員工請(qǐng)假休假管理流程演講人：日期:CONTENTS目錄01假期政策總則02請(qǐng)假類(lèi)型說(shuō)明03申請(qǐng)流程分解04審批權(quán)限劃分05銷(xiāo)假與后續(xù)管理06特殊情況處理01假期政策總則假期制度法律依據(jù)01勞動(dòng)法規(guī)定員工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。02公司政策規(guī)定根據(jù)公司實(shí)際情況，制定具體的假期制度，包括各類(lèi)假期的期限、申請(qǐng)流程等。適用范圍與人員分類(lèi)本假期政策適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工等。適用范圍根據(jù)不同職位、工作性質(zhì)，將員工劃分為不同的假期享受類(lèi)別，如管理崗位、技術(shù)崗位等。人員分類(lèi)休假權(quán)益基本原則6px6px6px員工休假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)審批。事先申請(qǐng)員工在休假期間，應(yīng)確保工作的連續(xù)性，做好工作交接。連續(xù)性員工應(yīng)根據(jù)工作安排和個(gè)人情況，合理安排休假時(shí)間，避免影響工作進(jìn)度。合理安排010302對(duì)于因工作原因無(wú)法休假的員工，公司應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。補(bǔ)償與調(diào)休0402請(qǐng)假類(lèi)型說(shuō)明年假/調(diào)休申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)按照員工在公司服務(wù)的年限決定年假天數(shù)，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假。年假累計(jì)天數(shù)年假使用安排調(diào)休累計(jì)與使用員工需提前1個(gè)月申請(qǐng)年假，并經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，盡量避開(kāi)業(yè)務(wù)高峰期。加班可安排調(diào)休，調(diào)休需提前申請(qǐng)，并在適當(dāng)時(shí)間使用。病假/事假審批條件病假申請(qǐng)員工需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，突發(fā)急病需及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。01事假審批事假需提前申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，事假期間無(wú)工資。02請(qǐng)假期間工作安排請(qǐng)假期間需做好工作交接，確保不影響正常業(yè)務(wù)運(yùn)行。03婚假/產(chǎn)假特殊規(guī)定婚假安排員工婚假為3天，晚婚員工增加婚假天數(shù)，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)休完。產(chǎn)假安排婚假產(chǎn)假期間待遇女員工產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天、產(chǎn)后休息80天以及延長(zhǎng)的3天病假，難產(chǎn)或多胎另增加產(chǎn)假天數(shù)?；榧佟a(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定支付，社保正常繳納，且不影響員工晉升和福利。12303申請(qǐng)流程分解請(qǐng)假申請(qǐng)前置準(zhǔn)備員工應(yīng)事先了解公司的請(qǐng)假制度，包括請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假期限、審批流程等信息。了解公司請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假前需將工作交接給同事，確保工作不受影響。安排工作交接請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作時(shí)，需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通并征得同意。提前與領(lǐng)導(dǎo)溝通線上系統(tǒng)操作指引6px6px6px員工需通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)或指定平臺(tái)登錄請(qǐng)假系統(tǒng)。登錄系統(tǒng)確認(rèn)無(wú)誤后，提交請(qǐng)假申請(qǐng)并等待審批。提交申請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)010302員工可在系統(tǒng)內(nèi)查看請(qǐng)假申請(qǐng)的審批進(jìn)度，以便及時(shí)調(diào)整。查看審批進(jìn)度04紙質(zhì)表單填寫(xiě)規(guī)范填寫(xiě)內(nèi)容準(zhǔn)確清晰員工在填寫(xiě)紙質(zhì)請(qǐng)假表單時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，字跡清晰。01遵循填寫(xiě)順序按照表單上的順序依次填寫(xiě)，不要遺漏重要信息。02審批流程完整請(qǐng)假表單需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審批，確認(rèn)無(wú)誤后提交給人事部門(mén)存檔。0304審批權(quán)限劃分普通假期審批層級(jí)員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)，直接主管進(jìn)行審批，并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。主管審批部門(mén)審批高層審批員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)主管審批權(quán)限，需提交部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別人員請(qǐng)假，需提交高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。員工提交長(zhǎng)期病假申請(qǐng)，需附相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明和診療記錄。病情證明公司人力資源部對(duì)員工提交的病假申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)病情屬實(shí)且符合公司規(guī)定。復(fù)核程序復(fù)核通過(guò)后，由人力資源部通知員工及其部門(mén)，并調(diào)整員工工作安排和薪酬福利。復(fù)核結(jié)果長(zhǎng)期病假?gòu)?fù)核機(jī)制跨部門(mén)協(xié)調(diào)備案流程緊急處理若請(qǐng)假期間出現(xiàn)緊急情況或工作變動(dòng)，需及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，并調(diào)整請(qǐng)假安排和工作計(jì)劃。03會(huì)議結(jié)束后，由請(qǐng)假員工所在部門(mén)將會(huì)議紀(jì)要和請(qǐng)假安排報(bào)相關(guān)部門(mén)備案，以便后續(xù)跟進(jìn)和管理。02備案流程協(xié)調(diào)會(huì)議員工請(qǐng)假涉及到跨部門(mén)協(xié)作或項(xiàng)目進(jìn)度，需組織跨部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)議，明確請(qǐng)假期間的工作交接和安排。0105銷(xiāo)假與后續(xù)管理返崗銷(xiāo)假確認(rèn)程序提交返崗申請(qǐng)員工在假期結(jié)束后，需要向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)提交返崗申請(qǐng)，確認(rèn)已返回到工作崗位。審核確認(rèn)返崗?fù)ㄖ苯由霞?jí)或人力資源部門(mén)對(duì)員工的返崗申請(qǐng)進(jìn)行審核確認(rèn)，檢查員工是否已經(jīng)恢復(fù)到正常工作狀態(tài)，并確認(rèn)銷(xiāo)假。審核通過(guò)后，人力資源部門(mén)或直接上級(jí)向員工發(fā)出返崗?fù)ㄖ鞔_告知員工已經(jīng)成功銷(xiāo)假并可以正常工作。123假期余額更新機(jī)制假期記錄更新每次員工請(qǐng)假或銷(xiāo)假，人力資源部門(mén)需要及時(shí)更新員工的假期記錄，確保假期余額的準(zhǔn)確性。01余額提醒在假期余額不足一定天數(shù)時(shí)，人力資源部門(mén)需要向員工發(fā)出提醒，以便員工及時(shí)安排工作或申請(qǐng)假期。02假期統(tǒng)計(jì)定期對(duì)員工的假期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司制定假期管理政策提供參考依據(jù)。03薪資核算影響說(shuō)明員工請(qǐng)假期間，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的薪資，具體扣除方式需根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。薪資扣除薪資調(diào)整核算透明員工銷(xiāo)假后，如果返崗工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行薪資調(diào)整或獎(jiǎng)勵(lì)。公司需要確保薪資核算過(guò)程的透明性，避免出現(xiàn)誤扣或漏扣情況，以保障員工的權(quán)益。同時(shí)，員工也有權(quán)了解自己的薪資核算情況。06特殊情況處理緊急請(qǐng)假應(yīng)急通道員工遇到緊急情況需立即向公司請(qǐng)假，并盡可能提前通知直接上級(jí)或人力資源部門(mén)。立即通知員工應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)返崗時(shí)間，以便公司做出相應(yīng)安排。說(shuō)明原因員工需在事后提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)院診斷書(shū)、家庭緊急事務(wù)證明等。證明材料異地申請(qǐng)驗(yàn)證方式電話(huà)溝通員工可通過(guò)電話(huà)與直接上級(jí)或人力資源部門(mén)聯(lián)系，確認(rèn)請(qǐng)假事宜。03員工可委托同事或親友代為申請(qǐng)，并提交授權(quán)委托書(shū)和相關(guān)證明材料。02授權(quán)委托在線申請(qǐng)員工可通過(guò)公司OA系統(tǒng)、郵件等方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明材料。01爭(zhēng)議申訴解決路徑溝通協(xié)商員工與直接上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)商