公司文化故事會(huì)活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“講述公司故事，傳承文化力量”二、活動(dòng)目的通過舉辦公司文化故事會(huì)活動(dòng)，深入挖掘公司發(fā)展歷程中的感人故事、優(yōu)秀事跡和文化精髓，增強(qiáng)員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司文化的傳承與發(fā)展，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。三、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)1.時(shí)間：[具體活動(dòng)日期]，活動(dòng)時(shí)長預(yù)計(jì)為[X]小時(shí)。2.地點(diǎn)：公司[具體會(huì)議室或活動(dòng)場地]四、參與人員公司全體員工五、活動(dòng)準(zhǔn)備1.成立活動(dòng)籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃、組織協(xié)調(diào)、資源調(diào)配、活動(dòng)執(zhí)行及后期總結(jié)等工作。2.宣傳推廣制作活動(dòng)海報(bào)：設(shè)計(jì)制作吸引人的活動(dòng)海報(bào)，張貼在公司宣傳欄、各部門辦公室等顯著位置，宣傳活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)及參與方式等信息。內(nèi)部郵件通知：通過公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)向全體員工發(fā)送活動(dòng)通知，詳細(xì)介紹活動(dòng)內(nèi)容和要求，鼓勵(lì)員工積極參與。部門傳達(dá)：各部門負(fù)責(zé)人在部門內(nèi)部傳達(dá)活動(dòng)信息，動(dòng)員員工踴躍報(bào)名分享公司故事。3.故事征集發(fā)布征集通知：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信群等平臺(tái)發(fā)布故事征集通知，明確故事征集的主題、內(nèi)容要求、格式規(guī)范及截止日期等信息。設(shè)立投稿郵箱：設(shè)立專門的活動(dòng)投稿郵箱，方便員工提交故事稿件。收集整理故事：活動(dòng)籌備小組安排專人負(fù)責(zé)收集整理員工投稿的故事，對稿件進(jìn)行初步篩選和分類，確保故事內(nèi)容符合活動(dòng)要求。4.評委邀請及培訓(xùn)邀請?jiān)u委：邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)文化專家等擔(dān)任活動(dòng)評委，確保評委具備專業(yè)的評審能力和豐富的公司文化知識(shí)。評委培訓(xùn)：在活動(dòng)前組織評委培訓(xùn)會(huì)議，向評委介紹活動(dòng)的目的、流程、評分標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)等內(nèi)容，使評委熟悉活動(dòng)規(guī)則，保證評審工作的公平、公正、公開。5.場地布置舞臺(tái)搭建：根據(jù)活動(dòng)場地的實(shí)際情況，搭建合適的舞臺(tái)，確保舞臺(tái)布局合理、美觀大方，能夠滿足活動(dòng)表演和展示的需求。音響設(shè)備調(diào)試：安裝并調(diào)試好音響設(shè)備，保證音質(zhì)清晰、音量適中，能夠滿足活動(dòng)現(xiàn)場的聲音播放和互動(dòng)需求。背景布置：設(shè)計(jì)制作與活動(dòng)主題相符的背景板，展示活動(dòng)主題、公司標(biāo)志等信息，營造濃厚的活動(dòng)氛圍。座位安排：根據(jù)參與人數(shù)合理安排座位，確保觀眾能夠清晰地觀看舞臺(tái)表演和展示，同時(shí)方便活動(dòng)的互動(dòng)環(huán)節(jié)進(jìn)行。6.物資準(zhǔn)備獎(jiǎng)品設(shè)置：準(zhǔn)備豐富多樣的獎(jiǎng)品，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、禮品等，用于獎(jiǎng)勵(lì)在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊(duì)。道具準(zhǔn)備：根據(jù)故事內(nèi)容和表演需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的道具，如服裝、道具模型、多媒體設(shè)備等，增強(qiáng)活動(dòng)的觀賞性和感染力。其他物資：準(zhǔn)備活動(dòng)所需的文具、飲用水、嘉賓牌、評分表等物資，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。六、活動(dòng)流程1.開場致辭（15分鐘）主持人介紹活動(dòng)背景、目的和到場嘉賓。公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表開場致辭，強(qiáng)調(diào)公司文化的重要性，鼓勵(lì)員工積極參與活動(dòng)，分享公司故事，傳承公司文化。2.故事分享環(huán)節(jié)（約[X]小時(shí)）主持人介紹分享規(guī)則：每個(gè)故事分享時(shí)間控制在[X]分鐘左右，分享者需提前準(zhǔn)備好PPT或視頻等輔助資料，以便更好地展示故事內(nèi)容。故事分享：按照預(yù)先確定的順序，邀請員工依次上臺(tái)分享公司故事。分享內(nèi)容可以包括公司發(fā)展歷程中的重大事件、員工的成長經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的感人故事、客戶服務(wù)的優(yōu)秀案例等。分享者通過生動(dòng)的講述、精彩的展示，將公司文化融入到故事中，傳遞給現(xiàn)場觀眾。互動(dòng)環(huán)節(jié)：在每個(gè)故事分享結(jié)束后，設(shè)置簡短的互動(dòng)環(huán)節(jié)，主持人可以針對故事內(nèi)容提出一些問題，邀請現(xiàn)場觀眾回答，答對者可獲得小禮品一份。互動(dòng)環(huán)節(jié)旨在增強(qiáng)觀眾的參與感，加深對公司故事的理解和記憶。3.中場休息（15分鐘）播放輕松愉快的音樂，緩解現(xiàn)場氣氛。工作人員為觀眾提供茶歇，休息片刻后繼續(xù)活動(dòng)。4.評委點(diǎn)評與打分（約[X]小時(shí)）所有故事分享結(jié)束后，評委根據(jù)故事內(nèi)容、講述技巧、情感表達(dá)、與公司文化的契合度等方面進(jìn)行點(diǎn)評，對分享者的表現(xiàn)給予肯定和建議。評委按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，工作人員收集評分表并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。5.頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)（30分鐘）根據(jù)評委打分結(jié)果，評選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名。主持人宣布獲獎(jiǎng)名單，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。獲獎(jiǎng)員工發(fā)表獲獎(jiǎng)感言，分享自己參與活動(dòng)的感受和收獲，表達(dá)對公司文化的認(rèn)同和對公司的感恩之情。6.活動(dòng)總結(jié)（15分鐘）公司領(lǐng)導(dǎo)對活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，回顧活動(dòng)的精彩瞬間，對員工的積極參與和精彩分享表示感謝，強(qiáng)調(diào)公司文化建設(shè)的重要性和持續(xù)性。領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)全體員工在今后的工作中繼續(xù)傳承和弘揚(yáng)公司文化，將公司文化融入到日常工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。7.結(jié)束主持人宣布活動(dòng)圓滿結(jié)束，工作人員引導(dǎo)觀眾有序離場。七、評分標(biāo)準(zhǔn)1.故事內(nèi)容（40分）主題明確：故事緊密圍繞公司文化主題，突出公司價(jià)值觀、使命、愿景等核心內(nèi)容，與公司發(fā)展歷程或員工工作實(shí)際緊密結(jié)合。（15分）內(nèi)容真實(shí)：故事內(nèi)容基于真實(shí)事件，具有可信度和說服力，能夠引發(fā)聽眾的共鳴。（10分）情節(jié)生動(dòng)：故事情節(jié)豐富、曲折，具有吸引力，能夠打動(dòng)聽眾的情感。（10分）文化內(nèi)涵：故事深刻體現(xiàn)公司文化內(nèi)涵，對公司文化有獨(dú)特的理解和詮釋，具有一定的思想深度。（5分）2.講述技巧（30分）語言表達(dá)：講述者語言清晰、流暢，語速適中，發(fā)音準(zhǔn)確，能夠運(yùn)用恰當(dāng)?shù)脑~匯和表達(dá)方式，使故事生動(dòng)形象。（10分）肢體語言：講述者能夠運(yùn)用自然、得體的肢體語言輔助表達(dá)，增強(qiáng)故事的感染力和表現(xiàn)力。（8分）情感投入：講述者能夠投入真摯的情感，將故事中的情感傳遞給聽眾，引起聽眾的情感共鳴。（8分）時(shí)間控制：講述者能夠合理控制故事分享時(shí)間，不超時(shí)、不拖沓，保證活動(dòng)流程的順利進(jìn)行。（4分）3.展示效果（20分）PPT制作：PPT內(nèi)容簡潔明了，與故事內(nèi)容緊密配合，圖片、文字、圖表等元素運(yùn)用得當(dāng)，排版美觀，能夠增強(qiáng)故事的表現(xiàn)力。（10分）視頻運(yùn)用：如使用視頻輔助展示，視頻剪輯流暢，畫面清晰，與故事主題契合，能夠起到良好的補(bǔ)充說明作用。（5分）道具使用：根據(jù)故事內(nèi)容合理使用道具，道具能夠增強(qiáng)故事的真實(shí)性和趣味性，與講述者配合默契。（5分）4.與公司文化的契合度（10分）故事所傳達(dá)的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌等與公司文化高度契合，能夠充分體現(xiàn)公司文化的特色和內(nèi)涵。（10分）八、活動(dòng)預(yù)算1.場地布置費(fèi)用：[X]元，包括舞臺(tái)搭建、背景布置、音響設(shè)備租賃等費(fèi)用。2.獎(jiǎng)品費(fèi)用：[X]元，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、禮品等費(fèi)用。3.道具費(fèi)用：[X]元，根據(jù)故事分享需求購買相應(yīng)的道具。4.茶歇費(fèi)用：[X]元，為活動(dòng)現(xiàn)場提供茶歇服務(wù)。5.其他費(fèi)用：[X]元，包括活動(dòng)宣傳海報(bào)制作、內(nèi)部郵件通知、文具、飲用水等費(fèi)用?？傤A(yù)算：[X]元九、活動(dòng)效果評估1.設(shè)立評估指標(biāo)參與度：統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的參與人數(shù)，評估員工對活動(dòng)的關(guān)注度和積極性。滿意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式收集員工對活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、分享效果等方面的滿意度評價(jià)。文化認(rèn)知度：在活動(dòng)前后分別對員工進(jìn)行公司文化知識(shí)測試，對比測試結(jié)果，評估活動(dòng)對員工公司文化認(rèn)知度的提升效果。文化傳承效果：觀察活動(dòng)后員工在日常工作中對公司文化的踐行情況，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶服務(wù)、創(chuàng)新意識(shí)等方面的表現(xiàn)，評估活動(dòng)對公司文化傳承的實(shí)際效果。2.評估方法問卷調(diào)查：在活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)設(shè)計(jì)并發(fā)放活動(dòng)滿意度調(diào)查問卷，收集員工的反饋意見和建議。問卷內(nèi)容涵蓋活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、分享效果、對公司文化的理解等方面，通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，了解員工對活動(dòng)的滿意度和活動(dòng)效果?，F(xiàn)場訪談：選取部分參與活動(dòng)的員工進(jìn)行現(xiàn)場訪談，深入了解他們對活動(dòng)的感受、收獲以及對公司文化的新認(rèn)識(shí)。訪談結(jié)果可以作為問卷調(diào)查的補(bǔ)充，更全面地評估活動(dòng)效果。文化知識(shí)測試：在活動(dòng)前一周和活動(dòng)結(jié)束后一周分別組織員工進(jìn)行公司文化知識(shí)測試，測試內(nèi)容包括公司歷史、價(jià)值觀、使命、愿景、規(guī)章制度等方面的知識(shí)。對比兩次測試成績，分析活動(dòng)對員工公司文化知識(shí)掌握程度的影響。觀察記錄：在活動(dòng)結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，觀察員工在日常工作中的行為表現(xiàn)，記錄員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶服務(wù)、創(chuàng)新等方面的積極變化，評估活動(dòng)對公