干部素質(zhì)大提升活動方案一、活動背景在當(dāng)今復(fù)雜多變的社會環(huán)境和日益激烈的競爭形勢下，干部隊伍的素質(zhì)直接關(guān)系到各項工作的順利開展和事業(yè)的興衰成敗。為了適應(yīng)新時代發(fā)展的要求，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，特開展此次干部素質(zhì)大提升活動。二、活動目標(biāo)1.提高干部的政治素養(yǎng)，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。2.提升干部的業(yè)務(wù)能力，使其熟悉掌握本職工作所需的專業(yè)知識和技能，能夠高效、優(yōu)質(zhì)地完成各項工作任務(wù)。3.改進(jìn)干部的工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，堅決克服形式主義、官僚主義，樹立良好形象。4.培養(yǎng)干部的創(chuàng)新精神，鼓勵干部在工作中勇于探索、敢于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作新局面。三、活動對象全體干部職工四、活動時間[具體活動時間區(qū)間]五、活動內(nèi)容與方式（一）政治理論學(xué)習(xí)1.學(xué)習(xí)內(nèi)容深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級黨委的重要會議精神、重要文件精神。2.學(xué)習(xí)方式集中學(xué)習(xí)：定期組織全體干部集中學(xué)習(xí)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，解讀政治理論知識，每次學(xué)習(xí)時間不少于[X]小時，每月至少安排[X]次。個人自學(xué)：干部職工根據(jù)自身實際情況，制定學(xué)習(xí)計劃，每天保證一定的學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真研讀相關(guān)學(xué)習(xí)資料，并做好學(xué)習(xí)筆記。線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，如學(xué)習(xí)強國、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，組織干部開展線上學(xué)習(xí)，鼓勵干部參與線上課程學(xué)習(xí)、在線測試、討論交流等活動，每月學(xué)習(xí)積分不少于[X]分。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位需求，開展各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、政策方針、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能等。關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿知識，及時更新干部的知識結(jié)構(gòu)。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由各部門業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，結(jié)合工作實際，對本部門及相關(guān)部門干部進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，每月至少開展[X]次，每次培訓(xùn)時間不少于[X]小時。外部培訓(xùn)：選派干部參加上級組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題研討班、學(xué)術(shù)交流活動等，拓寬干部視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗和做法。實踐鍛煉：有計劃地安排干部到基層一線、重點項目、艱苦崗位等進(jìn)行實踐鍛煉，讓干部在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干，鍛煉時間不少于[X]個月。（三）作風(fēng)建設(shè)活動1.活動內(nèi)容開展作風(fēng)紀(jì)律整頓，查找干部在工作作風(fēng)方面存在的突出問題，如工作態(tài)度不認(rèn)真、工作效率低下、服務(wù)群眾不到位等，并進(jìn)行集中整治。加強廉政教育，通過開展廉政講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。2.活動方式自查自糾：干部職工對照作風(fēng)建設(shè)的要求，認(rèn)真查找自身存在的問題，撰寫自查自糾報告，明確整改措施和整改期限。專項督查：成立專項督查組，對干部的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行不定期督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行通報批評，并督促整改落實。民主評議：組織開展民主評議活動，由干部職工相互評議、服務(wù)對象評議等，對干部的工作表現(xiàn)、作風(fēng)建設(shè)等方面進(jìn)行綜合評價，評議結(jié)果作為干部考核評價的重要依據(jù)。（四）創(chuàng)新能力培養(yǎng)1.培養(yǎng)內(nèi)容鼓勵干部在工作中勇于創(chuàng)新，積極探索新思路、新方法、新舉措，提高工作的創(chuàng)新性和實效性。開展創(chuàng)新思維訓(xùn)練，培養(yǎng)干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。2.培養(yǎng)方式創(chuàng)新項目申報：設(shè)立創(chuàng)新項目申報制度，鼓勵干部結(jié)合工作實際，申報創(chuàng)新項目，經(jīng)評審?fù)ㄟ^后給予一定的資金支持和政策扶持，推動創(chuàng)新項目的實施。創(chuàng)新案例分享：定期組織創(chuàng)新案例分享會，邀請在工作中取得創(chuàng)新成果的干部介紹經(jīng)驗和做法，激發(fā)其他干部的創(chuàng)新熱情。創(chuàng)新團隊建設(shè)：組建創(chuàng)新團隊，圍繞重點工作和難點問題開展聯(lián)合攻關(guān)，通過團隊協(xié)作的方式培養(yǎng)干部的創(chuàng)新能力。六、活動步驟（一）動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開動員大會，傳達(dá)活動精神，明確活動目標(biāo)、內(nèi)容和要求。2.各部門結(jié)合實際，制定本部門的活動實施方案，并報活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（二）組織實施階段（[具體時間區(qū)間2]）1.按照活動實施方案，認(rèn)真組織開展各項活動，確?；顒佑行蛲七M(jìn)。2.活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對活動開展情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。3.各部門要及時總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，形成典型案例，進(jìn)行推廣交流。（三）總結(jié)驗收階段（[具體時間區(qū)間3]）1.干部職工對活動開展情況進(jìn)行個人總結(jié)，撰寫心得體會。2.各部門對本部門活動開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，形成總結(jié)報告。3.活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對活動進(jìn)行全面總結(jié)驗收，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，對活動開展不力的部門進(jìn)行通報批評，并督促整改。七、活動保障（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立干部素質(zhì)大提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各部門要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，確?；顒禹樌_展。（二）強化宣傳引導(dǎo)充分利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳活動的目的、意義、內(nèi)容和要求，及時報道活動進(jìn)展情況和取得的成效，營造濃厚的活動氛圍。（三）完善考核機制建立健全干部素質(zhì)考核評價機制，將干部在活動中的表現(xiàn)納入年度考核內(nèi)容，作為干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。對在活動中表現(xiàn)突出的干部，在同等條件下優(yōu)先推薦晉升