工會慰問職工活動方案一、活動主題情系職工，溫暖同行二、活動目的通過開展工會慰問職工活動，傳遞工會組織對職工的關(guān)懷與關(guān)愛，增強職工的歸屬感和凝聚力，營造良好的工作氛圍，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、慰問對象本企業(yè)全體在職職工五、活動內(nèi)容及形式（一）走訪慰問1.分組安排根據(jù)企業(yè)部門分布及職工人數(shù)，將慰問人員分成若干小組，每組負責特定區(qū)域或部門的職工慰問工作。明確每組組長及成員名單，確保慰問工作有序進行。2.走訪準備提前收集各小組負責區(qū)域職工的基本信息，包括家庭情況、近期工作表現(xiàn)、困難情況等，以便更有針對性地進行慰問交流。準備慰問物資，如慰問品（米、面、油、慰問金等）、慰問信等。慰問品的選擇要注重實用性和質(zhì)量，體現(xiàn)工會對職工的關(guān)懷。3.走訪慰問流程各小組按照預定時間和路線，前往職工工作地點或家中進行慰問。到達慰問對象處后，首先送上慰問品和慰問金，并宣讀慰問信，向職工表達工會組織的關(guān)懷與問候。與職工進行親切交談，了解他們的工作、生活狀況，傾聽他們的心聲和訴求，關(guān)心他們遇到的困難和問題，并做好記錄。對于職工提出的合理訴求，能夠現(xiàn)場解答或協(xié)調(diào)解決的，要當場給予答復；對于需要進一步研究解決的問題，要做好解釋工作，并及時反饋給相關(guān)部門。鼓勵職工在工作中繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，同時提醒職工注意安全生產(chǎn)和身體健康。拍攝走訪慰問照片，記錄活動過程，留存活動資料。（二）座談會1.會議組織確定座談會的時間、地點和參會人員名單。參會人員包括企業(yè)領(lǐng)導、工會委員、各部門職工代表等。提前準備座談會所需的場地布置、音響設備、會議資料等。場地布置要簡潔大方，營造溫馨和諧的氛圍。2.會議流程主持人開場，介紹座談會的目的、參會人員及議程安排。企業(yè)領(lǐng)導講話，對職工為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻表示感謝，通報企業(yè)近期的發(fā)展情況和未來規(guī)劃，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，增強職工對企業(yè)的信心。工會主席匯報工會工作情況，包括過去一段時間工會組織開展的各項活動、為職工辦實事的情況以及下一步工作計劃等，聽取職工對工會工作的意見和建議。職工代表發(fā)言，分享自己在工作中的體會、感受和收獲，提出對企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、福利待遇等方面的意見和建議。鼓勵職工代表暢所欲言，充分表達自己的想法。針對職工代表提出的問題和建議，企業(yè)領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人進行現(xiàn)場解答和回應。對于能夠當場解決的問題，要明確解決方案和時間節(jié)點；對于需要進一步研究解決的問題，要做好記錄，并向職工承諾會及時跟進處理。主持人對座談會進行總結(jié)，感謝職工的積極參與和建言獻策，表示工會將認真梳理職工提出的問題和建議，及時反饋給相關(guān)部門，并督促落實。同時，鼓勵職工在今后的工作中繼續(xù)支持企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)同舟共濟。（三）線上慰問1.平臺選擇利用企業(yè)內(nèi)部辦公平臺、微信公眾號、職工微信群等線上平臺開展慰問活動。這些平臺具有覆蓋面廣、傳播速度快、互動性強等特點，能夠讓更多職工及時了解慰問活動信息，參與互動。2.線上活動內(nèi)容制作慰問電子海報或短視頻，通過企業(yè)內(nèi)部辦公平臺、微信公眾號等渠道發(fā)布。海報和短視頻要突出活動主題，展示工會對職工的關(guān)懷與祝福，吸引職工關(guān)注。在職工微信群中發(fā)起慰問話題討論，鼓勵職工分享自己在工作和生活中的點滴，表達對企業(yè)和工會的感謝之情。工會工作人員及時回復職工的留言，與職工進行互動交流，營造良好的線上氛圍。開展線上抽獎活動，為參與慰問話題討論的職工提供獎品。獎品可以是生活用品、學習用品等，激發(fā)職工參與活動的積極性。設立線上意見箱，收集職工對企業(yè)發(fā)展、工會工作等方面的意見和建議。工會工作人員定期查看意見箱，對職工提出的問題進行整理和反饋，確保職工的聲音能夠得到及時回應。六、活動預算本次工會慰問職工活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.慰問品費用：[X]元，用于購買米、面、油等慰問品。2.慰問金費用：[X]元，發(fā)放給困難職工和表現(xiàn)優(yōu)秀的職工。3.座談會費用：[X]元，包括場地租賃、音響設備租賃、會議資料印刷等費用。4.線上活動獎品費用：[X]元，用于購買線上抽獎活動的獎品。5.其他費用：[X]元，包括走訪慰問車輛租賃、照片沖印、慰問信印刷等費用。七、活動組織與分工1.活動領(lǐng)導小組成立以企業(yè)工會主席為組長，企業(yè)行政領(lǐng)導為副組長，各部門負責人為成員的活動領(lǐng)導小組。負責活動的總體策劃、指導和協(xié)調(diào)工作，確?；顒禹樌_展。2.活動執(zhí)行小組走訪慰問組：由工會委員和各部門工會小組長組成，負責按照分組安排進行走訪慰問工作，與職工進行溝通交流，了解職工情況，發(fā)放慰問品和慰問金。座談會組織組：由工會辦公室人員組成，負責座談會的組織籌備工作，包括場地布置、會議資料準備、人員通知、會議記錄等。線上活動策劃組：由工會宣傳委員和網(wǎng)絡技術(shù)人員組成，負責線上慰問活動的策劃、實施和維護工作，包括制作電子海報、短視頻，發(fā)起話題討論，開展抽獎活動，管理線上意見箱等。物資采購組：由工會財務人員和行政部門相關(guān)人員組成，負責慰問物資的采購工作，確保物資的質(zhì)量和數(shù)量符合要求，同時做好物資的保管和發(fā)放工作。八、活動要求1.提高認識，加強領(lǐng)導各部門要充分認識開展工會慰問職工活動的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導，確?；顒禹樌M行。各部門負責人要親自過問，積極配合工會做好相關(guān)工作。2.精心組織，確保實效活動執(zhí)行小組要按照活動方案的要求，精心組織實施各項慰問活動，確保活動內(nèi)容豐富、形式多樣、富有實效。要注重活動細節(jié)，關(guān)心關(guān)愛每一位職工，讓職工切實感受到工會組織的溫暖。3.廣泛宣傳，營造氛圍宣傳部門要充分利用企業(yè)內(nèi)部宣傳渠道，廣泛宣傳工會慰問職工活動的目的、意義和內(nèi)容，營造良好的活動氛圍。通過宣傳，增強職工對工會組織的認同感和歸