2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動保障法規(guī)實施考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的主要職責？A.負責勞動保障法規(guī)的宣傳和普及B.負責處理勞動爭議案件C.負責招聘和解雇員工D.負責企業(yè)勞動保障工作的監(jiān)督和管理2.勞動保障法規(guī)的實施過程中，以下哪項行為屬于違法行為？A.用人單位依法解除勞動合同B.用人單位未依法支付勞動者工資C.勞動者依法參加社會保險D.勞動者依法享受帶薪年休假3.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應遵循的原則？A.公正、公平、公開B.尊重當事人意愿C.維護社會穩(wěn)定D.追求經(jīng)濟效益4.以下哪項不屬于勞動保障法規(guī)的主要內容？A.勞動合同法B.勞動爭議調解仲裁法C.勞動法D.企業(yè)年金條例5.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障法規(guī)宣傳時應注意的事項？A.宣傳內容要準確、全面B.宣傳方式要多樣化C.宣傳對象要廣泛D.宣傳時間要集中6.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應采取的措施？A.做好調解工作B.協(xié)助仲裁機構進行仲裁C.協(xié)助司法機關進行司法判決D.做好當事人的思想工作7.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督和管理企業(yè)勞動保障工作時，應關注的問題？A.用人單位是否依法簽訂勞動合同B.用人單位是否依法支付勞動者工資C.用人單位是否依法參加社會保險D.用人單位是否依法解除勞動合同8.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應注意的問題？A.爭議雙方是否自愿調解B.爭議事實是否清楚C.爭議焦點是否明確D.爭議雙方是否具備法律意識9.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時應注意的問題？A.宣傳內容是否符合法律法規(guī)B.宣傳方式是否適合受眾C.宣傳時間是否合理D.宣傳效果是否明顯10.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督和管理企業(yè)勞動保障工作時，應關注的問題？A.用人單位是否依法履行社會責任B.用人單位是否依法保障勞動者權益C.用人單位是否依法維護社會穩(wěn)定D.用人單位是否依法處理勞動爭議二、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應遵循的原則。2.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時應注意的事項。3.簡述勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督和管理企業(yè)勞動保障工作時，應關注的問題。三、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障法規(guī)中的重要作用。1.結合實際，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件中的職責和作用。2.結合實際，論述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)中的職責和作用。3.結合實際，論述勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督和管理企業(yè)勞動保障工作中的職責和作用。四、案例分析題要求：閱讀下列案例，回答提出的問題。案例：某企業(yè)員工張三與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定每月工資5000元，年終獎根據(jù)公司效益發(fā)放。張三在公司工作期間，公司效益良好，但公司未按時支付張三年終獎。張三多次與公司協(xié)商，公司以各種理由推脫。張三遂向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。問題：1.請分析張三與公司之間的勞動合同是否合法？2.張三應如何維護自己的合法權益？3.勞動保障部門在處理此案時應注意哪些問題？五、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中的作用。1.請簡述勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中的工作內容。2.請分析勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中的重要性。3.請結合實際，提出勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中應采取的措施。六、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)中的職責和意義。1.請簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)中的職責。2.請分析勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)中的意義。3.請結合實際，提出勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)中應采取的有效措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析思路：勞動保障協(xié)理員的職責是負責勞動保障法規(guī)的宣傳和普及、處理勞動爭議案件、企業(yè)勞動保障工作的監(jiān)督和管理，不包括招聘和解雇員工。2.B解析思路：用人單位未依法支付勞動者工資屬于違法行為，違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。3.D解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應遵循公正、公平、公開的原則，尊重當事人意愿，維護社會穩(wěn)定，但不追求經(jīng)濟效益。4.D解析思路：企業(yè)年金條例屬于企業(yè)年金制度的一部分，不屬于勞動保障法規(guī)的主要內容。5.D解析思路：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障法規(guī)宣傳時應注意宣傳內容要準確、全面，宣傳方式要多樣化，宣傳對象要廣泛，宣傳時間要合理，但不是集中。6.C解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應協(xié)助仲裁機構進行仲裁，而不是協(xié)助司法機關進行司法判決。7.D解析思路：勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督和管理企業(yè)勞動保障工作時，應關注用人單位是否依法解除勞動合同，是否依法支付勞動者工資，是否依法參加社會保險，但不包括處理勞動爭議。8.D解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應注意爭議雙方是否自愿調解，爭議事實是否清楚，爭議焦點是否明確，但不包括爭議雙方是否具備法律意識。9.D解析思路：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時應注意宣傳內容是否符合法律法規(guī)，宣傳方式是否適合受眾，宣傳時間是否合理，但不包括宣傳效果是否明顯。10.A解析思路：勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督和管理企業(yè)勞動保障工作時，應關注用人單位是否依法履行社會責任，是否依法保障勞動者權益，是否依法維護社會穩(wěn)定，但不包括處理勞動爭議。二、簡答題1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件時應遵循的原則包括：公正、公平、公開；尊重當事人意愿；維護社會穩(wěn)定；依法依規(guī)處理爭議。2.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時應注意的事項包括：宣傳內容要準確、全面；宣傳方式要多樣化；宣傳對象要廣泛；宣傳時間要合理。3.勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督和管理企業(yè)勞動保障工作時，應關注的問題包括：用人單位是否依法簽訂勞動合同；用人單位是否依法支付勞動者工資；用人單位是否依法參加社會保險；用人單位是否依法履行社會責任。三、論述題1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議案件中的職責和作用包括：協(xié)助調解爭議、提供法律咨詢、協(xié)助仲裁機構進行仲裁、維護勞動者合法權益等。2.勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中的作用包括：提前發(fā)現(xiàn)和預警勞動爭議風險、及時介入調解、減少爭議案件數(shù)量、維護社會穩(wěn)定等。3.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)中的職責和意義包括：普及勞動保障法規(guī)知識、提高勞動者法律意識、促進用人單位依法用工、維護勞動者合法權益等。四、案例分析題1.張三與公司之間的勞動合同合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。2.張三應通過以下途徑維護自己的合法權益：向公司提出書面要求支付年終獎；向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟。3.勞動保障部門在處理此案時應注意的問題包括：調查核實爭議事實；依法依規(guī)處理爭議；保護勞動者合法權益；維護用人單位合法權益。五、論述題1.勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中的工作內容包括：開展勞動保障法規(guī)宣傳、提供法律咨詢、協(xié)助調解爭議、參與仲裁和訴訟等。2.勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中的重要性體現(xiàn)在：有助于維護勞動者合法權益、維護用人單位合法權益、維護社會穩(wěn)定、促進勞動關系和諧等。3.勞動保障協(xié)理員在預防和化解勞動爭議中應采取的措施包括：加強勞動保障法規(guī)宣傳、提高勞動者法律意識、建立健全勞動爭議調解機制、加強勞動保障執(zhí)法檢查等。六、論述題1.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)中的職責包括：普及勞動保障法規(guī)知識