2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：歷年真題與答案解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系的調(diào)整方式主要包括：A.行政調(diào)節(jié)、司法調(diào)節(jié)、仲裁調(diào)節(jié)B.行政調(diào)節(jié)、協(xié)商調(diào)節(jié)、仲裁調(diào)節(jié)C.協(xié)商調(diào)節(jié)、司法調(diào)節(jié)、仲裁調(diào)節(jié)D.行政調(diào)節(jié)、協(xié)商調(diào)節(jié)、調(diào)解調(diào)節(jié)2.勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.平等自愿、協(xié)商一致、合法有效B.合法、公平、自愿、等價有償C.公平、公正、自愿、等價有償D.合法、公平、公正、自愿3.勞動爭議的解決方式包括：A.調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁C.調(diào)解、協(xié)商、訴訟D.仲裁、協(xié)商、調(diào)解4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)包括：A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況B.受理對違反勞動法律法規(guī)行為的舉報、投訴C.對違反勞動法律法規(guī)的行為進行處理D.以上都是5.勞動合同解除的條件包括：A.合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動者辭職、用人單位解除B.合同期滿、勞動者辭職、用人單位解除、勞動者被解除C.合同期滿、勞動者被解除、用人單位解除、雙方協(xié)商一致D.勞動者辭職、合同期滿、用人單位解除、勞動者被解除6.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括：A.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表B.勞動保障行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表C.勞動保障行政部門代表、企業(yè)代表、勞動者代表D.工會代表、企業(yè)代表、勞動者代表7.勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立原則包括：A.依法設(shè)立、自愿參與、公平公正、民主協(xié)商B.依法設(shè)立、自愿參與、民主協(xié)商、公開透明C.依法設(shè)立、民主協(xié)商、公平公正、公開透明D.依法設(shè)立、公平公正、自愿參與、公開透明8.勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容有：A.工資、工時、休息、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利B.工資、工時、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)C.工資、工時、休息、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)D.工資、工時、休息、勞動安全衛(wèi)生、社會保險9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動法律法規(guī)的行為的處理方式包括：A.責(zé)令改正、責(zé)令支付、罰款、吊銷許可證B.責(zé)令改正、責(zé)令支付、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照C.責(zé)令改正、責(zé)令支付、罰款、吊銷勞動許可證D.責(zé)令改正、責(zé)令支付、罰款、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括：A.雙方自愿達(dá)成協(xié)議、協(xié)議內(nèi)容合法、協(xié)議內(nèi)容明確B.協(xié)議內(nèi)容合法、協(xié)議內(nèi)容明確、協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.雙方自愿達(dá)成協(xié)議、協(xié)議內(nèi)容明確、協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)D.協(xié)議內(nèi)容合法、協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)、協(xié)議內(nèi)容明確二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系。（√）2.勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間約定勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（√）3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（×）4.勞動者權(quán)益保護是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)之一。（√）5.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障監(jiān)察工作實行年度檢查制度。（√）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有終局效力。（√）7.勞動者享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（√）8.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）9.勞動者權(quán)益保護是勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位不得侵犯。（√）10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。（√）三、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動關(guān)系的調(diào)整方式。2.簡述勞動爭議的解決方式。3.簡述勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容。4.簡述勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)。5.簡述勞動合同解除的條件。6.簡述勞動爭議仲裁委員會的組成人員。7.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立原則。8.簡述勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動法律法規(guī)行為的處理方式。9.簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件。10.簡述勞動者權(quán)益保護的法律依據(jù)。四、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護勞動者權(quán)益中的作用。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何處理該案例中的勞動爭議。案例：某公司員工小王因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)診斷需休養(yǎng)三個月。在休養(yǎng)期間，公司未按合同約定支付工資，也未按照法律規(guī)定支付醫(yī)療費和病假工資。小王遂向公司提出賠償要求，但公司以各種理由拒絕支付。六、應(yīng)用題要求：根據(jù)以下情景，提出相應(yīng)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)建議。情景：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，部分員工對裁員方案表示不滿，認(rèn)為公司未按照法定程序進行裁員，且未給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。企業(yè)人力資源部希望勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員能夠協(xié)助處理此事。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動關(guān)系的調(diào)整方式主要包括行政調(diào)節(jié)、司法調(diào)節(jié)、仲裁調(diào)節(jié)，這三種方式是勞動關(guān)系調(diào)整的主要途徑。2.A解析：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法有效的原則，這些原則保證了勞動合同的公平性和合法性。3.A解析：勞動爭議的解決方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟，這是勞動爭議解決的三個基本途徑。4.D解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況、受理舉報、投訴和處理違法行為。5.A解析：勞動合同解除的條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動者辭職、用人單位解除。6.A解析：勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表，這保證了仲裁的公正性。7.A解析：勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立原則包括依法設(shè)立、自愿參與、公平公正、民主協(xié)商，這些原則保證了調(diào)解的合法性和公正性。8.A解析：勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容有工資、工時、休息、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利，這些都是勞動者基本權(quán)益的體現(xiàn)。9.D解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動法律法規(guī)的行為的處理方式包括責(zé)令改正、責(zé)令支付、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照。10.C解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括雙方自愿達(dá)成協(xié)議、協(xié)議內(nèi)容明確、協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)。二、判斷題1.√解析：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，這是勞動關(guān)系的基本定義。2.√解析：勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間約定勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，這是勞動合同的基本作用。3.×解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，但具有法律約束力。4.√解析：勞動者權(quán)益保護是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)之一，這是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的法定職責(zé)。5.√解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障監(jiān)察工作實行年度檢查制度，這是保障勞動者權(quán)益的重要手段。6.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有終局效力，這意味著仲裁裁決是不可上訴的。7.√解析：勞動者享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，這是勞動者提升自身技能的重要途徑。8.√解析：勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，這是保障勞動者權(quán)益的法定義務(wù)。9.√解析：勞動者權(quán)益保護是勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位不得侵犯，這是勞動者權(quán)益的基本保障。10.√解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，這是保證調(diào)解協(xié)議有效性的前提。四、論述題解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護勞動者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.依法監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益；2.協(xié)助勞動者解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定；3.通過宣傳教育，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力；4.為勞動者提供職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)，促進勞動者就業(yè)；5.優(yōu)化勞動關(guān)系，推動企業(yè)和諧發(fā)展。五、案例分析題解析：針對該案例，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)采取以下措施處理勞動爭議：1.收集證據(jù)，了解案件事實，判斷公司是否存在違法行為；2.與公司溝通，要求其依法支付小王的工資、醫(yī)療費和病假工資；3.如公司拒絕支付，協(xié)助小王向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；4.如勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查后認(rèn)定公司違法行為，協(xié)助小王申請仲裁或提起訴訟；5.幫助小王了解勞動法律法規(guī)，提高其維權(quán)意