公司猜燈謎活動方案一、活動主題“歡樂猜燈謎，共度好時光”二、活動目的通過舉辦猜燈謎活動，豐富公司員工的業(yè)余文化生活，增進員工之間的交流與合作，營造積極向上、歡樂祥和的公司氛圍，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力。三、活動時間[具體活動時間]，建議選擇在節(jié)假日或下班后的時間段，時長控制在23小時左右。四、活動地點公司內(nèi)部的寬敞場地，如會議室、大廳等，確保有足夠的空間容納員工參與活動。五、參與人員公司全體員工六、活動準備1.燈謎收集與制作成立燈謎收集小組，提前向公司員工廣泛征集燈謎。要求燈謎內(nèi)容涵蓋文化、歷史、科技、生活常識等多個領(lǐng)域，具有一定的趣味性和挑戰(zhàn)性。對收集到的燈謎進行篩選、整理和編號，確保每條燈謎表述清晰、謎底準確。根據(jù)燈謎的難易程度進行分類，分為簡單、中等、困難三個級別，以便在活動中滿足不同員工的需求。2.道具準備制作燈謎卡片，將每條燈謎打印或書寫在彩色卡片上，卡片上標注燈謎編號和難易程度。準備足夠數(shù)量的獎品，根據(jù)燈謎的數(shù)量和參與人數(shù)確定獎品的種類和數(shù)量。獎品可以包括實用的生活用品，如保溫杯、雨傘、充電寶等；文化用品，如書籍、筆記本、鋼筆等；以及零食、飲料等。準備懸掛燈謎卡片的繩子、夾子等工具，用于將燈謎卡片懸掛在活動現(xiàn)場。準備桌椅，用于擺放獎品和活動道具。3.宣傳推廣通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道發(fā)布活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、內(nèi)容和規(guī)則，吸引員工積極參與。制作活動海報，張貼在公司顯眼位置，提高活動的知曉度。4.人員安排活動主持人12名，負責活動的開場介紹、流程引導、謎底揭曉和互動環(huán)節(jié)的組織。主持人應(yīng)具備良好的語言表達能力和應(yīng)變能力，熟悉活動流程和規(guī)則。燈謎裁判若干名，負責對員工猜出的燈謎進行審核和確認，確保謎底的準確性。裁判應(yīng)認真負責，熟悉燈謎內(nèi)容。獎品發(fā)放人員23名，負責根據(jù)裁判的確認結(jié)果發(fā)放獎品，做好獎品的登記和管理工作?，F(xiàn)場秩序維護人員若干名，負責活動現(xiàn)場的秩序維護，確保員工的安全和活動的順利進行。七、活動流程1.活動開場主持人開場致辭，介紹活動的主題、目的、規(guī)則和流程，歡迎員工積極參與。簡單介紹燈謎的起源和文化內(nèi)涵，增加活動的趣味性和文化氛圍。2.燈謎展示將準備好的燈謎卡片懸掛在活動現(xiàn)場的繩子上，形成一個燈謎長廊。燈謎卡片應(yīng)分布均勻，便于員工觀看和摘取。員工可以自由在燈謎長廊中瀏覽燈謎，選擇自己感興趣的燈謎進行猜測。3.燈謎猜測員工摘下自己選中的燈謎卡片，前往裁判處進行謎底猜測。員工需將燈謎編號和自己猜測的謎底告知裁判。裁判根據(jù)員工的回答進行審核和確認，如果謎底正確，裁判在燈謎卡片上標記“已猜中”，并將燈謎卡片交給員工作為參與憑證。如果謎底錯誤，裁判應(yīng)給予提示，引導員工繼續(xù)思考。4.獎品兌換員工憑借猜中燈謎的卡片到獎品發(fā)放處兌換相應(yīng)的獎品。獎品發(fā)放人員根據(jù)燈謎卡片上標注的難易程度發(fā)放不同等級的獎品。對于簡單燈謎，員工可以兌換一份小獎品；對于中等燈謎，員工可以兌換一份中等獎品；對于困難燈謎，員工可以兌換一份大獎品。獎品發(fā)放人員應(yīng)做好獎品的登記和管理工作，確保獎品發(fā)放的準確性和公正性。5.互動環(huán)節(jié)在活動過程中，可以設(shè)置一些互動環(huán)節(jié)，增加活動的趣味性和參與度。例如：燈謎接龍：主持人給出一個燈謎的謎面，邀請員工依次接龍猜測謎底，猜對的員工可以獲得一份小獎品。小組競賽：將員工分成若干小組，每組推選一名代表上臺抽取燈謎進行猜測，在規(guī)定時間內(nèi)猜對燈謎數(shù)量最多的小組獲勝，小組全體成員可以獲得一份大獎品。幸運抽獎：在活動現(xiàn)場設(shè)置抽獎箱，員工在參與活動的過程中可以獲得抽獎券，活動結(jié)束后進行抽獎，抽取幸運員工，頒發(fā)幸運獎品。6.活動結(jié)束主持人對活動進行總結(jié)，感謝員工的積極參與和支持，宣布活動圓滿結(jié)束。工作人員清理活動現(xiàn)場，整理道具和獎品。八、活動預(yù)算活動預(yù)算主要包括以下幾個方面：1.燈謎制作費用：[X]元，用于打印和書寫燈謎卡片。2.獎品費用：[X]元，根據(jù)獎品的種類和數(shù)量確定。3.宣傳費用：[X]元，包括制作海報、內(nèi)部郵件發(fā)送等費用。4.其他費用：[X]元，如繩子、夾子、桌椅租賃等費用?？傤A(yù)算：[X]元九、活動評估1.參與度評估通過統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)，計算參與率，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。參與率=參與活動人數(shù)/公司總?cè)藬?shù)×100%。2.滿意度評估在活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場訪談的方式收集員工對活動的滿意度評價。問卷內(nèi)容可以包括活動內(nèi)容、組織安排、獎品設(shè)置等方面的評價，了解員工對活動的意見和建議。3.效果評估根據(jù)活動的目的和預(yù)期效果，評估活動是否達到了豐富員工業(yè)余文化生活、增進員工交流合作、增強公司凝聚力的目標?？梢酝ㄟ^觀察員工在活動中的表現(xiàn)、活動后的反饋等方式進行綜合評估。十、注意事項1.活動現(xiàn)場應(yīng)保持良好的秩序，避免出現(xiàn)擁擠、混亂等情況，確保員工的安全。2.燈謎的謎底應(yīng)準確無誤，裁判在審核謎底時應(yīng)認真負責，避免出現(xiàn)錯誤或歧義。3.獎品的發(fā)放應(yīng)嚴格按照規(guī)則進行，確保公平、公正、公開，避免出