特種作業(yè)安全技術培訓考核管理規(guī)定第一章

1.總則

本規(guī)定是為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核工作，提高特種作業(yè)人員的安全意識和操作技能，預防和減少特種作業(yè)事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全而制定的。本規(guī)定適用于所有從事特種作業(yè)的人員及其相關單位。

1.1適用范圍

本規(guī)定適用于所有特種作業(yè)人員，包括但不限于電工、焊工、起重工、壓力容器操作工、高處作業(yè)人員等。同時，也適用于所有與特種作業(yè)相關的單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。

1.2依據(jù)

本規(guī)定的制定依據(jù)包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國特種設備安全法》等相關法律法規(guī)，以及國家和行業(yè)的相關標準、規(guī)范。

1.3目的

本規(guī)定的目的是通過規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核工作，提高特種作業(yè)人員的安全意識和操作技能，預防和減少特種作業(yè)事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。

1.4原則

本規(guī)定遵循科學性、實用性、公正性、公開性、安全性的原則，確保特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核工作的質(zhì)量和效果。

2.特種作業(yè)的定義和分類

2.1特種作業(yè)的定義

特種作業(yè)是指那些在作業(yè)過程中可能發(fā)生人身傷亡事故，對操作人員、設備、環(huán)境等具有較高風險的作業(yè)活動。這些作業(yè)活動通常需要操作人員具備一定的專業(yè)知識和技能，并嚴格遵守安全操作規(guī)程。

2.2特種作業(yè)的分類

特種作業(yè)可以分為以下幾類：

（1）電工作業(yè)：包括高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)、防爆電氣作業(yè)等。

（2）焊工作業(yè)：包括電弧焊、氣焊、氣割等。

（3）起重工作業(yè)：包括起重機操作、吊裝作業(yè)等。

（4）壓力容器操作：包括壓力容器的操作、維修、檢驗等。

（5）高處作業(yè)：包括高空作業(yè)、高空作業(yè)車作業(yè)等。

（6）其他特種作業(yè)：包括電梯作業(yè)、起重機械安裝拆卸作業(yè)、有限空間作業(yè)等。

3.培訓和考核的基本要求

3.1培訓的基本要求

特種作業(yè)人員的培訓應當符合以下基本要求：

（1）培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容應當包括特種作業(yè)的安全技術知識、操作技能、事故案例分析、應急處理措施等。

（2）培訓方式：培訓方式應當采用理論授課、實際操作、模擬演練等多種形式，確保培訓效果。

（3）培訓時間：培訓時間應當根據(jù)特種作業(yè)的具體要求確定，確保操作人員掌握必要的知識和技能。

（4）培訓機構：培訓機構應當具備相應的資質(zhì)和條件，能夠提供高質(zhì)量的培訓服務。

3.2考核的基本要求

特種作業(yè)人員的考核應當符合以下基本要求：

（1）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容應當包括特種作業(yè)的安全技術知識、操作技能、事故案例分析、應急處理措施等。

（2）考核方式：考核方式應當采用理論考試、實際操作、模擬演練等多種形式，確?？己说墓院涂陀^性。

（3）考核標準：考核標準應當根據(jù)特種作業(yè)的具體要求確定，確?？己说目茖W性和實用性。

（4）考核機構：考核機構應當具備相應的資質(zhì)和條件，能夠提供公正、客觀的考核服務。

4.培訓和考核的實施程序

4.1培訓的實施程序

特種作業(yè)人員的培訓實施程序如下：

（1）報名：特種作業(yè)人員應當向培訓機構報名，并提供相應的證明材料。

（2）資格審核：培訓機構應當對報名人員進行資格審核，確保其符合培訓條件。

（3）培訓：培訓機構應當按照培訓計劃進行培訓，確保培訓效果。

（4）結(jié)業(yè)考核：培訓結(jié)束后，培訓機構應當組織結(jié)業(yè)考核，確保培訓質(zhì)量。

4.2考核的實施程序

特種作業(yè)人員的考核實施程序如下：

（1）報名：特種作業(yè)人員應當向考核機構報名，并提供相應的證明材料。

（2）資格審核：考核機構應當對報名人員進行資格審核，確保其符合考核條件。

（3）考核：考核機構應當按照考核計劃進行考核，確?？己说墓院涂陀^性。

（4）發(fā)證：考核合格后，考核機構應當向特種作業(yè)人員頒發(fā)相應的特種作業(yè)操作證。

5.安全生產(chǎn)責任

5.1培訓機構的安全生產(chǎn)責任

培訓機構應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，確保培訓過程中的安全。具體責任包括：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)責任。

（2）對培訓人員進行安全教育和培訓，提高其安全意識。

（3）提供安全培訓設施和設備，確保培訓過程的安全。

（4）定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。

5.2考核機構的安全生產(chǎn)責任

考核機構應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，確?？己诉^程中的安全。具體責任包括：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)責任。

（2）對考核人員進行安全教育和培訓，提高其安全意識。

（3）提供安全考核設施和設備，確?？己诉^程的安全。

（4）定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。

6.違規(guī)處理

6.1培訓機構的違規(guī)處理

培訓機構違反本規(guī)定的，應當依法進行處理。具體處理措施包括：

（1）警告：對違反規(guī)定的行為進行警告，責令限期改正。

（2）罰款：對違反規(guī)定的行為進行罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)確定。

（3）停業(yè)整頓：對嚴重違反規(guī)定的行為進行停業(yè)整頓，整頓期間不得開展培訓業(yè)務。

（4）吊銷資質(zhì)：對嚴重違反規(guī)定的行為進行吊銷資質(zhì)，禁止其從事培訓業(yè)務。

6.2考核機構的違規(guī)處理

考核機構違反本規(guī)定的，應當依法進行處理。具體處理措施包括：

（1）警告：對違反規(guī)定的行為進行警告，責令限期改正。

（2）罰款：對違反規(guī)定的行為進行罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)確定。

（3）停業(yè)整頓：對嚴重違反規(guī)定的行為進行停業(yè)整頓，整頓期間不得開展考核業(yè)務。

（4）吊銷資質(zhì)：對嚴重違反規(guī)定的行為進行吊銷資質(zhì)，禁止其從事考核業(yè)務。

7.附則

7.1本規(guī)定的解釋權

本規(guī)定的解釋權歸國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局。

7.2本規(guī)定的實施日期

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二章

1.特種作業(yè)的定義和分類

特種作業(yè)，說白了就是那些干活兒的時候，一不小心就容易出大事兒，比如把人弄傷、把東西弄壞，甚至引發(fā)火災、爆炸等嚴重事故的工作。這些工作通常需要操作人員有專門的知識和技能，而且必須嚴格遵守安全操作規(guī)矩，不然后果不堪設想。

1.1特種作業(yè)的定義

所謂特種作業(yè)，就是指那些在干活兒過程中，有可能發(fā)生人身傷亡事故，對操作人員本人、設備設施以及周圍環(huán)境有較高風險性的作業(yè)活動。這些活動一般都需要操作人員具備一定的專業(yè)知識和技能，并且要嚴格遵守安全操作規(guī)程，才能確保安全。

1.2特種作業(yè)的分類

特種作業(yè)可以分成好幾個類別，常見的有：

（1）電工作業(yè)：這包括高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)、防爆電氣作業(yè)等。搞電的活兒，風險都不小，稍微不注意就可能觸電、引發(fā)火災。

（2）焊工作業(yè)：包括電弧焊、氣焊、氣割等。焊工在作業(yè)時，不僅要防止觸電，還要注意防火、防爆，因為焊接過程中會產(chǎn)生高溫、高壓和火花。

（3）起重工作業(yè)：包括起重機操作、吊裝作業(yè)等。吊東西的時候，稍微操作不當，就可能發(fā)生物體墜落、起重機傾覆等事故。

（4）壓力容器操作：包括壓力容器的操作、維修、檢驗等。操作壓力容器，要嚴格控制壓力和溫度，防止爆炸事故發(fā)生。

（5）高處作業(yè)：包括高空作業(yè)、高空作業(yè)車作業(yè)等。在高處作業(yè)，要防止墜落事故，同時也要注意安全防護措施。

（6）其他特種作業(yè)：包括電梯作業(yè)、起重機械安裝拆卸作業(yè)、有限空間作業(yè)等。這些作業(yè)雖然不屬于上述幾類，但也同樣具有較高風險性，需要特殊的安全防護措施。

2.特種作業(yè)的危險性分析

2.1電工作業(yè)的危險性

電工作業(yè)的風險主要在于觸電和火災。電是看不見摸不著的，一旦操作不當，就可能發(fā)生觸電事故，危及生命安全。同時，電氣設備在運行過程中，如果維護不當，也可能引發(fā)火災。

2.2焊工作業(yè)的危險性

焊工作業(yè)的風險主要在于火災、爆炸和灼傷。焊接過程中會產(chǎn)生高溫、高壓和火花，如果操作不當，就可能引發(fā)火災、爆炸等事故。同時，焊工在作業(yè)時，也要注意防止灼傷。

2.3起重工作業(yè)的危險性

起重工作業(yè)的風險主要在于物體墜落和起重機傾覆。在吊裝作業(yè)時，如果操作不當，就可能發(fā)生物體墜落事故，砸傷下方人員。同時，起重機在作業(yè)時，也要注意防止傾覆事故發(fā)生。

2.4壓力容器操作的危險性

壓力容器操作的風險主要在于爆炸和泄漏。壓力容器在運行過程中，如果壓力和溫度控制不當，就可能發(fā)生爆炸事故，造成嚴重后果。同時，壓力容器也可能發(fā)生泄漏，危及人員安全。

2.5高處作業(yè)的危險性

高處作業(yè)的風險主要在于墜落。在高處作業(yè)時，如果安全防護措施不到位，就可能發(fā)生墜落事故，危及生命安全。

3.特種作業(yè)人員的安全職責

3.1遵守安全操作規(guī)程

特種作業(yè)人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，這是保障自身安全和他人的關鍵。安全操作規(guī)程是根據(jù)多年的實踐經(jīng)驗和科學原理制定的，能夠有效防止事故發(fā)生。

3.2正確使用勞動防護用品

特種作業(yè)人員必須正確使用勞動防護用品，這是保護自身安全的重要措施。勞動防護用品包括安全帽、安全帶、防護服、防護眼鏡等，能夠有效防止傷害。

3.3接受安全培訓和教育

特種作業(yè)人員必須接受安全培訓和教育，這是提高安全意識和操作技能的重要途徑。安全培訓和教育可以幫助操作人員了解作業(yè)的危險性，掌握安全操作技能，提高應急處理能力。

3.4及時報告安全隱患

特種作業(yè)人員必須及時報告安全隱患，這是防止事故發(fā)生的重要措施。安全隱患是指可能導致事故發(fā)生的因素，如果不及時處理，就可能發(fā)生事故。

3.5參加安全檢查和評估

特種作業(yè)人員必須參加安全檢查和評估，這是提高安全管理水平的重要手段。安全檢查和評估可以幫助發(fā)現(xiàn)安全隱患，提高安全管理水平，保障作業(yè)安全。

4.特種作業(yè)的安全管理措施

4.1安全教育培訓

對特種作業(yè)人員進行安全教育培訓，提高他們的安全意識和操作技能。培訓內(nèi)容應包括特種作業(yè)的安全技術知識、操作技能、事故案例分析、應急處理措施等。

4.2安全檢查和隱患排查

定期進行安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。安全檢查應覆蓋特種作業(yè)的各個方面，包括設備設施、作業(yè)環(huán)境、操作人員等。

4.3安全防護措施

采取必要的安全防護措施，保障特種作業(yè)人員的安全。安全防護措施包括安全帽、安全帶、防護服、防護眼鏡等勞動防護用品，以及安全防護裝置、安全監(jiān)控系統(tǒng)等。

4.4應急預案

制定應急預案，提高應對突發(fā)事件的能力。應急預案應包括應急組織機構、應急響應程序、應急物資和設備等內(nèi)容。

4.5安全文化建設

加強安全文化建設，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。安全文化建設應包括安全價值觀、安全行為規(guī)范、安全激勵措施等。

5.特種作業(yè)的安全監(jiān)管

5.1政府監(jiān)管

政府部門應加強對特種作業(yè)的安全監(jiān)管，確保特種作業(yè)的安全。監(jiān)管措施包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)的制定和實施、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理等。

5.2企業(yè)監(jiān)管

企業(yè)應加強對特種作業(yè)的安全監(jiān)管，確保特種作業(yè)的安全。監(jiān)管措施包括安全生產(chǎn)責任制的建立和實施、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建設和執(zhí)行、安全生產(chǎn)教育培訓的開展等。

5.3行業(yè)監(jiān)管

行業(yè)協(xié)會應加強對特種作業(yè)的安全監(jiān)管，推動行業(yè)安全水平的提升。監(jiān)管措施包括行業(yè)安全標準的制定和實施、行業(yè)安全信息的交流和共享、行業(yè)安全技術的推廣和應用等。

6.特種作業(yè)的安全發(fā)展趨勢

6.1技術進步

隨著科技的進步，特種作業(yè)的安全技術也在不斷發(fā)展。例如，新的安全防護設備、安全監(jiān)控系統(tǒng)、安全培訓方法等，都能夠有效提高特種作業(yè)的安全性。

6.2管理創(chuàng)新

隨著管理理念的更新，特種作業(yè)的安全管理也在不斷創(chuàng)新。例如，安全文化建設、安全績效管理、安全風險管理等，都能夠有效提高特種作業(yè)的安全性。

6.3法律法規(guī)完善

隨著法律法規(guī)的完善，特種作業(yè)的安全監(jiān)管也在不斷加強。例如，安全生產(chǎn)法律法規(guī)的制定和實施、安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理等，都能夠有效提高特種作業(yè)的安全性。

7.附則

7.1本規(guī)定的解釋權

本規(guī)定的解釋權歸國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局。

7.2本規(guī)定的實施日期

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三章

1.培訓和考核的基本要求

1.1培訓的基本要求

對特種作業(yè)人員進行培訓，得按照一定的規(guī)矩來，不能馬虎。具體來說，得注意這幾方面：

（1）培訓內(nèi)容：得教給學員跟特種作業(yè)有關的安全技術知識，比如怎么操作才安全，遇到問題怎么處理，還得講講以前出過的事故是怎么發(fā)生的，咱們得吸取教訓。還得教實際操作技能，讓學員知道怎么動手干活兒。還有就是應急處理措施，萬一出事了，得知道怎么第一時間應對。

（2）培訓方式：不能光在教室里講課，得結(jié)合實際，讓學員自己動手操作，還得搞些模擬演練，比如模擬出事故場景，讓學員練習怎么應對。多種方式一起用，才能讓學員真正學會。

（3）培訓時間：得根據(jù)不同的特種作業(yè)，規(guī)定好必須培訓多長時間，確保學員有足夠的時間學懂學會。時間不夠，學不扎實，出了事誰負責？

（4）培訓機構：不是隨便什么機構都能搞培訓的，得有資質(zhì)，得有經(jīng)驗，得有好的培訓場地和設備，能保證培訓質(zhì)量。

1.2考核的基本要求

對特種作業(yè)人員進行考核，也得有規(guī)矩，不能隨便考。具體來說，得注意這幾方面：

（1）考核內(nèi)容：考核的內(nèi)容得跟培訓的內(nèi)容一致，包括安全技術知識、實際操作技能、事故案例分析、應急處理措施等。得看學員是不是真的學到了東西。

（2）考核方式：考核也不能只考理論，得讓學員實際操作一下，看看會不會干。還得模擬一些場景，考考學員的應急處理能力。多種方式一起用，才能全面考核學員的水平。

（3）考核標準：得有明確的考核標準，什么樣的表現(xiàn)算合格，什么樣的表現(xiàn)算優(yōu)秀，得有明確的界定。標準得公正，不能隨意變動。

（4）考核機構：考核機構也得有資質(zhì)，得公正、客觀，不能偏袒誰。考核結(jié)果要準確，不能弄虛作假。

2.培訓和考核的實施程序

2.1培訓的實施程序

特種作業(yè)人員的培訓，得按照一定的步驟來：

（1）報名：想學的人得向培訓機構報名，得提供一些證明材料，比如身份證、學歷證明等。

（2）資格審核：培訓機構得審核一下報名的人是不是符合培訓條件，比如年齡、身體條件、文化程度等。不符合條件的，得退回報名。

（3）培訓：培訓機構得按照事先定好的培訓計劃進行培訓，得保證培訓質(zhì)量，不能偷工減料。

（4）結(jié)業(yè)考核：培訓結(jié)束后，培訓機構得組織結(jié)業(yè)考核，考核合格了，才能拿到結(jié)業(yè)證書。

2.2考核的實施程序

特種作業(yè)人員的考核，也得按照一定的步驟來：

（1）報名：想考的人得向考核機構報名，也得提供一些證明材料，比如身份證、培訓證書等。

（2）資格審核：考核機構得審核一下報名的人是不是符合考核條件，比如是不是已經(jīng)培訓過，是不是有相關工作經(jīng)驗等。不符合條件的，得退回報名。

（3）考核：考核機構得按照事先定好的考核計劃進行考核，得保證考核的公正性和客觀性，不能徇私舞弊。

（4）發(fā)證：考核合格了，考核機構得向特種作業(yè)人員頒發(fā)特種作業(yè)操作證，這是合法操作的憑證。

3.安全生產(chǎn)責任

3.1培訓機構的安全生產(chǎn)責任

培訓機構不光要教知識，還得負責學員的安全。具體責任有：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度：得有個明確的制度，規(guī)定誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。

（2）對培訓人員進行安全教育和培訓：得讓學員知道安全的重要性，知道怎么操作才安全。

（3）提供安全培訓設施和設備：得有安全的培訓場地，有安全的培訓設備，不能讓學員在危險的環(huán)境下學習。

（4）定期進行安全檢查：得經(jīng)常檢查培訓場地、設備是不是安全，有沒有隱患，發(fā)現(xiàn)隱患得及時處理。

3.2考核機構的安全生產(chǎn)責任

考核機構也得負責考核過程中的安全。具體責任有：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度：也得有個明確的制度，規(guī)定誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。

（2）對考核人員進行安全教育和培訓：得讓學員知道考核過程中的安全注意事項。

（3）提供安全考核設施和設備：得有安全的考核場地，有安全的考核設備，不能讓學員在危險的環(huán)境下考核。

（4）定期進行安全檢查：也得經(jīng)常檢查考核場地、設備是不是安全，有沒有隱患，發(fā)現(xiàn)隱患得及時處理。

4.違規(guī)處理

4.1培訓機構的違規(guī)處理

如果培訓機構不按規(guī)矩辦事，得受到處罰。具體處理方式有：

（1）警告：如果培訓機構只是犯了一些小錯誤，比如培訓內(nèi)容不夠完善，得先警告一下，讓其對改正。

（2）罰款：如果培訓機構犯了比較嚴重的錯誤，比如培訓質(zhì)量差，得罰款，罰款金額根據(jù)錯誤的嚴重程度來定。

（3）停業(yè)整頓：如果培訓機構犯了非常嚴重的錯誤，比如導致學員出事，得停業(yè)整頓，讓其對整改，整頓期間不能繼續(xù)培訓。

（4）吊銷資質(zhì)：如果培訓機構犯的錯非常嚴重，比如多次違規(guī)，得吊銷其培訓資質(zhì)，讓其不能再從事培訓業(yè)務。

4.2考核機構的違規(guī)處理

如果考核機構不按規(guī)矩辦事，也得受到處罰。具體處理方式有：

（1）警告：如果考核機構只是犯了一些小錯誤，比如考核標準不夠明確，得先警告一下，讓其對改正。

（2）罰款：如果考核機構犯了比較嚴重的錯誤，比如考核不公正，得罰款，罰款金額根據(jù)錯誤的嚴重程度來定。

（3）停業(yè)整頓：如果考核機構犯了非常嚴重的錯誤，比如導致學員利益受損，得停業(yè)整頓，讓其對整改，整頓期間不能繼續(xù)考核。

（4）吊銷資質(zhì)：如果考核機構犯的錯非常嚴重，比如多次違規(guī)，得吊銷其考核資質(zhì)，讓其不能再從事考核業(yè)務。

5.附則

5.1本規(guī)定的解釋權

本規(guī)定的解釋權歸國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，他們負責解釋規(guī)定中的各種條款。

5.2本規(guī)定的實施日期

本規(guī)定從發(fā)布之日起就開始實施了，所有從事特種作業(yè)培訓考核的單位和個人都得遵守。

第四章

1.培訓和考核的基本要求

1.1培訓的基本要求

對特種作業(yè)人員進行培訓，得按照一定的規(guī)矩來，不能馬虎。具體來說，得注意這幾方面：

（1）培訓內(nèi)容：得教給學員跟特種作業(yè)有關的安全技術知識，比如怎么操作才安全，遇到問題怎么處理，還得講講以前出過的事故是怎么發(fā)生的，咱們得吸取教訓。還得教實際操作技能，讓學員知道怎么動手干活兒。還有就是應急處理措施，萬一出事了，得知道怎么第一時間應對。

（2）培訓方式：不能光在教室里講課，得結(jié)合實際，讓學員自己動手操作，還得搞些模擬演練，比如模擬出事故場景，讓學員練習怎么應對。多種方式一起用，才能讓學員真正學會。

（3）培訓時間：得根據(jù)不同的特種作業(yè)，規(guī)定好必須培訓多長時間，確保學員有足夠的時間學懂學會。時間不夠，學不扎實，出了事誰負責？

（4）培訓機構：不是隨便什么機構都能搞培訓的，得有資質(zhì)，得有經(jīng)驗，得有好的培訓場地和設備，能保證培訓質(zhì)量。

1.2考核的基本要求

對特種作業(yè)人員進行考核，也得有規(guī)矩，不能隨便考。具體來說，得注意這幾方面：

（1）考核內(nèi)容：考核的內(nèi)容得跟培訓的內(nèi)容一致，包括安全技術知識、實際操作技能、事故案例分析、應急處理措施等。得看學員是不是真的學到了東西。

（2）考核方式：考核也不能只考理論，得讓學員實際操作一下，看看會不會干。還得模擬一些場景，考考學員的應急處理能力。多種方式一起用，才能全面考核學員的水平。

（3）考核標準：得有明確的考核標準，什么樣的表現(xiàn)算合格，什么樣的表現(xiàn)算優(yōu)秀，得有明確的界定。標準得公正，不能隨意變動。

（4）考核機構：考核機構也得有資質(zhì)，得公正、客觀，不能偏袒誰。考核結(jié)果要準確，不能弄虛作假。

2.培訓和考核的實施程序

2.1培訓的實施程序

特種作業(yè)人員的培訓，得按照一定的步驟來：

（1）報名：想學的人得向培訓機構報名，得提供一些證明材料，比如身份證、學歷證明等。

（2）資格審核：培訓機構得審核一下報名的人是不是符合培訓條件，比如年齡、身體條件、文化程度等。不符合條件的，得退回報名。

（3）培訓：培訓機構得按照事先定好的培訓計劃進行培訓，得保證培訓質(zhì)量，不能偷工減料。

（4）結(jié)業(yè)考核：培訓結(jié)束后，培訓機構得組織結(jié)業(yè)考核，考核合格了，才能拿到結(jié)業(yè)證書。

2.2考核的實施程序

特種作業(yè)人員的考核，也得按照一定的步驟來：

（1）報名：想考的人得向考核機構報名，也得提供一些證明材料，比如身份證、培訓證書等。

（2）資格審核：考核機構得審核一下報名的人是不是符合考核條件，比如是不是已經(jīng)培訓過，是不是有相關工作經(jīng)驗等。不符合條件的，得退回報名。

（3）考核：考核機構得按照事先定好的考核計劃進行考核，得保證考核的公正性和客觀性，不能徇私舞弊。

（4）發(fā)證：考核合格了，考核機構得向特種作業(yè)人員頒發(fā)特種作業(yè)操作證，這是合法操作的憑證。

3.安全生產(chǎn)責任

3.1培訓機構的安全生產(chǎn)責任

培訓機構不光要教知識，還得負責學員的安全。具體責任有：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度：得有個明確的制度，規(guī)定誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。

（2）對培訓人員進行安全教育和培訓：得讓學員知道安全的重要性，知道怎么操作才安全。

（3）提供安全培訓設施和設備：得有安全的培訓場地，有安全的培訓設備，不能讓學員在危險的環(huán)境下學習。

（4）定期進行安全檢查：得經(jīng)常檢查培訓場地、設備是不是安全，有沒有隱患，發(fā)現(xiàn)隱患得及時處理。

3.2考核機構的安全生產(chǎn)責任

考核機構也得負責考核過程中的安全。具體責任有：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度：也得有個明確的制度，規(guī)定誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。

（2）對考核人員進行安全教育和培訓：得讓學員知道考核過程中的安全注意事項。

（3）提供安全考核設施和設備：得有安全的考核場地，有安全的考核設備，不能讓學員在危險的環(huán)境下考核。

（4）定期進行安全檢查：也得經(jīng)常檢查考核場地、設備是不是安全，有沒有隱患，發(fā)現(xiàn)隱患得及時處理。

4.違規(guī)處理

4.1培訓機構的違規(guī)處理

如果培訓機構不按規(guī)矩辦事，得受到處罰。具體處理方式有：

（1）警告：如果培訓機構只是犯了一些小錯誤，比如培訓內(nèi)容不夠完善，得先警告一下，讓其對改正。

（2）罰款：如果培訓機構犯了比較嚴重的錯誤，比如培訓質(zhì)量差，得罰款，罰款金額根據(jù)錯誤的嚴重程度來定。

（3）停業(yè)整頓：如果培訓機構犯了非常嚴重的錯誤，比如導致學員出事，得停業(yè)整頓，讓其對整改，整頓期間不能繼續(xù)培訓。

（4）吊銷資質(zhì)：如果培訓機構犯的錯非常嚴重，比如多次違規(guī)，得吊銷其培訓資質(zhì)，讓其不能再從事培訓業(yè)務。

4.2考核機構的違規(guī)處理

如果考核機構不按規(guī)矩辦事，也得受到處罰。具體處理方式有：

（1）警告：如果考核機構只是犯了一些小錯誤，比如考核標準不夠明確，得先警告一下，讓其對改正。

（2）罰款：如果考核機構犯了比較嚴重的錯誤，比如考核不公正，得罰款，罰款金額根據(jù)錯誤的嚴重程度來定。

（3）停業(yè)整頓：如果考核機構犯了非常嚴重的錯誤，比如導致學員利益受損，得停業(yè)整頓，讓其對整改，整頓期間不能繼續(xù)考核。

（4）吊銷資質(zhì)：如果考核機構犯的錯非常嚴重，比如多次違規(guī)，得吊銷其考核資質(zhì)，讓其不能再從事考核業(yè)務。

5.附則

5.1本規(guī)定的解釋權

本規(guī)定的解釋權歸國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，他們負責解釋規(guī)定中的各種條款。

5.2本規(guī)定的實施日期

本規(guī)定從發(fā)布之日起就開始實施了，所有從事特種作業(yè)培訓考核的單位和個人都得遵守。

第五章

1.安全生產(chǎn)責任

1.1培訓機構的安全生產(chǎn)責任

培訓機構不光是教知識的地方，還得對學員的安全負責。具體來說，他們得做到：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度：得有個明確的制度，規(guī)定誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。不能是一紙空文，得真正落實。

（2）對培訓人員進行安全教育和培訓：得讓學員知道安全的重要性，知道怎么操作才安全。不能光教技術，安全意識得抓緊。

（3）提供安全培訓設施和設備：得有安全的培訓場地，有安全的培訓設備，不能讓學員在危險的環(huán)境下學習。比如電焊培訓，得確保焊接場地通風良好，消防設施齊全。

（4）定期進行安全檢查：得經(jīng)常檢查培訓場地、設備是不是安全，有沒有隱患，發(fā)現(xiàn)隱患得及時處理。不能走過場，得真檢查。

1.2考核機構的安全生產(chǎn)責任

考核機構也得負責考核過程中的安全。具體來說，他們得做到：

（1）制定安全生產(chǎn)管理制度：也得有個明確的制度，規(guī)定誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。同樣，得落實到位。

（2）對考核人員進行安全教育和培訓：得讓學員知道考核過程中的安全注意事項。比如考核時哪些操作是危險的，哪些是必須遵守的。

（3）提供安全考核設施和設備：得有安全的考核場地，有安全的考核設備，不能讓學員在危險的環(huán)境下考核。比如考核高處作業(yè)，得確保安全帶、安全網(wǎng)等設施到位。

（4）定期進行安全檢查：也得經(jīng)常檢查考核場地、設備是不是安全，有沒有隱患，發(fā)現(xiàn)隱患得及時處理。考核也不能出安全問題。

2.違規(guī)處理

2.1培訓機構的違規(guī)處理

如果培訓機構不按規(guī)矩辦事，得受到處罰。具體處理方式有：

（1）警告：如果培訓機構只是犯了一些小錯誤，比如培訓內(nèi)容不夠完善，得先警告一下，讓其對改正。給個機會，好好整改。

（2）罰款：如果培訓機構犯了比較嚴重的錯誤，比如培訓質(zhì)量差，得罰款，罰款金額根據(jù)錯誤的嚴重程度來定。罰點錢，讓他們長長記性。

（3）停業(yè)整頓：如果培訓機構犯了非常嚴重的錯誤，比如導致學員出事，得停業(yè)整頓，讓其對整改，整頓期間不能繼續(xù)培訓。得讓他們好好反思，徹底整改。

（4）吊銷資質(zhì)：如果培訓機構犯的錯非常嚴重，比如多次違規(guī)，得吊銷其培訓資質(zhì)，讓其不能再從事培訓業(yè)務。這是最嚴重的處罰，必須嚴懲。

2.2考核機構的違規(guī)處理

如果考核機構不按規(guī)矩辦事，也得受到處罰。具體處理方式有：

（1）警告：如果考核機構只是犯了一些小錯誤，比如考核標準不夠明確，得先警告一下，讓其對改正。同樣，給個機會。

（2）罰款：如果考核機構犯了比較嚴重的錯誤，比如考核不公正，得罰款，罰款金額根據(jù)錯誤的嚴重程度來定。罰錢，讓他們意識到問題的嚴重性。

（3）停業(yè)整頓：如果考核機構犯了非常嚴重的錯誤，比如導致學員利益受損，得停業(yè)整頓，讓其對整改，整頓期間不能繼續(xù)考核。必須認真整改，確保不再出錯。

（4）吊銷資質(zhì)：如果考核機構犯的錯非常嚴重，比如多次違規(guī)，得吊銷其考核資質(zhì)，讓其不能再從事考核業(yè)務。這是最后的手段，必須嚴格執(zhí)行。

3.附則

3.1本規(guī)定的解釋權

本規(guī)定的解釋權歸國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，他們負責解釋規(guī)定中的各種條款。規(guī)定是死的，人是活的，得有權威機構來解釋，才能確保規(guī)定得到正確理解和執(zhí)行。

3.2本規(guī)定的實施日期

本規(guī)定從發(fā)布之日起就開始實施了，所有從事特種作業(yè)培訓考核的單位和個人都得遵守。規(guī)定不是擺設，是用來落實的，必須嚴格執(zhí)行，才能確保特種作業(yè)的安全。

第六章

1.特種作業(yè)的安全發(fā)展趨勢

1.1技術進步

隨著科技的不斷發(fā)展，特種作業(yè)的安全技術也在不斷進步。以前很多危險的操作，現(xiàn)在可以通過新技術來降低風險。比如，以前高空作業(yè)很危險，現(xiàn)在有了更好的安全繩、安全帶、無人機等設備，可以更安全地進行高空作業(yè)。還有，現(xiàn)在有了更好的監(jiān)測設備，可以實時監(jiān)測作業(yè)環(huán)境，一旦發(fā)現(xiàn)危險，可以立刻采取措施，避免事故發(fā)生。

1.2管理創(chuàng)新

除了技術進步，管理方式的創(chuàng)新也能提高特種作業(yè)的安全性?，F(xiàn)在很多企業(yè)開始采用新的管理方法，比如安全績效管理、安全風險管理等，來提高安全管理水平。這些新的管理方法可以幫助企業(yè)更好地識別和控制風險，從而減少事故的發(fā)生。同時，很多企業(yè)也開始重視安全文化建設，通過宣傳、教育等方式，提高員工的安全意識，讓大家都能自覺遵守安全規(guī)定。

1.3法律法規(guī)完善

國家也在不斷完善特種作業(yè)相關的法律法規(guī)，來加強對特種作業(yè)的安全監(jiān)管?，F(xiàn)在有很多新的法律法規(guī)出臺，對特種作業(yè)的安全提出了更高的要求。這些法律法規(guī)的出臺，有力地推動了特種作業(yè)安全水平的提高。同時，監(jiān)管部門也在加強對特種作業(yè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行嚴厲處罰，從而有效地遏制了特種作業(yè)事故的發(fā)生。

2.特種作業(yè)人員的安全教育與培訓

2.1安全意識教育

對特種作業(yè)人員來說，安全意識是最重要的。得讓他們明白，特種作業(yè)風險大，必須時刻保持警惕，不能馬虎大意。要通過各種方式進行安全教育，比如上課、看視頻、案例分析等，讓他們認識到安全的重要性，知道違章操作的危害。

2.2安全技能培訓

除了安全意識，還得讓特種作業(yè)人員掌握必要的安全技能。比如，電焊工得學會正確使用電焊設備，知道如何預防觸電、火災等事故；高處作業(yè)人員得學會正確使用安全帶、安全繩，知道如何在緊急情況下自救互救。培訓要注重實踐，讓學員真正學會操作，而不是紙上談兵。

2.3應急處理能力培訓

特種作業(yè)現(xiàn)場情況復雜，意外情況時有發(fā)生。因此，特種作業(yè)人員還得學會如何應對突發(fā)事件。比如，發(fā)生火災時如何使用滅火器，發(fā)生人員受傷時如何進行急救，發(fā)生設備故障時如何進行處置等。要通過模擬演練等方式，讓學員掌握應急處理的基本方法，提高應對突發(fā)事件的能力。

3.特種作業(yè)的安全管理與監(jiān)督

3.1企業(yè)安全管理

企業(yè)是特種作業(yè)安全管理的責任主體。企業(yè)得建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級人員的安全責任，確保安全工作有人抓、有人管。還得制定完善的安全管理制度和操作規(guī)程，并嚴格執(zhí)行。同時，企業(yè)還得定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)。

3.2政府安全監(jiān)管

政府部門負責對特種作業(yè)進行安全監(jiān)管，確保特種作業(yè)的安全。監(jiān)管部門要加強對特種作業(yè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行嚴厲處罰，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任。同時，監(jiān)管部門還要加強對特種作業(yè)人員的培訓和考核，提高他們的安全意識和操作技能。

3.3行業(yè)自律

行業(yè)協(xié)會等組織也要發(fā)揮自律作用，推動行業(yè)安全水平的提升。行業(yè)協(xié)會可以制定行業(yè)安全標準，推廣安全技術和設備，開展安全交流活動，促進企業(yè)之間的安全經(jīng)驗分享，共同提高行業(yè)安全水平。

4.特種作業(yè)安全文化建設

4.1安全文化的重要性

安全文化是指企業(yè)或組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的共同的安全價值觀、安全行為規(guī)范和安全意識。良好的安全文化可以有效預防事故的發(fā)生，提高企業(yè)的安全管理水平。因此，加強特種作業(yè)安全文化建設非常重要。

4.2安全文化的建設途徑

安全文化建設不是一朝一夕的事情，需要長期努力。企業(yè)可以通過多種途徑加強安全文化建設，比如：

（1）領導重視：企業(yè)領導要高度重視安全工作，將其作為一項重要的工作來抓，帶頭遵守安全規(guī)定，為員工樹立榜樣。

（2）宣傳教育：通過宣傳欄、安全會議、安全培訓等方式，向員工宣傳安全知識，提高他們的安全意識。

（3）獎懲機制：建立安全獎懲機制，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的員工進行獎勵，對違章操作、造成事故的員工進行處罰，形成安全生產(chǎn)的良好氛圍。

（4）安全活動：定期組織安全活動，比如安全知識競賽、安全演講比賽等，讓員工在參與中學習安全知識，提高安全意識。

4.3安全文化的建設目標

安全文化建設的最終目標是形成人人重視安全、人人遵守安全規(guī)定的良好氛圍，確保安全生產(chǎn)。通過安全文化建設，可以提高員工的安全意識和操作技能，減少事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

第七章

1.特種作業(yè)的安全教育與培訓

1.1安全意識教育

對特種作業(yè)人員來說，首先得讓他們心里明白，干這行風險不小，安全最重要。得通過各種方式反復強調(diào)，不能馬虎大意。比如用電焊的，得知道電很危險，不能隨便摸；在高處作業(yè)的，得時刻記得系好安全帶，不能往下看。得讓他們從心里認識到，安全操作是必須遵守的規(guī)矩，不能有僥幸心理。

1.2安全技能培訓

光知道安全重要還不夠，還得學會怎么安全操作。培訓的時候，得手把手地教，讓他們真正掌握操作技能。比如教電焊工怎么正確設置焊接參數(shù)，怎么選擇合適的焊條；教高處作業(yè)人員怎么正確使用安全帶，怎么安全地移動。不能光講理論，得讓他們實際操作，熟能生巧，才能真正保證操作安全。

1.3應急處理能力培訓

萬一出了意外怎么辦？這也是培訓必須教的內(nèi)容。得讓學員知道，如果發(fā)生火災了，怎么使用滅火器；如果有人受傷了，怎么進行簡單的急救；如果設備壞了，怎么安全地停止操作。還得搞些模擬演練，讓他們在類似真實的情況下練習，提高應對突發(fā)事件的能力。

2.特種作業(yè)的安全管理與監(jiān)督

2.1企業(yè)安全管理

安全工作，企業(yè)是第一責任人。企業(yè)得把安全放在心上，建立一套完整的安全管理制度，明確誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。不能只是嘴上說說，得真正落實。還得制定詳細的操作規(guī)程，讓每個員工都知道怎么安全地干活。同時，要經(jīng)常檢查，看看有沒有安全隱患，發(fā)現(xiàn)有問題馬上整改，不能拖。

2.2政府安全監(jiān)管

政府也得上心，得有專門的部門負責監(jiān)督特種作業(yè)的安全。這些部門要經(jīng)常去企業(yè)檢查，看看他們是不是按照規(guī)定辦事，有沒有安全隱患。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)不遵守規(guī)定，要嚴厲處罰，讓他們知道違規(guī)的代價。只有嚴格監(jiān)管，才能逼著企業(yè)重視安全。

2.3行業(yè)自律

行業(yè)協(xié)會這些組織也要發(fā)揮作用，大家一起維護安全。比如，可以制定大家都得遵守的安全標準，推廣一些好的安全技術，讓大家互相學習，共同提高安全水平。不能光靠政府監(jiān)管，行業(yè)自律也很重要。

3.特種作業(yè)安全文化建設

3.1安全文化的重要性

安全文化說白了，就是一個企業(yè)或一個團隊大家對安全的看法和做法。如果大家都覺得安全很重要，自覺遵守安全規(guī)定，那事故發(fā)生的可能性就小很多。這種文化氛圍對預防事故非常重要。

3.2安全文化的建設途徑

安全文化不是天生就有的，得慢慢培養(yǎng)。企業(yè)可以從以下幾個方面入手：

（1）領導帶頭：領導要重視安全，不能只顧著生產(chǎn)，把安全拋在腦后。領導帶頭遵守安全規(guī)定，員工才會跟著學。

（2）經(jīng)常宣傳：得經(jīng)常宣傳安全知識，讓員工知道安全的重要性，知道違章操作的危害。可以通過宣傳欄、開會、發(fā)資料等方式，讓安全知識深入人心。

（3）獎罰分明：對那些安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的員工，要給予獎勵；對那些違章操作、造成事故的，要嚴肅處理。通過獎罰，讓大家明白，安全是必須遵守的。

（4）搞活活動：可以搞一些安全知識競賽、安全演講比賽等活動，讓員工在參與中學習安全知識，提高安全意識。

3.3安全文化的建設目標

安全文化建設的最終目的，就是讓每個員工都把安全放在心上，自覺遵守安全規(guī)定，形成人人重視安全、人人維護安全的良好氛圍。通過這樣的文化建設，可以提高員工的安全意識和操作技能，減少事故的發(fā)生，保護員工的生命安全，也能讓企業(yè)更穩(wěn)定地發(fā)展。

第八章

1.特種作業(yè)的安全教育與培訓

1.1安全意識教育

對特種作業(yè)人員來說，首先得讓他們心里明白，干這行風險不小，安全最重要。得通過各種方式反復強調(diào)，不能馬虎大意。比如用電焊的，得知道電很危險，不能隨便摸；在高處作業(yè)的，得時刻記得系好安全帶，不能往下看。得讓他們從心里認識到，安全操作是必須遵守的規(guī)矩，不能有僥幸心理。

1.2安全技能培訓

光知道安全重要還不夠，還得學會怎么安全操作。培訓的時候，得手把手地教，讓他們真正掌握操作技能。比如教電焊工怎么正確設置焊接參數(shù)，怎么選擇合適的焊條；教高處作業(yè)人員怎么正確使用安全帶，怎么安全地移動。不能光講理論，得讓他們實際操作，熟能生巧，才能真正保證操作安全。

1.3應急處理能力培訓

萬一出了意外怎么辦？這也是培訓必須教的內(nèi)容。得讓學員知道，如果發(fā)生火災了，怎么使用滅火器；如果有人受傷了，怎么進行簡單的急救；如果設備壞了，怎么安全地停止操作。還得搞些模擬演練，讓他們在類似真實的情況下練習，提高應對突發(fā)事件的能力。

2.特種作業(yè)的安全管理與監(jiān)督

2.1企業(yè)安全管理

安全工作，企業(yè)是第一責任人。企業(yè)得把安全放在心上，建立一套完整的安全管理制度，明確誰負責安全，怎么檢查安全，出了事怎么處理。不能只是嘴上說說，得真正落實。還得制定詳細的操作規(guī)程，讓每個員工都知道怎么安全地干活。同時，要經(jīng)常檢查，看看有沒有安全隱患，發(fā)現(xiàn)有問題馬上整改，不能拖。

2.2政府安全監(jiān)管

政府也得上心，得有專門的部門負責監(jiān)督特種作業(yè)的安全。這些部門要經(jīng)常去企業(yè)檢查，看看他們是不是按照規(guī)定辦事，有沒有安全隱患。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)不遵守規(guī)定，要嚴厲處罰，讓他們知道違規(guī)的代價。只有嚴格監(jiān)管，才能逼著企業(yè)重視安全。

2.3行業(yè)自律

行業(yè)協(xié)會這些組織也要發(fā)揮作用，大家一起維護安全。比如，可以制定大家都得遵守的安全標準，推廣一些好的安全技術，讓大家互相學習，共同提高安全水平。不能光靠政府監(jiān)管，行業(yè)自律也很重要。

3.特種作業(yè)安全文化建設

3.1安全文化的重要性

安全文化說白了，就是一個企業(yè)或一個團隊大家對安全的看法和做法。如果大家都覺得安全很重要，自覺遵守安全規(guī)定，那事故發(fā)生的可能性就小很多。這種文化氛圍對預防事故非常重要。

3.2安全文化的建設途徑

安全文化不是天生就有的，得慢慢培養(yǎng)。企業(yè)可以從以下幾個方面入手：

（1）領導帶頭：領導要重視安全，不能只顧著生產(chǎn)，把安全拋在腦后。領導帶頭遵守安全規(guī)定，員工才會跟著學。

（2）經(jīng)常宣傳：得經(jīng)常宣傳安全知識，讓員工知道安全的重要性，知道違章操作的危害?？梢酝ㄟ^宣傳欄、開會、發(fā)資料等方式，讓安全知識深入人心。

（3）獎罰分明：對那些安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的員工，要給予獎勵；對那些違章操作、造成事故的，要嚴肅處理。通過獎罰，讓大家明白，安全是必須遵守的。

（4）搞活活動：可以搞一些安全知識競賽、安全演講比賽等活動，讓員工在參與中學習安全知識，提高安全意識。

3.3安全文化的建設目標

安全文化建設的最終目的，就是讓每個員工都把安全放在心上，自覺遵守安全規(guī)定，形成人人重視安全、人人維護安全的良好氛圍。通過這樣的文化建設，可以提高員工的安全意識和操作技能，減少事故的發(fā)生，保護員工的生命安全，也能讓企業(yè)更穩(wěn)定地發(fā)展。

第九章

1.特種作業(yè)事故案例分析

1.1事故案例介紹

這里要給大家講幾個特種作業(yè)事故的案例，讓大家看看違章操作能帶來什么樣的后果。通過這些真實的案例，大家要深刻認識到特種作業(yè)的危險性，以及遵守安全規(guī)程的重要性。比如，可以選一些電焊作業(yè)、高處作業(yè)、壓力容器操作等典型事故案例，詳細描述事故發(fā)生的時間、地點、原因、后果等，讓大家引以為戒。

1.2事故原因分析

每個事故發(fā)生都有原因，可能是操作人員違章操作，也可能是設備故障，或者是管理不到位。我們要對每個事故的原因進行深入分析，找出事故發(fā)生的根本原因，這樣才能防止類似事故再次發(fā)生。比如，如果是操作人員違章操作導致的，就要分析他為什么違章操作，是因為安全意識淡薄，還是因為培訓不到位，或者是為了趕工期，忽視了安全規(guī)定。只有找到根本原因，才能對癥下藥，有效預防事故。

1.3事故教訓

每個事故都是慘痛的教訓，我們要認真吸取教訓，舉一反三，防微杜漸。比如，通過分析事故案例，我們要認識到特種作業(yè)必須嚴格按照操作規(guī)程進行，不能有絲毫馬虎。同時，還要加強安全教育和培訓，提高操作人員的安全意識和操作技能。只有這樣，才能有效預防事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全。

2.特種作業(yè)安全操作規(guī)程

2.1電工作業(yè)安全操作規(guī)程

對電工作業(yè)來說，安全操作規(guī)程非常重要。這里要詳細列出電工作業(yè)的安全操作規(guī)程，比如：作業(yè)前要檢查設備是否完好，作業(yè)時要注意防觸電、防火、防爆等，作業(yè)后要清理現(xiàn)場，消除安全隱患。得讓每個電工作業(yè)人員都清楚這些規(guī)程，并且嚴格遵守。

2.2高處作業(yè)安全操作規(guī)程

高處作業(yè)風險很大，安全操作規(guī)程更加重要。這里要詳細列出高處作業(yè)的安全操作規(guī)程，比如：作業(yè)前要檢查安全帶、安全繩是否完好，作業(yè)時要注意防墜落、防物體打擊，作業(yè)后要清理現(xiàn)場，消除安全隱患。得讓每個高處作業(yè)人員都清楚這些規(guī)程，并且嚴格遵守。

2.3壓力容器操作安全操作規(guī)程

壓力容器操作風險也很高，安全操作規(guī)程更加重要。這里要詳細列出壓力容器操作的安全操作規(guī)程，比如：作業(yè)前要檢查設備是否完好，作業(yè)時要注意防爆炸、防泄漏，作業(yè)后要清理現(xiàn)場，消除安全隱患。得讓每個壓力容器操作人員都清楚這些規(guī)程，并且嚴格遵守。

3.特種作業(yè)安全檢查與隱