2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動保障政策實施考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)資格證書分為幾個等級？A.一級B.二級C.一級和二級D.一級、二級和三級2.下列哪項不屬于勞動保障政策法規(guī)？A.勞動合同法B.工傷保險條例C.企業(yè)會計準則D.勞動爭議調(diào)解仲裁法3.以下哪項不屬于勞動保障行政部門職責(zé)范圍？A.勞動監(jiān)察B.勞動爭議仲裁C.勞動能力鑒定D.企業(yè)內(nèi)部人事管理4.勞動合同中不得約定的事項包括以下哪項？A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.試用期D.保密條款5.下列哪項不屬于職工養(yǎng)老保險待遇？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A.具有法律職業(yè)資格B.具有勞動保障工作經(jīng)歷C.具有勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗D.具有上述三項條件7.以下哪項不屬于職工工傷保險待遇？A.工傷醫(yī)療費B.工傷康復(fù)費C.工傷生活補助費D.工傷死亡補助費8.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)采取以下哪種措施？A.責(zé)令改正B.責(zé)令改正并處罰款C.責(zé)令改正并吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令改正并追究刑事責(zé)任9.以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.用人單位未按時足額支付勞動報酬10.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備的條件？A.具有法律職業(yè)資格B.具有勞動保障工作經(jīng)歷C.具有勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗D.具有勞動爭議仲裁員資格二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書是全國通用的。（√）2.勞動保障政策法規(guī)的制定主體是用人單位。（×）3.勞動保障行政部門可以對企業(yè)內(nèi)部人事管理進行檢查。（×）4.勞動合同中可以約定試用期，最長不超過6個月。（√）5.職工養(yǎng)老保險待遇包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和工傷保險金。（×）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律職業(yè)資格、勞動保障工作經(jīng)歷和勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗。（√）7.職工工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、工傷生活補助費和工傷死亡補助費。（√）8.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，可以責(zé)令改正并處罰款。（√）9.用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同。（√）10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律職業(yè)資格、勞動保障工作經(jīng)歷和勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗。（√）三、簡答題要求：根據(jù)所學(xué)知識，簡要回答下列問題。1.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)。2.簡述勞動保障政策法規(guī)的基本內(nèi)容。3.簡述勞動合同解除的條件。四、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述勞動爭議調(diào)解仲裁的程序和原則。1.程序：（1）申請調(diào)解：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。（2）調(diào)解準備：調(diào)解委員會在決定受理后，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人參加調(diào)解，并做好調(diào)解前的準備工作。（3）調(diào)解實施：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)組織當(dāng)事人進行調(diào)解，調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以自愿達成調(diào)解協(xié)議。（4）調(diào)解協(xié)議的履行：調(diào)解協(xié)議達成后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。（5）調(diào)解協(xié)議的撤銷：當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議有異議的，可以申請撤銷。2.原則：（1）自愿原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿參加調(diào)解，調(diào)解協(xié)議的達成也應(yīng)當(dāng)基于自愿。（2）公平原則：調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)公平對待當(dāng)事人，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。（3）合法原則：調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。（4）保密原則：調(diào)解過程中，當(dāng)事人和調(diào)解員應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露當(dāng)事人的個人信息。五、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動關(guān)系中的問題，并提出解決建議。案例：某公司員工小李在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失，公司以試用期內(nèi)員工可以隨時解除勞動合同為由，與小李解除勞動合同。小李不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。分析：1.公司在試用期內(nèi)解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？2.小李是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償？3.如何解決此類勞動關(guān)系問題？解決建議：1.公司在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則可能被認定為違法解除。2.小李有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。3.為解決此類勞動關(guān)系問題，公司應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和管理，提高員工的工作能力和責(zé)任心。同時，在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解員工的實際情況，依法履行解除勞動合同的程序。六、綜合應(yīng)用題要求：結(jié)合所學(xué)知識，回答以下問題。1.簡述職工養(yǎng)老保險制度的構(gòu)成。2.勞動爭議調(diào)解仲裁與勞動爭議訴訟的區(qū)別有哪些？3.如何提高勞動保障政策的實施效果？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)資格證書分為初級、中級和高級三個等級，選項C包含了所有等級。2.C解析：勞動保障政策法規(guī)主要涉及勞動保障領(lǐng)域，而企業(yè)會計準則是財務(wù)會計領(lǐng)域的法規(guī)，不屬于勞動保障政策法規(guī)。3.D解析：勞動保障行政部門負責(zé)勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動能力鑒定等職責(zé)，企業(yè)內(nèi)部人事管理屬于企業(yè)自主管理范疇。4.D解析：勞動合同中不得約定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的事項，保密條款可能涉及商業(yè)秘密，不屬于強制性規(guī)定。5.C解析：職工養(yǎng)老保險待遇主要包括養(yǎng)老保險金，醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險屬于其他社會保險待遇。6.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律職業(yè)資格、勞動保障工作經(jīng)歷和勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗，同時具有勞動爭議仲裁員資格。7.C解析：職工工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、工傷生活補助費和工傷死亡補助費，不包括醫(yī)療保險。8.B解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，可以責(zé)令改正并處罰款，但無權(quán)吊銷營業(yè)執(zhí)照或追究刑事責(zé)任。9.D解析：用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，但解除勞動合同需要滿足一定條件，不是隨時可以解除。10.D解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律職業(yè)資格、勞動保障工作經(jīng)歷和勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗，具有勞動爭議仲裁員資格不是必要條件。二、判斷題1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√三、簡答題1.解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括：宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動保障制度、處理勞動保障爭議、提供勞動保障咨詢服務(wù)等。2.解析：勞動保障政策法規(guī)的基本內(nèi)容包括：勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、工傷保險條例、失業(yè)保險條例、醫(yī)療保險條例等。3.解析：勞動合同解除的條件包括：勞動者違反勞動合同約定、用人單位依法解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同等。四、論述題1.解析：勞動爭議調(diào)解仲裁的程序包括申請調(diào)解、調(diào)解準備、調(diào)解實施、調(diào)解協(xié)議的履行和調(diào)解協(xié)議的撤銷。原則包括自愿原則、公平原則、合法原則和保密原則。2.解析：勞動爭議調(diào)解仲裁與勞動爭議訴訟的區(qū)別在于：調(diào)解仲裁