2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)培訓(xùn)）考試試卷：培訓(xùn)效果與法規(guī)執(zhí)行考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動者身份證號碼C.勞動者家庭住址D.勞動報酬2.根據(jù)勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同3.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件C.用人單位未依法繳納社會保險費D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同4.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同5.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同6.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同7.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同8.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同9.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同10.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）2.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費。（）3.勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）4.勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）5.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起滿1年后，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）6.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）7.勞動法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付工資報酬。（）8.勞動法規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費。（）9.勞動法規(guī)定，用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的，勞動者可以要求用人單位改善勞動條件。（）10.勞動法規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，并給出相應(yīng)的法律建議。案例：某公司員工小李因工作原因需要加班，但公司未按照規(guī)定支付加班費。小李多次與公司溝通，公司以各種理由拒絕支付。小李遂向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊經(jīng)調(diào)查后認定公司違法，責(zé)令公司支付小李加班費。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動合同法中關(guān)于試用期制度的規(guī)定，并分析試用期內(nèi)用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)。六、簡答題（每題10分，共20分）要求：簡述勞動法中關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定，包括解除和終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利與義務(wù)。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。選項C不屬于勞動合同必備條款。2.答案：B解析思路：根據(jù)勞動法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項B符合上述第二種情形。3.答案：D解析思路：根據(jù)勞動法第三十七條，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）用人單位未依法繳納社會保險費的；（三）用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（四）用人單位違反本法規(guī)定，未解除勞動合同或者勞動合同期滿終止勞動合同，勞動者要求解除勞動合同的。選項D屬于勞動者因個人原因要求解除勞動合同。4.答案：D解析思路：根據(jù)勞動法第八十九條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）未依法繳納社會保險費的；（三）未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（四）違反本法規(guī)定解除勞動合同的。選項D屬于勞動者因個人原因要求解除勞動合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任。5.答案：A解析思路：根據(jù)勞動法第八十一條，勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動合同的；（二）用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位未按照本法規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。選項A屬于用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同。6.答案：B解析思路：根據(jù)勞動法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項B符合上述第一種情形。7.答案：C解析思路：根據(jù)勞動法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項C符合上述第二種情形。8.答案：A解析思路：根據(jù)勞動法第八十九條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）未依法繳納社會保險費的；（三）未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（四）違反本法規(guī)定解除勞動合同的。選項A屬于用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。9.答案：B解析思路：根據(jù)勞動法第八十九條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）未依法繳納社會保險費的；（三）未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（四）違反本法規(guī)定解除勞動合同的。選項B屬于用人單位未依法繳納社會保險費。10.答案：C解析思路：根據(jù)勞動法第八十九條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）未依法繳納社會保險費的；（三）未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（四）違反本法規(guī)定解除勞動合同的。選項C屬于用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件。二、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：√解析思路：根據(jù)勞動合同法第三條，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2.答案：√解析思路：根據(jù)勞動法第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。3.答案：√解析思路：根據(jù)勞動法第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4.答案：√解析思路：根據(jù)勞動法第三十七條，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。5.答案：×解析思路：根據(jù)勞動法第四十六條，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起滿一年后，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。6.答案：×解析思路：根據(jù)勞動法第四十六條，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。7.