行政員工考勤休假審批制度?

行政員工考勤休假審批制度一、總則1.目的為加強(qiáng)本高端賓館行政員工的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤與休假管理，合理安排工作與員工休息時(shí)間，確保賓館各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本賓館全體行政員工，包括但不限于行政辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場營銷部等部門的行政崗位人員。3.原則本制度遵循公平、公正、公開的原則，既保障員工依法享有休息休假的權(quán)利，又確保賓館工作的連續(xù)性和高效性。同時(shí)，嚴(yán)格審批流程，杜絕隨意請(qǐng)假、曠工等不良現(xiàn)象。二、考勤管理1.工作時(shí)間-行政員工正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]-下午[具體下班時(shí)間]，中午休息[X]小時(shí)。-因工作需要，如賓館重大活動(dòng)籌備、緊急任務(wù)處理等，部門負(fù)責(zé)人可安排員工加班，加班時(shí)間應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，并按照本制度的加班規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式-賓館采用[具體考勤設(shè)備]進(jìn)行打卡考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡。-因特殊情況無法打卡的，如考勤設(shè)備故障、外出辦公等，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡且未提前請(qǐng)假，遲到[X]分鐘以內(nèi)視為遲到，每遲到一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予口頭警告；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予書面警告；遲到超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。-早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡且未提前請(qǐng)假，早退[X]分鐘以內(nèi)視為早退，每早退一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予口頭警告；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予書面警告；早退超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。-曠工：員工無故未到崗上班，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，均視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效分[X]分，并給予嚴(yán)重警告；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績效分[X]分，給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，視為自動(dòng)離職，賓館將解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假類別及規(guī)定1.病假-員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后上班的第一天提交醫(yī)院出具的有效病假證明（病歷、診斷書、病假條等）。-病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過[X]天，從第[X+1]天起，發(fā)放基本工資的[X]%。-如需長期病假（連續(xù)病假超過[X]天），員工應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及賓館規(guī)定，辦理相應(yīng)的病假手續(xù)，如提供更詳細(xì)的醫(yī)療證明、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等，工資待遇按照國家及賓館相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假-員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。-事假期間無工資，每月累計(jì)事假不得超過[X]天，超過部分將根據(jù)實(shí)際情況影響員工的績效考核及晉升等。3.年假-員工在本賓館連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，原則上不跨年度安排。如因工作需要確實(shí)無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)、部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可將年假順延至下一年度，但順延時(shí)間不得超過[X]個(gè)月。-員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假-符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受[X]天婚假；符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受[X+X]天晚婚假。-員工婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。申請(qǐng)婚假時(shí)，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）-女員工生育，符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受[國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。-男員工在配偶生育期間，可享受[X]天陪產(chǎn)假。-女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個(gè)月填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交準(zhǔn)生證、醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，按照審批流程進(jìn)行審批。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及賓館相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假；員工的配偶父母死亡，可給予[X]天喪假。-員工申請(qǐng)喪假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明親屬關(guān)系及死亡證明等相關(guān)情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。喪假期間工資正常發(fā)放。四、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工根據(jù)請(qǐng)假類別，提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息。如需提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)一并附上。2.部門審核員工將填寫好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，審核請(qǐng)假的必要性和合理性。如因工作原因無法批準(zhǔn)請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通協(xié)商解決辦法。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批部門負(fù)責(zé)人審核簽字后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至分管領(lǐng)導(dǎo)處，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從賓館整體工作層面考慮，確保請(qǐng)假不會(huì)對(duì)工作造成重大影響。審批通過后，分管領(lǐng)導(dǎo)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字。4.人力資源部備案經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假信息，并對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，作為員工考勤管理和績效考核的依據(jù)。五、加班管理1.加班定義因賓館工作需要，在正常工作時(shí)間以外安排員工工作的，視為加班。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確保員工的身心健康和工作生活平衡。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班完成的工作任務(wù)等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。如遇緊急情況需要臨時(shí)加班，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。3.加班補(bǔ)償-加班補(bǔ)償方式分為調(diào)休和加班工資兩種。-調(diào)休：員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況，在不影響工作正常開展的前提下，優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。-加班工資：如無法安排調(diào)休，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.加班監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工加班數(shù)據(jù)，確保加班申請(qǐng)真實(shí)、合理，加班補(bǔ)償落實(shí)到位。對(duì)于違規(guī)加班或虛報(bào)加班情況的，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤與休假的統(tǒng)計(jì)與公示1.統(tǒng)計(jì)每月末，人力資源部負(fù)責(zé)收集各部門員工的考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等資料，進(jìn)行統(tǒng)一整理和統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類別及天數(shù)、加班時(shí)間等信息。2.公示人力資源部將統(tǒng)計(jì)后的考勤與休假信息在賓館內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)公示信息有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。七、附則1.本制度如有未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行