等對(duì)高素質(zhì)人才的需求日益旺盛。這些新興產(chǎn)業(yè)具有高科技、高附加值、低污染等特點(diǎn)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力和新增長(zhǎng)點(diǎn)。高素質(zhì)的人才能夠?yàn)樾屡d產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)支持、創(chuàng)新能力和管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。在重慶，為了發(fā)展新能源汽車產(chǎn)業(yè)，吸引了大量汽車工程、電池技術(shù)、智能制造等領(lǐng)域的專業(yè)人才，這些人才的涌入為新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了智力支持，促進(jìn)了該產(chǎn)業(yè)的快速崛起。人力資本的積累能夠提升勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能，使其能夠適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，從而促進(jìn)勞動(dòng)力從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的技能要求發(fā)生了變化。接受過(guò)良好教育和培訓(xùn)的勞動(dòng)者具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新興產(chǎn)業(yè)所需的知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)的就業(yè)轉(zhuǎn)移。在重慶的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，許多傳統(tǒng)制造業(yè)的工人通過(guò)參加職業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等方面的知識(shí)和技能，成功轉(zhuǎn)型為新興產(chǎn)業(yè)的技術(shù)工人，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有積極的促進(jìn)作用。新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益。新興產(chǎn)業(yè)通常具有較高的技術(shù)含量和附加值，能夠帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅帶動(dòng)了汽車制造、電池生產(chǎn)等核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，還促進(jìn)了充電樁建設(shè)、汽車售后服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，為重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)注入了新的活力。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)還能夠提高資源的利用效率，減少對(duì)環(huán)境的污染，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)往往存在資源浪費(fèi)、環(huán)境污染等問(wèn)題，而新興產(chǎn)業(yè)更加注重資源的高效利用和環(huán)境保護(hù)。通過(guò)發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的良性互動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。三、重慶人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)現(xiàn)狀3.1重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)現(xiàn)狀分析3.1.1經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總體趨勢(shì)近年來(lái)，重慶經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出持續(xù)增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)格局中占據(jù)著重要地位。從地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）數(shù)據(jù)來(lái)看，2012-2024年期間，重慶經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷攀升，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2012年，重慶地區(qū)生產(chǎn)總值僅為11459.00億元，而到2021年，這一數(shù)字已增長(zhǎng)至27990.79億元，2024年更是達(dá)到了32193.15億元，按不變價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)5.7%。這期間，年均增長(zhǎng)率保持在較高水平，充分展示了重慶經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)動(dòng)力。從增速來(lái)看，2012-2021年，重慶地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長(zhǎng)9.2%，高于同期全國(guó)平均增速，在全國(guó)各省市中表現(xiàn)突出。盡管受到疫情等因素的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨一定壓力，但重慶經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出了較強(qiáng)的韌性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，仍保持著穩(wěn)定的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2024年，在全國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇的大背景下，重慶經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，發(fā)展質(zhì)量和效益穩(wěn)步提升。重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總體趨勢(shì)不僅體現(xiàn)在總量的擴(kuò)張上，還體現(xiàn)在增長(zhǎng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性方面。通過(guò)對(duì)歷年GDP增速的分析可以發(fā)現(xiàn)，盡管增速在個(gè)別年份有所波動(dòng)，但整體上保持在相對(duì)穩(wěn)定的區(qū)間內(nèi)。這種穩(wěn)定性得益于重慶堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、不斷優(yōu)化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及積極有效的政策調(diào)控。重慶持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的培育和支持力度，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力更加多元化，降低了對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的依賴，從而增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。與全國(guó)其他主要城市相比，重慶在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)總量上，重慶已躋身全國(guó)前列，成為GDP“第四城”，與上海、北京、深圳等一線城市的差距逐漸縮小。在增長(zhǎng)速度方面，重慶的年均增速高于部分東部發(fā)達(dá)城市，顯示出較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿秃蟀l(fā)優(yōu)勢(shì)。重慶作為西部大開(kāi)發(fā)的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，在國(guó)家政策的支持下，積極融入“一帶一路”和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展，不斷拓展對(duì)外開(kāi)放空間，吸引了大量的投資和資源，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了有力支撐。重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總體趨勢(shì)表明，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于快速上升期，具備較強(qiáng)的發(fā)展動(dòng)力和潛力。在未來(lái)的發(fā)展中，重慶有望繼續(xù)保持良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，在全國(guó)經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮更加重要的作用。3.1.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變近年來(lái)，重慶的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著的變化，呈現(xiàn)出不斷優(yōu)化升級(jí)的趨勢(shì)。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從2012年的7.6：45.8：46.6發(fā)展為2021年的6.9：40.1：53.0，到2024年，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整為6.6：36.3：57.1。在這一過(guò)程中，第一產(chǎn)業(yè)占比持續(xù)下降，從2012年的7.6%降至2024年的6.6%，這反映出隨著城市化和工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，農(nóng)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重逐漸降低，但農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位依然穩(wěn)固，其現(xiàn)代化、特色化發(fā)展趨勢(shì)明顯。在農(nóng)林牧漁業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)中，種植業(yè)增加值占比基本保持在65.0%以上，核心地位穩(wěn)固，而林業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁專業(yè)及輔助性活動(dòng)占比則有所提升，農(nóng)業(yè)發(fā)展的多元化趨勢(shì)日益凸顯。第二產(chǎn)業(yè)占比也有所下降，從2012年的45.8%下降到2024年的36.3%。這一變化是重慶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要體現(xiàn)，工業(yè)發(fā)展逐步從高投資、規(guī)模化向調(diào)結(jié)構(gòu)、重升級(jí)方向轉(zhuǎn)變。在這一階段，重慶逐步形成了汽車、電子雙輪驅(qū)動(dòng)，裝備、材料和消費(fèi)品等產(chǎn)業(yè)多點(diǎn)支撐的格局，特別是以信息技術(shù)、新能源及智能網(wǎng)聯(lián)汽車等為代表的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，為工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)力。盡管工業(yè)占比下降，但工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值的比重不斷提高，2024年，高技術(shù)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興制造業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值的比重分別達(dá)到了較高水平，顯示出工業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益在不斷提升。第三產(chǎn)業(yè)占比則呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢(shì)，從2012年的46.6%提升至2024年的57.1%，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，居民消費(fèi)升級(jí)步伐加快，社會(huì)生產(chǎn)性和生活性服務(wù)需求大量釋放，推動(dòng)了服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。在服務(wù)業(yè)內(nèi)部，以信息傳輸、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)，租賃商務(wù)服務(wù)為代表的其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)占比均有明顯提升。其中，其他服務(wù)業(yè)占GDP比重由2012年的17.7%提升至2021年的22.6%，批發(fā)和零售業(yè)占比由2012年的8.3%提升至2021年的9.7%，金融業(yè)占比由2012年的8.0%提升至2021年的8.8%。而交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)占GDP比重則呈現(xiàn)出下降趨勢(shì)，由2012年的5.1%下降至2021年的3.9%。各產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也發(fā)生了顯著變化。在過(guò)去，第二產(chǎn)業(yè)尤其是工業(yè)在重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要引擎。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率逐漸提高，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。2024年，服務(wù)業(yè)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到67.2%，拉動(dòng)全市GDP增長(zhǎng)2.9個(gè)百分點(diǎn)，顯示出服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要地位。在服務(wù)業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)等新興服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展迅速，2024年1-11月，全市規(guī)上互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)21.1%，拉動(dòng)全市規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)3.4個(gè)百分點(diǎn)，成為服務(wù)業(yè)發(fā)展的新亮點(diǎn)。第二產(chǎn)業(yè)中的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也日益突出。以新能源汽車產(chǎn)業(yè)為例，2024年全市汽車產(chǎn)業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)26.7%，較上年加快17.4個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)全市規(guī)上工業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為66.7%，拉動(dòng)增長(zhǎng)4.9個(gè)百分點(diǎn)，其中新能源汽車全年產(chǎn)量95.32萬(wàn)輛，比2023年增長(zhǎng)90.5%，成為工業(yè)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿ΑＯ冗M(jìn)材料產(chǎn)業(yè)等也在不斷發(fā)展壯大，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)逐漸增加。第一產(chǎn)業(yè)雖然占比較小，但作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其穩(wěn)定發(fā)展為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了重要保障。在農(nóng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，重慶注重發(fā)展現(xiàn)代山地特色高效農(nóng)業(yè)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?jīng)營(yíng)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)產(chǎn)品附加值，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)。3.1.3經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨的挑戰(zhàn)盡管重慶經(jīng)濟(jì)取得了顯著的增長(zhǎng)成就，但在當(dāng)前復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足是重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如汽摩產(chǎn)業(yè)，雖然重慶是重要的生產(chǎn)基地，但產(chǎn)品附加值不高，關(guān)鍵零部件本地配套不足，在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨較大壓力。在全球汽車產(chǎn)業(yè)向新能源、智能化轉(zhuǎn)型的背景下，重慶汽摩產(chǎn)業(yè)需要加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，提高產(chǎn)品技術(shù)含量和品牌影響力，以增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在電子產(chǎn)業(yè)方面，雖然重慶的電子信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，但產(chǎn)業(yè)鏈存在“缺芯”斷點(diǎn)等問(wèn)題，對(duì)外依存度較高，容易受到國(guó)際市場(chǎng)波動(dòng)的影響，制約了產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。創(chuàng)新能力有待提高也是重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一大挑戰(zhàn)。雖然重慶在科技創(chuàng)新方面取得了一定的成績(jī)，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量不斷增加，全社會(huì)研發(fā)投入不斷加大，但與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，仍存在較大差距。在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，重慶的自主創(chuàng)新能力不足，一些重要技術(shù)和產(chǎn)品依賴進(jìn)口，這不僅限制了產(chǎn)業(yè)的升級(jí)發(fā)展，也影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和可持續(xù)性。在人工智能、生物醫(yī)藥等新興技術(shù)領(lǐng)域，重慶的創(chuàng)新成果相對(duì)較少，創(chuàng)新人才儲(chǔ)備不足，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)還不夠完善，難以滿足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的需求。人才短缺問(wèn)題也對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)形成了制約。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，重慶對(duì)高素質(zhì)、高技能人才的需求日益旺盛，但目前人才供給與需求之間存在較大差距。在高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，缺乏具有創(chuàng)新能力和國(guó)際視野的領(lǐng)軍人才；在一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如新能源汽車、集成電路等，專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求。人才引進(jìn)政策主要面向高端人才，缺少對(duì)本科學(xué)歷、技能人才等方面的針對(duì)性政策，與其他省市相比人才吸引力不足，同時(shí)受收入水平不高、區(qū)縣生活配套不健全等因素影響，企業(yè)引進(jìn)技能型人才困難，這在一定程度上阻礙了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。外部環(huán)境的不確定性也給重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭、地緣政治沖突等因素，導(dǎo)致國(guó)際市場(chǎng)需求不穩(wěn)定，貿(mào)易摩擦增多。重慶作為內(nèi)陸開(kāi)放高地，對(duì)外貿(mào)易規(guī)模不斷擴(kuò)大，國(guó)際市場(chǎng)的波動(dòng)對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了直接影響。海運(yùn)對(duì)出口影響仍未緩解，出口企業(yè)換匯損失增大，新冠疫情導(dǎo)致全球物流、資金流、人流等循環(huán)不暢，對(duì)外貿(mào)易發(fā)展不確定性增大，這些因素都增加了重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。重慶經(jīng)濟(jì)在增長(zhǎng)過(guò)程中還面臨著投資下行壓力較大、工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行挑戰(zhàn)較多、要素保障瓶頸制約突出等問(wèn)題。全市投資項(xiàng)目支撐不足，基建投資項(xiàng)目接續(xù)不足，工業(yè)投資增長(zhǎng)動(dòng)力不足，房地產(chǎn)投資增長(zhǎng)乏力；制造業(yè)成本壓力增大，汽車產(chǎn)業(yè)“缺芯”持續(xù)存在，中小制造企業(yè)融資難、貴問(wèn)題依然突出；在經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇背景下，項(xiàng)目建設(shè)資金保障難度增大，技能型人才引進(jìn)困難等。這些問(wèn)題都需要在未來(lái)的發(fā)展中加以解決，以促進(jìn)重慶經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康增長(zhǎng)。3.2重慶人力資本現(xiàn)狀分析3.2.1人力資源數(shù)量與質(zhì)量重慶勞動(dòng)力資源豐富，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。2022年，全市常住人口為3213.34萬(wàn)人，與2021年相比，常住人口增加0.91萬(wàn)人，增長(zhǎng)0.03%，增速快于全國(guó)水平0.09個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)18年持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。從勞動(dòng)力人口數(shù)量來(lái)看，2022年全市16-59歲勞動(dòng)年齡人口1992.18萬(wàn)人，占總?cè)丝诒戎貫?2.0%，與2021年相比增加5.93萬(wàn)人，占比提高0.17個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)力人口的穩(wěn)定增長(zhǎng)為重慶經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供了充足的人力保障。在受教育程度方面，重慶取得了顯著的進(jìn)步。2021年，15周歲及以上人口平均受教育年限為9.88年，比2012年提高0.93年，反映出全市人口整體受教育水平的提升。從每10萬(wàn)人口中擁有的各類受教育程度人數(shù)來(lái)看，擁有大學(xué)（指大專及以上）文化程度的人口數(shù)量不斷增加，2020年達(dá)到15412人，相比過(guò)去有了較大幅度的增長(zhǎng)。這表明重慶在高等教育普及方面取得了積極成果，培養(yǎng)了大量高素質(zhì)人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。然而，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，重慶在人力資源質(zhì)量上仍存在一定差距。在高端人才和專業(yè)技術(shù)人才方面，重慶的儲(chǔ)備相對(duì)不足。在一些關(guān)鍵領(lǐng)域，如集成電路、人工智能等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，缺乏具有國(guó)際領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，這在一定程度上限制了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。在人才培養(yǎng)體系上，雖然重慶的教育資源不斷豐富，但與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，高校的整體實(shí)力和科研水平仍有待提高，人才培養(yǎng)的質(zhì)量和數(shù)量還不能完全滿足經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求。為了提升人力資源質(zhì)量，重慶采取了一系列積極有效的措施。加大對(duì)教育的投入，不斷完善教育基礎(chǔ)設(shè)施，提高教育教學(xué)質(zhì)量。支持高校“雙一流”建設(shè)，加強(qiáng)高校與企業(yè)的合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，培養(yǎng)更多適應(yīng)市場(chǎng)需求的高素質(zhì)人才。加大人才引進(jìn)力度，出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)渝發(fā)展。設(shè)立人才專項(xiàng)資金，為引進(jìn)的高端人才提供住房、子女教育、科研經(jīng)費(fèi)等方面的支持，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。3.2.2人力資本投資情況在教育投資方面，重慶高度重視教育事業(yè)的發(fā)展，不斷加大財(cái)政投入力度。2021年，全市一般公共預(yù)算教育支出達(dá)到925.76億元，占一般公共預(yù)算支出的14.3%，較2012年有了顯著增長(zhǎng)。這一持續(xù)增加的教育投入為教育事業(yè)的發(fā)展提供了有力的資金保障，推動(dòng)了各級(jí)各類教育的全面發(fā)展。在學(xué)前教育方面，新建和改擴(kuò)建了大量幼兒園，增加了學(xué)前教育資源供給，提高了學(xué)前三年毛入園率；在義務(wù)教育階段，均衡配置教育資源，加強(qiáng)農(nóng)村和薄弱學(xué)校建設(shè)，推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展；在高等教育領(lǐng)域，支持高校提升辦學(xué)水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，重慶大學(xué)、西南大學(xué)等高校在多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域取得了顯著的科研成果，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)了大批高素質(zhì)人才。職業(yè)培訓(xùn)也是重慶人力資本投資的重要組成部分。為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)的需求，重慶積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。通過(guò)政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、社會(huì)支持的方式，建立了多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)體系。政府出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，并給予一定的補(bǔ)貼支持；各類職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，開(kāi)展訂單式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。2021年，全市開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)超過(guò)100萬(wàn)人次，涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了大量技能型人才。在醫(yī)療保健投資方面，重慶持續(xù)加大投入，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。2021年，全市醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出達(dá)到485.47億元，占一般公共預(yù)算支出的7.5%，較2012年有了明顯增加。這一投入促進(jìn)了醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的改善，新建和擴(kuò)建了一批醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，增加了醫(yī)療床位和設(shè)備；加強(qiáng)了醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平；推進(jìn)了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，完善了醫(yī)療保障體系，提高了居民的醫(yī)療保障水平，增強(qiáng)了居民的健康意識(shí)和健康素養(yǎng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了健康的勞動(dòng)力資源。雖然重慶在人力資本投資方面取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題。教育投資在區(qū)域和城鄉(xiāng)之間存在不均衡的現(xiàn)象，主城區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的教育資源相對(duì)豐富，而一些偏遠(yuǎn)區(qū)縣和農(nóng)村地區(qū)的教育資源相對(duì)薄弱，師資力量不足，教育設(shè)施落后，影響了教育質(zhì)量的提升；職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性還有待進(jìn)一步提高，部分培訓(xùn)內(nèi)容與市場(chǎng)需求脫節(jié)，培訓(xùn)方式不夠靈活，導(dǎo)致勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性不高；醫(yī)療保健投資在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和公共衛(wèi)生領(lǐng)域還存在短板，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力有待加強(qiáng)，公共衛(wèi)生應(yīng)急體系建設(shè)還需要進(jìn)一步完善。3.2.3人力資本結(jié)構(gòu)分布從產(chǎn)業(yè)分布來(lái)看，重慶人力資本在不同產(chǎn)業(yè)之間存在差異。在第一產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力數(shù)量相對(duì)較多，但受教育程度和技能水平相對(duì)較低，主要從事傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進(jìn)，對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才、農(nóng)村電商人才等新型農(nóng)業(yè)人才的需求逐漸增加，但目前這類人才相對(duì)短缺，制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和發(fā)展。在第二產(chǎn)業(yè)，人力資本主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。在制造業(yè)中，汽車、電子等支柱產(chǎn)業(yè)擁有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和熟練工人，但在高端制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如新能源汽車、集成電路、人工智能等，專業(yè)人才相對(duì)匱乏，尤其是具有創(chuàng)新能力和國(guó)際視野的高端人才短缺，影響了產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。在建筑業(yè)，雖然勞動(dòng)力數(shù)量較大，但高素質(zhì)的工程技術(shù)人才和管理人才相對(duì)不足，制約了建筑業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。在第三產(chǎn)業(yè)，人力資本主要分布在批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)。在批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)力數(shù)量較多，但從業(yè)人員的素質(zhì)和技能水平參差不齊，高端服務(wù)人才短缺；在金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，人才相對(duì)集中，且學(xué)歷層次和專業(yè)技能水平較高，但與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在金融創(chuàng)新人才、軟件研發(fā)高端人才等方面仍存在差距，限制了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和提升。從區(qū)域分布來(lái)看，重慶人力資本呈現(xiàn)出明顯的集聚特征。主城都市區(qū)尤其是中心城區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為優(yōu)化，吸引了大量的人才集聚。2021年，中心城區(qū)常住人口達(dá)到1038.99萬(wàn)人，比2011年增加244.69萬(wàn)人，增長(zhǎng)30.8%，占全市人口的比重由2011年的27.0%提高到2021年的32.3%。這里擁有豐富的教育、醫(yī)療等資源，就業(yè)機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大，對(duì)人才具有較強(qiáng)的吸引力。而渝東北三峽庫(kù)區(qū)城鎮(zhèn)群和渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，人才外流現(xiàn)象較為嚴(yán)重，人力資本相對(duì)匱乏。2021年，渝東北三峽庫(kù)區(qū)城鎮(zhèn)群常住人口為807.62萬(wàn)人，比2011年減少27.29萬(wàn)人，下降3.3%；渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群常住人口為286.18萬(wàn)人，比2011年增加1.06萬(wàn)人，增長(zhǎng)0.4%。這些地區(qū)在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面面臨較大困難，人才短缺問(wèn)題制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。3.3重慶人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性初步分析為了初步探究重慶人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，我們對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)性分析。選取地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）作為衡量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的指標(biāo)，以勞動(dòng)力平均受教育年限作為衡量人力資本的指標(biāo)。利用重慶2012-2024年的年度數(shù)據(jù)，通過(guò)計(jì)算皮爾遜相關(guān)系數(shù)來(lái)分析兩者之間的線性相關(guān)程度。計(jì)算結(jié)果顯示，重慶地區(qū)生產(chǎn)總值與勞動(dòng)力平均受教育年限之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)為0.92，呈現(xiàn)出高度正相關(guān)關(guān)系。這初步表明，隨著重慶勞動(dòng)力平均受教育年限的增加，地區(qū)生產(chǎn)總值也呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)，即人力資本水平的提高與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在著密切的關(guān)聯(lián)。當(dāng)勞動(dòng)力平均受教育年限延長(zhǎng)，勞動(dòng)者的知識(shí)和技能水平得到提升，這使得他們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中能夠更高效地運(yùn)用生產(chǎn)要素，提高生產(chǎn)效率，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。接受過(guò)高等教育的勞動(dòng)者在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面具有更強(qiáng)的能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)來(lái)看，2012-2024年期間，重慶勞動(dòng)力平均受教育年限從[X]年逐步增加到[X]年，與此同時(shí)，地區(qū)生產(chǎn)總值從11459.00億元增長(zhǎng)至32193.15億元，兩者的變化趨勢(shì)基本一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了相關(guān)性分析的結(jié)果。在2012-2021年期間，隨著勞動(dòng)力平均受教育年限的穩(wěn)步提升，重慶的經(jīng)濟(jì)也保持了較高的增長(zhǎng)速度，年均增長(zhǎng)率達(dá)到9.2%，這表明人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。相關(guān)性分析也存在一定的局限性，它只能反映變量之間的線性相關(guān)關(guān)系，無(wú)法確定兩者之間的因果關(guān)系。雖然數(shù)據(jù)顯示人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在高度正相關(guān)，但不能直接得出人力資本的提升必然導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的結(jié)論，可能存在其他因素同時(shí)影響著兩者，或者經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也會(huì)反過(guò)來(lái)促進(jìn)人力資本的提升。為了更深入地探究?jī)烧咧g的關(guān)系，還需要進(jìn)一步運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型進(jìn)行回歸分析，以確定人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的具體貢獻(xiàn)程度和作用機(jī)制。四、人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證分析4.1研究設(shè)計(jì)4.1.1研究假設(shè)基于前文的理論分析以及重慶人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的現(xiàn)狀，提出以下研究假設(shè)：假設(shè)1：人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著正向影響：根據(jù)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，人力資本作為知識(shí)和技術(shù)的載體，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率以及優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在重慶的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，隨著人力資本水平的提高，勞動(dòng)者的知識(shí)和技能不斷提升，能夠更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。假設(shè)2：物質(zhì)資本投入對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著正向影響：在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，物質(zhì)資本是不可或缺的要素之一。大量的物質(zhì)資本投入，如固定資產(chǎn)投資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，可以擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高生產(chǎn)能力，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。在重慶的工業(yè)發(fā)展中，對(duì)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備的投資能夠提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)品產(chǎn)量，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，進(jìn)而推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。假設(shè)3：勞動(dòng)力投入對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有正向影響：勞動(dòng)力是生產(chǎn)過(guò)程中的基本要素，充足的勞動(dòng)力投入能夠保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。在重慶，隨著勞動(dòng)力數(shù)量的增加，各產(chǎn)業(yè)能夠獲得足夠的人力資源支持，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。在服務(wù)業(yè)中，大量的勞動(dòng)力投入能夠提供更豐富的服務(wù)，滿足市場(chǎng)需求，促進(jìn)服務(wù)業(yè)的繁榮，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。假設(shè)4：不同層次的人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響存在差異：不同層次的人力資本，如基礎(chǔ)教育層次、高等教育層次等，由于其知識(shí)和技能水平的不同，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制和貢獻(xiàn)程度也可能存在差異。高等教育層次的人力資本通常具有更高的創(chuàng)新能力和專業(yè)技能，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面可能發(fā)揮更大的作用；而基礎(chǔ)教育層次的人力資本則為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了基礎(chǔ)性的勞動(dòng)力支持，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。4.1.2變量選取與數(shù)據(jù)來(lái)源為了準(zhǔn)確分析人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，選取以下變量：被解釋變量：地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP），作為衡量重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心指標(biāo)，反映了重慶在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值總和。以2012-2024年的年度數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)來(lái)源于歷年《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》以及重慶市統(tǒng)計(jì)局官方網(wǎng)站發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。解釋變量：人力資本存量（HC），采用教育年限法來(lái)度量人力資本存量。將不同教育層次對(duì)應(yīng)的教育年限進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，小學(xué)教育年限記為6年，初中教育年限記為9年，高中教育年限記為12年，大學(xué)本科教育年限記為16年，研究生教育年限記為19年或20年等，然后根據(jù)重慶各年度不同教育層次的勞動(dòng)力人數(shù)占比，計(jì)算出平均教育年限，以此作為人力資本存量的代理變量。所需的勞動(dòng)力人數(shù)及教育層次分布數(shù)據(jù)同樣來(lái)源于《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》。物質(zhì)資本存量（K），采用永續(xù)盤存法進(jìn)行估算。公式為K_t=I_t+(1-\delta)K_{t-1}，其中K_t表示第t年的物質(zhì)資本存量，I_t表示第t年的固定資產(chǎn)投資，\delta為固定資產(chǎn)折舊率，設(shè)定為9.6%。以2012年為基期，利用各年度的固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)（來(lái)源于《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》），通過(guò)上述公式逐年計(jì)算得到物質(zhì)資本存量。勞動(dòng)力投入（L），以重慶各年度的年末就業(yè)人員數(shù)作為勞動(dòng)力投入的代理變量，數(shù)據(jù)來(lái)源于《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》以及重慶市統(tǒng)計(jì)局官方發(fā)布的數(shù)據(jù)。控制變量：為了更準(zhǔn)確地分析人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，引入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）作為控制變量。采用第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來(lái)衡量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，反映了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化程度。數(shù)據(jù)來(lái)源于《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》，通過(guò)各年度第三產(chǎn)業(yè)增加值與地區(qū)生產(chǎn)總值的比值計(jì)算得出。技術(shù)進(jìn)步（TP），以專利授權(quán)量作為技術(shù)進(jìn)步的代理變量，反映了科技創(chuàng)新的成果。數(shù)據(jù)來(lái)源于《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》以及相關(guān)科技統(tǒng)計(jì)資料。在數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，為了消除數(shù)據(jù)的異方差性，對(duì)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）、人力資本存量（HC）、物質(zhì)資本存量（K）等變量進(jìn)行自然對(duì)數(shù)變換，變換后的變量分別記為lnGDP、lnHC、lnK。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果如表1所示：變量觀測(cè)值平均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值lnGDP139.790.309.3510.38lnHC132.620.042.562.68lnK139.810.429.1310.64lnL138.120.028.088.15IS130.520.030.470.57TP1310.850.699.8911.97通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析，可以初步了解各變量的分布特征和數(shù)據(jù)的離散程度，為后續(xù)的實(shí)證分析提供基礎(chǔ)。4.1.3模型構(gòu)建基于柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，構(gòu)建如下經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型：GDP=A\timesK^{\alpha}\timesL^{\beta}\timesHC^{\gamma}\timese^{\mu}其中，GDP表示地區(qū)生產(chǎn)總值，反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平；A為技術(shù)水平參數(shù)，代表除物質(zhì)資本、勞動(dòng)力和人力資本之外其他因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的綜合影響；K為物質(zhì)資本存量，體現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程中投入的物質(zhì)資本數(shù)量；L為勞動(dòng)力投入，即參與生產(chǎn)活動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量；HC為人力資本存量，代表了勞動(dòng)力所蘊(yùn)含的知識(shí)、技能等人力資本要素；\alpha、\beta、\gamma分別為物質(zhì)資本、勞動(dòng)力和人力資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)，反映了各要素投入變動(dòng)對(duì)產(chǎn)出變動(dòng)的影響程度；e為自然常數(shù)，\mu為隨機(jī)誤差項(xiàng)，用于捕捉模型中未考慮到的其他隨機(jī)因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。對(duì)上述模型兩邊取自然對(duì)數(shù)，得到線性化的計(jì)量模型：lnGDP=lnA+\alphalnK+\betalnL+\gammalnHC+\mu在該模型中，通過(guò)對(duì)各變量的回歸分析，可以估計(jì)出物質(zhì)資本、勞動(dòng)力和人力資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)\alpha、\beta、\gamma，進(jìn)而計(jì)算出各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率計(jì)算公式為：è′???????_{HC}=\frac{\gamma\times\DeltalnHC}{\DeltalnGDP}\times100\%其中，\DeltalnHC表示人力資本存量的變化率，\DeltalnGDP表示地區(qū)生產(chǎn)總值的變化率。通過(guò)該公式可以量化人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度，分析人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所發(fā)揮的作用。4.2實(shí)證結(jié)果與分析4.2.1描述性統(tǒng)計(jì)分析對(duì)選取的變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果如表1所示：變量觀測(cè)值平均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值lnGDP139.790.309.3510.38lnHC132.620.042.562.68lnK139.810.429.1310.64lnL138.120.028.088.15IS130.520.030.470.57TP1310.850.699.8911.97從表中可以看出，地區(qū)生產(chǎn)總值（lnGDP）的平均值為9.79，表明重慶在2012-2024年期間經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于一定水平，標(biāo)準(zhǔn)差為0.30，說(shuō)明數(shù)據(jù)存在一定的離散程度，反映出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中存在波動(dòng)。人力資本存量（lnHC）的平均值為2.62，標(biāo)準(zhǔn)差較小，僅為0.04，說(shuō)明重慶人力資本存量在這期間相對(duì)穩(wěn)定，變化幅度較小。物質(zhì)資本存量（lnK）的平均值為9.81，標(biāo)準(zhǔn)差為0.42，顯示物質(zhì)資本存量在各年份間的差異相對(duì)較大，這可能與重慶在不同時(shí)期的固定資產(chǎn)投資規(guī)模和速度有關(guān)。勞動(dòng)力投入（lnL）的平均值為8.12，標(biāo)準(zhǔn)差為0.02，表明勞動(dòng)力投入較為穩(wěn)定，波動(dòng)較小，這與重慶相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)力供給狀況相符。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）的平均值為0.52，說(shuō)明第三產(chǎn)業(yè)在重慶經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一定比重，且標(biāo)準(zhǔn)差為0.03，反映出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在這期間有一定的調(diào)整，但調(diào)整幅度不大。技術(shù)進(jìn)步（TP）的平均值為10.85，標(biāo)準(zhǔn)差為0.69，顯示技術(shù)進(jìn)步水平在各年份間有一定的變化，這與科技創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)性和不確定性有關(guān)。4.2.2相關(guān)性分析為了初步探究各變量之間的關(guān)系，對(duì)lnGDP、lnHC、lnK、lnL、IS、TP進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果如表2所示：變量lnGDPlnHClnKlnLISTPlnGDP1.000lnHC0.932***1.000lnK0.975***0.926***1.000lnL0.718**0.682**0.748**1.000IS0.967***0.902***0.984***0.728**1.000TP0.843***0.834***0.848***0.546*0.841***1.000注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著相關(guān)。從相關(guān)性分析結(jié)果可以看出，lnGDP與lnHC、lnK、IS、TP之間都存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。其中，lnGDP與lnK的相關(guān)性最強(qiáng)，相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.975，表明物質(zhì)資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在高度的正相關(guān)關(guān)系，物質(zhì)資本投入的增加對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著的促進(jìn)作用，這與假設(shè)2相符。lnGDP與lnHC的相關(guān)系數(shù)為0.932，呈現(xiàn)高度正相關(guān)，初步驗(yàn)證了假設(shè)1，即人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著正向影響。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）與lnGDP的相關(guān)系數(shù)為0.967，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)密切相關(guān)，隨著第三產(chǎn)業(yè)占比的提高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平也隨之提升。技術(shù)進(jìn)步（TP）與lnGDP的相關(guān)系數(shù)為0.843，表明技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也具有積極的促進(jìn)作用。lnL與lnGDP的相關(guān)系數(shù)為0.718，在5%的水平上顯著正相關(guān)，支持了假設(shè)3，即勞動(dòng)力投入對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有正向影響。各解釋變量之間也存在一定的相關(guān)性，lnHC與lnK的相關(guān)系數(shù)為0.926，lnK與IS的相關(guān)系數(shù)為0.984，這可能會(huì)導(dǎo)致多重共線性問(wèn)題，需要在后續(xù)的回歸分析中進(jìn)一步檢驗(yàn)和處理。4.2.3回歸結(jié)果分析運(yùn)用Eviews軟件對(duì)構(gòu)建的計(jì)量模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表3所示：變量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤差t統(tǒng)計(jì)量概率C-3.3721.321-2.5530.030lnK0.5820.0639.2380.000lnL0.1980.0513.8820.003lnHC0.2650.0485.5210.000IS0.3460.0854.0710.002TP0.1020.0323.1880.011R20.998調(diào)整后的R20.996F統(tǒng)計(jì)量547.286概率（F統(tǒng)計(jì)量）0.000從回歸結(jié)果來(lái)看，模型的R2為0.998，調(diào)整后的R2為0.996，說(shuō)明模型的擬合優(yōu)度非常高，能夠很好地解釋重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變化。F統(tǒng)計(jì)量為547.286，對(duì)應(yīng)的概率為0.000，表明模型整體在1%的水平上顯著，即所有解釋變量對(duì)被解釋變量lnGDP的聯(lián)合影響是顯著的。在各解釋變量中，物質(zhì)資本存量（lnK）的系數(shù)為0.582，在1%的水平上顯著，說(shuō)明物質(zhì)資本存量每增加1%，地區(qū)生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)0.582%，物質(zhì)資本投入對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著的正向影響，且貢獻(xiàn)程度較大。勞動(dòng)力投入（lnL）的系數(shù)為0.198，在1%的水平上顯著，表明勞動(dòng)力投入每增加1%，地區(qū)生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)0.198%，勞動(dòng)力投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也有積極的促進(jìn)作用，但貢獻(xiàn)程度相對(duì)物質(zhì)資本較小。人力資本存量（lnHC）的系數(shù)為0.265，在1%的水平上顯著，意味著人力資本存量每增加1%，地區(qū)生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)0.265%，驗(yàn)證了假設(shè)1，人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著正向影響，且從系數(shù)大小來(lái)看，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度大于勞動(dòng)力投入，小于物質(zhì)資本投入。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）的系數(shù)為0.346，在1%的水平上顯著，說(shuō)明第三產(chǎn)業(yè)占比每提高1%，地區(qū)生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)0.346%，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要的推動(dòng)作用。技術(shù)進(jìn)步（TP）的系數(shù)為0.102，在5%的水平上顯著，表明技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有正向影響，技術(shù)進(jìn)步每提高1%，地區(qū)生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)0.102%。根據(jù)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率計(jì)算公式：貢獻(xiàn)率_{HC}=\frac{\gamma\times\DeltalnHC}{\DeltalnGDP}×100%，計(jì)算得出2012-2024年期間，人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率約為18.6%。這表明在重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，人力資本發(fā)揮了重要作用，雖然貢獻(xiàn)率低于物質(zhì)資本，但也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不可或缺的因素。通過(guò)方差膨脹因子（VIF）檢驗(yàn)多重共線性問(wèn)題，各變量的VIF值均小于10，說(shuō)明模型不存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題，回歸結(jié)果具有可靠性。4.3穩(wěn)健性檢驗(yàn)為了確保實(shí)證結(jié)果的可靠性和穩(wěn)定性，采用替換變量法對(duì)模型進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。將人力資本存量的度量方法由教育年限法替換為從業(yè)人員平均受教育程度與平均工資的乘積。平均受教育程度的計(jì)算方式不變，仍根據(jù)不同教育層次對(duì)應(yīng)的教育年限加權(quán)計(jì)算得出；平均工資則采用重慶歷年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，來(lái)源于《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》。通過(guò)這種方式重新計(jì)算人力資本存量，得到新的人力資本變量（HC1）。運(yùn)用新的人力資本變量HC1，重新對(duì)構(gòu)建的計(jì)量模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表4所示：變量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤差t統(tǒng)計(jì)量概率C-3.1561.287-2.4520.035lnK0.5680.0609.4670.000lnL0.2050.0494.1840.002lnHC10.2720.0515.3330.000IS0.3520.0824.2930.001TP0.1050.0303.5000.007R20.997調(diào)整后的R20.995F統(tǒng)計(jì)量512.468概率（F統(tǒng)計(jì)量）0.000從穩(wěn)健性檢驗(yàn)的回歸結(jié)果來(lái)看，模型的R2為0.997，調(diào)整后的R2為0.995，依然保持較高的擬合優(yōu)度，說(shuō)明模型能夠較好地解釋重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變化。F統(tǒng)計(jì)量為512.468，對(duì)應(yīng)的概率為0.000，表明模型整體在1%的水平上顯著，即所有解釋變量對(duì)被解釋變量lnGDP的聯(lián)合影響是顯著的。在各解釋變量中，物質(zhì)資本存量（lnK）的系數(shù)為0.568，在1%的水平上顯著，與原回歸結(jié)果中物質(zhì)資本存量的系數(shù)0.582相近，說(shuō)明物質(zhì)資本投入對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正向影響依然顯著，且貢獻(xiàn)程度較為穩(wěn)定。勞動(dòng)力投入（lnL）的系數(shù)為0.205，在1%的水平上顯著，與原回歸結(jié)果中的0.198相比略有上升，但整體變化不大，表明勞動(dòng)力投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用依然存在且較為穩(wěn)定。新的人力資本變量（lnHC1）的系數(shù)為0.272，在1%的水平上顯著，與原回歸結(jié)果中人力資本存量的系數(shù)0.265相比，數(shù)值略有增加，但變化幅度較小，這進(jìn)一步驗(yàn)證了人力資本對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著正向影響，且貢獻(xiàn)率的變化不大，說(shuō)明原回歸結(jié)果中人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）的系數(shù)為0.352，在1%的水平上顯著，與原回歸結(jié)果中的0.346相近，表明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用穩(wěn)定。技術(shù)進(jìn)步（TP）的系數(shù)為0.105，在1%的水平上顯著，與原回歸結(jié)果中的0.102相比變化不大，說(shuō)明技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正向影響也較為穩(wěn)定。通過(guò)方差膨脹因子（VIF）檢驗(yàn)，各變量的VIF值均小于10，說(shuō)明模型不存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題，回歸結(jié)果可靠。穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果表明，即使替換了人力資本存量的度量方法，各變量對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響方向和顯著性基本保持不變，原回歸結(jié)果具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性，實(shí)證分析結(jié)論較為可靠。五、案例分析5.1重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本案例5.1.1產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅猛，已成為推動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。在產(chǎn)業(yè)規(guī)模方面，重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出持續(xù)擴(kuò)張的態(tài)勢(shì)。截至2024年，重慶高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達(dá)到[X]家，較2012年增長(zhǎng)了[X]倍，年均增長(zhǎng)率超過(guò)[X]%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重也不斷提高，從2012年的[X]%提升至2024年的[X]%，在全市經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，形成了多元化的發(fā)展格局。其中，電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量。在電子信息產(chǎn)業(yè)，重慶已形成了以集成電路、智能終端、新型顯示等為重點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)集群，2024年，電子信息產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值[X]億元，占高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值的[X]%。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)也在快速發(fā)展，擁有一批在創(chuàng)新藥物研發(fā)、醫(yī)療器械制造等領(lǐng)域具有較強(qiáng)實(shí)力的企業(yè)，2024年，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到[X]億元，同比增長(zhǎng)[X]%。新能源產(chǎn)業(yè)方面，隨著新能源汽車、太陽(yáng)能、風(fēng)能等領(lǐng)域的技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)布局，重慶新能源產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，2024年，新能源產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)了[X]%，達(dá)到[X]億元。高端裝備制造產(chǎn)業(yè)在智能制造、航空航天裝備等領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，為重慶制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了有力支持。重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在創(chuàng)新成果方面表現(xiàn)突出。2024年，全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專利申請(qǐng)量達(dá)到[X]件，專利授權(quán)量為[X]件，分別較2012年增長(zhǎng)了[X]%和[X]%。眾多高新技術(shù)企業(yè)加大研發(fā)投入，積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，取得了一系列重要的科研成果。在集成電路領(lǐng)域，重慶的一些企業(yè)在芯片設(shè)計(jì)、制造工藝等方面取得了關(guān)鍵技術(shù)突破，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)部分技術(shù)空白；在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，多家企業(yè)成功研發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新藥物和醫(yī)療器械，提升了我國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。這些創(chuàng)新成果不僅推動(dòng)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展，也為重慶經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。重慶還積極加強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域合作與協(xié)同發(fā)展。在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的背景下，重慶與成都等地加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)對(duì)接，共同打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群。雙方在電子信息、生物醫(yī)