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文檔簡介
2024勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議
合同編號:__________
甲方(轉(zhuǎn)讓方):
地址:__________
聯(lián)系人:__________
聯(lián)系電話:__________
乙方(接收方):
地址:__________
聯(lián)系人:__________
聯(lián)系電話:__________
鑒于甲方是一家合法成立的法人或其他組織,擁有與員工乙方的
勞動關(guān)系,并且基于某些原因,甲方愿意將其與乙方之間的勞動關(guān)系
轉(zhuǎn)讓給乙方。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下
協(xié)議:
第一條:勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓
1.1甲方將其與乙方之間的勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)讓給乙方。
1.2甲方應確保其在轉(zhuǎn)讓前與乙方之間的勞動關(guān)系合法、合規(guī),
不存在任何勞動爭議和違法行為。
1.3甲方應在轉(zhuǎn)讓前向乙方提供乙方員工的個人信息、工作表現(xiàn)、
勞動合同、社會保險等相關(guān)資料。
第二條:轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益
2.1乙方自轉(zhuǎn)讓之日起,享有甲方與乙方之間的勞動關(guān)系中的一
切權(quán)益,包括勞動合同、工資、福利、社會保險等。
2.2乙方應繼續(xù)履行甲方與乙方之間的勞動合同,并按照甲方的
規(guī)定享受相應的工資、福利和保險等待遇。
2.3乙方應對轉(zhuǎn)讓前的員工進行合理的安置,確保員工的合法權(quán)
益不受損害。
第三條:保密條款
3.1雙方應對本次勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓過程中的相關(guān)信息保密,不得向
任何第三方泄露。
3.2雙方應在合同結(jié)束后繼續(xù)履行保密義務,直至雙方另行達成
解除保密義務的協(xié)議。
第四條:違約責任
4.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對
方損失的,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方
造成的損失。
第五條:爭議解決
5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議,應通過友好協(xié)商
解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
第六條:其他約定
6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為
年。
6.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(轉(zhuǎn)讓方):
乙方(接收方):
簽訂日期:
一、附件列表:
1.甲方(轉(zhuǎn)讓方)的法人營業(yè)執(zhí)照或登記證書復印件
2.乙方(接收方)的法人營業(yè)執(zhí)照或登記證書復印件
3.甲方與乙方之間的勞動合同復印件
4.甲方與乙方之間的社會保險繳納證明復印件
5.甲方與乙方之間的工資支付證明復印件
6.雙方簽署的保密協(xié)議復印件
7.雙方簽署的違約金支付證明復印件
二、違約行為及認定:
1.甲方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成乙方損失的行
為,包括但不限于提供虛假信息、拒絕履行合同義務等。
2.乙方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成甲方損失的行
為,包括但不限于不履行勞動合同、拒絕支付工資福利等。
3.任何一方違反保密義務,導致對方損失的行為。
4.任何一方未履行合同約定的支付義務的行為。
三、法律名詞及解釋:
1.勞動關(guān)系:指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系。
2.勞動合同:用人單位與勞動者協(xié)商一致,明確雙方權(quán)利義務的書面
協(xié)議。
3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、殘、
老、死等情況造成的經(jīng)濟負擔,實行的一種社會保障制度。
4.違約金:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定
的,應當承擔違約責任,違約金是違約方支付給守約方的一種經(jīng)濟補
償。
5.保密義務:當事人對在合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人信息,
應當予以保密,不得泄露給第三方。
四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.遇到勞動爭議:雙方應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方
均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
2.遇到信息泄露:守約方應立即采取措施防止損失擴大,并有權(quán)要求
違約方承擔違約責任。
3.遇到支付困難:雙方應積極協(xié)商解決支付問題,必要時可以尋求法
律途徑解決。
五、所有應用場景:
1.甲方因業(yè)務調(diào)整、重組
溫馨提示
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