其他管理人員勝任力評價表,,,,,,

面試編號：XX,,,,,,

姓名,,,性別,,年齡,

應(yīng)聘職位,,,,單位,,

類別,,評價指標（滿分）,,,得分,備注

核心素質(zhì),使命認同,,,,,面試官評分(一票否決)

,誠信,(1)正直誠信——一致性(10),,,7,SHL-OPQ(一票否決)

,客戶為核心,(1)達成目標——交付成果和達成客戶期望(10),,,6,SHL-UCR(一票否決)

,,(2)滿足客戶(10),,,,SHL-Sales

,持續(xù)變革與創(chuàng)新,(1)持續(xù)學習——學習和研究(10),,,8,SHL-UCR

,,(2)敢于創(chuàng)新——創(chuàng)新的(10),,,7,SHL-OPQ

,自我反省,(1)反省工作(10),,,,面試官評分

,,(2)反省管理(10),,,,面試官評分

,,(3)反省思想——謙虛的(10),,,8,SHL-OPQ

,責任心,(1)認真負責(10),,,3,SHL-OPQ(一票否決)

,,(2)勇于擔當(10),,,,面試官評分

,執(zhí)行力,(1)速度第一——做出決定和采取行動(10),,,6,SHL-UCR(一票否決)

,,(2)計劃和組織(10),,,8,

,勤奮,(1)精力充沛的(10),,,5,SHL-OPQ(一票否決)

,,(2)競爭的(10),,,5,

,,(3)追求成就的(10),,,5,

,正能量,(1)積極樂觀的(10),,,2,SHL-OPQ

,,(2)抗壓的——處理壓力與挫折(10),,,,SHL-UCR

,,(3)團隊協(xié)作——合群的(10),,,4,SHL-OPQ

,核心素質(zhì)模型平均得分,,,,,

,核心素質(zhì)模型總分,,,,,

,領(lǐng)導(dǎo)團隊,(1)識人用人（10）,,,,SJTP

,,(2)激勵他人（10）,,,,SJTP激勵推動

,,(3)團隊精神（10）,,,,SJTP精神導(dǎo)向

,,(4)信任(對下屬和同事)（10）,,,,SHL-OPQ信賴的

,"企業(yè)家思維

（管理干部的領(lǐng)導(dǎo)）",(1)格局(10),,,,SJTP全局思維

,,(2)戰(zhàn)略思考（10）,,,,SHL-OPQ戰(zhàn)略思考的

,,(3)洞察力和眼光(10),,,,SJTP把握先機

基本條件,年齡,40歲以下10分，40-45歲8分，46-49歲5分，50歲以上2分,,,,面試官評分

,教育背景,博士、脫產(chǎn)碩士10分，985/211本科8分，一般本科6分，大專3分,,,,面試官評分

,相關(guān)經(jīng)驗,8年以上10分、5-8年8分，3-5年5分，3年以下3分,,,,面試官評分

,干過干成過,有成功的經(jīng)驗和案例(10),,,,面試官評分(一票否決)

,人格健全,在壓力或危機情景下避免產(chǎn)生負面行為的綜合指標(10),,,,面試官評分(一票否決)

,心理健康,在工作中避免出現(xiàn)偏差人格及影響情緒的綜合指標(10),,,,面試官評分(一票否決)

平均分,,,,,,不低于5分

總分,,,,,,不低于160分

綜合評價,優(yōu)勢,,,,,

,劣勢,,,,,

,"比面試官優(yōu)秀

的方面",,,,,

面試結(jié)論,□不及格，淘汰（分數(shù)＜5分）,,,□及格，待比較（5分≤分數(shù)＜6分）,,

,□良好，可推薦（6分≤分數(shù)＜8分）,,,□優(yōu)秀，重點推薦（分數(shù)≥8分）,,

,□推薦其它職位，,,,,,

面試官簽字,"