工會(huì)慰問(wèn)走訪活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，為進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)職工群眾，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，特開(kāi)展此次工會(huì)慰問(wèn)走訪活動(dòng)。通過(guò)走訪慰問(wèn)，深入了解職工的工作生活狀況，傾聽(tīng)職工的心聲和訴求，為職工辦實(shí)事、解難題，讓職工切實(shí)感受到工會(huì)組織的關(guān)懷與溫暖，激發(fā)職工的工作熱情和積極性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。二、活動(dòng)目的1.深入了解職工的工作、生活情況，特別是困難職工的實(shí)際困難，為其提供精準(zhǔn)幫扶，解決實(shí)際問(wèn)題。2.加強(qiáng)與職工的溝通交流，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)工會(huì)組織與職工之間的聯(lián)系和信任。3.傳遞工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖，提升職工的歸屬感和幸福感，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。4.弘揚(yáng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的文化理念，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]四、活動(dòng)對(duì)象本企業(yè)全體職工，重點(diǎn)關(guān)注困難職工、一線職工、離退休職工等群體。五、活動(dòng)內(nèi)容及形式1.走訪慰問(wèn)成立慰問(wèn)小組，由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入各部門(mén)、車間、班組，對(duì)職工進(jìn)行逐一走訪慰問(wèn)。慰問(wèn)小組提前收集職工信息，了解職工近期工作生活情況，特別是困難職工的家庭狀況、致困原因等，以便在走訪慰問(wèn)時(shí)能夠有針對(duì)性地進(jìn)行幫扶和關(guān)懷。走訪慰問(wèn)過(guò)程中，為職工送上慰問(wèn)品（如米面糧油、生活用品等），并與職工親切交談，關(guān)心職工的工作進(jìn)展、身體狀況和家庭生活，傾聽(tīng)職工的心聲和訴求，認(rèn)真記錄職工反映的問(wèn)題和困難。2.座談會(huì)根據(jù)職工分布情況，分部門(mén)或車間組織召開(kāi)座談會(huì)。座談會(huì)上，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)向職工通報(bào)企業(yè)的發(fā)展情況、工會(huì)工作開(kāi)展情況以及下一步工作計(jì)劃，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和工會(huì)工作重點(diǎn)。鼓勵(lì)職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)、職工權(quán)益保障等方面提出意見(jiàn)和建議，暢所欲言，充分發(fā)表自己的看法。對(duì)于職工提出的合理意見(jiàn)和建議，認(rèn)真做好記錄，并及時(shí)反饋給企業(yè)相關(guān)部門(mén)，督促落實(shí)解決。組織職工進(jìn)行交流互動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，增進(jìn)職工之間的了解和團(tuán)結(jié)。3.困難職工幫扶對(duì)前期排查出的困難職工進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。深入困難職工家庭，詳細(xì)了解其家庭經(jīng)濟(jì)狀況、困難程度和實(shí)際需求，為每戶困難職工制定個(gè)性化的幫扶措施。根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，給予相應(yīng)的物質(zhì)幫扶，如發(fā)放慰問(wèn)金、救助物資等，幫助困難職工緩解生活壓力。對(duì)于有就業(yè)需求的困難職工，積極提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，幫助其聯(lián)系合適的工作崗位，促進(jìn)困難職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。關(guān)注困難職工子女的教育情況，對(duì)符合條件的困難職工子女給予教育資助，幫助其順利完成學(xué)業(yè)。4.健康關(guān)懷邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)護(hù)人員為職工提供免費(fèi)健康體檢服務(wù)，包括身體各項(xiàng)指標(biāo)檢查、疾病診斷和健康咨詢等。根據(jù)職工的工作性質(zhì)和健康狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展健康講座，普及健康知識(shí)，提高職工的健康意識(shí)和自我保健能力。為職工發(fā)放健康宣傳資料，如常見(jiàn)疾病預(yù)防手冊(cè)、健康生活方式指南等，方便職工隨時(shí)查閱學(xué)習(xí)。六、活動(dòng)組織與分工1.活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：[工會(huì)主席姓名]副組長(zhǎng)：[工會(huì)副主席姓名]成員：各部門(mén)工會(huì)負(fù)責(zé)人職責(zé)：全面負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作；制定活動(dòng)方案，審核活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；統(tǒng)籌安排活動(dòng)各項(xiàng)事宜，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。2.慰問(wèn)小組根據(jù)企業(yè)部門(mén)和職工分布情況，成立若干慰問(wèn)小組，每組由工會(huì)干部、部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組成。職責(zé)：具體負(fù)責(zé)走訪慰問(wèn)活動(dòng)的實(shí)施，按照活動(dòng)安排深入各部門(mén)、車間、班組進(jìn)行走訪慰問(wèn)，與職工進(jìn)行溝通交流，了解職工情況，發(fā)放慰問(wèn)品，收集職工意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋給活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。3.后勤保障組組長(zhǎng)：[后勤部門(mén)負(fù)責(zé)人姓名]成員：后勤部門(mén)相關(guān)工作人員職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)所需慰問(wèn)品、宣傳資料、健康體檢設(shè)備等物資的采購(gòu)、運(yùn)輸和保管；做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置和后勤服務(wù)工作，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。4.宣傳報(bào)道組組長(zhǎng)：[宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)人姓名]成員：宣傳部門(mén)相關(guān)工作人員職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等多種渠道，及時(shí)宣傳活動(dòng)進(jìn)展情況、取得的成效和職工的反響，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。七、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算總計(jì)[X]元，具體預(yù)算明細(xì)如下：1.慰問(wèn)品費(fèi)用：[X]元，用于購(gòu)買米面糧油、生活用品等慰問(wèn)品。2.慰問(wèn)金費(fèi)用：[X]元，用于發(fā)放給困難職工。3.健康體檢費(fèi)用：[X]元，邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)護(hù)人員為職工提供免費(fèi)健康體檢服務(wù)。4.宣傳資料費(fèi)用：[X]元，制作和印刷活動(dòng)宣傳資料、健康宣傳資料等。5.后勤保障費(fèi)用：[X]元，包括活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置、物資運(yùn)輸、設(shè)備租賃等費(fèi)用。6.其他費(fèi)用：[X]元，用于活動(dòng)過(guò)程中不可預(yù)見(jiàn)的費(fèi)用支出。八、活動(dòng)流程安排1.活動(dòng)籌備階段（[籌備階段時(shí)間區(qū)間]）成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和各工作小組，明確職責(zé)分工。開(kāi)展職工情況調(diào)查，收集職工信息，確定走訪慰問(wèn)對(duì)象和重點(diǎn)關(guān)注群體。制定活動(dòng)方案，明確活動(dòng)內(nèi)容、形式、時(shí)間安排和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。準(zhǔn)備活動(dòng)所需物資，如慰問(wèn)品、宣傳資料、健康體檢設(shè)備等。組織召開(kāi)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議，部署活動(dòng)相關(guān)工作。2.走訪慰問(wèn)階段（[走訪慰問(wèn)階段時(shí)間區(qū)間]）慰問(wèn)小組按照預(yù)定計(jì)劃，深入各部門(mén)、車間、班組進(jìn)行走訪慰問(wèn)。與職工進(jìn)行面對(duì)面交流，了解職工工作生活情況，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和建議，發(fā)放慰問(wèn)品。對(duì)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，詳細(xì)了解其困難狀況，制定幫扶措施，給予物質(zhì)幫扶和精神關(guān)懷。每天走訪慰問(wèn)結(jié)束后，各慰問(wèn)小組及時(shí)整理走訪情況，將職工反映的問(wèn)題和建議反饋給活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。3.座談會(huì)階段（[座談會(huì)階段時(shí)間區(qū)間]）根據(jù)職工分布情況，分部門(mén)或車間組織召開(kāi)座談會(huì)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)向職工通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況、工會(huì)工作開(kāi)展情況以及下一步工作計(jì)劃。職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)、職工權(quán)益保障等方面提出意見(jiàn)和建議，進(jìn)行交流互動(dòng)。對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行記錄整理，及時(shí)反饋給企業(yè)相關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)情況。4.健康關(guān)懷階段（[健康關(guān)懷階段時(shí)間區(qū)間]）邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)護(hù)人員到企業(yè)為職工提供免費(fèi)健康體檢服務(wù)。按照體檢項(xiàng)目安排，有序組織職工進(jìn)行體檢。醫(yī)護(hù)人員為職工進(jìn)行健康檢查、疾病診斷和健康咨詢，解答職工關(guān)心的健康問(wèn)題。開(kāi)展健康講座，普及健康知識(shí)，提高職工健康意識(shí)。5.活動(dòng)總結(jié)階段（[活動(dòng)總結(jié)階段時(shí)間區(qū)間]）各工作小組對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，分析活動(dòng)取得的成效、存在的問(wèn)題及不足之處。召開(kāi)活動(dòng)總結(jié)會(huì)議，對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的小組和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。整理活動(dòng)資料，包括活動(dòng)方案、走訪慰問(wèn)記錄、職工意見(jiàn)建議匯總、健康體檢報(bào)告等，進(jìn)行歸檔保存。九、活動(dòng)要求1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)此次慰問(wèn)走訪活動(dòng)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。各部門(mén)工會(huì)負(fù)責(zé)人要親自抓，認(rèn)真組織實(shí)施，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。2.精心組織，確保實(shí)效。要按照活動(dòng)方案的要求，精心組織，周密安排，確保走訪慰問(wèn)活動(dòng)覆蓋到每一位職工。要注重活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，真正了解職工的實(shí)際困難和需求，為職工辦實(shí)事、解難題。3.嚴(yán)肅紀(jì)律，廉潔自律。在活動(dòng)過(guò)程中，要嚴(yán)格