2025年人力資源與社會保障考試題及答案一、案例分析題

1.案例背景：

某市人力資源和社會保障局為了提高社區(qū)居民對養(yǎng)老保險政策的知曉率和參保率，決定開展一次養(yǎng)老保險政策宣傳活動?；顒忧?，該局對社區(qū)居民進行了問卷調(diào)查，了解居民對養(yǎng)老保險政策的認知程度、參保意愿以及對宣傳活動的期望。

（1）根據(jù)案例背景，簡述開展養(yǎng)老保險政策宣傳活動的目的。

答案：提高社區(qū)居民對養(yǎng)老保險政策的知曉率和參保率。

（2）請列舉三種養(yǎng)老保險政策宣傳活動的形式。

答案：1.舉辦講座；2.發(fā)放宣傳資料；3.制作宣傳海報。

（3）針對社區(qū)居民對養(yǎng)老保險政策的認知程度不高的問題，請?zhí)岢鰞蓷l改進措施。

答案：1.加強政策解讀，提高居民對政策的理解；2.結(jié)合實際案例，增強居民參保信心。

（4）請列舉兩種養(yǎng)老保險政策宣傳活動中的互動環(huán)節(jié)。

答案：1.問答環(huán)節(jié)；2.政策解讀互動游戲。

（5）請分析本次養(yǎng)老保險政策宣傳活動可能面臨的挑戰(zhàn)。

答案：1.居民對政策了解程度不高；2.宣傳活動形式單一；3.宣傳效果難以評估。

二、選擇題

2.以下哪項不屬于人力資源與社會保障部門的主要職責？

A.保障勞動者合法權(quán)益

B.制定和實施社會保險政策

C.主管全國就業(yè)工作

D.負責全國教育事業(yè)發(fā)展

答案：D

3.我國社會保險制度的基本原則是：

A.廣覆蓋、多層次、可持續(xù)

B.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合

C.社會共濟與個人賬戶相結(jié)合

D.國家、單位、個人共同負擔

答案：A

4.以下哪項不屬于養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件？

A.年滿60周歲

B.男職工累計繳費滿15年

C.女職工累計繳費滿20年

D.累計繳費滿15年，達到法定退休年齡

答案：C

5.以下哪項不屬于失業(yè)保險待遇領(lǐng)取條件？

A.非因本人意愿中斷就業(yè)

B.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

C.在失業(yè)前累計繳費滿1年

D.累計繳費滿2年

答案：C

6.以下哪項不屬于工傷保險待遇領(lǐng)取條件？

A.工傷認定

B.治療期間生活補助

C.一次性傷殘補助金

D.生育津貼

答案：D

三、簡答題

7.簡述我國養(yǎng)老保險制度的改革歷程。

答案：1.1986年，我國開始實行養(yǎng)老保險制度改革；2.1991年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》；3.1997年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》；4.2000年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》；5.2008年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》。

8.簡述我國失業(yè)保險制度的改革歷程。

答案：1.1986年，我國開始實行失業(yè)保險制度改革；2.1993年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實行失業(yè)保險制度的通知》；3.1999年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善失業(yè)保險制度的決定》；4.2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險工作的意見》。

9.簡述我國工傷保險制度的改革歷程。

答案：1.1986年，我國開始實行工傷保險制度改革；2.1993年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實行工傷保險制度的通知》；3.1996年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善工傷保險制度的決定》；4.2003年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步加強工傷保險工作的意見》。

10.簡述我國生育保險制度的改革歷程。

答案：1.1988年，我國開始實行生育保險制度改革；2.1994年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實行生育保險制度的通知》；3.2003年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善生育保險制度的決定》；4.2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步加強生育保險工作的意見》。

四、論述題

11.論述我國社會保險制度的現(xiàn)狀及存在的問題。

答案：1.現(xiàn)狀：我國社會保險制度已初步建立，覆蓋范圍不斷擴大，保障水平逐步提高。2.存在的問題：1）制度設(shè)計不合理，存在地區(qū)差異；2）社會保障基金收支不平衡；3）社會保障管理服務(wù)水平有待提高；4）社會保障法律法規(guī)體系不完善。

12.論述如何加強我國社會保險基金監(jiān)管。

答案：1.完善社會保障基金監(jiān)管法律法規(guī)；2.建立健全社會保障基金監(jiān)管機構(gòu)；3.加強社會保障基金監(jiān)管隊伍建設(shè)；4.創(chuàng)新社會保障基金監(jiān)管方式；5.強化社會保障基金監(jiān)管責任追究。

五、案例分析題

13.案例背景：

某企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致部分職工失業(yè)。企業(yè)負責人表示，愿意為失業(yè)職工繳納一定期限的失業(yè)保險費用，以減輕職工的生活壓力。

（1）請分析該企業(yè)為失業(yè)職工繳納失業(yè)保險費用的合理性。

答案：1）符合國家政策要求；2）有利于維護職工合法權(quán)益；3）有利于企業(yè)承擔社會責任。

（2）請列舉三種措施，幫助企業(yè)降低失業(yè)風險。

答案：1.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)競爭力；2.加強員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；3.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，拓展企業(yè)發(fā)展空間。

（3）請分析失業(yè)保險制度在維護社會穩(wěn)定方面的作用。

答案：1）保障失業(yè)職工基本生活；2）緩解社會矛盾；3）促進社會和諧。

六、論述題

14.論述如何加強我國人力資源與社會保障工作。

答案：1.完善人力資源與社會保障法律法規(guī)體系；2.加強人力資源與社會保障政策宣傳；3.提高人力資源與社會保障管理服務(wù)水平；4.加強人力資源與社會保障隊伍建設(shè)；5.創(chuàng)新人力資源與社會保障工作方式。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.（1）提高社區(qū)居民對養(yǎng)老保險政策的知曉率和參保率。

解析思路：分析案例背景，明確活動的目的即為提高知曉率和參保率。

（2）舉辦講座；發(fā)放宣傳資料；制作宣傳海報。

解析思路：根據(jù)常見的宣傳活動形式，列舉出符合題意的三種形式。

（3）加強政策解讀，提高居民對政策的理解；結(jié)合實際案例，增強居民參保信心。

解析思路：針對居民認知程度不高的問題，提出針對性的改進措施。

（4）問答環(huán)節(jié)；政策解讀互動游戲。

解析思路：根據(jù)宣傳活動的互動性，列舉出符合題意的兩種互動環(huán)節(jié)。

（5）居民對政策了解程度不高；宣傳活動形式單一；宣傳效果難以評估。

解析思路：分析案例中可能面臨的挑戰(zhàn)，從居民認知、活動形式和效果評估等方面進行考慮。

二、選擇題

2.D

解析思路：根據(jù)人力資源與社會保障部門的職責，排除與教育事業(yè)發(fā)展無關(guān)的選項。

3.A

解析思路：根據(jù)我國社會保險制度的基本原則，選擇符合“廣覆蓋、多層次、可持續(xù)”的選項。

4.C

解析思路：根據(jù)養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件，排除與累計繳費年限不符的選項。

5.C

解析思路：根據(jù)失業(yè)保險待遇領(lǐng)取條件，排除與累計繳費年限不符的選項。

6.D

解析思路：根據(jù)工傷保險待遇領(lǐng)取條件，排除與生育津貼相關(guān)的選項。

三、簡答題

7.我國養(yǎng)老保險制度的改革歷程如下：

1.1986年，我國開始實行養(yǎng)老保險制度改革；

2.1991年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》；

3.1997年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》；

4.2000年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》；

5.2008年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》。

8.我國失業(yè)保險制度的改革歷程如下：

1.1986年，我國開始實行失業(yè)保險制度改革；

2.1993年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實行失業(yè)保險制度的通知》；

3.1999年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善失業(yè)保險制度的決定》；

4.2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險工作的意見》。

9.我國工傷保險制度的改革歷程如下：

1.1986年，我國開始實行工傷保險制度改革；

2.1993年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實行工傷保險制度的通知》；

3.1996年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善工傷保險制度的決定》；

4.2003年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步加強工傷保險工作的意見》。

10.我國生育保險制度的改革歷程如下：

1.1988年，我國開始實行生育保險制度改革；

2.1994年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實行生育保險制度的通知》；

3.2003年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善生育保險制度的決定》；

4.2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步加強生育保險工作的意見》。

四、論述題

11.我國社會保險制度的現(xiàn)狀及存在的問題如下：

1.現(xiàn)狀：我國社會保險制度已初步建立，覆蓋范圍不斷擴大，保障水平逐步提高。

2.存在的問題：1）制度設(shè)計不合理，存在地區(qū)差異；2）社會保障基金收支不平衡；3）社會保障管理服務(wù)水平有待提高；4）社會保障法律法規(guī)體系不完善。

12.加強我國社會保險基金監(jiān)管的措施如下：

1.完善社會保障基金監(jiān)管法律法規(guī)；

2.建立健全社會保障基金監(jiān)管機構(gòu)；

3.加強社會保障基金監(jiān)管隊伍建設(shè)；

4.創(chuàng)新社會保障基金監(jiān)管方式；

5.強化社會保障基金監(jiān)管責任追究。

五、案例分析題

13.（1）該企業(yè)為失業(yè)職工繳納失業(yè)保險費用的合理性分析如下：

1）符合國家政策要求；

2）有利于維護職工合法權(quán)益；

3）有利于企業(yè)承擔社會責任。

（2）幫助企業(yè)降低失業(yè)風險的三種措施如下：

1.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)競爭力；

2.加強員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；

3.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，拓展企業(yè)發(fā)展空間。