典型案例評析

1案件類型2案例1◆【根本案情】2021年7月1日，員工與公司簽訂為期2年的勞動合同。2021年11月30日，員工因個人原因通過電子郵件提出辭職，后又口頭表示愿意留在公司。2021年12月8日，因不滿員工的表現(xiàn)，公司提出協(xié)商解除勞動合同，員工同意勞動合同于2021年12月25日解除，但就補償條件雙方未達成一致意見。自2021年12月9日起，雙方繼續(xù)就補償條件進行協(xié)商。公司支付員工工資至2021年12月25日。2021年3月12日，公司通過EMS向員工送達了?解除勞動關系通知書?〔落款時間為2021年3月5日〕，說明公司不接受員工提出的補償條件，雙方勞動關系于2021年12月25日解除。員工遂提起仲裁，稱其正常工作至2021年3月5日，要求公司支付2021年12月26日至2021年3月5日期間的工資及25%的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同賠償金?！簟締栴}討論】勞動合同是否已經(jīng)解除？公司是否違法解除勞動合同？公司是否應向員工支付2021年12月26日至2021年3月5日期間的工資？3案例2◆【根本案情】2021年4月1日，員工與公司簽訂無固定期限勞動合同，并簽收了?員工手冊?。2021年10月12日，員工因個人原因提出辭職申請，希望最后工作日為2021年10月13日。公司表示同意，并要求員工次日辦理離職手續(xù)。2021年10月13日，員工趁保管人不在私自拿走辭職申請并撕毀。保管人發(fā)現(xiàn)后立即將情況匯報給了公司，公司認為員工違反了保密制度，決定于2021年10月13日解除與員工的勞動合同，并向員工送達了?解除勞動合同通知書?。2021年9月29日，員工提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金?！簟締栴}討論】勞動合同是否解除？公司是否屬于違法解除？4案例35案例4◆【根本案情】2021年1月4日，員工與公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為銷售。經(jīng)員工簽收確認的?員工手冊?規(guī)定，一年內連續(xù)曠工2天的，屬于嚴重過失；拒不服從公司依法作出的正常工作安排、調動及任務分配，屬于嚴重過失；員工犯嚴重過失的，公司有權立即解除勞動合同。公司曾通過部門會議、電子郵件、等形式告知員工，將于2021年4月19日至4月23日在海南參加年會，并告知了機票、住宿等具體安排。員工并未如期參加年會。2021年4月20日，員工與部門領導通時明確表示將不會參加年會。2021年4月28日，公司決定解除與員工的勞動合同，并向員工送達了?解除勞動合同通知書?。員工不服公司的處理決定，遂提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。在庭審中，員工否認其知道年會事宜?！簟締栴}討論】公司是否屬于違法解除？6案例57案例68案例7◆【根本案情】2003年4月1日起，員工在公司任家電促銷員，工作地點在XX商場，實行標準工時制，工資由根本工資+銷售提成組成。員工的工作時間為：周一至周四9：00至18：00，周五至周日9：00至21：00；休息時間為：周一至周四調休一天。公司以員工根本工資為基數(shù)，向員工支付休息日加班費。2021年12月31日，員工離職。2021年7月，員工提起仲裁，要求公司按照實際收入〔根本工資+銷售提成〕支付2003年至2021年期間的延時加班費、休息日加班費及法定節(jié)假日加班費，并提交了商場排班表、銀行對賬單作為證據(jù)。◆【問題討論】公司是否應向員工支付加班費？9案例8◆【根本案情】2021年3月1日，公司與員工簽訂了期限自2021年3月1日至2021年2月28日的勞動合同。員工入職后，任公司籌劃部經(jīng)理，月工資為20000元。因組織架構調整，自2021年3月1日起，公司將員工的職位調整為副經(jīng)理，月工資調整為15000元，并實際履行。公司曾通過電子郵件與員工進行過溝通，員工既未表示同意也未表示反對，雙方也未簽署任何書面文件。2021年8月，員工提起仲裁，要求