匯報(bào)人：2025.6PowerPointdesign國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型下數(shù)字人才管理策略202X一、引言二、數(shù)字人才需求分析三、數(shù)字人才管理策略四、實(shí)踐案例CONTENTS目錄01020304PowerPointdesignPart01PowerPointdesign一、引言國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型使命數(shù)字人才關(guān)鍵作用0102國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)重要支柱，在全球新變局下，肩負(fù)響應(yīng)國家號召、引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、攻克核心技術(shù)等使命，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是其必然選擇。數(shù)字人才是國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心資源，是落實(shí)科技創(chuàng)新、推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵，對國企在數(shù)字化時(shí)代保持競爭力至關(guān)重要。背景介紹PowerPointdesignPart02PowerPointdesign二、數(shù)字人才需求分析數(shù)字技術(shù)與行業(yè)深度融合，國企需培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂?dāng)?shù)字技術(shù)的復(fù)合型人才，如具備戰(zhàn)略眼光、數(shù)字思維的領(lǐng)軍人才，提升運(yùn)營管理效率。業(yè)務(wù)與數(shù)字融合需求01這類人才能拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑，推動企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，是應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的關(guān)鍵力量。復(fù)合型人才價(jià)值02跨領(lǐng)域復(fù)合型人才數(shù)據(jù)決策轉(zhuǎn)變國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型從管理經(jīng)驗(yàn)決策向數(shù)據(jù)決策轉(zhuǎn)變，數(shù)據(jù)成為重要資產(chǎn)，數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等人才需求旺盛。數(shù)據(jù)人才職責(zé)數(shù)據(jù)人才能從海量數(shù)據(jù)中挖掘價(jià)值信息，為企業(yè)決策提供支持，助力企業(yè)精準(zhǔn)把握市場動態(tài)。數(shù)據(jù)驅(qū)動型人才0201前沿技術(shù)發(fā)展大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等前沿信息技術(shù)成為新質(zhì)生產(chǎn)力底座，先進(jìn)制造技術(shù)等促進(jìn)生產(chǎn)工具迭代，對高素質(zhì)勞動者需求增長。核心技術(shù)攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)是國之重器基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)，攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)的人才需求迫切。前沿信息技術(shù)人才數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力成為關(guān)鍵，數(shù)字化管理人才負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，提升組織數(shù)字化水平。數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力重要性他們需引領(lǐng)企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動各部門協(xié)同合作，確保轉(zhuǎn)型目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。管理人才職責(zé)數(shù)字化管理人才PowerPointdesignPart03PowerPointdesign三、數(shù)字人才管理策略管理型數(shù)字人才包括數(shù)字化戰(zhàn)略管理人才和數(shù)字化治理人才，前者負(fù)責(zé)制定數(shù)字化戰(zhàn)略，后者優(yōu)化管理與運(yùn)作體系，推動企業(yè)融入數(shù)字經(jīng)濟(jì)。復(fù)合型數(shù)字人才能將數(shù)字化理念融入實(shí)際工作，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與生產(chǎn)、管理、經(jīng)營環(huán)節(jié)深度融合，包括應(yīng)用數(shù)智化工具的人才、業(yè)務(wù)架構(gòu)師等。創(chuàng)新型數(shù)字人才具備多種專業(yè)技術(shù)能力，能開展技術(shù)創(chuàng)新，解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，推動行業(yè)數(shù)字化、智能化發(fā)展，涵蓋研發(fā)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)安全等人才。明確三類數(shù)字人才立足企業(yè)戰(zhàn)略，明確培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建人才畫像和崗位畫像，實(shí)現(xiàn)全面看人、準(zhǔn)確評人、合理用人、科學(xué)育人，提升人才信息飽和度。01規(guī)劃引領(lǐng)聚焦引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、支持與激勵，多渠道引進(jìn)人才，豐富培養(yǎng)形式，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道，建立激勵機(jī)制，激發(fā)人才活力。02隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)一個(gè)培養(yǎng)循環(huán)建立評價(jià)體系，從多維度分類評價(jià)，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，作為考核、晉升等依據(jù)，提升人才創(chuàng)造力。03人才評價(jià)提升能力素質(zhì)，優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制，利用數(shù)據(jù)分析改進(jìn)培訓(xùn)，完善管理制度，建設(shè)管理平臺，動態(tài)優(yōu)化管理。04優(yōu)化提升推進(jìn)一個(gè)培養(yǎng)循環(huán)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立協(xié)同聯(lián)動機(jī)制，健全管理制度，吸引和留住高水平數(shù)字人才。完善體制機(jī)制01探索市場化薪酬，加大數(shù)字化教育經(jīng)費(fèi)投入，為人才發(fā)展提供資金支持。增強(qiáng)資金投入02將數(shù)字戰(zhàn)略滲透全員，注重文化與素養(yǎng)建設(shè)，形成數(shù)字化思維，提高員工參與轉(zhuǎn)型的積極性。培育數(shù)字文化03強(qiáng)化三大保障PowerPointdesignPart04PowerPointdesign四、實(shí)踐案例

網(wǎng)絡(luò)學(xué)院建設(shè)打造數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，提供智能化學(xué)習(xí)環(huán)境，涵蓋多種功能，為在線學(xué)習(xí)提供全面支持。培訓(xùn)工作體系化統(tǒng)籌數(shù)字化專題培訓(xùn)，內(nèi)容結(jié)合宏觀微觀、理論實(shí)踐，提升員工數(shù)字化能力。制訂數(shù)字人才管理辦法，科學(xué)指導(dǎo)管理工作，激發(fā)全員建設(shè)數(shù)字企業(yè)積極性。制度體系完善探索市場化薪酬，方式引進(jìn)高層次人才，