工廠工資福利制度4.1收入員工收入包括：基本工資※各種補貼：包括醫(yī)療補貼、住房交通補貼及其他補貼等※加班費：包括延長工作時間、節(jié)假日上班未補休的工資※獎金及浮動工資：根據(jù)績效獎勵及獎金工資計算方法：不論大小月，工資總額場按22天計算，每個月四個周六的工資按基本工資的200%加計，即合計每月按26天計發(fā)。加班費計算方法：按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。（詳見本手冊4.5.3）任何員工不得與其他員工討論薪資，如被發(fā)現(xiàn)，將給予警告同時將影響其績效評估等級，并減少獎金。嚴(yán)重者，將以辭退。4.2工資等級和職務(wù)級加別根據(jù)本公司的標(biāo)準(zhǔn)，所有員工將被賦予相應(yīng)的職務(wù)級別和相應(yīng)的工資等級。每個職務(wù)場院有相應(yīng)的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責(zé)。4.3工資調(diào)整4.3.1每年年初根據(jù)公司和區(qū)域的水準(zhǔn)調(diào)整工資。調(diào)整并不保證員工將提薪，亦可能會降薪，在相同的方針和范圍內(nèi)公平以對。薪金調(diào)整將根據(jù)不同的表現(xiàn)、成就、市場條件和其他經(jīng)濟(jì)因素。（詳見《工資管理細(xì)則》）任何調(diào)薪均會受到下列四個因素的影響※公司的經(jīng)濟(jì)效益※員工表現(xiàn)※市場情況主要生意趨勢和預(yù)算參數(shù)4.3.2場情況，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。4.3.3月中和十二月中將進(jìn)兩次績評估。4.4出差4.4.1員工因公出差，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。（見《財務(wù)管理施細(xì)則》）4.4.2出差行程了職能部門下達(dá)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)的，除非事前經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則超出部分由個人承擔(dān)。4.4.3詳見《出差管理規(guī)定》。4.5加班4.5.1公司原則上不提倡加班，當(dāng)天工作應(yīng)當(dāng)天完成，除非加班需因以下情況引起：工作任務(wù)緊急需馬上完成。工作任務(wù)不能拖延否則影響公司合約或相關(guān)義務(wù)，健康或安全。4.5.2任何員工加班需事先得到批準(zhǔn)，否則將不發(fā)支付加班工資。特殊情況應(yīng)事后補辦申請手續(xù)。4.5.3加班應(yīng)盡可能安排補休，若不能補休，則發(fā)加班工資，加班工資計算方法如下：周一至周六，支付不低于基本工資的150%的工資報酬。周日加班，支付不低于基本工資的200%的工資報酬。公眾假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。4.5.4缺勤缺勤工資的計算：{（基本工資+所有補貼）/22}*缺勤天數(shù)4.6教育培訓(xùn)4.6.1公司將不定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)各部門業(yè)務(wù)情況安排。4.6.2如公司出資為員工提供培訓(xùn),雙方必須簽訂并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》。4.7其他福利公司將按國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生搞通育、等社會保險，繳納社會保險金。公司為每位員工計發(fā)日常療保健費（在每月工資中發(fā)放）。鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費用。4.8公司緊急援助基金如果員工因重大疾病、經(jīng)濟(jì)、家延等方面的困難，可