酒吧員工考勤管理規(guī)定

酒吧員工考勤管理規(guī)定一、總則1.目的為加強(qiáng)酒吧員工考勤管理，維護(hù)酒吧正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，保障酒吧運營效率，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于酒吧全體員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。3.管理職責(zé)-酒吧行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、解釋和修訂工作，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤記錄、統(tǒng)計和上報工作，并協(xié)助行政部門處理考勤相關(guān)問題。二、考勤方式1.打卡制度-酒吧采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后打卡。-打卡地點為酒吧指定的打卡區(qū)域，員工應(yīng)確保打卡設(shè)備能夠準(zhǔn)確記錄本人的打卡信息。-員工在打卡時應(yīng)遵守秩序，不得插隊、代打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照本規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.特殊情況處理-若打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或行政部門報告，并填寫《考勤異常情況登記表》，注明故障時間、本人上下班時間等信息，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部門備案。-因工作需要，員工在酒吧外工作無法按時回酒吧打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報告，并在事后填寫《外出考勤登記表》，詳細(xì)說明外出工作的時間、地點、工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門。三、工作時間1.正常工作時間-酒吧的正常營業(yè)時間為[具體營業(yè)時間]，員工的正常工作時間根據(jù)排班安排確定，一般分為早班、中班、晚班和夜班等不同班次。-早班工作時間：[具體早班開始時間]-[具體早班結(jié)束時間]；中班工作時間：[具體中班開始時間]-[具體中班結(jié)束時間]；晚班工作時間：[具體晚班開始時間]-[具體晚班結(jié)束時間]；夜班工作時間：[具體夜班開始時間]-[具體夜班結(jié)束時間]。-員工應(yīng)按照排班表按時到崗工作，不得擅自更改工作班次。如有特殊情況需要調(diào)整班次，須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。2.加班時間-因酒吧業(yè)務(wù)需要，員工可能會被安排加班。加班需提前由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班人員、加班時間等信息，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門備案。-加班時間以打卡記錄為準(zhǔn)，員工在加班結(jié)束后應(yīng)及時打卡下班。-酒吧將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資，加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資，具體計算方式如下：-平時加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)；-周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數(shù)；-法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數(shù)。四、考勤統(tǒng)計與核算1.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月1日至月末最后一天為一個考勤統(tǒng)計周期。2.考勤統(tǒng)計內(nèi)容-行政部門每月初負(fù)責(zé)收集各部門員工的打卡記錄、《考勤異常情況登記表》、《外出考勤登記表》、《加班申請表》等考勤相關(guān)資料。-對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，包括正常出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等。3.考勤核算與公示-行政部門根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，按照本規(guī)定核算員工的考勤情況，并制作《員工考勤月報表》。-《員工考勤月報表》經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人審核、酒吧負(fù)責(zé)人審批后，在酒吧內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、請假管理1.請假類型-員工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程-員工請假須提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：-請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；-請假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報酒吧負(fù)責(zé)人審批。-員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交行政部門備案。如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假規(guī)定-病假：員工請病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和酒吧規(guī)定執(zhí)行。-事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，盡量避免影響酒吧正常運營。事假期間無工資。-婚假：員工符合法定結(jié)婚年齡，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個月內(nèi)一次性休完。-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放。-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。-喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。-年假：員工在酒吧連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-工作滿1年不滿10年的，年休假5天；-工作滿10年不滿20年的，年休假10天；-工作滿20年以上的，年休假15天。-員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完年假的，經(jīng)本人申請、酒吧負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可將未休年假天數(shù)順延至下一年度，但順延天數(shù)最多不超過[X]天。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到-員工未在規(guī)定的上班時間打卡到崗，且未提前請假或說明原因的，視為遲到。-遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按照曠工半天處理。2.早退-員工未在規(guī)定的下班時間打卡離崗，且未提前請假或說明原因的，視為早退。-早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；早退30分鐘以上的，按照曠工半天處理。3.曠工-員工無正當(dāng)理由未按規(guī)定上班，且未提前請假或說明原因的，視為曠工。-曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，酒吧將予以辭退處理。七、獎懲措施1.獎勵-員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，全年全勤無遲到、早退、曠工等情況的，酒吧將給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金[X]元、榮譽證書等。-對于積極配合考勤管理工作，為酒吧考勤制度的執(zhí)行和完善提出合理化建議并被采納的員工，酒吧將視情況給予表揚和獎勵。2.懲罰-對于違反本規(guī)定，存在代打卡、偽造考勤記錄等弄虛作假行為的員工，酒吧將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。-部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤管理工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。若部門員工